日本九州大學(xué)碩士畢業(yè)生就職活動失敗，還有什么方法能在日本就職嗎第一，理工科的工作技術(shù)類職位應(yīng)該不那么使用日語，敢問樓住是不是應(yīng)聘了營業(yè)或者綜合職位這些不太能發(fā)揮自己長處的職位？
第二，現(xiàn)在還在招人的公司仍然有，雖說不是大公司，但并不是完全沒有希望。
第三，最重要！由于日本就職不景氣，應(yīng)該還給留學(xué)生發(fā)放一種就職活動簽證，6個月+6個月畢業(yè)后可以在這面從事下一年的就職活動，留學(xué)生的話多一年也沒什么太大影響應(yīng)該。
第四，想來日本工作的話，回國建議作電子，機(jī)械，計算機(jī)類工作，最好和日本公司有關(guān)的工作，項目經(jīng)驗有了自然就能來了。
第五，如果不拘泥于公司而且多少能Programming的話，可以先以派遣社員的形式留下，然后另謀高就（東京國人的派遣IT公司多的是。。。日語不太會也OK）
第六，加油吧，電氣電子的話，對硬件不會不熟悉，多少也會Programming應(yīng)該，最起碼做PG還是能留下的我認(rèn)為。
日本留學(xué)就業(yè)難易度
如果留學(xué)生學(xué)成后希望留在日本就業(yè)，現(xiàn)在這樣的機(jī)會也很大。因為日本家庭現(xiàn)在普遍有一種“少子化”的傾向，年輕的夫妻不愿意生孩子，造成了社會上年輕勞動力的嚴(yán)重不足，非常需要像中國留學(xué)生這樣的生力軍進(jìn)入，所以相對就業(yè)比較容易。
日本留學(xué)就業(yè)前景
1.經(jīng)濟(jì)、經(jīng)營管理類的專業(yè)這類專業(yè)一直以來都是留學(xué)生選擇最多的專業(yè)，每年招收留學(xué)日本中國留學(xué)生超8萬，占日留學(xué)生總數(shù)2/3生最多的幾乎都是這一類的專業(yè)。日本的公司經(jīng)營、管理有其獨到之處，所以這些專業(yè)往往比較受歡迎。他們是日本的“老牌”熱門專業(yè)，有保證。
2.美容、動畫制作等高技術(shù)含量專業(yè)近幾年來有一個趨勢，就是越來越多的留學(xué)生來日本選擇這樣比較細(xì)化，又有較強(qiáng)實踐操作要求的專業(yè)，而不再如以前拘泥于一些抽象化的專業(yè)，相對更重實踐。而且日本在化妝美容、動畫3D制作、動漫產(chǎn)業(yè)這些方面一直都是走在世界前列的。
日本留學(xué)就業(yè)現(xiàn)狀之相對于歐美就業(yè)的優(yōu)勢
1.日本的文化源于中國，是由中國傳入的，所以在文化基礎(chǔ)上有許多的共通點。因此，中國學(xué)生想要融入日本社會不會有太大的障礙，相比融入歐美的文化體系要容易得多。
2.另外日本的文字和中國的漢字有許多相通之處，中國學(xué)生學(xué)習(xí)日語是最有優(yōu)勢的，也最容易學(xué)會、學(xué)好。
3.在生活習(xí)慣上，日本和中國的差別并不大。比如大家都是吃大米、用筷子的，特別對于年紀(jì)小的中國學(xué)生，一般不會出現(xiàn)飲食起居上的不適應(yīng)。
我是在日本的留學(xué)生，明年4月就大四了，關(guān)系到就職的問題，我想回國去深圳就職，征求一些大家的建議我在日本和國內(nèi)都有留學(xué)及就職的經(jīng)歷。建議你在日本讀碩士前，“破釜沉舟”地找一下工作，如果不順利，馬上準(zhǔn)備讀碩士的考試為好。國內(nèi)對人才的要求已經(jīng)較高了，單單留學(xué)畢業(yè)回國，一般沒有很好的機(jī)會，因為，如果國內(nèi)的公司要求你和日本公司打交道，你沒有日本的就職經(jīng)驗，不了解對方的工作流程、工作思維、成本結(jié)構(gòu)、質(zhì)量控制方式等等，也會很吃力的；國內(nèi)日語英語好的人也不少，你不會有更多的優(yōu)勢。因此，讀碩士，進(jìn)入日本的大公司工作一下可能是更長遠(yuǎn)的打算。我準(zhǔn)備去日本留學(xué)，以后在日本工作，誰知道在日本就職的難度，我是醫(yī)學(xué)生一、留學(xué)生的強(qiáng)項
我們這里經(jīng)常會接到留學(xué)生在找工作方面的咨詢，很多同學(xué)都以為留學(xué)生在日本不容易找到工作?？墒?，留學(xué)生也有自己在找工作時的強(qiáng)項。因為留學(xué)生不僅懂得日語，還可以使用自己的母語并且能夠理解許多日本人并不了解的外國的情況。因此，留學(xué)生在找工作時最關(guān)鍵的是要意識到自己的這些長處，將其發(fā)揮出來。
二、選擇就職公司的要點
