我需要上海近期的招聘會(huì)時(shí)間和地點(diǎn)主題： 12月13日上海虹口足球場(chǎng)綜合性人才招聘會(huì)
地點(diǎn)： 上海虹口足球場(chǎng)
時(shí)間： 12月13日
詳細(xì)說(shuō)明： 12月20日“群英薈”上海中高級(jí)人才招聘會(huì)
招聘會(huì)品牌：群英薈 英文版宣傳資料
時(shí) 間：2008年12月20日（周六）
地 點(diǎn)：上海虹口足球場(chǎng)（東江灣路444號(hào)）
費(fèi) 用：
標(biāo)準(zhǔn)展位1200元（1.5*1M) 雙標(biāo)展位2200元（1M×3M）VIP展位3800元（3M×3M）
參會(huì)企業(yè)要求：企業(yè)招聘職位年薪至少在5萬(wàn)元以上，參會(huì)企業(yè)招聘崗位均需是中/高級(jí)管理類(lèi)職位， 參會(huì)企業(yè)招聘崗均需是中高級(jí)技術(shù)類(lèi)崗位，至少有1名公司主要領(lǐng)導(dǎo)親臨參會(huì)
參會(huì)個(gè)人要求：應(yīng)聘者須至少滿足以下條件之一：1、專(zhuān)科畢業(yè)，工作滿3年者 2、本科畢業(yè)，工作滿2年者 3 、碩士、博士、博士后畢業(yè) 4 、留學(xué)歸國(guó)人員 5、具有中級(jí)以上職稱者 6、有成功案例者

現(xiàn)場(chǎng)組織：主辦方將對(duì)入場(chǎng)求職者資格進(jìn)行嚴(yán)格驗(yàn)證入場(chǎng)，符合上述要求的求職者在
入口處換取入場(chǎng)券，憑入場(chǎng)券進(jìn)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。

主題： 12月14日 “現(xiàn)代物流”上海 航運(yùn)、貨代、港口、海運(yùn)、交通物流招聘會(huì)
地點(diǎn)： 虹口足球場(chǎng)
時(shí)間： 12月14日
詳細(xì)說(shuō)明： 12月14日 “現(xiàn)代物流”上海 航運(yùn)、貨代、港口、海運(yùn)、交通物流招聘會(huì)
立足上海 , 輻射長(zhǎng)三角
背景： 隨著海運(yùn)、航運(yùn)、貨代、港口、交通物流業(yè)（水、陸、空三路）的發(fā)展，企業(yè)對(duì)物流、外貿(mào)、采購(gòu)人才的需求急劇增長(zhǎng)。企業(yè)更需要具備現(xiàn)代物流能力的高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和管理人才的加入，我們?cè)谏虾：缈谧闱驁?chǎng) 2008 年12月14日 舉辦 航運(yùn) . 貨代 . 港口 . 海運(yùn) . 交通 . 物流招聘會(huì) 知識(shí): 行業(yè)職位列表：一是業(yè)務(wù)操作人員 。這類(lèi)人員的需求量最大，報(bào)關(guān)員、報(bào)檢員、單證員、貨代操作員、進(jìn)出口操作員、客戶服務(wù)人員海外聯(lián)絡(luò)人員、國(guó)際海運(yùn)、空運(yùn)操作客服人員二 中高級(jí)職位： 物流配送總監(jiān)、市場(chǎng)拓展總監(jiān)、銷(xiāo)售開(kāi)發(fā)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、倉(cāng)儲(chǔ)經(jīng)理、采購(gòu)經(jīng)理、國(guó)際貨代銷(xiāo)售總監(jiān) 三 集裝箱碼頭管理員、 租船經(jīng)紀(jì)人、 海運(yùn)航線經(jīng)理。四 行政、管理人員 。如文員、人事、財(cái)務(wù)人員

