赴美留學(xué)HR人力資源管理專業(yè)的申請(qǐng)全攻略

美國HR人力資源管理專業(yè)的Master在top50里真的寥寥無幾，還要在商學(xué)院里面的更是只有南加州這一所大學(xué)。其余的大學(xué)都是設(shè)有在專門的school of Labor Relations/Industrial Relations.所以我們可以把勞資關(guān)系(Industrial Relation)與人力資源管理 (Human Resource Management)作為學(xué)生申請(qǐng)的專業(yè)。不論是IR還是HR在課程設(shè)置上都沒有很大的區(qū)別，都是HR的基礎(chǔ)和高級(jí)課程。唯一的區(qū)別可能就是將來就業(yè)的起薪不一樣。在business school出來的學(xué)生薪酬會(huì)更高些。 IR/HR Master的專業(yè)比較 在TOP50里設(shè)有Master的大學(xué)有：Cornell University、Univ. of Southern California、University of Illinois at Urbana Champaign、Pennsylvania State University。下面我針對(duì)其中兩所學(xué)校作簡單的比較：

1)Cornell University

Cornell的HR專業(yè)是以發(fā)展多元化的理念來培養(yǎng)學(xué)生對(duì)專業(yè)的理解。他們認(rèn)為人力資源管理是對(duì)作為資源的人的能力、體力和智力的管理。也就是說人力資源管理是綜合人的各種特征進(jìn)行計(jì)劃、引導(dǎo)、組織、訓(xùn)練及發(fā)展的。他們希望讓各種有不同長處的人成一個(gè)團(tuán)隊(duì)，不管能力、體力和智力的高低，通過互補(bǔ)和互助形成最有戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍。以多元化影響力作為培養(yǎng)學(xué)生將來在管理層的領(lǐng)導(dǎo)能力之一。

2)USC

USC的HR會(huì)顯得更實(shí)用性。在Business School里課程更強(qiáng)調(diào)HR在各行業(yè)中的功能，除了給予學(xué)生很強(qiáng)的教育模外，還會(huì)接觸到許多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，將來更容易成為一名專業(yè)的HR人士。除了我們所說的.人力資源管理課程外，還會(huì)接觸到管理學(xué)的研究方法，勞動(dòng)法規(guī)，統(tǒng)計(jì)學(xué)、心理學(xué)部、商業(yè)談判等。

總的來說，無論是在文學(xué)院還是在商學(xué)院的HR，簡單的來說可以理解為都是對(duì)人的管理?？偨Y(jié)了一下HR的核心課程分別有：人力資源管理、組織理論、管理學(xué)研究方法、社會(huì)學(xué)、人力資源管理專題、勞動(dòng)法規(guī)、管理思想史、企業(yè)倫理、商業(yè)談判、應(yīng)用多元統(tǒng)計(jì)分析、應(yīng)用心理學(xué)專題、企業(yè)文化等。

美國HR人力資源管理專業(yè)錄取標(biāo)準(zhǔn)：

TOEFL主要達(dá)到最底標(biāo)準(zhǔn)100分就可以了;GMAT 680分以上/GRE1300(這里補(bǔ)充一點(diǎn)，如果選擇HRM的學(xué)生建議考GMAT成績);工作經(jīng)驗(yàn)：還是那句老話，如果有是強(qiáng)力推薦的但是不是必須。這里需要補(bǔ)充一點(diǎn)，申請(qǐng)HR的學(xué)生們你們要做好與帶有工作經(jīng)驗(yàn)的申請(qǐng)者競爭。另外需要獲得獎(jiǎng)學(xué)金的申請(qǐng)者們，如果你沒有工作經(jīng)驗(yàn)，沒有牛的Paper,沒有超過3.0的GPA成績，沒有牛人的推薦來體現(xiàn)你的學(xué)術(shù)背景，這一切是那么的渺茫。

HR的Master與PHD 申請(qǐng)美國HR PHD首先建議各位申請(qǐng)者先對(duì)號(hào)入座，TOEFL610分，GMAT 730 分，三篇以上的牛Paper，GPA在3.4左右。HR PHD不同學(xué)校重點(diǎn)研究領(lǐng)域都不同，如Cornell、UIUC是PHD in HRIR、PHD in LRHR; USC和UC Berkeley是PHD in OHR、PHD in OBHR.針對(duì)申請(qǐng)者學(xué)習(xí)HR的難易度，我們建議選擇較為general 的HRM,主要涉及compensation、staffing、training. 而industrial relation或者是labor relation更多的是Law issue,對(duì)文化和社會(huì)背景有要求，國際學(xué)生學(xué)習(xí)的難度相對(duì)會(huì)大很多。那么相對(duì)比較HR的Master最大的區(qū)別肯定是一個(gè)注重從事管理職業(yè)，另外一個(gè)注重學(xué)術(shù)的研究。在申請(qǐng)過程中，HR PHD的申請(qǐng)者應(yīng)該需要了解學(xué)校教授的研究方向，需要不斷的進(jìn)行知識(shí)的收集，提升個(gè)人的研究能力。套磁就是展示自己學(xué)術(shù)水平的最好方式。當(dāng)然，做好了PHD申請(qǐng)的工作，申請(qǐng)者們基本上可以把這種策略用到申請(qǐng)Master身上。

