想去美國(guó)留學(xué)讀金融碩士，就業(yè)如何？

你好，關(guān)于美國(guó)留學(xué)讀金融碩士，就業(yè)如何

?美國(guó)金融碩士畢業(yè)找工作—企業(yè)內(nèi)部金融方向

任何有一定規(guī)模的企業(yè)，都會(huì)存在一些金融方面的部門或工作，工作包括公司財(cái)務(wù)狀況的分析，匯總和報(bào)告，項(xiàng)目和部門的和企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)算和管理等。工作壓力相對(duì)較小，所以這也是值得考慮的方向之一。

美國(guó)金融碩士畢業(yè)找工作—風(fēng)險(xiǎn)投資方向

風(fēng)險(xiǎn)投資一般處于成長(zhǎng)期的投資公司，因此，在這方面的公司將會(huì)大批量的招人。

美國(guó)金融碩士畢業(yè)找工作--商業(yè)銀行方向（包含貸款管理）

這類工作在開(kāi)始時(shí)需要比較好的數(shù)字能力，分析推理能力。在職業(yè)生涯的一定階段之后，貸款管理的收入不錯(cuò)，工作穩(wěn)定，壓力可能也沒(méi)有投資銀行那么大。

美國(guó)金融碩士畢業(yè)找工作--股票分析師方向

他們的工作就是分析股票的價(jià)值，看看是不是值得投資?！【吐殬I(yè)前景來(lái)看，股票分析師也有一些將來(lái)會(huì)擔(dān)任投資組合的經(jīng)理。相比之下，倒是這些投資銀行中國(guó)分部的股票分析部有不少海歸的中國(guó)留學(xué)生。

美國(guó)金融碩士畢業(yè)找工作—股票經(jīng)紀(jì)人方向

主要是指?jìng)蚪鸾?jīng)紀(jì)人，即專門替客戶買賣股票并收取傭金的經(jīng)紀(jì)人股票經(jīng)紀(jì)人。作為股票經(jīng)紀(jì)人，如果業(yè)績(jī)好的話，可以有很好的收入，卻不需要每周工作特別長(zhǎng)的時(shí)間。但是不是每個(gè)人適合做銷售的。如果你業(yè)績(jī)不好的話，那么壓力也很大。

美國(guó)金融碩士畢業(yè)找工作—股票交易員方向

一方面這個(gè)工作也需要一些股票分析的能力，以掌握好買賣的時(shí)機(jī)。這個(gè)工作需要面對(duì)強(qiáng)大的壓力，同時(shí)需要迅速反應(yīng)的能力。