媒體支持：前程周刊 人才市場(chǎng)報(bào) 中華英才網(wǎng)、 上海招聘會(huì)
關(guān)鍵字： 上海物流招聘會(huì)上海航運(yùn)交易所上海國(guó)際航運(yùn)物流中心上海物流外貿(mào)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)
航運(yùn)行業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)：上海港口 2007 年貨物吞吐量全球第一，集裝箱吞吐量超過(guò)香港居全球 第二，上海大小洋山深水港的建設(shè)和東海大橋的全線貫通。
時(shí) 間： 2008年12月14日 （周日）
地 點(diǎn)：虹口足球場(chǎng) (東江灣路 444 號(hào)，輕軌三號(hào)線 / 地鐵 8 號(hào)線虹口足球場(chǎng)下 )

主題： 12月14日上海市場(chǎng)、營(yíng)銷(xiāo)、銷(xiāo)售專(zhuān)區(qū)招聘會(huì)
地點(diǎn)： 上海虹口足球場(chǎng)
時(shí)間： 12月14日
詳細(xì)說(shuō)明： 銷(xiāo)售是最具挑戰(zhàn)性的職位，任何一個(gè)行業(yè)從事銷(xiāo)售工作的收入肯定是行業(yè)中最高的。做得好的銷(xiāo)售，不僅僅會(huì)得到很高的收入，更重要的是它會(huì)給你帶來(lái)未來(lái)的個(gè)人能力的綜合發(fā)展以及事業(yè)發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在國(guó)內(nèi)外的企業(yè)家中，有70％的企業(yè)家是銷(xiāo)售出身的。想挑戰(zhàn)自己，把握未來(lái)嗎？來(lái)吧！

相關(guān)觀點(diǎn)：銷(xiāo)售出業(yè)績(jī)，產(chǎn)品是關(guān)鍵。營(yíng)銷(xiāo)精英覓產(chǎn)品，投奔好產(chǎn)品
相關(guān)問(wèn)答：營(yíng)銷(xiāo)人，如何經(jīng)營(yíng)你自己？
我們的心聲：我要作銷(xiāo)售，我喜歡作銷(xiāo)售
特 點(diǎn)：1、上海每周舉辦營(yíng)銷(xiāo)精英人才專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)
2、上海營(yíng)銷(xiāo)精英人才聚集地
3、覆蓋企業(yè)所有的營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)崗位，（如營(yíng)銷(xiāo)管理、營(yíng)銷(xiāo)主辦、營(yíng)銷(xiāo)策劃、
營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)員、電話銷(xiāo)售、網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售）
4、熱烈歡迎有志于營(yíng)銷(xiāo)崗位的營(yíng)銷(xiāo)精英到現(xiàn)場(chǎng)參會(huì)，獲取職場(chǎng)新高點(diǎn)
時(shí)間：2008年12月14日（周日）
地點(diǎn)：上海虹口足球場(chǎng)（東江灣路444號(hào)）

中國(guó)留學(xué)生如何在美國(guó)找工作（轉(zhuǎn)）

在美國(guó)留學(xué)畢業(yè)以后找工作這件事，是現(xiàn)在少數(shù)憑借個(gè)人能力來(lái)定結(jié)果的。這個(gè)問(wèn)題總結(jié)起來(lái)只有三個(gè)字：靠自己。只要夠努力，夠?qū)嵙?，什么不可能的都能變成可能。?duì)于美國(guó)留學(xué)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，找工作有哪些注意事項(xiàng)?

招聘會(huì)

機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)是給有準(zhǔn)備的人準(zhǔn)備的。很多人在畢業(yè)前的一個(gè)學(xué)期才去參加招聘會(huì)，拿不到面試就說(shuō)招聘會(huì)沒(méi)用。其實(shí)這不是招聘會(huì)沒(méi)用，校園招聘仍舊是錄取應(yīng)屆生的主要手段，而是這些臨時(shí)抱佛腳的人根本就沒(méi)有練習(xí)過(guò)。誰(shuí)都不是天生就有招聘經(jīng)驗(yàn)、會(huì)推銷(xiāo)自己的。

