新加坡人力部剛剛宣布，從2020年9月1日起提高了設(shè)在該國(guó)的公司必須向其外國(guó)專(zhuān)業(yè)人士和外國(guó)中級(jí)技術(shù)工人支付的最低工資。這一變化是為了鼓勵(lì)雇用當(dāng)?shù)貑T工.這一變化影響兩種類(lèi)型的工作簽證，即就業(yè)準(zhǔn)證(EP)和S準(zhǔn)證。此外，對(duì)于金融服務(wù)部門(mén)的工作，還規(guī)定了更高的最低工資。該部還宣布，潛在的SPass工作將受到公平考慮框架廣告要求的約束。此要求旨在確保向本地候選人提供此類(lèi)工作，并且只有在找不到合適的本地候選人的情況下才能向外國(guó)人提供此類(lèi)工作。

為什么合格的工資會(huì)發(fā)生變化?

政府在新加坡批準(zhǔn)工作準(zhǔn)證的標(biāo)準(zhǔn)會(huì)定期更新，以滿(mǎn)足企業(yè)的招聘需求，同時(shí)支持當(dāng)?shù)鼐用竦木蜆I(yè)機(jī)會(huì)。最近一輪調(diào)整于2020年5月1日在2020年預(yù)算中宣布。自那時(shí)起，新加坡當(dāng)局一直在監(jiān)測(cè)COVID-19大流行對(duì)全球和國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)狀況的影響，以評(píng)估是否需要進(jìn)一步更新。盡管大多數(shù)企業(yè)已重新開(kāi)業(yè)，但活動(dòng)的恢復(fù)情況并不均衡，預(yù)計(jì)在不久的將來(lái)仍將如此。雖然某些部門(mén)的就業(yè)人數(shù)有所減少，但其他部門(mén)則面臨熟練勞動(dòng)力短缺的問(wèn)題，這可能會(huì)阻礙其復(fù)蘇和增長(zhǎng)。

因此，政府決定更新EP和SPass的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這些變化將補(bǔ)充早先宣布的就業(yè)支持計(jì)劃的擴(kuò)展和就業(yè)增長(zhǎng)激勵(lì)的引入。總之，這些變化為鼓勵(lì)企業(yè)保留或擴(kuò)大當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)提供了強(qiáng)有力的支持，以及幫助當(dāng)?shù)厍舐氄攉@得有意義的工作的綜合措施。

新就業(yè)準(zhǔn)證工資要求

在就業(yè)準(zhǔn)證是工作簽證，允許外國(guó)專(zhuān)業(yè)人士，經(jīng)理，并在新加坡工作和生活的高管。所有EP申請(qǐng)人都必須符合某些資格和工資標(biāo)準(zhǔn)。如前所述，當(dāng)局近年來(lái)定期審查工資標(biāo)準(zhǔn)。

之前最低EP合格工資的變化發(fā)生在2020年5月1日，當(dāng)時(shí)從3,600新元提高到3,900新元。從2020年9月1日起，所有新申請(qǐng)人的工資要求將進(jìn)一步提高至S$4,500。40多歲的年長(zhǎng)和更有經(jīng)驗(yàn)的EP候選人的金額相應(yīng)提高，并將保持為最年輕申請(qǐng)人的最低合格工資的兩倍左右(自我評(píng)估工具可用于檢查候選人的資格和每種情況下的合格工資).在續(xù)簽的情況下，新的工資標(biāo)準(zhǔn)將于2021年5月1日生效。

金融服務(wù)行業(yè)的高薪

政府此前對(duì)所有經(jīng)濟(jì)部門(mén)制定了統(tǒng)一要求。這標(biāo)志著它首次為特定工作領(lǐng)域設(shè)定了更高的合格金額。金融服務(wù)行業(yè)的工資一直高于其他行業(yè)。該行業(yè)還繼續(xù)招聘并吸引了當(dāng)?shù)鼐哂辛己觅Y質(zhì)的求職者的濃厚興趣。

從2020年9月1日起生效的EP新要求4,500新元，同樣適用于金融服務(wù)行業(yè)。但是，從2020年12月1日開(kāi)始，金融服務(wù)行業(yè)EP的最低工資將提高到新候選人的5,000新元。金融服務(wù)領(lǐng)域年長(zhǎng)和經(jīng)驗(yàn)豐富的EP申請(qǐng)人的工資要求將相應(yīng)提高;40多歲或以上的申請(qǐng)人需要獲得大約兩倍于最年輕申請(qǐng)人的薪水。對(duì)于續(xù)訂，新標(biāo)準(zhǔn)自2021年5月1日起生效。