美國(guó)金融碩士畢業(yè)找工作--私募資本方向

工作和投資銀行的企業(yè)收購(gòu)和兼并部很接近。實(shí)際上不少人進(jìn)入私募資本領(lǐng)域以前，有在投資銀行工作的經(jīng)歷。

美國(guó)留學(xué)金融碩士畢業(yè)后的就業(yè)方向有哪些第一條路是可以進(jìn)入金融業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，例如中央(人民)銀行等，在金融研究生看來(lái)，能進(jìn)入行業(yè)監(jiān)督管理部門這是一個(gè)很不錯(cuò)的選擇，因?yàn)檎叩陌芽氐轿?，專業(yè)應(yīng)用還是比較容易入手的，除此之外，這個(gè)職位的上升空間也比較，三到五年就可以做到中層以上，所以進(jìn)入這個(gè)行業(yè)還是有一定難度的，研究生還是比較吃香短的。
第二條路就是商業(yè)銀行，比如說(shuō)四大，如果能過(guò)進(jìn)入四大對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生是一個(gè)很不錯(cuò)的選擇，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間在四大鍛煉之后，很多人紛紛跳槽，并成為城市商業(yè)銀行、股份制商行的中堅(jiān)力量。大多還是有不錯(cuò)的發(fā)展前景。不管是四大的專業(yè)度還是靈活度都是一個(gè)培養(yǎng)人才的好地方。從福利角度方面說(shuō)四大還是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，比如，收入穩(wěn)定，壓力還小。尤其對(duì)女孩來(lái)說(shuō)還是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
第三條路則是去政策性銀行，列如：國(guó)家開(kāi)發(fā)銀行，這類職務(wù)的性質(zhì)相當(dāng)于公務(wù)員，。不過(guò)目前這類單位的工資水平待遇等比商業(yè)銀行好。
第四條路就是金融公司了你比如證券公司，其是靠風(fēng)險(xiǎn)管理吃飯的但還是很賺錢的，年薪都是百萬(wàn)的，其對(duì)學(xué)歷要求還是蠻高的最低學(xué)歷碩士學(xué)歷，相對(duì)于銀行等金融機(jī)構(gòu)其個(gè)人投資管理、金融運(yùn)營(yíng)能力要求更高，由于以上幾家的用人理念就是積極挖角，所以人員流動(dòng)性也是挺大的。
第五條路是四大資產(chǎn)管理公司、金融租賃、擔(dān)保公司。現(xiàn)在其處于發(fā)展階段。
第六條路是保險(xiǎn)類公司，在這類行業(yè)中保險(xiǎn)精算專業(yè)是非常吃香的。
第七條路是上市(欲上市)股份公司證券部、財(cái)務(wù)部、證券事務(wù)代表、董事會(huì)秘書處等這個(gè)行業(yè)要求你的分析能力比較強(qiáng)，如果你要想在這方面有所建樹(shù)的話你就要多多加強(qiáng)你的分析能力。
第八條路就是公務(wù)員了，或者是進(jìn)高校做一些學(xué)術(shù)研究了。

美國(guó)碩士留美就業(yè)好找工作嗎？ 詳細(xì)?0?3美國(guó)留學(xué)碩士畢業(yè)后留美就業(yè)工作好找嗎?我們知道，無(wú)論什么專業(yè)總體在美國(guó)就業(yè)的難度之大，應(yīng)該是出乎我們大部分人的想象的。去美國(guó)讀書，是家長(zhǎng)用金錢堆砌的機(jī)會(huì)，而能不能利用這個(gè)機(jī)遇向前進(jìn)，則掌握在每個(gè)人的手中。 美國(guó)的大學(xué)大都在荒郊野嶺，所以呆在學(xué)校找工作會(huì)比較困難。托普仕留學(xué)顧問(wèn)建議，想在美國(guó)找工作的同學(xué)，最好到相應(yīng)的大城市，哪怕在那里租房子住，在大城市機(jī)會(huì)多，面試什么的也都方便。當(dāng)然，如果你的學(xué)校就在加州等大城市，那么你當(dāng)然可以留在學(xué)校找工作。找工作的黃金地區(qū)，首先是新英格蘭地區(qū)，紐約、費(fèi)城、波士頓、哈特福德、新澤西、華盛頓哥倫比亞特區(qū)等都位于這里。