很多人認(rèn)為簡(jiǎn)歷是一勞永逸的，缺少一個(gè)反思的機(jī)制。正確的做法應(yīng)該是每談完一個(gè)公司，就迅速記下來(lái)他們感興趣的點(diǎn)是什么，問(wèn)的問(wèn)題是什么，甚至是當(dāng)時(shí)臉上的反應(yīng)和表情，然后回去反思自己的簡(jiǎn)歷，不斷地修改上面每一個(gè)細(xì)節(jié)。

前期面試

很多人到美國(guó)之前可能都沒(méi)有在國(guó)內(nèi)經(jīng)歷過(guò)招聘面試，加上語(yǔ)言的障礙，對(duì)于在面試當(dāng)中應(yīng)該如何表現(xiàn)一無(wú)所知。針對(duì)行為測(cè)試，去面試之前網(wǎng)上隨便一搜就有長(zhǎng)短各種問(wèn)題的清單。很多問(wèn)題都是殊途同歸的，都可以用一個(gè)答案來(lái)回答同時(shí)顯示個(gè)人優(yōu)勢(shì)。

公司面試

公司面試不光是對(duì)個(gè)人能力的檢驗(yàn)，也是體力和抗壓能力的挑戰(zhàn)，很多公司專(zhuān)門(mén)設(shè)計(jì)出拉鋸戰(zhàn)一樣的面試過(guò)程，就是為了觀察應(yīng)聘者是否能夠承擔(dān)將來(lái)需要超負(fù)荷工作的情況。很多事情都是可操作的，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者值不值得。

offer

利用公司所給的考慮時(shí)間仔細(xì)考慮，互相比較然后和人力主管協(xié)商薪水和福利，除此之外入職前找?guī)妆久绹?guó)職場(chǎng)新人的書(shū)看一看，哪怕做一點(diǎn)心理建設(shè)。

無(wú)論是國(guó)內(nèi)還是國(guó)外，學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、成績(jī)、榮譽(yù)等都是參考，能力才是重要的東西，美國(guó)留學(xué)生畢業(yè)后找工作更是如此。通過(guò)應(yīng)聘，利用簡(jiǎn)歷和面試展示自己的優(yōu)勢(shì)和能力，把自己推銷(xiāo)出去，找到一份心儀的工作，才是目的，在此之前，要做好充分的準(zhǔn)備，積累足夠的經(jīng)驗(yàn)。