通過上面對(duì)美國HR人力資源管理專業(yè)選校與申請(qǐng)的解讀，相信對(duì)于很多計(jì)劃申請(qǐng)美國HR人力資源管理專業(yè)的學(xué)生可以參考上面的信息來提前做好申請(qǐng)美國研究生的準(zhǔn)備和規(guī)劃。

美國留學(xué)人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景如何？據(jù)美國勞工統(tǒng)計(jì)局預(yù)測，到2022年，人力資源經(jīng)理的就業(yè)人數(shù)將增長13％。康奈爾大學(xué)發(fā)布的2017HR專業(yè)畢業(yè)生薪資平均為$86,320，薪資范圍從四萬美金到十一萬美金。
留學(xué)以自己的水平能申請(qǐng)到什么層次的大學(xué)，可以使用留學(xué)志愿參考系統(tǒng)一鍵定位。
使用方法：把你的GPA、語言成績、專業(yè)名稱、院校背景（211/985/雙非）等信息輸入到系統(tǒng)中，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)匹配出與你成績情況類似的同學(xué)案例，可以依據(jù)自己的條件看看有沒有適合自己的留學(xué)案例，了解一下與自己情況類似的人，他/她們都去了哪些院校，作為自己選擇院校的參考。

美國留學(xué)生人力資源專業(yè)就業(yè)前景？（一） 專業(yè)介紹
社會(huì)對(duì)人力資源專業(yè)人才的需求包括宏觀和微觀兩大部分。從宏觀上看，一個(gè)國家／地區(qū)的人力資源開發(fā)的政策環(huán)境、人力資源開發(fā)與管理的法律與制度建設(shè)都是決定一個(gè)國家／地區(qū)人力資源利用效率的大問題。從微觀上看，人力資源管理與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略密切相關(guān)。對(duì)人力資源專業(yè)人才的需求是多層面的，有戰(zhàn)略和決策層面； 戰(zhàn)術(shù)層面（如薪酬制度設(shè)計(jì)、工作分析與設(shè)計(jì)、績效標(biāo)準(zhǔn)制定、員工關(guān)系協(xié)調(diào)等）。從全國人力資源管理專業(yè)院校目前能夠培養(yǎng)的人才層次和數(shù)量及我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人才的需求情況來看，無論是在決策層還是在技術(shù)層都極度缺乏專業(yè)人才。
（二） 專業(yè)課程介紹
HR在美國的稱法大致分為兩種：Industrial Relations 和 Human Resource Management。IR/HR在課程設(shè)置上偏重于industrial relations、collective bargaining、compensation、employment management、 >之類的HR基礎(chǔ)和高級(jí)課程。大部分的美國學(xué)校，尤其是排名比較好的學(xué)校，HR都是有專門的School of Labor Relations/Industrial Relations或者開設(shè)在商學(xué)院下面；而對(duì)于大部分院校，HR通常是掛靠在勞動(dòng)關(guān)系中心或是文學(xué)院下面。還有一類與人力資源組織行為相關(guān)的專業(yè)開設(shè)在心理學(xué)系下面，主要的研究內(nèi)容為Organizational Behavior和Operating System等。這些OB/OS之類的專業(yè)和HR在很大程度上是不同的，專業(yè)課的設(shè)置有很大區(qū)別，更偏重于organizational behavior, strategic organizational studies, organizational change, quality assessment之類的組織心理學(xué)、組織行為學(xué)及人才測評(píng)學(xué)課程。這個(gè)方向更偏研究性質(zhì)，對(duì)本科學(xué)術(shù)背景要求比較高。
（三） 申請(qǐng)要點(diǎn)
雖然比起商科下的金融和會(huì)計(jì)，HR 的申請(qǐng)者沒有那么多，而且背景也沒那么嚴(yán)格，但是我們?nèi)匀徊灰鲆旽R 的競爭力。對(duì)于個(gè)別學(xué)校來說，還是最好有工作經(jīng)驗(yàn)，這樣申請(qǐng)的成功率才會(huì)比較高。
隨著人力資源領(lǐng)域在國內(nèi)的日漸走俏，留美申請(qǐng)HR碩士的人數(shù)也逐漸增多。但是，美國HR專業(yè)的Master在top50里只有七八所，總的招生人數(shù)有限， 相比會(huì)計(jì)金融那些專業(yè)的招生總?cè)藬?shù)，只是零頭而已，這無疑增大了留美申請(qǐng)的難度。
（四） 就業(yè)前景
作為留美申請(qǐng)的學(xué)子們，可能最為關(guān)注的是人力資源專業(yè)的出路問題。從2005年開始，我國對(duì)人力資源專業(yè)人才的需求是呈上升趨勢的，并且就業(yè)前景也十分看好。分析如下：
人力資源管理專業(yè)學(xué)生就職企業(yè)分布于金融保險(xiǎn)業(yè)（30％）；信息產(chǎn)業(yè)（13.3％）；咨詢服務(wù)業(yè)（16.7％）；快速消費(fèi)品（16.7％）；電子技術(shù) （6.7％）；制藥與生物工程（6.7％）；耐用消費(fèi)品（輕工、家電、服裝、紡織）10％。可見招聘企業(yè)主要集中于金融保險(xiǎn)業(yè)、咨詢服務(wù)業(yè)、快速消費(fèi)品行業(yè)等熱門和具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)。而在企業(yè)招聘的總多職位中，人力資源管理、市場銷售、咨詢員、審計(jì)員、培訓(xùn)生等是最受歡迎的。其中人力資源管理的職位需求占 82.5％，市場銷售的職位需求占7.5％，咨詢員的職位需求占5％，審計(jì)員的職位需求占2.5％，培訓(xùn)生職位需求占2.5％。需要指出的是，商學(xué)院HR 畢業(yè)后的起薪要高出文學(xué)院或是勞動(dòng)關(guān)系中心下的HR畢業(yè)后起薪20％-30％左右。

