紐約大學留學回國后，都可以去做哪些工作？

我覺得從紐約大學留學回國后，是可以做許多工作的，但你們知道都可以去做哪些工作嗎？

眾所周知，紐約大學是一所非常優(yōu)秀的大學，綜合實力是非常強的，師資力量也是非常厲害的，教育水平也是很高的，所以從中可以看出，之所以有那么多的人都非常希望去這所大學，確實是有一定道理的。但是想要到這所大學去留學，是非常困難的。因為這所大學在招聘學生的時候，對學生的要求是非常高的。所以這也警告一些人們，在日常生活中，如果想要考這所大學的話，一定要努力學習，千萬不要給自己留下任何遺憾。而且我覺得從紐約大學留學回國后，是可以做許多工作的，但你們知道都可以去做哪些工作嗎？

在平時生活中，有很多從紐約大學留學回國后的學生都是非常優(yōu)秀的，他們的能力都是非常強，知識量也是非常豐富的，三觀也很正，品德也很好，情商也很高，在為人處事方面做得也是非常優(yōu)秀的，但你們知道他們都可以去做哪些工作嗎？我覺得從紐約大學留學回國之后的學生，可以做教育行業(yè)的工作，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的工作，電商行業(yè)的工作，金融行業(yè)的工作，主持行業(yè)的工作，音樂行業(yè)的工作，醫(yī)學行業(yè)的工作等等一些。這些工作崗位都是非常不錯的，待遇都很高，公司也會經(jīng)常為員工的利益著想，所以我覺得從紐約大學留學回國之后的學生，是可以做許多工作的。

在日常生活中，有很多從紐約大學留學回國后的學生，找工作都是非常容易的。因為他們的資歷是非常豐富的，學歷也是很高的，能力也是很強的，所以有很多公司都非常愿意要他們。而且公司在招聘他們的時候，給他們的條件也是非常優(yōu)越的。所以從中可以看出從紐約大學留學回國后的學生確實是可以干許多工作的。

大氣科學博士在美國就業(yè)前景如何很好。
大氣科學專業(yè)畢業(yè)生未來的就業(yè)前景其實也是很有競爭力的。如果傾向于繼續(xù)在科研道路上發(fā)展嘗試的話，可以選擇繼續(xù)深造做博士后，或者進入大學從講師開始授課做科研，也可以選擇去一些相關(guān)的研究所，國家或地方的氣象局做科研或者行政崗，都是比較好的就業(yè)方向。
美國大學有大氣與海洋科學系提供五個研究領(lǐng)域，氣候與天氣、化學與輻射、海洋學、空間物理和生物地球化學。研究利用理論、建模和觀察來進一步了解這個非常復(fù)雜的系統(tǒng)及其眾多部分如何相互作用。除了擁有氣象學或大氣科學學士學位的學生外，鼓勵擁有相關(guān)學科（天文學、化學、工程、地球物理學、海洋學、數(shù)學和物理學）學位的畢業(yè)生申請該系的研究生。