美國(guó)留學(xué)生回國(guó)后好不好找工作美國(guó)留學(xué)生回國(guó)后好不好找工作，這個(gè)還是看你個(gè)人，留學(xué)回來(lái)的人多了，競(jìng)爭(zhēng)也大了，招人的企業(yè)的選擇多了呀，如果只是去混了學(xué)歷回來(lái)，你能確保工作還好找嗎?薪資待遇對(duì)得起你付出國(guó)的錢(qián)嗎?
1)首先把“海歸”歸類(lèi)成一種人是不對(duì)的，海歸里也有各種不同國(guó)家、不同層級(jí)、不同專(zhuān)業(yè)的人，每一個(gè)人都是一個(gè)個(gè)體?；蛘哒f(shuō)，海歸的共性在多年前被放的太大，當(dāng)初只要能出國(guó)的就是人中龍鳳，甚至都是各領(lǐng)域的專(zhuān)家，現(xiàn)在時(shí)候不同，出國(guó)越來(lái)越容易，在說(shuō)共性的前提下，更要強(qiáng)調(diào)不同人的個(gè)體差異了。
2)不管是海歸還是土著，不管是985、211還是一本、二本，一般這些紙面上的東西能把一個(gè)人送的最遠(yuǎn)的距離就是通過(guò)網(wǎng)申或者筆試，到面試的時(shí)候一個(gè)正常的面試官著重看的還是個(gè)人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留學(xué)經(jīng)歷給人最大的收獲大多數(shù)是軟性的實(shí)力增長(zhǎng)。這條可以理解為名校海歸在求職初期階段是有優(yōu)勢(shì)的，也可以理解為到了求職后期看的還是個(gè)人能力的差異。
3)國(guó)內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘期在8月到12月之間，面向的是應(yīng)屆生，也就是正在上大四的學(xué)生。而海歸一般的畢業(yè)時(shí)間大多數(shù)是6月，少部分是12月等。哪怕6月畢業(yè)的一般也不會(huì)立即回國(guó)。所以對(duì)于海歸來(lái)說(shuō)，首先回國(guó)找工作能不能被當(dāng)做應(yīng)屆生對(duì)待是一個(gè)很多人憂慮的問(wèn)題，其次就是很多海歸都會(huì)錯(cuò)過(guò)校招期(目前只有極少數(shù)企業(yè)開(kāi)啟了海外招聘流程，在海外投國(guó)內(nèi)工作因?yàn)椴荒軈⒓庸P試面試等，可行性幾乎為0)，且這些人也很少會(huì)有機(jī)會(huì)或經(jīng)歷去各個(gè)學(xué)校參加校園宣講會(huì)招聘會(huì)等，所以在時(shí)間點(diǎn)和資源的角度來(lái)說(shuō)，海歸都是弱勢(shì)群體。
4)人在大學(xué)的時(shí)候能做好選擇想好出路是件很難的事情，大多數(shù)人的腦子里畢業(yè)的方向就是考研/保研、留學(xué)、公務(wù)員或找工作，殊不知留學(xué)或讀研只是一個(gè)找到更好工作的方式而已，這些都是過(guò)程和手段，最終的結(jié)果還是要找到一份好工作。所以很多海歸在大學(xué)的時(shí)候要保證高GPA，要考托福、GRE，還要做科研項(xiàng)目，要準(zhǔn)備申請(qǐng)等等，大多精力已經(jīng)被耗光，根本無(wú)暇去做職業(yè)上的準(zhǔn)備，比如實(shí)習(xí)等等。而實(shí)習(xí)經(jīng)歷反而是找工作的時(shí)候最重要的事情，所以對(duì)比于很多名校生在本科的時(shí)候?qū)Ｗ⒂诜e累實(shí)習(xí)經(jīng)歷的，海歸就又有了一個(gè)決定性的劣勢(shì)。不過(guò)話再說(shuō)回來(lái)，現(xiàn)在北京上海的學(xué)生比別的地方的學(xué)生找實(shí)習(xí)都容易了上百倍，這也造成了哪怕北京上海地區(qū)的二流學(xué)校的學(xué)生也可能比其他地區(qū)一流學(xué)校學(xué)生更具有競(jìng)爭(zhēng)力的情況。這種經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)的問(wèn)題，對(duì)于大多數(shù)學(xué)生來(lái)說(shuō)都是極其不公平的。
5)由于海歸們能力的參差不齊，很多公司已經(jīng)不盲目迷信海歸，甚至于會(huì)覺(jué)得海歸沒(méi)什么了不起，或有“這些人只是花錢(qián)去鍍金”的一種類(lèi)仇視心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好學(xué)校大多時(shí)候國(guó)內(nèi)企業(yè)的HR并沒(méi)有那么了解，而且一些海外的實(shí)習(xí)、項(xiàng)目、課程設(shè)置等和國(guó)內(nèi)的完全不同，對(duì)于不了解的領(lǐng)域HR很難做比較或判斷。比如我當(dāng)初回國(guó)找工作覺(jué)得簡(jiǎn)歷上最出彩的是幾份管理咨詢相關(guān)的實(shí)習(xí)，但是到了一些公司面試的時(shí)候，對(duì)于不了解這塊領(lǐng)域的人來(lái)說(shuō)，管理咨詢的實(shí)習(xí)經(jīng)歷反而可能是減分項(xiàng)。所以如果是要去投行或咨詢等比較高端的公司，海歸其實(shí)還是有明顯優(yōu)勢(shì)的，他們的付出和經(jīng)歷也可以被比較公平的衡量和比較。
