留學(xué)生在美國(guó)找工作有多難美國(guó)是中國(guó)留學(xué)生留學(xué)的熱門國(guó)家，包括中國(guó)學(xué)生，所有的美國(guó)留學(xué)生去美國(guó)留學(xué)的目的都是為了更好的學(xué)術(shù)發(fā)展或者更好的職業(yè)發(fā)展，其中為了更好的職業(yè)發(fā)展的人占據(jù)大多數(shù)。但是美國(guó)求職卻十分困難，別說是來自中國(guó)的美國(guó)留學(xué)生，就連本土的美國(guó)人也很難找到工作，到底留學(xué)美國(guó)找工作究竟有多難呢?下面天道小編就來跟您細(xì)細(xì)地盤點(diǎn)一下。
留學(xué)生畢業(yè)了又想繼續(xù)留在美國(guó)的話，擺在他們面前可以選擇的路主要大概就這么幾條(找個(gè)美國(guó)公民結(jié)婚這種咱就不提了)：
1. 找到一份合法工作，申請(qǐng)opt(即Optional Practical
Training專業(yè)實(shí)習(xí)，是美國(guó)F1學(xué)生簽證畢業(yè)后的實(shí)習(xí)期，獲得后可留美1年，但必須在畢業(yè)后60年申請(qǐng)到，否則必須離開美國(guó))，工作以后轉(zhuǎn)成H1B工作簽證(特殊專業(yè)人員/臨時(shí)工作簽證);
2. 換個(gè)專業(yè)，繼續(xù)學(xué)習(xí)，保持F1(學(xué)生簽證)身份;
3. 土豪老爸老媽做堅(jiān)強(qiáng)后盾，直接辦理投資移民手續(xù)。
除卻第三種特殊情況，對(duì)于大多數(shù)留美學(xué)生來講，第一條無疑是最靠譜最低消費(fèi)的路。
然而，想要走這條路的實(shí)在是太難!
中國(guó)學(xué)生在美國(guó)畢業(yè)后的就業(yè)情況就跟在北京畢業(yè)后的求職境遇差不多——找工作難嗎?難。
特別是對(duì)于那些去美國(guó)攻讀文科的朋友。因?yàn)槟愕挠⑽脑俸?，也無法在短短幾年內(nèi)就能寫出像美國(guó)土著那樣地道的文章，就算是哥倫比大學(xué)新聞系那樣的王牌專業(yè)出來的中國(guó)留學(xué)生，如今還在漂泊著。
相比而言，理工科的就業(yè)情況可能會(huì)好一點(diǎn)，但是找工作的過程卻一點(diǎn)都不容易。
有些人可能找工作找了半年，簡(jiǎn)歷投了幾百份，可是連像樣的面試都沒幾個(gè)，最后只能無奈回國(guó)。
那么，普通留學(xué)生如何才能找到一份好工作呢?
說起來可能比較難以置信，但是美國(guó)人找工作80%都是靠熟人介紹然后面試，這是在美國(guó)找工作很重要的方式，俗稱“Networking”。
除此以外，盡早開始投簡(jiǎn)歷與面試也是很重要的方式。
早早的開始投簡(jiǎn)歷跟面試可以更了解身邊的就業(yè)機(jī)會(huì)，最重要的一點(diǎn)就是，可以練習(xí)面試技巧。
有時(shí)候，為了得到面試機(jī)會(huì)是需要不管職位海投去面試過不同的職位，重要的是能提高自己的面試能力。
有一本書叫 《Job Research solution》，這本書很好的闡述了“美國(guó)式找工作”的方法，也給了許多找工作心態(tài)的指導(dǎo)。
里面說道，像找工作這種事情，我們只能控制它的過程，是無法控制其結(jié)果的。
拿到offer的機(jī)會(huì)就跟買彩票似的，你買的彩票越多(得到的面試機(jī)會(huì)越多)，中獎(jiǎng)的概率就越大(拿到offer的機(jī)會(huì)就越大)。
在美國(guó)找工作，尤其是找到專業(yè)對(duì)口的工作尤其困難，想要找到合適的工作，大家在美國(guó)讀書期間就要做好相應(yīng)的準(zhǔn)備，多多參見美國(guó)實(shí)習(xí)，重要的并不是如何解決如何去美國(guó)工作的問題，而是解決如何找到自己稱心如意的好工作的問題。但是同時(shí)，天道小編也要建議不腰太對(duì)一次工作尋找的得失而灰心喪氣，到美國(guó)留學(xué)找工作的路上難免會(huì)遇到各種各樣的困難，重要的是克服。
