新加坡外勞政策概覽
新加坡外勞政策一般來說，新加坡的外勞政策有三個(gè)主要目標(biāo)：鼓勵(lì)公司提高生產(chǎn)力，減少對廉價(jià)、非熟練外國勞動(dòng)力的依賴；促進(jìn)經(jīng)濟(jì)中的公平就業(yè)實(shí)踐，并確保為當(dāng)?shù)厝颂峁┕降臋C(jī)會(huì)；和鼓勵(lì)公司聘用擁有專業(yè)技能的外國人才，我們的經(jīng)濟(jì)可以從中受益。
為配合這三個(gè)目標(biāo)，人力部（“MOM”）針對僅雇用外國人才以節(jié)省成本的公司實(shí)施了具體政策，如下表所示：
工作準(zhǔn)證：建筑、海事、加工或服務(wù)行業(yè)的家政工人、月子保姆、表演者、半熟練工人；自2014年7月1日及2015年7月1日起逐步增加征費(fèi)。實(shí)施配額以限制公司可以擁有的外籍員工人數(shù)與本地員工人數(shù)相比。
S通行證：中層員工，例如技術(shù)人員；最低工資從S$2,000增加到S$2,200實(shí)施配額以限制公司可以擁有的外籍員工人數(shù)與本地員工人數(shù)相比。
就業(yè)準(zhǔn)證：外國專業(yè)人士、經(jīng)理和高管；固定工資至少為3,600新元（2017年1月1日生效）和可接受的資格，例如良好的大學(xué)學(xué)位或?qū)I(yè)技能在接受任何就業(yè)準(zhǔn)證申請之前，雇主必須在國家就業(yè)銀行上公布職位空缺至少兩周。
企業(yè)通行證：希望在新加坡創(chuàng)業(yè)的外國企業(yè)家；特定的申請要求，例如商業(yè)計(jì)劃書、申請限制窗口、七項(xiàng)資格標(biāo)準(zhǔn)等。
個(gè)性化就業(yè)準(zhǔn)證：外國專業(yè)人士、經(jīng)理和高管；迎合固定工資至少為12,000新元的高收入專業(yè)人士。
通過提高最低工資要求，人力部打算確保與本地員工相比，聘用外國人才更加困難且成本更低。此外，公司將受到激勵(lì)以優(yōu)化生產(chǎn)力，而不是依賴廉價(jià)的外國勞動(dòng)力。
為協(xié)助公司應(yīng)對這些變化和不斷上升的勞動(dòng)力成本，新加坡稅務(wù)局（“IRAS”）等其他法定機(jī)構(gòu)已實(shí)施了生產(chǎn)力和創(chuàng)新信貸（“PIC”）計(jì)劃等計(jì)劃，該計(jì)劃將授予公司對與創(chuàng)新和生產(chǎn)力提高有關(guān)的活動(dòng)的稅收減免或津貼。
申請工作準(zhǔn)證——基本提示和技巧
用合適的工作準(zhǔn)證匹配合適的候選人
信息圖
如上一節(jié)所示，有多種類型的工作準(zhǔn)證可供使用，并且MOM的評估標(biāo)準(zhǔn)和重點(diǎn)也相應(yīng)地有所不同。因此，雇主也應(yīng)仔細(xì)分析和考慮哪種通行證最適合應(yīng)聘者。
或者，對于可能沒有考慮外國人但正在考慮尋找外國人才的雇主，雇主可能會(huì)謹(jǐn)慎地列出人力部要求的相關(guān)文件清單，作為他們自己的面試或評估過程的一部分。通過這樣做，雇主可以在申請相關(guān)工作準(zhǔn)證時(shí)減少延誤，因?yàn)楣椭髟谏暾堉皩碛兴袧撛诠蛦T的相關(guān)文件。
反映候選人對公司的真實(shí)價(jià)值
為您的候選人選擇合適的名稱也很重要，因?yàn)樗梢栽黾优鷾?zhǔn)的機(jī)會(huì)。
與將候選人匹配到正確的工作準(zhǔn)證類似，候選人的指定也可能影響MOM選擇審查申請的方式。
另一個(gè)需要注意的重要事項(xiàng)是候選人的任命也可以反映他或她對公司的價(jià)值。例如，與“執(zhí)行人員”或“助理”相比，“顧問”或“經(jīng)理”表示更高級(jí)別的資歷和經(jīng)驗(yàn)。
相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
正確類型的工作準(zhǔn)證候選人獨(dú)特經(jīng)歷的詳細(xì)信息應(yīng)以這樣的方式列出，以解釋為什么選擇候選人擔(dān)任該職位，并解釋為什么候選人比具有相關(guān)學(xué)位資格的本地人更適合該職位。
理想情況下，候選人的簡歷（“CV”）也應(yīng)反映他或她在類似職位上的經(jīng)歷。特別是對于新加坡當(dāng)?shù)厝狈ο嚓P(guān)經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識(shí)和知識(shí)的新興產(chǎn)業(yè)，公司還可以證明候選人如何與公司當(dāng)?shù)貑T工分享他或她的經(jīng)驗(yàn)。