6)國(guó)外的項(xiàng)目絕大多數(shù)情況下要比國(guó)內(nèi)的學(xué)習(xí)要累，要看更多東西，對(duì)知識(shí)掌握的寬度和廣度等要求更高。但大多數(shù)時(shí)候應(yīng)屆生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知識(shí)的，所學(xué)知識(shí)和所做事情完全無(wú)關(guān)是一個(gè)比較普遍的情況，所以企業(yè)會(huì)挑更好用的人，他們對(duì)國(guó)內(nèi)的學(xué)生更了解，覺(jué)得國(guó)內(nèi)的學(xué)生更肯吃苦，工作的時(shí)間可能維持的更長(zhǎng)，期望的待遇更低，也就是更好用了(何況現(xiàn)在很多清北復(fù)交的人都有很多海外交流交換的機(jī)會(huì)，從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，海歸本身也是沒(méi)有什么優(yōu)勢(shì))。
7)現(xiàn)在每年都說(shuō)是最難就業(yè)年，其實(shí)我覺(jué)得對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)找到工作從來(lái)不是難事，有很多工資三四千的工作，有很多三四線城市的機(jī)會(huì)，只是越來(lái)越少人愿意去而已。越來(lái)越多的人開(kāi)始意識(shí)到要做自己喜歡的事情，要找到更好的平臺(tái)，這本身是一件好事。而海歸群體的這種覺(jué)醒意識(shí)更濃烈，所以絕大多數(shù)海歸回國(guó)都在北上廣，都去爭(zhēng)最好的公司，最好的職位，或者都會(huì)更著眼于個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。而國(guó)內(nèi)的最好的學(xué)校里最好的人也一樣，和國(guó)內(nèi)的這些人比起來(lái)，僅一個(gè)海外學(xué)校的文憑也是完全沒(méi)有優(yōu)勢(shì)的。
8)最近看到一句話是“眼界開(kāi)闊了，但能力沒(méi)有跟上”，我覺(jué)得這也是對(duì)海歸的一個(gè)比較適合的評(píng)價(jià)，海歸普遍比較著急，也比較自負(fù)，不得不說(shuō)很多時(shí)候海歸是有自負(fù)的本錢(qián)，比如更懂得國(guó)際化標(biāo)準(zhǔn)化的東西，更懂一些管理知識(shí)和概念等，以至于很多國(guó)內(nèi)的企業(yè)看到這樣的海歸會(huì)覺(jué)得不接地氣或太傲氣，總而言之還是“不好用”。
很多人覺(jué)得海歸要求的薪金太高，但其實(shí)我認(rèn)識(shí)的很多海歸都已經(jīng)把標(biāo)準(zhǔn)降低到了6000左右，這實(shí)在不是一個(gè)很高的數(shù)字。哪怕要求在一萬(wàn)左右，和一般五十萬(wàn)以上的留學(xué)成本來(lái)看也不算什么。從某個(gè)角度來(lái)說(shuō)我很理解海歸們對(duì)薪資的要求，那不是他對(duì)自己能力的盲目自信，那是因?yàn)榧彝コ跗诔杀镜耐度敕催^(guò)來(lái)都?jí)涸谒麄兊募绨蛏?。不過(guò)其實(shí)海歸的軟性能力還是有價(jià)值的，所以我認(rèn)為海歸回國(guó)的第一份工作不應(yīng)該著重看起點(diǎn)的高低，而應(yīng)該看發(fā)展曲線斜率的大小。
另外，很多人覺(jué)得海歸已經(jīng)沒(méi)有優(yōu)勢(shì)就不出國(guó)了，這就像很多人覺(jué)得會(huì)英語(yǔ)不是優(yōu)勢(shì)就不學(xué)英語(yǔ)了一樣短視。當(dāng)大多數(shù)人身上都具備某種技能或經(jīng)歷的時(shí)候，這項(xiàng)技能或經(jīng)歷本身就不再是優(yōu)勢(shì)，但當(dāng)你連這種基本的技能或經(jīng)歷都沒(méi)有的時(shí)候，你就反而有了劣勢(shì)。所以該出國(guó)還是要出國(guó)去看看，短期內(nèi)海歸會(huì)在國(guó)內(nèi)社會(huì)比較掙扎，但長(zhǎng)期來(lái)看，未來(lái)還是屬于有更寬廣視野的人的。