在選擇適合自己的公司或工作內(nèi)容時應(yīng)該明確要幾點應(yīng)當(dāng)慎重考慮的要點。下面的文章就簡單介紹一下。
1.大企業(yè)還是中小企業(yè)
在日本大企業(yè)工作的員工大多是永久就職，準(zhǔn)備在一個公司干上30年到40年。所以進(jìn)入公司后的1到3年里，一般都不擔(dān)當(dāng)什么重要的工作，主要是學(xué)習(xí)上司和前輩的工作方法。日本的大企業(yè)從亞洲大城市開始，在全世界的主要城市都有自己的支店，所以在國外工作的可能性就很高。工資方面，安定的收入得到保證，福利大多也很好。如果能入住獨身宿舍或夫婦宿舍，就基本上不用花費租金了。實際上，從這個意義上來說收入更高了。
2.是外資還是日企
外資是指國外資本在日本建立的公司。一般多指總公司在歐洲和北美的日本分公司。近來，韓國和中國的公司也開始在日本建立分公司。外資招聘很重視工作經(jīng)驗和看中能力。這被稱為獵頭。外資大部分除了總部，日本分部，在世界各大城市也都有分部。所以即使是受聘于日本分部，也有很大可能到別的城市工作。工資待遇雖然非常好，可也會因為經(jīng)營方針的變化而被終止合同。
3.在日本工作還是在國外工作
求人票上一般都寫著工作地點，入社后是在日本國內(nèi)工作還是在國外工作。日本國內(nèi)工作包括東京和地方上的城市。員工可以對工作地點提出希望和要求，但最終必須服從公司的委派。所以應(yīng)該事先確認(rèn)公司的可能的工作地點，做好去那里都可以的準(zhǔn)備。
留學(xué)生同時兼具日語和本國語言能力以及對兩國文化的適應(yīng)力。這是日本公司想要招外國人留學(xué)生的理由之一。所以日本的公司一般都是留學(xué)生進(jìn)入公司后最初的幾年在日本把日本公司的文化，習(xí)慣經(jīng)營方法學(xué)會，然后在去國外的分店或生產(chǎn)基地指導(dǎo)管理當(dāng)?shù)貑T工，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的能力。有時候，留學(xué)生會夾被在總公司和分部員工中間，苦惱于兩方面的意見調(diào)整。話雖如此，這樣的工作只有留學(xué)生才能干好，這可以說是非常有意義的工作。
三、日本留學(xué)生畢業(yè)在日本工作
和從前相比，國立大學(xué)也開始重視留學(xué)生的就職支援活動了。私立大學(xué)從以前開始就設(shè)立了就職課和職業(yè)中心，為學(xué)生提供就職活動的說明回和就職討論會。學(xué)部是從3年級秋天開始，修士是從一年級的秋天開始。雖然內(nèi)容大多針對日本人學(xué)生，但也應(yīng)當(dāng)積極參與。另外就是和指導(dǎo)教官商量。特別是對于大學(xué)院畢業(yè)后打算就職的留學(xué)生，指導(dǎo)教官尤其重要。
首先最好還是跟自己的指導(dǎo)教授，學(xué)校里介紹工作的負(fù)責(zé)人員以及國際交流中心的老師商量一番。假使不能獲得工作的介紹至少也可以發(fā)現(xiàn)許多登載這類信息的相關(guān)雜志。況且，即使并不是專門招收留學(xué)生的公司，也有的地方對日本人學(xué)生和留學(xué)生并不加以區(qū)分而一并錄用。如果遇到自己感到有興趣的公司，不妨抓住機(jī)遇迎接挑戰(zhàn)做做自我宣傳。
四、外國人雇用服務(wù)中心提供的工作信息
厚生勞動省所管為希望在日本就職的留學(xué)生或外國人開展提供工作信息，介紹工作以及在留關(guān)系咨詢等服務(wù)。詳細(xì)請參照網(wǎng)頁。
日本學(xué)生支援機(jī)構(gòu)每年發(fā)行日本留學(xué)生畢業(yè)就業(yè)提供信息。這份雜志的登載內(nèi)容為如何進(jìn)行就職活動，如何有效地利用信息情報，以及和公司聯(lián)系的方法，在留資格變更方法，前輩留學(xué)生的經(jīng)驗談。網(wǎng)頁上也詳細(xì)地登載著關(guān)于在留手續(xù)的問題和回答。所以你可以到大學(xué)的學(xué)生部或留學(xué)生擔(dān)當(dāng)部署閱讀這份雜志。在日本留學(xué)畢業(yè)后好找工作嗎？就業(yè)率怎么樣？留學(xué)生在日本就業(yè)限制多，對在日留學(xué)生來說現(xiàn)實卻不容樂觀。 據(jù)3月份日本經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省公布的報告顯示，在外國留學(xué)生中，有70.4%的本科生和64.1%的研究生希望留在日本工作，但實際就業(yè)比例卻只有29.7%和28.5%。此外，83%的留學(xué)生表示很喜歡在日本居住生活，但只有22%的留學(xué)生表示想要留在日本工作。該調(diào)查結(jié)果非?？陀^，因為它切實反映了留學(xué)生在日本就業(yè)難的現(xiàn)狀。