美國留學生回國后好不好找工作美國留學生回國后好不好找工作，這個還是看你個人，留學回來的人多了，競爭也大了，招人的企業(yè)的選擇多了呀，如果只是去混了學歷回來，你能確保工作還好找嗎?薪資待遇對得起你付出國的錢嗎?
1)首先把“海歸”歸類成一種人是不對的，海歸里也有各種不同國家、不同層級、不同專業(yè)的人，每一個人都是一個個體?；蛘哒f，海歸的共性在多年前被放的太大，當初只要能出國的就是人中龍鳳，甚至都是各領(lǐng)域的專家，現(xiàn)在時候不同，出國越來越容易，在說共性的前提下，更要強調(diào)不同人的個體差異了。
2)不管是海歸還是土著，不管是985、211還是一本、二本，一般這些紙面上的東西能把一個人送的最遠的距離就是通過網(wǎng)申或者筆試，到面試的時候一個正常的面試官著重看的還是個人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留學經(jīng)歷給人最大的收獲大多數(shù)是軟性的實力增長。這條可以理解為名校海歸在求職初期階段是有優(yōu)勢的，也可以理解為到了求職后期看的還是個人能力的差異。
3)國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘期在8月到12月之間，面向的是應(yīng)屆生，也就是正在上大四的學生。而海歸一般的畢業(yè)時間大多數(shù)是6月，少部分是12月等。哪怕6月畢業(yè)的一般也不會立即回國。所以對于海歸來說，首先回國找工作能不能被當做應(yīng)屆生對待是一個很多人憂慮的問題，其次就是很多海歸都會錯過校招期(目前只有極少數(shù)企業(yè)開啟了海外招聘流程，在海外投國內(nèi)工作因為不能參加筆試面試等，可行性幾乎為0)，且這些人也很少會有機會或經(jīng)歷去各個學校參加校園宣講會招聘會等，所以在時間點和資源的角度來說，海歸都是弱勢群體。
4)人在大學的時候能做好選擇想好出路是件很難的事情，大多數(shù)人的腦子里畢業(yè)的方向就是考研/保研、留學、公務(wù)員或找工作，殊不知留學或讀研只是一個找到更好工作的方式而已，這些都是過程和手段，最終的結(jié)果還是要找到一份好工作。所以很多海歸在大學的時候要保證高GPA，要考托福、GRE，還要做科研項目，要準備申請等等，大多精力已經(jīng)被耗光，根本無暇去做職業(yè)上的準備，比如實習等等。而實習經(jīng)歷反而是找工作的時候最重要的事情，所以對比于很多名校生在本科的時候?qū)Ｗ⒂诜e累實習經(jīng)歷的，海歸就又有了一個決定性的劣勢。不過話再說回來，現(xiàn)在北京上海的學生比別的地方的學生找實習都容易了上百倍，這也造成了哪怕北京上海地區(qū)的二流學校的學生也可能比其他地區(qū)一流學校學生更具有競爭力的情況。這種經(jīng)濟發(fā)展結(jié)構(gòu)的問題，對于大多數(shù)學生來說都是極其不公平的。
5)由于海歸們能力的參差不齊，很多公司已經(jīng)不盲目迷信海歸，甚至于會覺得海歸沒什么了不起，或有“這些人只是花錢去鍍金”的一種類仇視心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好學校大多時候國內(nèi)企業(yè)的HR并沒有那么了解，而且一些海外的實習、項目、課程設(shè)置等和國內(nèi)的完全不同，對于不了解的領(lǐng)域HR很難做比較或判斷。比如我當初回國找工作覺得簡歷上最出彩的是幾份管理咨詢相關(guān)的實習，但是到了一些公司面試的時候，對于不了解這塊領(lǐng)域的人來說，管理咨詢的實習經(jīng)歷反而可能是減分項。所以如果是要去投行或咨詢等比較高端的公司，海歸其實還是有明顯優(yōu)勢的，他們的付出和經(jīng)歷也可以被比較公平的衡量和比較。
6)國外的項目絕大多數(shù)情況下要比國內(nèi)的學習要累，要看更多東西，對知識掌握的寬度和廣度等要求更高。但大多數(shù)時候應(yīng)屆生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知識的，所學知識和所做事情完全無關(guān)是一個比較普遍的情況，所以企業(yè)會挑更好用的人，他們對國內(nèi)的學生更了解，覺得國內(nèi)的學生更肯吃苦，工作的時間可能維持的更長，期望的待遇更低，也就是更好用了(何況現(xiàn)在很多清北復(fù)交的人都有很多海外交流交換的機會，從這個角度來說，海歸本身也是沒有什么優(yōu)勢)。
7)現(xiàn)在每年都說是最難就業(yè)年，其實我覺得對于每個人來說找到工作從來不是難事，有很多工資三四千的工作，有很多三四線城市的機會，只是越來越少人愿意去而已。越來越多的人開始意識到要做自己喜歡的事情，要找到更好的平臺，這本身是一件好事。而海歸群體的這種覺醒意識更濃烈，所以絕大多數(shù)海歸回國都在北上廣，都去爭最好的公司，最好的職位，或者都會更著眼于個人價值的實現(xiàn)。而國內(nèi)的最好的學校里最好的人也一樣，和國內(nèi)的這些人比起來，僅一個海外學校的文憑也是完全沒有優(yōu)勢的。
8)最近看到一句話是“眼界開闊了，但能力沒有跟上”，我覺得這也是對海歸的一個比較適合的評價，海歸普遍比較著急，也比較自負，不得不說很多時候海歸是有自負的本錢，比如更懂得國際化標準化的東西，更懂一些管理知識和概念等，以至于很多國內(nèi)的企業(yè)看到這樣的海歸會覺得不接地氣或太傲氣，總而言之還是“不好用”。
很多人覺得海歸要求的薪金太高，但其實我認識的很多海歸都已經(jīng)把標準降低到了6000左右，這實在不是一個很高的數(shù)字。哪怕要求在一萬左右，和一般五十萬以上的留學成本來看也不算什么。從某個角度來說我很理解海歸們對薪資的要求，那不是他對自己能力的盲目自信，那是因為家庭初期成本的投入反過來都壓在他們的肩膀上。不過其實海歸的軟性能力還是有價值的，所以我認為海歸回國的第一份工作不應(yīng)該著重看起點的高低，而應(yīng)該看發(fā)展曲線斜率的大小。
另外，很多人覺得海歸已經(jīng)沒有優(yōu)勢就不出國了，這就像很多人覺得會英語不是優(yōu)勢就不學英語了一樣短視。當大多數(shù)人身上都具備某種技能或經(jīng)歷的時候，這項技能或經(jīng)歷本身就不再是優(yōu)勢，但當你連這種基本的技能或經(jīng)歷都沒有的時候，你就反而有了劣勢。所以該出國還是要出國去看看，短期內(nèi)海歸會在國內(nèi)社會比較掙扎，但長期來看，未來還是屬于有更寬廣視野的人的。