留學(xué)生如何參加國(guó)內(nèi)校園招聘?

直接投遞簡(jiǎn)歷就可以了。

如果你在你所在的城市沒(méi)有合適的選擇，你可以去大學(xué)集中的城市或者有幾所你喜歡的大學(xué)的城市，參加他們的校園招聘會(huì)，前提是一定要提前確認(rèn)具體時(shí)間，并確保自己以外國(guó)學(xué)生的身份進(jìn)入校園招聘會(huì)不會(huì)被更嚴(yán)格的識(shí)別出的相關(guān)政策和環(huán)節(jié)封鎖在外。

留學(xué)生參加招聘的方式方法

報(bào)紙：從當(dāng)?shù)貒?guó)家的報(bào)紙上獲取一些招聘的信息，尤其是那些專(zhuān)門(mén)刊登一些招聘信息的版面，我們應(yīng)該多多的去注意，它的時(shí)效性和針對(duì)性，對(duì)我們來(lái)講一般都是非常強(qiáng)悍的。

圖書(shū)館：一般圖書(shū)館里面的資源都是相當(dāng)豐富的，通過(guò)圖書(shū)館，我們一般都可以獲得非常多的招聘信息，除此之外，其實(shí)在圖書(shū)館閱覽一些書(shū)籍，也可以獲得非常多的求職技巧，圖書(shū)館這個(gè)工具千萬(wàn)不要失去。

美國(guó)留學(xué)生工作哪里找？美國(guó)哪些公司工資高？

你聽(tīng)說(shuō)過(guò)馬薩諸塞州那個(gè)在警察追捕過(guò)程中迅速停下來(lái)申請(qǐng)工作的人嗎?在逃跑過(guò)程中，該男子進(jìn)入 Osprey Wireless 的一家商店，詢問(wèn)他們是否在招聘并填寫(xiě)了一份申請(qǐng)表。總經(jīng)理杰夫·莫蘭 (Jeff Moran) 后來(lái)說(shuō)，這名男子“酷得像黃瓜，手不出汗，襯衫干凈”。

然而，大多數(shù)人并不是天生就擁有他安靜的自信。事實(shí)上，對(duì)我們中的許多人來(lái)說(shuō)，工作面試可能是我們生活中最令人生畏、最傷腦筋的遭遇。幸運(yùn)的是，一些面試官真的不遺余力地讓每個(gè)求職者感到舒適和自信，從頭到尾運(yùn)行高度專(zhuān)業(yè)的招聘流程。

想要天堂勝于地獄的面試體驗(yàn)嗎?Glassdoor每年都發(fā)布了最佳面試地點(diǎn)排名，該排名綜合了申請(qǐng)人的面試經(jīng)驗(yàn)，以及面試難度和流程。如果你想申請(qǐng)一個(gè)知道如何照顧潛在員工的地方，這里有十家最適合申請(qǐng)的公司。

?1. 尊嚴(yán)健康

93% 的受訪者積極地描述了他們對(duì)醫(yī)療保健非營(yíng)利組織 Dignity Health 的采訪經(jīng)歷。面試問(wèn)題往往相當(dāng)簡(jiǎn)單，難度平均為 2.7 分(滿分 5 分)，而招聘過(guò)程平均需要 21 天。

加利福尼亞州雷丁 Dignity Health 的一名社會(huì)工作者說(shuō)：“由四個(gè)人組成的小組持續(xù)了大約一個(gè)小時(shí)，他們輪流閱讀關(guān)注我過(guò)去經(jīng)歷中的行為的問(wèn)題(例如，當(dāng) x 發(fā)生時(shí)，你是如何處理的)。非常放松，溫馨的環(huán)境。”

