德國是歐洲最大的經(jīng)濟體，也是世界第五大經(jīng)濟體，因此在德國有大量的工作給擁有專業(yè)技能的外國人，盡管臨時工也很容易找到。在德國也有可能找到說英語的工作，盡管在大多數(shù)情況下會需要少量的德語。
一、德國的就業(yè)市場
德國是歐盟失業(yè)率最低的國家之一，2017年3月達到創(chuàng)紀錄的5.8 %，而在德國南部的一些地區(qū)，如巴伐利亞州(慕尼黑)，失業(yè)率則低得多。德國聯(lián)邦人口研究所的一項研究表明，2010年在德國的非歐盟移民中有三分之一在12個月內(nèi)找到工作，盡管自2015年以來德國難民涌入后，這種情況發(fā)生了重大變化。然而，如果你有很好的資格——大學學位或?qū)W徒等職業(yè)資格——并且有工作經(jīng)驗和德語基礎(chǔ)知識，那么在德國找到工作的機會就會大得多，因為德國人看重這些素質(zhì)。
德國某些行業(yè)缺少熟練工人。這些人員包括合格的工程師(機械、汽車、電氣和建筑)、信息技術(shù)專家、保健和社會工作者以及某些制造業(yè)職位。某些領(lǐng)域也需要具備職業(yè)資格的專業(yè)人員。隨著人口日益老齡化，保健和護理專業(yè)的工人也短缺，還提供英語教學、休閑工作和招待工作。
德國有幾家大型國際公司，如阿迪達斯、寶馬、西門子、大眾、戴姆勒。然而，中小企業(yè)的盛行是德國經(jīng)濟的一個重要特點，德國90 %以上的公司是中小企業(yè)，占就業(yè)機會的三分之二。
二、德國工作環(huán)境與管理文化
德國平均每周工作時間超過38小時，每年至少有18天假期。德國的商業(yè)文化傳統(tǒng)上是等級森嚴的，具有很強的管理能力。德國人致力于精心計劃的任務(wù)，并根據(jù)確鑿的事實做出決定。會議有條不紊、高效率，并遵循嚴格的議程和時間表，討論的目的是實現(xiàn)約定和作出最后決定。在德國商業(yè)文化中，時間是一個定義明確的概念，人們非常準時，你在任何職業(yè)環(huán)境中都應(yīng)該如此。2017年，德國全國最低工資提高到每小時8.84歐元，德國的工資預計每兩年審查一次。
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