休假
新加坡的雇員能享有本地法定假期，及其有很多合理合法的帶薪假期：
病假：工作中滿6個(gè)月之上的員工，可具有每一年14天的病假。申請(qǐng)辦理病假須提供由企業(yè)醫(yī)師或政府部門醫(yī)師傳出的病假單。
特別事假：許多雇主容許雇員在親屬過世時(shí)，有三天特別事假。
法定婚假：大部分新加坡企業(yè)設(shè)立法定婚假，一般是三天。
分娩期：工作中滿6個(gè)月之上的女士員工，生產(chǎn)制造后具有八個(gè)禮拜生育假；剛當(dāng)上爸爸的男士員工也可具有三天陪產(chǎn)假。
帶薪假期：工作中的第一年，具有至少七天，數(shù)最多二十一天的年假，大部分雇員具有2至三星期年假。新加坡每一年有11天法定節(jié)假日。假如法定節(jié)假日恰好遇到雇員休假日，則緊接著的下一個(gè)工作日全自動(dòng)變成有薪暑假。
獎(jiǎng)金
新加坡大部分企業(yè)是有十三薪規(guī)章制度的，一些企業(yè)也依據(jù)員工的在職人員期限來決策年終獎(jiǎng)的不一樣梯階，如1.一個(gè)月、1.25月等。銷售業(yè)績好的企業(yè)也會(huì)經(jīng)常性派發(fā)特別bonus，讓員工相互共享企業(yè)贏利
醫(yī)療和保障
在新加坡，許多企業(yè)都是為雇員出示醫(yī)院門診及大專藥業(yè)醫(yī)治等關(guān)鍵褔?yán)?。雇主一般?huì)為雇員出示生活、本人出現(xiàn)意外及住院保險(xiǎn)，保險(xiǎn)金額從12個(gè)月到36月薪酬不一，均值為24個(gè)月；
若員工因工作中負(fù)傷或生病將得到雇主賠付。因工犧牲的員工，其親屬將獲賠付。從90年代一月一日起，永久負(fù)傷的最大損失賠償是14萬7千新元;而身亡的最大損失賠償是11萬1千新元。此外，雇主也務(wù)必償還治療費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)等，并在員工治病期內(nèi)仍舊付款薪水。新加坡工傷賠付分不清勞動(dòng)力國藉，個(gè)性化、公平化。
工資稅收
新加坡個(gè)稅的起征點(diǎn)是兩萬新幣，也有各種各樣免稅政策的開支，例如交納個(gè)人公積金、小孩的培訓(xùn)費(fèi)、家中養(yǎng)老服務(wù)人等，因而在新加坡的薪水，基礎(chǔ)不用憂慮稅款難題，雇主派發(fā)的薪酬多少錢基礎(chǔ)能夠足額拿到哦。
現(xiàn)在就有個(gè)簡單快速移民新加坡的項(xiàng)目：新加坡EP創(chuàng)業(yè)自雇項(xiàng)目
新加坡EP就業(yè)準(zhǔn)證是新加坡政府發(fā)給外國人才的一種最高級(jí)工作簽證。新加坡EP簽證持有人2年后可申請(qǐng)新加坡PR。新加坡EP創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)證也叫自雇EP，即申請(qǐng)人自己在新加坡成立一家公司，100%持股并擔(dān)任公司唯一股東，然后用該公司擔(dān)保自己申請(qǐng)新加坡EP簽證。自雇類EP簽證不用長期居住在新加坡，更方便，相比其他留學(xué)移民、團(tuán)聚移民、GIP投資移民等方式，條件低，成功率高。新加坡自雇EP也可先申請(qǐng)，成功獲批后注冊(cè)成立公司，開始運(yùn)營，資金要求低，壓力小。
申請(qǐng)條件
1.年齡21-55歲之間
2.本科學(xué)歷（如無本科學(xué)歷，可以特殊說明，可提供特別定制服務(wù)）
3.1年以上經(jīng)商或管理經(jīng)驗(yàn)
4.注冊(cè)公司有固定經(jīng)營場(chǎng)所且開展業(yè)務(wù)
5.10萬新幣以上注冊(cè)資金（金額根據(jù)客戶附屬申請(qǐng)人情況特別定制）
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