?2. 地平線媒體

91% 的受訪者表示，他們對(duì)營(yíng)銷(xiāo)和廣告公司 Horizon Media 的采訪經(jīng)歷是積極的。問(wèn)題相當(dāng)具有挑戰(zhàn)性，難度等級(jí)為 2.9，而招聘過(guò)程相當(dāng)迅速，招聘過(guò)程平均持續(xù) 17 天。

紐約市 Horizon Media 的 QA 分析師用非常熱情的語(yǔ)言描述了他們的采訪：“采訪過(guò)程非常吸引人，他們非常努力地確保您在整個(gè)過(guò)程中都感到舒適。過(guò)程中的交流也是不可思議。這是我迄今為止最好的面試經(jīng)歷之一?！?/p>?3. 節(jié)奏設(shè)計(jì)系統(tǒng)

在加州科技公司 Cadence Design Systems 接受采訪的人中，86% 的人對(duì)這次經(jīng)歷給予了積極評(píng)價(jià)。面試問(wèn)題通常相當(dāng)簡(jiǎn)單，平均難度等級(jí)為 2.5，而招聘過(guò)程持續(xù)大約 23 天。

一位未能成功申請(qǐng)工程職位的受訪者說(shuō)：“第二天安排了 30-45 分鐘的電話會(huì)議。這是一種來(lái)自同一個(gè)人的背景調(diào)查。在接下來(lái)的一周里，安排了四通電話(因?yàn)槲易≡诿绹?guó)境外)，每天一通，持續(xù) 45 分鐘到一小時(shí)?！?/p>?4. 銷(xiāo)售人員

85% 的 Salesforce 受訪者會(huì)同意他們對(duì)客戶服務(wù)平臺(tái)的采訪體驗(yàn)是好的。該公司的招聘流程通常持續(xù) 35 天左右，面試通常被認(rèn)為非常具有挑戰(zhàn)性，平均難度等級(jí)為 3.5。

一位成功的應(yīng)聘者說(shuō)：“從第一次電話面試到最后一次高管面試有七輪。演示文稿包括我必須向三名經(jīng)理組成的小組進(jìn)行演講。他們真的很了解你的個(gè)性，想看看你能如何推銷(xiāo)他們的產(chǎn)品?！?/p>

今年，Salesforce 在 Glassdoor 的美國(guó)最佳工作公司名單中排名第 17 位，在 Glassdoor評(píng)分最高的 CEO名單中排名第 15位。

?5. J. 克魯

83% 的受訪者表示，他們對(duì)零售商 J. Crew 的采訪經(jīng)歷是積極的?？傮w而言，招聘過(guò)程非常迅速，平均只需 9 天。面試問(wèn)題通常相當(dāng)簡(jiǎn)單，平均難度分?jǐn)?shù)為 2。

布盧明頓 J. Crew 的造型師記得一個(gè)“簡(jiǎn)短的過(guò)程;與人力資源經(jīng)理坐下來(lái)討論過(guò)去的工作以及您認(rèn)為可以幫助您銷(xiāo)售產(chǎn)品/造型客戶的任何技能。大約需要20分鐘，他們非常友好。他們希望有責(zé)任感的員工準(zhǔn)時(shí)出現(xiàn)，可以與客戶建立聯(lián)系，并且您的日程安排越開(kāi)放越好!”