美國留學畢業(yè)后 怎么找工作？一、充分利用CPT/OPT
所謂CPT(Curricular Practical Training)和OPT(Optional Practical Training)通俗來講就是“實習許可”，所有本科、碩士和博士都有的，換句話說就是美國政府認可你和移民局申請，批準后，可以找公司做實習。這兩者的區(qū)別在于CPT是學習期間用的，其時間長度可以接近一年，但是不能滿一年;OPT是畢業(yè)后用的，前幾年有一整年隨你自己安排，現(xiàn)在要求一年之內(nèi)的失業(yè)狀態(tài)不能超過90天，但是如果公司加入美國移民局的個人身份驗證系統(tǒng)，STEM專業(yè)之一，是可以延長到36個月的。
二、人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)
國內(nèi)辦事得有關(guān)系，沒有熟人幫忙，有些事情可能寸步難行，有人有關(guān)系再難的事情也可能一路綠燈。在美國，其實也要看關(guān)系的。只是美國人更注重個人能力，因為有才華、有能力的人會有更多的機會、更好的環(huán)境做出成績。而且美國人的“關(guān)系”通常是在了解你的能力或人品之后才會推薦機會或幫你，這和國內(nèi)“關(guān)系”的味道不一樣。
當然美國公司招聘需要打廣告，或者通過獵頭公司，要花費很多錢，所以也會鼓勵員工推薦人才，同時會給予推薦人現(xiàn)金獎勵，利益驅(qū)使下，一定會有人愿意“內(nèi)推”來幫助你。當然，你也得有能力，否則即使有推薦獎金也沒有人愿意幫你，因為搞不好還要替你擦屁股，搞壞TA在公司的名聲。
三、經(jīng)驗是王道、實習不可少
這點其實很正常，無論是國內(nèi)還是美國，沒有哪家用人單位不喜歡有經(jīng)驗的人，一方面可以直接上手，創(chuàng)造價值;另一方面也省去了培訓的時間和金錢成本。在美國的就業(yè)市場，最受歡迎的工程師是：有幾年工作經(jīng)驗，能獨立干活，且工資要求不像資深工程師那么高，這樣的人，工資上升空間也比較大，有希望拿到多個job offer，把工資提高一大截。
中國學生普遍缺少工作經(jīng)驗，如果找工作不順利，可以先找實習。實習并不是畢業(yè)的時候才找，絕大多數(shù)學校規(guī)定，只要你上滿兩個學期的功課，就可以用CPT做實習了。早點動手，不要在畢業(yè)之前臨時抱佛腳，更何況也不是想報就能報的。

美國留學生好找工作嗎?1、美國留學生工作好不好找好關(guān)鍵在于自己所學專業(yè)與技能是否滿足市場的需要。根據(jù)近年美國留學回國就業(yè)三大現(xiàn)狀-經(jīng)濟學仍位列第一，計算機科學成升溫最快專業(yè)!專業(yè)的選擇，毫無疑問是影響未來美國留學生就業(yè)的最關(guān)鍵因素。而眾所周知，由于國家的發(fā)展需要以及社會的前進走向，金融類行業(yè)一直處于頂峰態(tài)勢。所以相對應(yīng)的，經(jīng)濟學專業(yè)倍受追捧，成為近年來的招聘熱點。經(jīng)濟學專業(yè)對口工作需求量大、薪酬普遍偏高，是留學生們愿意花費大量成本出國深造的選擇!
2、美國留學回國就業(yè)三大現(xiàn)狀-技術(shù)型人才就業(yè)相對容易。根據(jù)數(shù)據(jù)，技術(shù)型人才就業(yè)相對容易。其中工程技術(shù)名列第一，留學生們平均用時3.3個月即可成功就業(yè)，同時應(yīng)用數(shù)學與統(tǒng)計學、計算機科學分別名列第二、第三，就業(yè)用時平均時間相差不大。而相比較下，經(jīng)濟學專業(yè)留學生就業(yè)用時較長，平均需5.1個月，工商管理學專業(yè)留學生就業(yè)平均用時5.2個月。造成這種現(xiàn)象的原因一方面是由于商科學生泛濫導(dǎo)致的應(yīng)屆生數(shù)量過多，競爭激烈;另一方面也是與不少金融生眼光過高，對首份工作較挑剔有關(guān)聯(lián)。
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