1. 美國(guó)大學(xué)的學(xué)費(fèi)年年看漲，尤其是熱門專業(yè)的學(xué)費(fèi)更貴，性價(jià)比是不高的。
2. 而且由于美國(guó)的移民政策限制，在校生不可以打校外工，打黑工的后果很嚴(yán)重。
3. 畢業(yè)后如果非熱門專業(yè)也很難找到工作，這跟個(gè)人是否優(yōu)秀沒什么關(guān)系，是行業(yè)大勢(shì)所趨。很多美國(guó)留學(xué)生經(jīng)常在論壇上黑生物，真的是學(xué)生物的人不優(yōu)秀嗎？非也。只是這個(gè)行業(yè)就業(yè)大環(huán)境很困難而已。生物專業(yè)尚且如此，文科專業(yè)更加困難了。
因此我的建議是，
1. 如果家里很有錢，留學(xué)美國(guó)的話費(fèi)不算什么，純粹當(dāng)作增長(zhǎng)見識(shí)去的，美國(guó)是個(gè)很好的選擇。這個(gè)地方會(huì)給人的價(jià)值觀帶來翻天覆地的變化，我相信對(duì)余生會(huì)是一筆巨大的財(cái)富。從這點(diǎn)上，我推薦美國(guó)甚于日本。如果抱著這種目的，最好在美國(guó)呆的時(shí)間久一點(diǎn)，越久潛移默化中領(lǐng)悟到的東西就越多。
2. 如果家里在美國(guó)有過硬的關(guān)系，無論什么專業(yè)都來美國(guó)吧。任何地方都需要network，美國(guó)也不例外，如果這位貴人可以幫助你在美國(guó)找到工作，這肯定是值得的。美國(guó)的工資比較國(guó)內(nèi)還是高得多。
3. 如果你的另一半在美國(guó)，或者你已經(jīng)通過其他途徑解決綠卡問題了，來美國(guó)讀書吧。
4. 如果你是個(gè)超級(jí)大牛人。無論做研究還是進(jìn)公司都是被他人膜拜的人物，毫無疑問來美國(guó)證明自己吧！
5. 如果非以上四類，務(wù)必三思后行，三思后行。
日本的話，我認(rèn)為找工作和移民的難度比美國(guó)要小，生活壓力也要低。個(gè)人認(rèn)為，是個(gè)更適合普通人，或者小牛們?nèi)サ牡胤健W(xué)校壓力不好說，靠各人自覺，就說說職場(chǎng)壓力吧。美國(guó)公司競(jìng)爭(zhēng)壓力非常大。如果你不能給公司帶來量化的效益，公司隨時(shí)毫不留情地讓你走人。而且公司的量化標(biāo)準(zhǔn)不會(huì)低的，你的boss也不是糊涂蛋。說句題外話，這居然也是一些美國(guó)manager引以為豪的公司文化?？赡苡腥朔瘩g說，那你去壓力小的小公司嘛，事實(shí)上，由于身份的限制，競(jìng)爭(zhēng)壓力小的公司要么沒資格，要么沒需求，雇傭國(guó)際生。那些少部分能去這些公司工作的國(guó)際生，非常幸運(yùn)。所以我身邊過了50歲拖兒帶女但是精力已經(jīng)跟不上的老人，哪怕為公司干了幾十年，到最后被禮貌的lay-off的不在少數(shù)，這絕對(duì)不是個(gè)例；當(dāng)然在公司政治中被調(diào)離的更不是個(gè)例了。
但是我曾經(jīng)跟一個(gè)日本的manager聊天，據(jù)說日本一旦是正式員工了，就很難隨便lay-off他，公司如果不滿意他的表現(xiàn)，可能會(huì)讓他的生活非常痛苦，最后讓此人不得不主動(dòng)請(qǐng)辭。有些美國(guó)manager不同意日本的做法，認(rèn)為很多日本員工有了穩(wěn)定的飯碗后，就在其位不謀其政，想要get rid of someone變得很難，但是我私以為這對(duì)個(gè)人的壓力，還有家庭與工作的平衡會(huì)好得多。