?6. SSM 健康

83% 的受訪者對(duì)醫(yī)療保健非營(yíng)利組織 SSM Health 有正面評(píng)價(jià)。總體而言，招聘速度非常快，招聘過(guò)程平均持續(xù) 13 天。面試問(wèn)題被認(rèn)為相當(dāng)簡(jiǎn)單，難度等級(jí)為 2.6。

住在俄克拉荷馬城的 SSM Health 的一名護(hù)士技術(shù)員說(shuō)：“我與人力資源部進(jìn)行了電話面試，他決定將我送到樓層的招聘經(jīng)理那里。從那以后，面試非常順利。我們聊了很久，很舒服?！?/p>?7. 通用磨坊

82% 的受訪者表示，他們與食品制造商 General Mills 的面試經(jīng)歷是積極的，招聘過(guò)程持續(xù)了大約 22 天。面試問(wèn)題通常相當(dāng)具有挑戰(zhàn)性，難度等級(jí)為 3.3。

住在明尼蘇達(dá)州金谷的 General Mills 營(yíng)銷(xiāo)助理說(shuō)：“我被要求完成性格/行為評(píng)估和演繹推理測(cè)試。他們總共花了大約一個(gè)小時(shí)。我建議練習(xí)演繹推理測(cè)試，因?yàn)樗浅＞哂刑魬?zhàn)性[...] 在面試當(dāng)天，人力資源部門(mén)向我打招呼，并直接走到了我兩次 30-40 分鐘面試中的第一個(gè)。[...] 在這兩次面試之后，我得到了一個(gè)禮包，然后就被送走了?！?/p>?8. LUSH 北美

81% 的受訪者對(duì)化妝品品牌 LUSH 的采訪表示滿意。招聘通常很快，招聘過(guò)程持續(xù)約 13 天。面試通常被認(rèn)為相當(dāng)簡(jiǎn)單，難度等級(jí)為 2.5。

一位未能成功申請(qǐng)銷(xiāo)售助理職位的人說(shuō)：“面試采取了‘招聘會(huì)’的形式。這本質(zhì)上是一次集體面試——除了我之外還有大約 15 個(gè)人。培訓(xùn)中的經(jīng)理解釋了 Lush 的一些背景，在小組環(huán)境中向我們?cè)儐?wèn)了一些基本問(wèn)題，并讓我們合作并在他們觀看并提供提示的同時(shí)對(duì)我們的合作伙伴進(jìn)行產(chǎn)品演示。總體來(lái)說(shuō)非常悠閑和有趣……”

?9. 捷藍(lán)航空

JetBlue 航空公司在 81% 的求職者中得分很高，但您應(yīng)該知道招聘過(guò)程比此列表中的其他公司慢，平均時(shí)長(zhǎng)為 46 天。面試題比較合理，難度評(píng)分2.8。

一位申請(qǐng)捷藍(lán)航空人才招聘職位的申請(qǐng)人說(shuō)：“很多問(wèn)題都是關(guān)于我的教育和背景的個(gè)人問(wèn)題。不太強(qiáng)調(diào)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

“他們 100% 使用 STAR 方法。了解公司的價(jià)值觀，知道你為什么想在那里工作，并具體說(shuō)明為什么捷藍(lán)航空在平等對(duì)待員工和客戶方面從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出?！?/p>

今年，捷藍(lán)航空還在 Glassdoor 的最高評(píng)價(jià) CEO 名單中排名第七。

?10.QuikTrip

最后，連鎖便利店 QuikTrip 進(jìn)入前 10 名，80% 的申請(qǐng)人認(rèn)可了面試經(jīng)歷。這家公司的招聘速度非?？?，招聘過(guò)程平均只需 10 天。面試問(wèn)題通常也相當(dāng)簡(jiǎn)單，難度等級(jí)僅為 2.3。

亞利桑那州坦佩市的一名助理經(jīng)理說(shuō)：“面試官精力充沛、有趣，幫助緩解了我的緊張情緒。他問(wèn)了一些關(guān)于我的經(jīng)歷和某些監(jiān)管情況以及我如何處理它們的簡(jiǎn)單問(wèn)題?；叵胍幌履阒暗某删?，并盡可能地回答它們。積極和聰明，讓別人知道你可以處理艱苦的工作，同時(shí)將客戶服務(wù)放在首位，這對(duì) QT 來(lái)說(shuō)非常重要?？焖儆押玫目蛻舴?wù)!他們喜歡雇傭最好的，所以一定要在你的舉止和演講中表達(dá)出來(lái)。

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