SPass薪資要求也有所提高

S準(zhǔn)證是一種工作簽證，允許中級(jí)技術(shù)人員在新加坡工作和生活。所有S準(zhǔn)證申請(qǐng)人還必須符合工作資格和工資標(biāo)準(zhǔn)。此外，他們的雇主必須滿(mǎn)足配額要求(在配額下，貴公司可以雇用的S準(zhǔn)證持有人的數(shù)量被限制在一定范圍內(nèi))并產(chǎn)生征稅(這是一種規(guī)范外勞數(shù)量的定價(jià)機(jī)制)。您可以在我們的指南中找到有關(guān)SPass的更多信息。

與EP一樣，新加坡當(dāng)局定期更新S準(zhǔn)證的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。上一次提高S準(zhǔn)證最低合格工資(從2,300新元至2,400新元)是在2020年1月1日。這一數(shù)額將進(jìn)一步提高至2,500新元，而年長(zhǎng)和更有經(jīng)驗(yàn)的S準(zhǔn)證候選人的最低工資將相應(yīng)上調(diào).這些變化將適用于2020年10月1日起的新申請(qǐng)人以及2021年5月1日起的續(xù)展。

在本輪調(diào)整中，沒(méi)有計(jì)劃進(jìn)一步改變征稅和配額。先前宣布的2021年以后的建筑、船舶造船廠(chǎng)和加工部門(mén)的變化將按照2020年預(yù)算中的宣布進(jìn)行。

公平考慮框架

公平考慮框架(FCF)為新加坡的所有雇主制定了要求，以公平地考慮該國(guó)的當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力提供的工作機(jī)會(huì)。對(duì)于這些工作，雇主不能基于與工作無(wú)關(guān)的特征，例如年齡、性別、國(guó)籍或種族來(lái)歧視任何本地候選人。FCF表示，公司在選擇過(guò)程中應(yīng)該公平，并正確記錄選擇候選人而不是其他人的原因。早些時(shí)候，F(xiàn)CF要求雇主在申請(qǐng)EP之前，首先在MyCareersFuture(MCF)上發(fā)布招聘廣告，讓當(dāng)?shù)厍舐氄吡私膺@些職位。

新的人力部(MOM)公告包括以下兩個(gè)變化：

將FCF招聘廣告要求擴(kuò)展到SPass申請(qǐng)

人力部將把FCF招聘廣告要求擴(kuò)展到2020年10月1日之后提交的SPass申請(qǐng)。這將提高本地求職者對(duì)中等技能職位空缺的認(rèn)識(shí)，并要求雇主加大力度考慮本地人選。

EP和SPass申請(qǐng)的FCF招聘廣告最短期限將加倍至28天

為了讓本地求職者有更多時(shí)間響應(yīng)職位空缺并讓雇主認(rèn)真評(píng)估他們的申請(qǐng)，EP和SPass申請(qǐng)的FCF招聘廣告最短期限將延長(zhǎng)一倍將從14天增加一倍到28天。此更改將從2020年10月1日開(kāi)始針對(duì)新的EP和SPass申請(qǐng)實(shí)施。

EP和SPass申請(qǐng)的其他注意事項(xiàng)

除了適用于申請(qǐng)EP和S準(zhǔn)證的公司的現(xiàn)有要求外，人力部強(qiáng)調(diào)，在評(píng)估EP和S準(zhǔn)證申請(qǐng)時(shí)，將特別注意雇主是否具有：

歧視合格的新加坡人;

繼續(xù)支持當(dāng)?shù)貙?zhuān)業(yè)人士、經(jīng)理、高管和技術(shù)人員(PMET)的就業(yè);和

積極響應(yīng)政府幫助他們招募和培訓(xùn)更多新加坡PMET的努力。

當(dāng)前EP和SPass持有者的影響分析

更新后的最低合格工資將對(duì)當(dāng)前的EP和SPass持有者產(chǎn)生輕微影響，因?yàn)樵撟兓瘍H影響最低工資。在實(shí)踐中，為員工申請(qǐng)EP或S準(zhǔn)證的公司通常會(huì)提供高得多的月薪，以確保人力部批準(zhǔn)工作簽證。例如，我們公司通常會(huì)向申請(qǐng)EP的客戶(hù)建議建議的月薪至少為8,000新元。

公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)的新家庭簽證規(guī)則

根據(jù)MOM最近的變化，被派往公司新加坡分公司、附屬公司或子公司的跨國(guó)公司的外籍員工作為公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)(ICT)并持有EP，在某些情況下，可能無(wú)法帶來(lái)通過(guò)家屬通行證或長(zhǎng)期訪(fǎng)問(wèn)通行證與他們的家人在一起。

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