以上關(guān)于日本職場(chǎng)的言論我也是通過第三方聽過來的，可能有謬誤，如果有了解情況的日本華人請(qǐng)指正。
日本另一個(gè)完爆美國(guó)的地方是它的飲食。在美國(guó)，如果不是華人聚居地，想吃個(gè)華人餐館真的好難，不得已只能自己動(dòng)手做。日本飲食相對(duì)于美國(guó)的漢堡，三明治，pizza還是可口很多的。哪怕周圍中國(guó)餐館很少，吃日本菜完全沒問題（對(duì)于我個(gè)人而言啦）。而且美國(guó)的飲食真的很不健康，漢堡熱狗這些東西不必說了，各種大罐軟飲料滿天飛，還有動(dòng)不動(dòng)來個(gè)甜點(diǎn)。OMG，自制力不強(qiáng)的人變胖真是太容易了。
個(gè)人覺得美國(guó)的優(yōu)點(diǎn)是：
1. 美國(guó)人表面上普遍比較熱情，似乎沒有日本人那么拘束，甚至有些冷淡。而且有的美國(guó)人還是很open的，雖然這種人不多，但是碰到了也能聊的很開心。當(dāng)然我沒見過幾個(gè)日本人，不好做比較。2. 另一個(gè)，美國(guó)的價(jià)值觀很多元，你會(huì)真正感到自由。無論你現(xiàn)在做什么，學(xué)什么，無論你以后想走哪條道路，都沒有什么東西束縛你。這其中很重要的原因是，在這里生活，養(yǎng)活自己不需要花多少錢，而且社會(huì)保障措施也很完善；另外真的沒人管你。很多美國(guó)華人抱怨他們?cè)诿绹?guó)的各種問題，比如房?jī)r(jià)太貴，小孩子教育太費(fèi)神，其實(shí)我認(rèn)為這是他們還沒有完全接受美國(guó)人laid back的文化。但是日本畢竟在東亞這個(gè)文化圈內(nèi)，我懷疑人們?cè)谧鲞x擇的時(shí)候，是不是能完全不用顧忌周圍圈子的影響。是不是能給自己設(shè)定一個(gè)很低的生活標(biāo)準(zhǔn)，不需要被外在的物質(zhì)所累。
補(bǔ)充：
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許多赴美留學(xué)的學(xué)生都有留在美國(guó)就業(yè)的想法，就業(yè)的難易程度就是首當(dāng)其沖的問題，這個(gè)問題需要綜合考慮幾個(gè)方面的內(nèi)容，一個(gè)是學(xué)生的專業(yè)是否為stem（科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué)）范疇，一個(gè)是學(xué)生的個(gè)人能力，最后一個(gè)是學(xué)生想要尋找的就業(yè)機(jī)會(huì)。
專業(yè)類型
先說一下學(xué)生專業(yè)，如果學(xué)生非stem范疇，畢業(yè)后不能延期opt（OPT 的全稱是 Optional Practical Training，是國(guó)際學(xué)生在美國(guó)完成學(xué)業(yè)后的工作實(shí)習(xí)期身份許可），那么就業(yè)肯定是不好找的。除了少部分公司的合同工，大多數(shù)公司是不接收非stem專業(yè)的。對(duì)于stem范疇里的專業(yè)，其優(yōu)勢(shì)在于opt可以延期，即使在沒有h1b簽證的情況下也可以工作三年左右時(shí)間，作為實(shí)習(xí)期和找工作的時(shí)間已經(jīng)很充裕了。
個(gè)人能力