這里就相當(dāng)于中國(guó)的北京和上海，工作機(jī)會(huì)很多，學(xué)醫(yī)藥、生物工程的，可以去北卡羅來(lái)納州羅利市與卡瑞市(Raleigh-Cary)。羅利市不僅以較低的生活成本吸引年輕的人，當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)前景是更好的理由?？萍季揞^公司如 IBM、Cisco Systems、軟件公司SAS Institute 等在當(dāng)?shù)毓陀玫娜藛T就超過(guò)20000 人。在非科技的產(chǎn)業(yè)部分，全球最大的生物制藥商葛蘭素史克(GSK)就設(shè)于該地。還有鹽湖城，學(xué)醫(yī)、學(xué)藥的同學(xué)在那兒會(huì)有很好的就業(yè)機(jī)會(huì)，因?yàn)樾l(wèi)生保健產(chǎn)業(yè)也主宰了當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)。學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)專業(yè)的同學(xué)，可以去紐約、洛杉磯試試運(yùn)氣。 找工作，最重要的是信息來(lái)源。首先，學(xué)校的career service center(就業(yè)指導(dǎo)中心)是首選。因?yàn)閷W(xué)校與外界有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，那里介紹的公司都是認(rèn)可你所在學(xué)校的公司，這就是為什么大家千方百計(jì)要去好學(xué)校的原因。越好的學(xué)校就業(yè)的機(jī)會(huì)越多，好多大公司會(huì)來(lái)學(xué)校招聘。其次就是一些其他的網(wǎng)站，比如 monster，monstertrack，dootstang，craigslist， yahoo! 等。這些網(wǎng)站上的信息覆蓋全美國(guó)，所以你可以應(yīng)用各種高級(jí)查找。 中國(guó)人在美國(guó)找工作還有一個(gè)重要途徑，就是通過(guò)你認(rèn)識(shí)的人內(nèi)部遞簡(jiǎn)歷。美國(guó)人找工作有 80%都是通過(guò)熟人介紹然后面試，是非常重要的方式。所以大家如果在美國(guó)有關(guān)系，那就要?jiǎng)佑靡磺嘘P(guān)系幫你，這個(gè)也是最有效的方式。所以，找工作的時(shí)候，就趕緊把你的學(xué)哥、學(xué)姐等一系列關(guān)系用起來(lái)吧！ 一般來(lái)說(shuō)中國(guó)人容易在美就業(yè)的專業(yè)都是技術(shù)含量高的專業(yè)，比如說(shuō)理工科；或者數(shù)理含量比較高的專業(yè)?？v觀華人在北美的歷史，最終能夠立足的人，都是依托于自身的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，并且從事一些美國(guó)人并不樂(lè)于從事的職業(yè)。簡(jiǎn)單點(diǎn)說(shuō)，第一，立足于自身的技術(shù)；第二，為他人所不為。 顯然大部分選擇文科及商科的學(xué)生并不具備這兩點(diǎn)優(yōu)勢(shì)。第一，文科和商科是美國(guó)人優(yōu)勢(shì)之所在。以商科為例，美國(guó)人的那種外向的性格讓他們?cè)谶@個(gè)行業(yè)當(dāng)中更容易立足。而中國(guó)人，哪怕性格再好，放在美國(guó)人堆里也很難出類拔萃，文科類專業(yè)也是如此。 第二點(diǎn)，一般來(lái)說(shuō)美國(guó)人是不愿意從事數(shù)理含量比較高的工作的。就好象眾所周知的一 樣，美國(guó)人數(shù)學(xué)差。同時(shí)美國(guó)人也不愿意從事枯燥的重復(fù)的技術(shù)性的工作。他們的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)在于他們?cè)诩夹g(shù)領(lǐng)域里的創(chuàng)造性和想象力。而中國(guó)人的特長(zhǎng)是有了方向之后的實(shí)施。所以這就是為什么，理工科的學(xué)生尤其是工科的學(xué)生更容易就業(yè)的原因。

