1.德國員工的工作時間比其他國家的員工短。
德國人被認(rèn)為非常勤奮，但當(dāng)你看工作時間和假期的數(shù)據(jù)時，你會發(fā)現(xiàn)這是一種誤解。根據(jù)聯(lián)合國經(jīng)濟合作與發(fā)展組織(OECD)的一項研究，德國是OECD成員國中最“懶惰”的國家。德國員工平均每年只工作1356小時，相當(dāng)于平均每周工作26小時。相比之下，英國工人平均每周工作29.6小時，而美國工人平均每周工作34.2小時，墨西哥工人平均每周工作43.4小時。
此外，德國員工每年至少有20天的法定帶薪假期，許多公司的帶薪假期長達28天或30天。相比之下，在美國、加拿大或英國，每年只有10至15天的帶薪假期。
2.三分之二的德國富人通過繼承財產(chǎn)致富
調(diào)查顯示，大多數(shù)德國富人致富的方式不是投資創(chuàng)業(yè)，而是繼承財產(chǎn)。
許多德國超級富豪都是家族企業(yè)的繼承人，比如阿爾迪的Alrechts兄弟、西門子(Siemens)、博世(Bosch)、漢高(Hangao)等。這些家族企業(yè)大多有100多年的歷史。
3.德國四分之一的就業(yè)依賴出口。
德國經(jīng)濟嚴(yán)重依賴出口，德國科隆商業(yè)研究所(BusinessResearchInstitute)的一項研究顯示，德國四分之一的就業(yè)崗位依賴出口。德國最重要的出口產(chǎn)品是汽車和機械，以及化工和電子技術(shù)產(chǎn)品。
4.中小企業(yè)創(chuàng)造德國經(jīng)濟
美國依靠谷歌、亞馬遜(Amazon)和蘋果(Apple)等大公司來支撐經(jīng)濟，而德國則不同，德國經(jīng)濟主要由中小企業(yè)的支持推動。92%的德國企業(yè)是中小型企業(yè)，為德國提供了58.5%的就業(yè)機會，創(chuàng)造了德國一半以上的產(chǎn)出。對許多德國投資移民來說，這也是一個好方向。
5.德國是世界上最重要的貿(mào)易展覽地
無論是漢諾威工業(yè)博覽會還是科隆電子游戲博覽會，世界上三分之二最重要的工業(yè)博覽會都在德國舉行。德國每年舉辦約150個國際貿(mào)易展覽會，吸引了約900萬至1000萬游客，促進了酒店業(yè)和旅游業(yè)的繁榮。
6.老齡化是德國經(jīng)濟面臨的最大威脅
德國的老齡化越來越嚴(yán)重：五分之一的德國人年齡在65歲以上。由于長達十年的低出生率，德國的老齡化速度比法國和英國快得多。這不僅是德國養(yǎng)老金體系的負(fù)擔(dān)，也是德國經(jīng)濟的負(fù)擔(dān)。據(jù)國際貨幣基金組織統(tǒng)計，人口老齡化是德國經(jīng)濟面臨的最大挑戰(zhàn)，許多行業(yè)和地區(qū)一直缺乏熟練工人。
所以現(xiàn)在是德國移民的好時機。德國需要大量的人口來刺激國內(nèi)經(jīng)濟，需要專業(yè)人才來填補市場空缺。移民不僅容易，而且是自身發(fā)展的絕佳機會。
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