學(xué)生的個(gè)人能力在就業(yè)中很關(guān)鍵，每個(gè)學(xué)生都有自己的優(yōu)勢(shì)和短板，個(gè)人能力差異在就業(yè)過程中會(huì)被逐漸放大。美國(guó)大學(xué)生就業(yè)通過校招進(jìn)入企業(yè)工作的比例在10%左右，其中擁有較寬廣networking（人際關(guān)系網(wǎng)）的學(xué)生找到工作崗位的比例比較高。從企業(yè)用人的角度非常好理解，招誰來都是做一樣的工作，為什么不找一個(gè)對(duì)自己團(tuán)隊(duì)興趣非常大且人際關(guān)系寬泛的人來上班呢。而networking不僅僅代表學(xué)生的社交能力，能找到好的connection為自己推薦工作，通過connection把簡(jiǎn)歷遞過去也是networking的一項(xiàng)重要功能，甚至可以幫助學(xué)生在內(nèi)推后的面試環(huán)節(jié)取得先機(jī)。在社交能力之上，工作經(jīng)驗(yàn)和能力也很關(guān)鍵。對(duì)于剛畢業(yè)找工作的大學(xué)生，有一個(gè)非常實(shí)用的建議：不要總和企業(yè)強(qiáng)調(diào)自己多么愿意學(xué)習(xí)，多么追求上進(jìn)；詳細(xì)講講自己的優(yōu)勢(shì)在哪里；如果企業(yè)招收你，你能給團(tuán)隊(duì)帶來什么好處。想明白這些，理順對(duì)自身能力的理解，找工作會(huì)輕松很多。
就業(yè)機(jī)會(huì)
最后是就業(yè)機(jī)會(huì)的不同。北美大部分留學(xué)生尋找的工作機(jī)會(huì)是coding（碼農(nóng)）相關(guān)，計(jì)算機(jī)技術(shù)相關(guān)崗位H1b比例占到66.5%。這并不局限于學(xué)生的專業(yè)和職業(yè)需求。舉個(gè)例子，金融行業(yè)雖然聽起來和coding關(guān)系不大，但是目前金融行業(yè)的流行趨勢(shì)是股市分析和風(fēng)險(xiǎn)控制，股市分析和風(fēng)險(xiǎn)控制都是需要很強(qiáng)的數(shù)據(jù)和信息處理能力。所以，如果想留在北美就業(yè)，不論專業(yè)盡量轉(zhuǎn)碼農(nóng)。另外，一些科研領(lǐng)域的工作還是主要考量學(xué)生的個(gè)人科研能力和科研成果。商業(yè)或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)，在不轉(zhuǎn)碼農(nóng)的前提下，能找到工作的屬于少數(shù)。
很多人都會(huì)在留學(xué)的時(shí)候找工作，那么美國(guó)留學(xué)生好找工作嗎？對(duì)于國(guó)際學(xué)生來說，找工作可能很困難，因?yàn)楣椭骺赡懿恢牢幕町惡秃炞C要求。 向雇主提供這些信息是您的工作。 美國(guó)的就業(yè)市場(chǎng)可能與您所在國(guó)家的就業(yè)市場(chǎng)大不相同，您應(yīng)該盡一切可能了解它。在開始求職之前，最好了解您的簽證要求和限制。 您需要的所有信息都發(fā)布在我們的簽證選項(xiàng)頁(yè)面上，因此請(qǐng)花時(shí)間了解您的所有選項(xiàng)以及它們?nèi)绾斡绊懩木蜆I(yè)。
美國(guó)學(xué)生在找工作嗎？
國(guó)際學(xué)生面臨的困難
找工作總是很艱難，但對(duì)于國(guó)際學(xué)生來說，這個(gè)過程更加困難和沮喪。 通常，雇主不愿意雇用國(guó)際學(xué)生。 這可能有多種原因。 最常見的原因包括：關(guān)于簽證的復(fù)雜性和誤解、雇用國(guó)際學(xué)生可能既昂貴又耗時(shí)、害怕新員工在六個(gè)月或一年后離職、擔(dān)心學(xué)生的英語(yǔ)能力很差
無論這些看法是否公平，事實(shí)是許多雇主會(huì)雇用美國(guó)學(xué)生而不是國(guó)際學(xué)生。 不過，不要絕望； 美國(guó)有公司從國(guó)外招收學(xué)生，你很有可能在美國(guó)找到一份好工作。
1、作為國(guó)際學(xué)生的求職
作為一名國(guó)際學(xué)生，找工作對(duì)你來說比對(duì)美國(guó)學(xué)生來說要復(fù)雜一些。 以下是在整個(gè)過程中要牢記的一些提示。
2、盡早開始