學(xué)歷
應(yīng)該指出的是，人力部特別關(guān)注候選人的資格。例如，持有印度和中國文憑或?qū)W位證書的申請人必須以成績單和成績單的形式提交額外文件，或者通過官方渠道驗(yàn)證其證書。
MOM也不接受外語認(rèn)證，因此雇主及其申請人應(yīng)安排由MOM認(rèn)證的翻譯或大使館翻譯認(rèn)證。
很好的參考
EP相關(guān)經(jīng)驗(yàn)在候選人無法向雇主提供相關(guān)證明的情況下，提供以前雇主或客戶的推薦信的能力也將非常有用。
這通常適用于在社交媒體等相對“新”的行業(yè)中建立自己的職業(yè)生涯和專業(yè)知識(shí)的候選人。
合理的薪水
從MOM逐漸提高各種工作準(zhǔn)證的最低工資的政策中可以明顯看出，雇主在決定候選人的工資時(shí)也需要具有戰(zhàn)略意義。
鑒于最低工資已經(jīng)全面提高，這并不意味著雇主應(yīng)該選擇給員工最低工資。相反，將員工的工資固定在MOM規(guī)定的最低工資之上是明智的。
國籍
雖然新加坡總體上是一個(gè)開放的經(jīng)濟(jì)體，并與世界上許多國家開展國際業(yè)務(wù)關(guān)系，但由于社會(huì)政治原因，新加坡可能不太傾向于某些國家。
就業(yè)準(zhǔn)證持有人的合理工資此類國家的示例包括移民和關(guān)卡局(“ICA”)二級(jí)國家名單中列出的國家，以及金融行動(dòng)特別工作組(“FATF”)確定的高風(fēng)險(xiǎn)和不合作司法管轄區(qū)，這些國家/地區(qū)包括：新加坡是其成員國。
同樣，來自馬來西亞、澳大利亞和美國等已確定的“低風(fēng)險(xiǎn)”國家的公民發(fā)現(xiàn)更容易獲得批準(zhǔn)。
目前在新加坡工作的申請人
一般來說，目前在新加坡工作的申請人會(huì)發(fā)現(xiàn)他們的申請更容易獲得批準(zhǔn)，特別是如果這里沒有針對申請人在新加坡的時(shí)間的投訴。
公司結(jié)構(gòu)
人力部在評估公司是否有能力支付員工工資時(shí)，確實(shí)會(huì)審查公司的結(jié)構(gòu)、資產(chǎn)和流動(dòng)性。因此，已運(yùn)營至少三年且其賬目反映正收入的公司；將比初創(chuàng)公司更具優(yōu)勢。
但是，新公司可以通過出示銀行對賬單或信譽(yù)良好的母公司（如果是全資子公司）的承諾書來證明其運(yùn)營能力，直到其能夠自給自足。
承諾
公司表明其為新加坡經(jīng)濟(jì)做出貢獻(xiàn)的承諾也很重要。公司如何做到這一點(diǎn)的例子包括：
表明注資的銀行對賬單
提供公司業(yè)務(wù)簡介
與大客戶簽訂合同
租用辦公場所的意向書或租賃協(xié)議
利基行業(yè)或需求技能
用人單位的公司結(jié)構(gòu)利基行業(yè)的公司會(huì)發(fā)現(xiàn)他們在雇用外國人才方面具有優(yōu)勢，因?yàn)閾碛邢嚓P(guān)技能、資格和經(jīng)驗(yàn)來滿足其需求的當(dāng)?shù)厝撕芸赡軙?huì)更少。
同樣，有些職業(yè)缺乏當(dāng)?shù)氐膶I(yè)知識(shí)。此類職業(yè)的示例包括項(xiàng)目會(huì)計(jì)師、工料測量師和IT技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)工程師。MOM有一份完整的技能需求清單，潛在的候選人和雇主可以查看這些技能。
配額
雖然這特別適用于S準(zhǔn)證和工作許可證持有者，但MOM對配額政策的實(shí)施也反映了MOM對公司內(nèi)外國工人相對于本地員工的比例的注意。因此，雖然其他類別的工作準(zhǔn)證沒有明確的配額，但雇主還是要注意他們的工資單上有多少本地雇主。
拒絕
通常，之前被拒絕的候選人在重新申請過程中會(huì)發(fā)現(xiàn)更加困難，特別是如果人力部要求提供額外的文件，但候選人或雇主當(dāng)時(shí)無法這樣做。
在這種情況下，候選人和雇主對人力部的決定提出上訴可能更為實(shí)際。
上訴
批準(zhǔn)的就業(yè)準(zhǔn)證在人力部拒絕之后，候選人和雇主將有三十(30)天的時(shí)間提出上訴，人力部大約需要六(6)周的時(shí)間來處理。鑒于MOM收緊的勞工政策，公司將不得不預(yù)見到拒絕會(huì)變得越來越普遍。在提出上訴之前，請咨詢Rikvin以收集所有相關(guān)文件以證實(shí)您的案件。
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