在上一篇文章中，我們?yōu)榇蠹医榻B了移民德國后，夫妻二人應(yīng)如何降低納稅額，下面，我們繼續(xù)為大家介紹員工應(yīng)如何降低納稅額。

一、出國工作時的稅收分配

如果員工定期在不同國家/地區(qū)為其雇主工作，并且該雇主在這些國家/地區(qū)設(shè)有分支機(jī)構(gòu)或關(guān)聯(lián)公司，則納稅額拆分情況值得審查。

通過這種薪金分割，應(yīng)納稅收入來源于一個以上的國家，以便受益于較低的稅率和免費(fèi)數(shù)額。這種工資分割是基于德國與其他國家簽署的雙重征稅條約。一般而言，這些雙重征稅條約包括一項(xiàng)條款，規(guī)定如果雇員在一個國家工作，其薪金由該國雇主支付，則該薪金也應(yīng)在該國征稅。下面是一個簡單示例:

雇員在德國為德國雇主每年工作180天，在英國為德國雇主每年工作50天。如果他的工資只由德國公司支付和負(fù)擔(dān)，他的工資將在德國完全納稅。但是，如果與英國工作日相關(guān)的部分薪酬由英國公司支付并承擔(dān)，230個工作日中的50個將在英國納稅，并在德國免稅(帶有累進(jìn)條款)。

在這種情況下，員工將受益于德國和英國的免稅金額，也可能受益于英國應(yīng)稅收入的較低累進(jìn)稅率。

由于工資分割的合同安排很復(fù)雜，而且需要將節(jié)稅與額外的行政費(fèi)用(如在兩個國家提交納稅申報表)進(jìn)行比較，因此建議事先與合格的稅務(wù)顧問討論這一點(diǎn)。

二、遞延報酬/養(yǎng)恤金計劃

長期派往德國或打算留在德國的雇員可采用延期補(bǔ)償或私人養(yǎng)恤金計劃來減輕德國的稅務(wù)負(fù)擔(dān)。根據(jù)德國稅法，有多種選擇可以用于支付養(yǎng)老金計劃和降低納稅額。

一種選擇是，雇員可以要求雇主將部分工資總額納入養(yǎng)老金計劃。例如，如果將每月100歐元的薪金增加額加到屬于最高稅級的雇員上，這將導(dǎo)致僅在扣除德國社會保障繳款之前額外凈支付55.69歐元。

如果這些100歐元由雇主支付到養(yǎng)老金計劃中，則支付可能是免稅的，100歐元到達(dá)養(yǎng)老金計劃賬戶并產(chǎn)生利息。養(yǎng)恤金計劃產(chǎn)生的養(yǎng)恤金一旦支付，將被征稅，并有機(jī)會受益于較低的稅率。因?yàn)橐话銇碚f，退休后的收入較以前為低，所以累進(jìn)稅率較低。

其他選擇是私人養(yǎng)老金計劃，雇員可以從凈工資中繳納，可能會降低德國的稅收負(fù)擔(dān)。建議您向合格的保險經(jīng)紀(jì)人了解符合德國稅法要求的退休金或延期賠償計劃。

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