美國(guó)留學(xué)生回國(guó)后好不好找工作美國(guó)留學(xué)生回國(guó)后好不好找工作，這個(gè)還是看你個(gè)人，留學(xué)回來(lái)的人多了，競(jìng)爭(zhēng)也大了，招人的企業(yè)的選擇多了呀，如果只是去混了學(xué)歷回來(lái)，你能確保工作還好找嗎?薪資待遇對(duì)得起你付出國(guó)的錢嗎?
1)首先把“海歸”歸類成一種人是不對(duì)的，海歸里也有各種不同國(guó)家、不同層級(jí)、不同專業(yè)的人，每一個(gè)人都是一個(gè)個(gè)體?；蛘哒f(shuō)，海歸的共性在多年前被放的太大，當(dāng)初只要能出國(guó)的就是人中龍鳳，甚至都是各領(lǐng)域的專家，現(xiàn)在時(shí)候不同，出國(guó)越來(lái)越容易，在說(shuō)共性的前提下，更要強(qiáng)調(diào)不同人的個(gè)體差異了。
2)不管是海歸還是土著，不管是985、211還是一本、二本，一般這些紙面上的東西能把一個(gè)人送的最遠(yuǎn)的距離就是通過(guò)網(wǎng)申或者筆試，到面試的時(shí)候一個(gè)正常的面試官著重看的還是個(gè)人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留學(xué)經(jīng)歷給人最大的收獲大多數(shù)是軟性的實(shí)力增長(zhǎng)。這條可以理解為名校海歸在求職初期階段是有優(yōu)勢(shì)的，也可以理解為到了求職后期看的還是個(gè)人能力的差異。
3)國(guó)內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘期在8月到12月之間，面向的是應(yīng)屆生，也就是正在上大四的學(xué)生。而海歸一般的畢業(yè)時(shí)間大多數(shù)是6月，少部分是12月等。哪怕6月畢業(yè)的一般也不會(huì)立即回國(guó)。所以對(duì)于海歸來(lái)說(shuō)，首先回國(guó)找工作能不能被當(dāng)做應(yīng)屆生對(duì)待是一個(gè)很多人憂慮的問(wèn)題，其次就是很多海歸都會(huì)錯(cuò)過(guò)校招期(目前只有極少數(shù)企業(yè)開(kāi)啟了海外招聘流程，在海外投國(guó)內(nèi)工作因?yàn)椴荒軈⒓庸P試面試等，可行性幾乎為0)，且這些人也很少會(huì)有機(jī)會(huì)或經(jīng)歷去各個(gè)學(xué)校參加校園宣講會(huì)招聘會(huì)等，所以在時(shí)間點(diǎn)和資源的角度來(lái)說(shuō)，海歸都是弱勢(shì)群體。
4)人在大學(xué)的時(shí)候能做好選擇想好出路是件很難的事情，大多數(shù)人的腦子里畢業(yè)的方向就是考研/保研、留學(xué)、公務(wù)員或找工作，殊不知留學(xué)或讀研只是一個(gè)找到更好工作的方式而已，這些都是過(guò)程和手段，最終的結(jié)果還是要找到一份好工作。所以很多海歸在大學(xué)的時(shí)候要保證高GPA，要考托福、GRE，還要做科研項(xiàng)目，要準(zhǔn)備申請(qǐng)等等，大多精力已經(jīng)被耗光，根本無(wú)暇去做職業(yè)上的準(zhǔn)備，比如實(shí)習(xí)等等。而實(shí)習(xí)經(jīng)歷反而是找工作的時(shí)候最重要的事情，所以對(duì)比于很多名校生在本科的時(shí)候?qū)Ｗ⒂诜e累實(shí)習(xí)經(jīng)歷的，海歸就又有了一個(gè)決定性的劣勢(shì)。不過(guò)話再說(shuō)回來(lái)，現(xiàn)在北京上海的學(xué)生比別的地方的學(xué)生找實(shí)習(xí)都容易了上百倍，這也造成了哪怕北京上海地區(qū)的二流學(xué)校的學(xué)生也可能比其他地區(qū)一流學(xué)校學(xué)生更具有競(jìng)爭(zhēng)力的情況。這種經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)的問(wèn)題，對(duì)于大多數(shù)學(xué)生來(lái)說(shuō)都是極其不公平的。
5)由于海歸們能力的參差不齊，很多公司已經(jīng)不盲目迷信海歸，甚至于會(huì)覺(jué)得海歸沒(méi)什么了不起，或有“這些人只是花錢去鍍金”的一種類仇視心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好學(xué)校大多時(shí)候國(guó)內(nèi)企業(yè)的HR并沒(méi)有那么了解，而且一些海外的實(shí)習(xí)、項(xiàng)目、課程設(shè)置等和國(guó)內(nèi)的完全不同，對(duì)于不了解的領(lǐng)域HR很難做比較或判斷。比如我當(dāng)初回國(guó)找工作覺(jué)得簡(jiǎn)歷上最出彩的是幾份管理咨詢相關(guān)的實(shí)習(xí)，但是到了一些公司面試的時(shí)候，對(duì)于不了解這塊領(lǐng)域的人來(lái)說(shuō)，管理咨詢的實(shí)習(xí)經(jīng)歷反而可能是減分項(xiàng)。所以如果是要去投行或咨詢等比較高端的公司，海歸其實(shí)還是有明顯優(yōu)勢(shì)的，他們的付出和經(jīng)歷也可以被比較公平的衡量和比較。