1.簽證
留學(xué)生在留學(xué)期間找工作是沒有問題的，但在畢業(yè)后由于沒有工作簽證，因此若想在日本就職就必須變更“特定活動”簽證。這種簽證的申請手續(xù)非常繁瑣，需要花費很長時間，除了護(hù)照、戶口本和所在大學(xué)的推薦信外，還必須提交每個月的工作報告。
2.求職季的時間差
日本的招聘活動一般都安排在畢業(yè)季三月份，而有些留學(xué)生9月份才畢業(yè)，因此便會錯過企業(yè)的招聘期限。
3.日語能力
此外，除了像樂天、谷歌那種經(jīng)常使用英語的企業(yè)外，其他在日企業(yè)都要求應(yīng)聘者具備很高的日語能力。
在日本，求職者首先應(yīng)該填寫求職申請表，而有時留學(xué)生很難用日語做出令企業(yè)滿意的回答，之后若通過初步審查進(jìn)入了面試的話，企業(yè)一般也是用日語來進(jìn)行面試的。同時日語中的敬語非常復(fù)雜，不用說外國人了，就連日本的年輕人都不能靈活的運用。
4.招聘信息不足
豪不夸張的說，在日本找工作很大程度上取決于信息收集能力。這對留學(xué)生來說亦是如此，但是獲得這種招聘信息非常難。留學(xué)生需要調(diào)查各企業(yè)外籍員工的人數(shù)，參加公司宣講會，瀏覽招聘網(wǎng)站等等，但與此同時這些活動要求他們具備很高的日語能力。此外，留學(xué)生很難獲得所需的招聘信息。比如說，公司主頁上的外籍員工人數(shù)往往包括海外分公司的員工，因此很難知道該公司的實際情況。
去年，東京大學(xué)留學(xué)生奧斯汀·冉和日本國際化推進(jìn)協(xié)會(japi)針對留學(xué)生在日工作情況做了一項調(diào)查，結(jié)果顯示，819名在日留學(xué)生中有65.4%的人表示想要確認(rèn)“勞動時間”，57.2%的人表示想要知道“工作內(nèi)容”，50.7%的人想要明確“評價標(biāo)準(zhǔn)”，以及42%的人想要知道“日語能力要求”。而留學(xué)生若想知道這些信息只能咨詢自己的學(xué)長，但和日本人相比，留學(xué)生的學(xué)長人數(shù)非常少。留學(xué)生在日本畢業(yè)后好不好在當(dāng)?shù)卣夜ぷ?？?jù)報告顯示，在日本的外國留學(xué)生中，有70.4%的本科生和64.1%的研究生表示自己想要留在日本工作，但實際就業(yè)比例卻不到三成。
1.簽證很麻煩，留學(xué)生在畢業(yè)后由于沒有工作簽證，如果成想在日本就職就必須變更“特定活動”簽證。這種簽證的申請手續(xù)非常繁瑣，需要花費很長時間。
2.求職季有時間差，日本的招聘活動一般都在畢業(yè)季三月份，而有些留學(xué)生9月份才畢業(yè)，錯過了企業(yè)的招聘期。
3.信息不足，留學(xué)生很難獲得所需的招聘信息。很難知道企業(yè)的實際情況。
此外，除了上述這些客觀因素之外，留學(xué)生的日語能力達(dá)不到企業(yè)的要求也是造成就業(yè)難的一大原因。去日本留學(xué)，畢業(yè)后適不適合留在日本就業(yè)？1、如果留學(xué)生畢業(yè)后希望留在去日本留學(xué)不可忽視的就業(yè)前景日本就業(yè)，現(xiàn)在這樣的機(jī)會也越來越大。首先，因為日本社會存在普遍的“少子高齡化”現(xiàn)象，年輕的夫妻不愿意生孩子，造成了社會上年輕勞動力的嚴(yán)重不足。
其次，日本的經(jīng)濟(jì)發(fā)展因大地震受到了重創(chuàng)，在地震前日本就出現(xiàn)了“人才荒”這一現(xiàn)象，而現(xiàn)在日本更是迫切急需震后重建的人才。非常需要留學(xué)生這樣的年輕生力軍進(jìn)入，所以學(xué)好日語，適應(yīng)日本社會風(fēng)俗，就業(yè)機(jī)會就會大大增加。
2、出國留學(xué)學(xué)習(xí)文化知識當(dāng)然是最重要的，但是在學(xué)習(xí)的同時也要適應(yīng)日本社會，才能讓學(xué)習(xí)變得更輕松，生活變得更有樂趣。通過打工(勤工儉學(xué))的機(jī)會不僅可以了解日本的文化風(fēng)俗，也極大減輕了家庭負(fù)擔(dān)。獨立生活，與人相處這些重要的素質(zhì)，對獨生子女家庭的孩子來說，也非常重要。經(jīng)歷這些，對將來的工作是非常有幫助的。
3、日本留學(xué)，不僅是計算機(jī)，經(jīng)濟(jì)，動漫等幾個中國