這對(duì)所有求職者都是很好的建議，尤其是對(duì)國(guó)際學(xué)生。 在為需要工作簽證的員工提供擔(dān)保的公司找到工作需要更長(zhǎng)的時(shí)間，所以越早開始越好！
3、研究你的情況
您需要了解針對(duì)您的具體情況的規(guī)則和規(guī)定。 確保您知道您需要哪些簽證，包括不同的可能性、截止日期和潛在費(fèi)用。 您對(duì)這些事情越熟悉，您在求職中就會(huì)越有信心。
4、利用學(xué)校資源
你的學(xué)?？隙〞?huì)提供就業(yè)服務(wù)，他們很可能在幫助國(guó)際學(xué)生畢業(yè)后在美國(guó)找到工作方面擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)。 利用這種經(jīng)驗(yàn)與職業(yè)教練會(huì)面，討論您的具體情況和目標(biāo)。 您還想?yún)⒓诱衅笗?huì)并與招聘人員交談以建立關(guān)系。 并跟進(jìn)他們進(jìn)行潛在的采訪。
5、網(wǎng)絡(luò)
大約 70% 的工作是通過強(qiáng)大的人脈找到的。 利用學(xué)校的社區(qū)； 與經(jīng)歷過與您相同過程的校友群體交談。 與你的教授甚至美國(guó)朋友的父母建立關(guān)系。
6、保持積極和堅(jiān)持
找工作可能會(huì)讓人筋疲力盡和士氣低落。 您可能會(huì)覺得自己在努力工作，但沒有明顯的結(jié)果。 現(xiàn)在最重要的是不要放棄。 積極的態(tài)度和對(duì)自己能力的信心會(huì)體現(xiàn)在你所做的每一件事上，它會(huì)讓雇主愿意為你投資。
美國(guó)留學(xué)生回國(guó)后好不好找工作美國(guó)留學(xué)生回國(guó)后好不好找工作，這個(gè)還是看你個(gè)人，留學(xué)回來的人多了，競(jìng)爭(zhēng)也大了，招人的企業(yè)的選擇多了呀，如果只是去混了學(xué)歷回來，你能確保工作還好找嗎?薪資待遇對(duì)得起你付出國(guó)的錢嗎?1)首先把“海歸”歸類成一種人是不對(duì)的，海歸里也有各種不同國(guó)家、不同層級(jí)、不同專業(yè)的人，每一個(gè)人都是一個(gè)個(gè)體?；蛘哒f，海歸的共性在多年前被放的太大，當(dāng)初只要能出國(guó)的就是人中龍鳳，甚至都是各領(lǐng)域的專家，現(xiàn)在時(shí)候不同，出國(guó)越來越容易，在說共性的前提下，更要強(qiáng)調(diào)不同人的個(gè)體差異了。
2)不管是海歸還是土著，不管是985、211還是一本、二本，一般這些紙面上的東西能把一個(gè)人送的最遠(yuǎn)的距離就是通過網(wǎng)申或者筆試，到面試的時(shí)候一個(gè)正常的面試官著重看的還是個(gè)人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留學(xué)經(jīng)歷給人最大的收獲大多數(shù)是軟性的實(shí)力增長(zhǎng)。這條可以理解為名校海歸在求職初期階段是有優(yōu)勢(shì)的，也可以理解為到了求職后期看的還是個(gè)人能力的差異。
3)國(guó)內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘期在8月到12月之間，面向的是應(yīng)屆生，也就是正在上大四的學(xué)生。而海歸一般的畢業(yè)時(shí)間大多數(shù)是6月，少部分是12月等。哪怕6月畢業(yè)的一般也不會(huì)立即回國(guó)。所以對(duì)于海歸來說，首先回國(guó)找工作能不能被當(dāng)做應(yīng)屆生對(duì)待是一個(gè)很多人憂慮的問題，其次就是很多海歸都會(huì)錯(cuò)過校招期(目前只有極少數(shù)企業(yè)開啟了海外招聘流程，在海外投國(guó)內(nèi)工作因?yàn)椴荒軈⒓庸P試面試等，可行性幾乎為0)，且這些人也很少會(huì)有機(jī)會(huì)或經(jīng)歷去各個(gè)學(xué)校參加校園宣講會(huì)招聘會(huì)等，所以在時(shí)間點(diǎn)和資源的角度來說，海歸都是弱勢(shì)群體。