美國留學(xué)生人力資源專業(yè)學(xué)什么？美國大學(xué)HR專業(yè)的核心課程分別有：
人力資源管理、組織理論、管理學(xué)研究方法、社會(huì)學(xué)、人力資源管理專題、勞動(dòng)法規(guī)、管理思想史、企業(yè)倫理、商業(yè)談判、應(yīng)用多元統(tǒng)計(jì)分析、應(yīng)用心理學(xué)專題、企業(yè)文化等。

美國留學(xué)人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景如何　很多人在選擇美國留學(xué)專業(yè)的時(shí)候
，往往需要參考自己的申請(qǐng)條件和一些院校
的排名與專業(yè)發(fā)展前景等因素，那么對(duì)于計(jì)劃選擇美國留學(xué)人力資源管理專業(yè)的人來說，應(yīng)該如何選擇院校呢?下面小編就為想要申
請(qǐng)美國留學(xué)的同學(xué)們推
薦幾所美國人力資源管理專業(yè)名校，供大家參考。
美國HR專業(yè)的Mast
er在top50里真的寥寥無幾，還要在商學(xué)院里面的更是只有南加州這一所大學(xué)。其余的大學(xué)都是設(shè)有在專門的school of Labor Relations/Industrial Relations。所以我們可以把勞資關(guān)系(Industrial Relation)與人力資源理
(Human Resource Management)作為學(xué)生申請(qǐng)的專業(yè)。不論是IR還是HR在課程設(shè)
置上都沒有很大的區(qū)別，都是H
R的基礎(chǔ)和高級(jí)課程。唯一的區(qū)別可能就是將來就業(yè)的起
薪不一樣。在business school出來的學(xué)生薪酬會(huì)更高些。
HR專業(yè)錄取標(biāo)準(zhǔn)：
TOEFL主要
達(dá)到最底標(biāo)準(zhǔn)100就可以了;GMAT 680分以上/GRE1300(這里補(bǔ)充一點(diǎn)，如果選擇HRM的學(xué)生建議考GMAT成績);工作經(jīng)驗(yàn)：還是那句老話，如果有是強(qiáng)烈推薦的但是不是必須。這里需要補(bǔ)充一點(diǎn)，申請(qǐng)HR的學(xué)生們你們要做好與帶有工作經(jīng)驗(yàn)的申請(qǐng)者競爭。另外需要獲得獎(jiǎng)學(xué)金的申請(qǐng)者們，如果你沒有工作經(jīng)驗(yàn)，沒有牛的Paper,沒有超過3.0的GPA成績，沒有牛人的推薦來體現(xiàn)你的學(xué)術(shù)背景
，這一切是那么的渺茫。
為了讓學(xué)生對(duì)HR有一
個(gè)更深入的了解，在這里挑選了幾所各具特色的美國名校，對(duì)其HR專業(yè)進(jìn)行了細(xì)致的分析。
1. 康奈爾大學(xué)Cornell University
有人可能會(huì)說康奈爾
的HR是公認(rèn)的全北美第
一美國名校，有大概35位Prof.，
另外還有不少Associate Prof.，
但是康奈爾HR專業(yè)靠的是老底子，沒有發(fā)展后勁，有
些教師的研究方向開始偏向于Government Structure Reengineering還有Labor Law。而且研究實(shí)力上其實(shí)也就和Rutgers差不多在一個(gè)水平。Cornell的HR專業(yè)是以
發(fā)展多元化的
理念來培養(yǎng)學(xué)生對(duì)專業(yè)的理解。他們認(rèn)為人力資源管理是對(duì)作為資源的人的能力、體力和智力的管理。也就是說人力資源管理是綜合人的各種特征進(jìn)行計(jì)劃、引導(dǎo)、組織、訓(xùn)練及發(fā)展的。他們希望讓各種有不
同長處的人成一個(gè)團(tuán)隊(duì)，不管能力、體力和智力的高低，通過互補(bǔ)和互助形成最有戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍。以“多元化影響力”作為培養(yǎng)學(xué)生將來在管理層的領(lǐng)導(dǎo)能力之一。
