德國約有400萬人領(lǐng)取德國最低工資，這一標(biāo)準(zhǔn)適用于幾乎所有18歲或18歲以上的工人，但自營職業(yè)者、一些受訓(xùn)人員和實習(xí)人員除外。
一、德國2018年最低工資
德國2018年的最低工資為每小時8.84歐元，約為每月1498歐元。這一數(shù)字與2017年相同，下次工資審查可能在2019年1月。2015年德國第一個最低工資被定為每小時8.50歐元。根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工作周，雇員在德國每月稅前的最低工資為1473歐元。
聯(lián)邦最低工資適用于幾乎所有雇員，包括外籍工人、非全時工人、實習(xí)生(在某些條件下)和試用期內(nèi)工作的人。加班也必須按同樣的水平支付，除非加班被用作可以在以后取消的時間。
德國的合同工和臨時工的最低工資水平不同。2018年4月，西德的工資增至每小時9.47歐元，東德則增至每小時9.27歐元。政府提供德國最低工資熱線和工資計算器，用于根據(jù)工作時間計算你在德國的最低工資。
二、德國最低工資的例外情況
雖然德國的最低工資適用于全國絕大多數(shù)工人，但自由職業(yè)者和自營職業(yè)者并不在條例的涵蓋范圍之內(nèi)。德國的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也不適用于實習(xí)時間少于三個月或?qū)儆诖髮W(xué)課程、志愿工作或?qū)W徒的實習(xí)。最后，被歸類為長期失業(yè)者的人在第一次返回工作崗位時，可得到低于德國最低工資6個月的工資。您可以在政府網(wǎng)站(德語)上找到有關(guān)排除的更多信息。如果雇主沒有向員工支付德國的最低工資，他們將面臨嚴(yán)厲的處罰。當(dāng)工資最初成為法律時，未申報工作的稅務(wù)執(zhí)行股大幅擴(kuò)充了其工作人員，以處理違反規(guī)定的公司。工會和雇員工會也在行業(yè)一級監(jiān)督少付工資的情況，理論上，如果公司不遵守規(guī)定，可能被罰款50萬歐元。如果工人認(rèn)為他們的工資低于德國最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)先與雇主溝通，試圖解決這個問題，然后再將問題升級到第三方。雇員可以與工會聯(lián)系(如果適用)，如果雇主仍未能糾正少付的工資，可能需要采取法律行動。雇員有三年時間就少于德國最低工資提出索賠。
三、德國平均工資
德國的工作條件和平均工資比許多其他歐洲國家都好。根據(jù)經(jīng)合組織2016年的一項調(diào)查，德國15至64歲的人中有四分之三的人有帶薪工作，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于經(jīng)合組織的就業(yè)平均水平，只有5 %的雇員從事被歸類為“非常長時間”的工作。根據(jù)德國聯(lián)邦統(tǒng)計局的研究，2017年工人的月平均收入為3771歐元。
四、德國工資的增長
2017年德國實際收入指數(shù)增長0.8 %，名義收入同比增長2.5 %。相比之下，全年平均通脹率為1.8 %。德國工資增幅最大的行業(yè)是肉類、安保、園藝和園林綠化、建筑和餐飲業(yè)。對德國最低工資將影響失業(yè)率的擔(dān)憂也是毫無根據(jù)的，失業(yè)率實際上在下降。（來源：學(xué)校百科網(wǎng) https://www.zhixiao1.cn）文章共1793字