4)人在大學(xué)的時(shí)候能做好選擇想好出路是件很難的事情，大多數(shù)人的腦子里畢業(yè)的方向就是考研/保研、留學(xué)、公務(wù)員或找工作，殊不知留學(xué)或讀研只是一個(gè)找到更好工作的方式而已，這些都是過程和手段，最終的結(jié)果還是要找到一份好工作。所以很多海歸在大學(xué)的時(shí)候要保證高GPA，要考托福、GRE，還要做科研項(xiàng)目，要準(zhǔn)備申請(qǐng)等等，大多精力已經(jīng)被耗光，根本無暇去做職業(yè)上的準(zhǔn)備，比如實(shí)習(xí)等等。而實(shí)習(xí)經(jīng)歷反而是找工作的時(shí)候最重要的事情，所以對(duì)比于很多名校生在本科的時(shí)候?qū)Ｗ⒂诜e累實(shí)習(xí)經(jīng)歷的，海歸就又有了一個(gè)決定性的劣勢(shì)。不過話再說回來，現(xiàn)在北京上海的學(xué)生比別的地方的學(xué)生找實(shí)習(xí)都容易了上百倍，這也造成了哪怕北京上海地區(qū)的二流學(xué)校的學(xué)生也可能比其他地區(qū)一流學(xué)校學(xué)生更具有競(jìng)爭(zhēng)力的情況。這種經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)的問題，對(duì)于大多數(shù)學(xué)生來說都是極其不公平的。
5)由于海歸們能力的參差不齊，很多公司已經(jīng)不盲目迷信海歸，甚至于會(huì)覺得海歸沒什么了不起，或有“這些人只是花錢去鍍金”的一種類仇視心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好學(xué)校大多時(shí)候國(guó)內(nèi)企業(yè)的HR并沒有那么了解，而且一些海外的實(shí)習(xí)、項(xiàng)目、課程設(shè)置等和國(guó)內(nèi)的完全不同，對(duì)于不了解的領(lǐng)域HR很難做比較或判斷。比如我當(dāng)初回國(guó)找工作覺得簡(jiǎn)歷上最出彩的是幾份管理咨詢相關(guān)的實(shí)習(xí)，但是到了一些公司面試的時(shí)候，對(duì)于不了解這塊領(lǐng)域的人來說，管理咨詢的實(shí)習(xí)經(jīng)歷反而可能是減分項(xiàng)。所以如果是要去投行或咨詢等比較高端的公司，海歸其實(shí)還是有明顯優(yōu)勢(shì)的，他們的付出和經(jīng)歷也可以被比較公平的衡量和比較。
6)國(guó)外的項(xiàng)目絕大多數(shù)情況下要比國(guó)內(nèi)的學(xué)習(xí)要累，要看更多東西，對(duì)知識(shí)掌握的寬度和廣度等要求更高。但大多數(shù)時(shí)候應(yīng)屆生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知識(shí)的，所學(xué)知識(shí)和所做事情完全無關(guān)是一個(gè)比較普遍的情況，所以企業(yè)會(huì)挑更好用的人，他們對(duì)國(guó)內(nèi)的學(xué)生更了解，覺得國(guó)內(nèi)的學(xué)生更肯吃苦，工作的時(shí)間可能維持的更長(zhǎng)，期望的待遇更低，也就是更好用了(何況現(xiàn)在很多清北復(fù)交的人都有很多海外交流交換的機(jī)會(huì)，從這個(gè)角度來說，海歸本身也是沒有什么優(yōu)勢(shì))。