2. 南加州大學(xué)University of Southern California
USC的HR會(huì)顯得更實(shí)用性。在Business School里課程更強(qiáng)調(diào)HR在各行業(yè)中的功能，除了給予學(xué)生很強(qiáng)的教育模外，還會(huì)接觸到許多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，將來更容易成為一名專業(yè)的HR人士。除了我們所說的人力資源管理課程外，還會(huì)接觸到管理學(xué)的研究方法，勞動(dòng)法規(guī)，統(tǒng)計(jì)學(xué)、心理學(xué)部、商業(yè)談
判等。
總的來說，無論是在
文學(xué)院還是在商學(xué)院的HR，簡單的來說可以理解為都是對(duì)人的管理。總結(jié)了一下HR的核心課程分別有：人力資源管理、組織理論、管理學(xué)研究方法、社會(huì)學(xué)、人力資源管理專題、勞動(dòng)法規(guī)、管理思想史、企業(yè)倫
理、商業(yè)談判、應(yīng)用多
元統(tǒng)計(jì)分析、應(yīng)用心理學(xué)專題、企業(yè)文化等。
3. 明尼蘇達(dá)大學(xué)University of Minnesota
該學(xué)校的HR專業(yè)無論
是從師資還是研究實(shí)力、畢業(yè)生情況來說，都是相當(dāng)相當(dāng)棒的，其HR專業(yè)有18位prof.， 4位associate prof. ， 2位assistan
t prof，師資堪稱全北美HR專業(yè)最豪華陣容。畢業(yè)生的平均起薪不錯(cuò)，最重要的是，大公司對(duì)從Carlson商學(xué)院走出來的HR們非常青睞。Carlson畢業(yè)的HR們?cè)诒泵澜Y(jié)成了一張巨大的人際關(guān)系網(wǎng)，這有點(diǎn)類似于西點(diǎn)出
‘
身的人靠手上的那枚西點(diǎn)戒指也能獨(dú)步世界一樣。明尼蘇達(dá)的HR在全美排名第2，其所隸屬的Carlson管理學(xué)院全美排第23，明尼蘇達(dá)大學(xué)排全美第27，大學(xué)的研究能力排全美公立高校第7，畢業(yè)生中曾出過7位諾貝爾獎(jiǎng)
獲得者，所以，這樣的牛校申起來還
是蠻難的。它對(duì)申請(qǐng)者G的要求雖然不高，但是最終被錄取的人，G的分?jǐn)?shù)都不低。至于工作
經(jīng)驗(yàn)，是高度建議要有但不是必需的，不過最終錄取的人中沒有工作經(jīng)驗(yàn)的人不多。
4. 喬治亞州立大學(xué)Ge
orgia State University
其實(shí)GSU這個(gè)學(xué)校雖然整體
排名一般，但是他的Robinson
商學(xué)院還是能排上號(hào)的，尤其是Accounting和HR，都是不錯(cuò)的，HR Master的學(xué)生有70%
左右有機(jī)會(huì)去3M、GE、GM、殼牌、Motorola之類的大公司
實(shí)習(xí)，這個(gè)比率在美國商學(xué)院里
還是相當(dāng)高的。另外，GSU也是全美最早開設(shè)HR PhD program的學(xué)校之一，可見其HR各方面的功底還是不錯(cuò)的。
5. 羅格斯大學(xué)Rutger
s University
這個(gè)學(xué)校地理位置好，靠近紐
約，師資也強(qiáng)，應(yīng)用能力是所有HR學(xué)校中最強(qiáng)的。中國畢業(yè)生畢業(yè)后即便在美國找不到工作，學(xué)校也會(huì)極力向美國在中
國的大公司推薦你就業(yè)，所以說，從以
后就業(yè)的角度來考慮，Rutgers不失為一個(gè)好的選擇。

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