紐約大學(xué)留學(xué)回國(guó)后，都可以去做哪些工作？

我覺(jué)得從紐約大學(xué)留學(xué)回國(guó)后，是可以做許多工作的，但你們知道都可以去做哪些工作嗎？

眾所周知，紐約大學(xué)是一所非常優(yōu)秀的大學(xué)，綜合實(shí)力是非常強(qiáng)的，師資力量也是非常厲害的，教育水平也是很高的，所以從中可以看出，之所以有那么多的人都非常希望去這所大學(xué)，確實(shí)是有一定道理的。但是想要到這所大學(xué)去留學(xué)，是非常困難的。因?yàn)檫@所大學(xué)在招聘學(xué)生的時(shí)候，對(duì)學(xué)生的要求是非常高的。所以這也警告一些人們，在日常生活中，如果想要考這所大學(xué)的話(huà)，一定要努力學(xué)習(xí)，千萬(wàn)不要給自己留下任何遺憾。而且我覺(jué)得從紐約大學(xué)留學(xué)回國(guó)后，是可以做許多工作的，但你們知道都可以去做哪些工作嗎？

在平時(shí)生活中，有很多從紐約大學(xué)留學(xué)回國(guó)后的學(xué)生都是非常優(yōu)秀的，他們的能力都是非常強(qiáng)，知識(shí)量也是非常豐富的，三觀(guān)也很正，品德也很好，情商也很高，在為人處事方面做得也是非常優(yōu)秀的，但你們知道他們都可以去做哪些工作嗎？我覺(jué)得從紐約大學(xué)留學(xué)回國(guó)之后的學(xué)生，可以做教育行業(yè)的工作，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的工作，電商行業(yè)的工作，金融行業(yè)的工作，主持行業(yè)的工作，音樂(lè)行業(yè)的工作，醫(yī)學(xué)行業(yè)的工作等等一些。這些工作崗位都是非常不錯(cuò)的，待遇都很高，公司也會(huì)經(jīng)常為員工的利益著想，所以我覺(jué)得從紐約大學(xué)留學(xué)回國(guó)之后的學(xué)生，是可以做許多工作的。

在日常生活中，有很多從紐約大學(xué)留學(xué)回國(guó)后的學(xué)生，找工作都是非常容易的。因?yàn)樗麄兊馁Y歷是非常豐富的，學(xué)歷也是很高的，能力也是很強(qiáng)的，所以有很多公司都非常愿意要他們。而且公司在招聘他們的時(shí)候，給他們的條件也是非常優(yōu)越的。所以從中可以看出從紐約大學(xué)留學(xué)回國(guó)后的學(xué)生確實(shí)是可以干許多工作的。