7)現(xiàn)在每年都說是最難就業(yè)年，其實(shí)我覺得對(duì)于每個(gè)人來說找到工作從來不是難事，有很多工資三四千的工作，有很多三四線城市的機(jī)會(huì)，只是越來越少人愿意去而已。越來越多的人開始意識(shí)到要做自己喜歡的事情，要找到更好的平臺(tái)，這本身是一件好事。而海歸群體的這種覺醒意識(shí)更濃烈，所以絕大多數(shù)海歸回國(guó)都在北上廣，都去爭(zhēng)最好的公司，最好的職位，或者都會(huì)更著眼于個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。而國(guó)內(nèi)的最好的學(xué)校里最好的人也一樣，和國(guó)內(nèi)的這些人比起來，僅一個(gè)海外學(xué)校的文憑也是完全沒有優(yōu)勢(shì)的。
8)最近看到一句話是“眼界開闊了，但能力沒有跟上”，我覺得這也是對(duì)海歸的一個(gè)比較適合的評(píng)價(jià)，海歸普遍比較著急，也比較自負(fù)，不得不說很多時(shí)候海歸是有自負(fù)的本錢，比如更懂得國(guó)際化標(biāo)準(zhǔn)化的東西，更懂一些管理知識(shí)和概念等，以至于很多國(guó)內(nèi)的企業(yè)看到這樣的海歸會(huì)覺得不接地氣或太傲氣，總而言之還是“不好用”。
很多人覺得海歸要求的薪金太高，但其實(shí)我認(rèn)識(shí)的很多海歸都已經(jīng)把標(biāo)準(zhǔn)降低到了6000左右，這實(shí)在不是一個(gè)很高的數(shù)字。哪怕要求在一萬左右，和一般五十萬以上的留學(xué)成本來看也不算什么。從某個(gè)角度來說我很理解海歸們對(duì)薪資的要求，那不是他對(duì)自己能力的盲目自信，那是因?yàn)榧彝コ跗诔杀镜耐度敕催^來都?jí)涸谒麄兊募绨蛏?。不過其實(shí)海歸的軟性能力還是有價(jià)值的，所以我認(rèn)為海歸回國(guó)的第一份工作不應(yīng)該著重看起點(diǎn)的高低，而應(yīng)該看發(fā)展曲線斜率的大小。
另外，很多人覺得海歸已經(jīng)沒有優(yōu)勢(shì)就不出國(guó)了，這就像很多人覺得會(huì)英語(yǔ)不是優(yōu)勢(shì)就不學(xué)英語(yǔ)了一樣短視。當(dāng)大多數(shù)人身上都具備某種技能或經(jīng)歷的時(shí)候，這項(xiàng)技能或經(jīng)歷本身就不再是優(yōu)勢(shì)，但當(dāng)你連這種基本的技能或經(jīng)歷都沒有的時(shí)候，你就反而有了劣勢(shì)。所以該出國(guó)還是要出國(guó)去看看，短期內(nèi)海歸會(huì)在國(guó)內(nèi)社會(huì)比較掙扎，但長(zhǎng)期來看，未來還是屬于有更寬廣視野的人的。美國(guó)留學(xué)生好找工作嗎?1、美國(guó)留學(xué)生工作好不好找好關(guān)鍵在于自己所學(xué)專業(yè)與技能是否滿足市場(chǎng)的需要。根據(jù)近年美國(guó)留學(xué)回國(guó)就業(yè)三大現(xiàn)狀-經(jīng)濟(jì)學(xué)仍位列第一，計(jì)算機(jī)科學(xué)成升溫最快專業(yè)!專業(yè)的選擇，毫無疑問是影響未來美國(guó)留學(xué)生就業(yè)的最關(guān)鍵因素。而眾所周知，由于國(guó)家的發(fā)展需要以及社會(huì)的前進(jìn)走向，金融類行業(yè)一直處于頂峰態(tài)勢(shì)。所以相對(duì)應(yīng)的，經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)倍受追捧，成為近年來的招聘熱點(diǎn)。經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)對(duì)口工作需求量大、薪酬普遍偏高，是留學(xué)生們?cè)敢饣ㄙM(fèi)大量成本出國(guó)深造的選擇!