6)國(guó)外的項(xiàng)目絕大多數(shù)情況下要比國(guó)內(nèi)的學(xué)習(xí)要累，要看更多東西，對(duì)知識(shí)掌握的寬度和廣度等要求更高。但大多數(shù)時(shí)候應(yīng)屆生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知識(shí)的，所學(xué)知識(shí)和所做事情完全無(wú)關(guān)是一個(gè)比較普遍的情況，所以企業(yè)會(huì)挑更好用的人，他們對(duì)國(guó)內(nèi)的學(xué)生更了解，覺(jué)得國(guó)內(nèi)的學(xué)生更肯吃苦，工作的時(shí)間可能維持的更長(zhǎng)，期望的待遇更低，也就是更好用了(何況現(xiàn)在很多清北復(fù)交的人都有很多海外交流交換的機(jī)會(huì)，從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，海歸本身也是沒(méi)有什么優(yōu)勢(shì))。
7)現(xiàn)在每年都說(shuō)是最難就業(yè)年，其實(shí)我覺(jué)得對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)找到工作從來(lái)不是難事，有很多工資三四千的工作，有很多三四線城市的機(jī)會(huì)，只是越來(lái)越少人愿意去而已。越來(lái)越多的人開(kāi)始意識(shí)到要做自己喜歡的事情，要找到更好的平臺(tái)，這本身是一件好事。而海歸群體的這種覺(jué)醒意識(shí)更濃烈，所以絕大多數(shù)海歸回國(guó)都在北上廣，都去爭(zhēng)最好的公司，最好的職位，或者都會(huì)更著眼于個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。而國(guó)內(nèi)的最好的學(xué)校里最好的人也一樣，和國(guó)內(nèi)的這些人比起來(lái)，僅一個(gè)海外學(xué)校的文憑也是完全沒(méi)有優(yōu)勢(shì)的。
8)最近看到一句話是“眼界開(kāi)闊了，但能力沒(méi)有跟上”，我覺(jué)得這也是對(duì)海歸的一個(gè)比較適合的評(píng)價(jià)，海歸普遍比較著急，也比較自負(fù)，不得不說(shuō)很多時(shí)候海歸是有自負(fù)的本錢，比如更懂得國(guó)際化標(biāo)準(zhǔn)化的東西，更懂一些管理知識(shí)和概念等，以至于很多國(guó)內(nèi)的企業(yè)看到這樣的海歸會(huì)覺(jué)得不接地氣或太傲氣，總而言之還是“不好用”。
很多人覺(jué)得海歸要求的薪金太高，但其實(shí)我認(rèn)識(shí)的很多海歸都已經(jīng)把標(biāo)準(zhǔn)降低到了6000左右，這實(shí)在不是一個(gè)很高的數(shù)字。哪怕要求在一萬(wàn)左右，和一般五十萬(wàn)以上的留學(xué)成本來(lái)看也不算什么。從某個(gè)角度來(lái)說(shuō)我很理解海歸們對(duì)薪資的要求，那不是他對(duì)自己能力的盲目自信，那是因?yàn)榧彝コ跗诔杀镜耐度敕催^(guò)來(lái)都?jí)涸谒麄兊募绨蛏稀２贿^(guò)其實(shí)海歸的軟性能力還是有價(jià)值的，所以我認(rèn)為海歸回國(guó)的第一份工作不應(yīng)該著重看起點(diǎn)的高低，而應(yīng)該看發(fā)展曲線斜率的大小。
另外，很多人覺(jué)得海歸已經(jīng)沒(méi)有優(yōu)勢(shì)就不出國(guó)了，這就像很多人覺(jué)得會(huì)英語(yǔ)不是優(yōu)勢(shì)就不學(xué)英語(yǔ)了一樣短視。當(dāng)大多數(shù)人身上都具備某種技能或經(jīng)歷的時(shí)候，這項(xiàng)技能或經(jīng)歷本身就不再是優(yōu)勢(shì)，但當(dāng)你連這種基本的技能或經(jīng)歷都沒(méi)有的時(shí)候，你就反而有了劣勢(shì)。所以該出國(guó)還是要出國(guó)去看看，短期內(nèi)海歸會(huì)在國(guó)內(nèi)社會(huì)比較掙扎，但長(zhǎng)期來(lái)看，未來(lái)還是屬于有更寬廣視野的人的。

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