2、美國(guó)留學(xué)回國(guó)就業(yè)三大現(xiàn)狀-技術(shù)型人才就業(yè)相對(duì)容易。根據(jù)數(shù)據(jù)，技術(shù)型人才就業(yè)相對(duì)容易。其中工程技術(shù)名列第一，留學(xué)生們平均用時(shí)3.3個(gè)月即可成功就業(yè)，同時(shí)應(yīng)用數(shù)學(xué)與統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)分別名列第二、第三，就業(yè)用時(shí)平均時(shí)間相差不大。而相比較下，經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)留學(xué)生就業(yè)用時(shí)較長(zhǎng)，平均需5.1個(gè)月，工商管理學(xué)專業(yè)留學(xué)生就業(yè)平均用時(shí)5.2個(gè)月。造成這種現(xiàn)象的原因一方面是由于商科學(xué)生泛濫導(dǎo)致的應(yīng)屆生數(shù)量過多，競(jìng)爭(zhēng)激烈;另一方面也是與不少金融生眼光過高，對(duì)首份工作較挑剔有關(guān)聯(lián)。
更多關(guān)于美國(guó)留學(xué)生好找工作嗎，進(jìn)入：https://www.abcgonglue.com/ask/7bd4421616094587.html?zd查看更多內(nèi)容一位普通中國(guó)留學(xué)生，想要留在美國(guó)就業(yè)有多難？
如果單單從就業(yè)和發(fā)展機(jī)會(huì)來講，目前從全球的范圍來看，中國(guó)的機(jī)會(huì)絕對(duì)高于其他國(guó)家，因?yàn)槊绹?guó)不管是經(jīng)濟(jì)體量、尖端科技等方面都比加拿大這個(gè)池子大得多，聚集的全世界的精英也更多。然而，移民美國(guó)對(duì)大部分留學(xué)生來說幾乎不太可能。很多美國(guó)留學(xué)生最后是被迫回的國(guó)，加入了國(guó)內(nèi)的激烈競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，最后還不一定干得過本土大學(xué)生，因?yàn)樵谶@個(gè)留學(xué)普及的年代，畢竟留學(xué)生里精英只是小比例。
現(xiàn)在出國(guó)留學(xué)讀碩士，取得國(guó)外的學(xué)位，已經(jīng)不劃算了。我們國(guó)家這十幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的非?？?，國(guó)內(nèi)高等教育發(fā)展的也非常好，國(guó)內(nèi)一批雙一流大學(xué)在國(guó)際上被認(rèn)可，并且在國(guó)際排名越來越靠前。所以去國(guó)外求學(xué)鍍金的時(shí)代已經(jīng)過去了。去國(guó)外留學(xué)，既花費(fèi)了高昂的學(xué)費(fèi)，回國(guó)之后又找不到好工作，很難將學(xué)費(fèi)掙回來，并且還錯(cuò)過了在國(guó)內(nèi)的發(fā)展?，F(xiàn)在國(guó)內(nèi)高校，如果要去比較好的大學(xué)當(dāng)老師，一定是博士畢業(yè)，而且如果要升副教授，還要有一定的出國(guó)經(jīng)驗(yàn)，如果只是靠著國(guó)外碩士這層金，或許只能去一般的大學(xué)，但是現(xiàn)在一般大學(xué)老師，工作壓力也是很大的。
國(guó)外的博士要畢業(yè)，必須要有一定的科研成果，這個(gè)就要求學(xué)生在讀博期間對(duì)自己的專業(yè)所長(zhǎng)有一定的見述，如果將來回來，很多省份都有引進(jìn)人才計(jì)劃，那購(gòu)房就業(yè)一定不會(huì)有太大的問題。如果喜歡趁著年輕闖一闖，語(yǔ)言一般般，這里指的不是英語(yǔ)，主要是小語(yǔ)種國(guó)家，不是理科畢業(yè)生，專業(yè)性不強(qiáng)的畢業(yè)生，建議回國(guó)，國(guó)內(nèi)現(xiàn)在也很好。即便是在國(guó)外工作，也可以每年回國(guó)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，或是父母出國(guó)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，交通科技的發(fā)達(dá)縮短了世界的距離。
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