大氣科學(xué)博士在美國(guó)就業(yè)前景如何很好。
大氣科學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生未來(lái)的就業(yè)前景其實(shí)也是很有競(jìng)爭(zhēng)力的。如果傾向于繼續(xù)在科研道路上發(fā)展嘗試的話(huà)，可以選擇繼續(xù)深造做博士后，或者進(jìn)入大學(xué)從講師開(kāi)始授課做科研，也可以選擇去一些相關(guān)的研究所，國(guó)家或地方的氣象局做科研或者行政崗，都是比較好的就業(yè)方向。
美國(guó)大學(xué)有大氣與海洋科學(xué)系提供五個(gè)研究領(lǐng)域，氣候與天氣、化學(xué)與輻射、海洋學(xué)、空間物理和生物地球化學(xué)。研究利用理論、建模和觀(guān)察來(lái)進(jìn)一步了解這個(gè)非常復(fù)雜的系統(tǒng)及其眾多部分如何相互作用。除了擁有氣象學(xué)或大氣科學(xué)學(xué)士學(xué)位的學(xué)生外，鼓勵(lì)擁有相關(guān)學(xué)科（天文學(xué)、化學(xué)、工程、地球物理學(xué)、海洋學(xué)、數(shù)學(xué)和物理學(xué)）學(xué)位的畢業(yè)生申請(qǐng)?jiān)撓档难芯可?/p>美國(guó)留學(xué)生回國(guó)后好不好找工作美國(guó)留學(xué)生回國(guó)后好不好找工作，這個(gè)還是看你個(gè)人，留學(xué)回來(lái)的人多了，競(jìng)爭(zhēng)也大了，招人的企業(yè)的選擇多了呀，如果只是去混了學(xué)歷回來(lái)，你能確保工作還好找嗎?薪資待遇對(duì)得起你付出國(guó)的錢(qián)嗎?
1)首先把“海歸”歸類(lèi)成一種人是不對(duì)的，海歸里也有各種不同國(guó)家、不同層級(jí)、不同專(zhuān)業(yè)的人，每一個(gè)人都是一個(gè)個(gè)體?；蛘哒f(shuō)，海歸的共性在多年前被放的太大，當(dāng)初只要能出國(guó)的就是人中龍鳳，甚至都是各領(lǐng)域的專(zhuān)家，現(xiàn)在時(shí)候不同，出國(guó)越來(lái)越容易，在說(shuō)共性的前提下，更要強(qiáng)調(diào)不同人的個(gè)體差異了。
2)不管是海歸還是土著，不管是985、211還是一本、二本，一般這些紙面上的東西能把一個(gè)人送的最遠(yuǎn)的距離就是通過(guò)網(wǎng)申或者筆試，到面試的時(shí)候一個(gè)正常的面試官著重看的還是個(gè)人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留學(xué)經(jīng)歷給人最大的收獲大多數(shù)是軟性的實(shí)力增長(zhǎng)。這條可以理解為名校海歸在求職初期階段是有優(yōu)勢(shì)的，也可以理解為到了求職后期看的還是個(gè)人能力的差異。
3)國(guó)內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘期在8月到12月之間，面向的是應(yīng)屆生，也就是正在上大四的學(xué)生。而海歸一般的畢業(yè)時(shí)間大多數(shù)是6月，少部分是12月等。哪怕6月畢業(yè)的一般也不會(huì)立即回國(guó)。所以對(duì)于海歸來(lái)說(shuō)，首先回國(guó)找工作能不能被當(dāng)做應(yīng)屆生對(duì)待是一個(gè)很多人憂(yōu)慮的問(wèn)題，其次就是很多海歸都會(huì)錯(cuò)過(guò)校招期(目前只有極少數(shù)企業(yè)開(kāi)啟了海外招聘流程，在海外投國(guó)內(nèi)工作因?yàn)椴荒軈⒓庸P試面試等，可行性幾乎為0)，且這些人也很少會(huì)有機(jī)會(huì)或經(jīng)歷去各個(gè)學(xué)校參加校園宣講會(huì)招聘會(huì)等，所以在時(shí)間點(diǎn)和資源的角度來(lái)說(shuō)，海歸都是弱勢(shì)群體。
4)人在大學(xué)的時(shí)候能做好選擇想好出路是件很難的事情，大多數(shù)人的腦子里畢業(yè)的方向就是考研/保研、留學(xué)、公務(wù)員或找工作，殊不知留學(xué)或讀研只是一個(gè)找到更好工作的方式而已，這些都是過(guò)程和手段，最終的結(jié)果還是要找到一份好工作。所以很多海歸在大學(xué)的時(shí)候要保證高GPA，要考托福、GRE，還要做科研項(xiàng)目，要準(zhǔn)備申請(qǐng)等等，大多精力已經(jīng)被耗光，根本無(wú)暇去做職業(yè)上的準(zhǔn)備，比如實(shí)習(xí)等等。而實(shí)習(xí)經(jīng)歷反而是找工作的時(shí)候最重要的事情，所以對(duì)比于很多名校生在本科的時(shí)候?qū)Ｗ⒂诜e累實(shí)習(xí)經(jīng)歷的，海歸就又有了一個(gè)決定性的劣勢(shì)。不過(guò)話(huà)再說(shuō)回來(lái)，現(xiàn)在北京上海的學(xué)生比別的地方的學(xué)生找實(shí)習(xí)都容易了上百倍，這也造成了哪怕北京上海地區(qū)的二流學(xué)校的學(xué)生也可能比其他地區(qū)一流學(xué)校學(xué)生更具有競(jìng)爭(zhēng)力的情況。這種經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)的問(wèn)題，對(duì)于大多數(shù)學(xué)生來(lái)說(shuō)都是極其不公平的。
5)由于海歸們能力的參差不齊，很多公司已經(jīng)不盲目迷信海歸，甚至于會(huì)覺(jué)得海歸沒(méi)什么了不起，或有“這些人只是花錢(qián)去鍍金”的一種類(lèi)仇視心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好學(xué)校大多時(shí)候國(guó)內(nèi)企業(yè)的HR并沒(méi)有那么了解，而且一些海外的實(shí)習(xí)、項(xiàng)目、課程設(shè)置等和國(guó)內(nèi)的完全不同，對(duì)于不了解的領(lǐng)域HR很難做比較或判斷。比如我當(dāng)初回國(guó)找工作覺(jué)得簡(jiǎn)歷上最出彩的是幾份管理咨詢(xún)相關(guān)的實(shí)習(xí)，但是到了一些公司面試的時(shí)候，對(duì)于不了解這塊領(lǐng)域的人來(lái)說(shuō)，管理咨詢(xún)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷反而可能是減分項(xiàng)。所以如果是要去投行或咨詢(xún)等比較高端的公司，海歸其實(shí)還是有明顯優(yōu)勢(shì)的，他們的付出和經(jīng)歷也可以被比較公平的衡量和比較。
6)國(guó)外的項(xiàng)目絕大多數(shù)情況下要比國(guó)內(nèi)的學(xué)習(xí)要累，要看更多東西，對(duì)知識(shí)掌握的寬度和廣度等要求更高。但大多數(shù)時(shí)候應(yīng)屆生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知識(shí)的，所學(xué)知識(shí)和所做事情完全無(wú)關(guān)是一個(gè)比較普遍的情況，所以企業(yè)會(huì)挑更好用的人，他們對(duì)國(guó)內(nèi)的學(xué)生更了解，覺(jué)得國(guó)內(nèi)的學(xué)生更肯吃苦，工作的時(shí)間可能維持的更長(zhǎng)，期望的待遇更低，也就是更好用了(何況現(xiàn)在很多清北復(fù)交的人都有很多海外交流交換的機(jī)會(huì)，從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，海歸本身也是沒(méi)有什么優(yōu)勢(shì))。
7)現(xiàn)在每年都說(shuō)是最難就業(yè)年，其實(shí)我覺(jué)得對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)找到工作從來(lái)不是難事，有很多工資三四千的工作，有很多三四線(xiàn)城市的機(jī)會(huì)，只是越來(lái)越少人愿意去而已。越來(lái)越多的人開(kāi)始意識(shí)到要做自己喜歡的事情，要找到更好的平臺(tái)，這本身是一件好事。而海歸群體的這種覺(jué)醒意識(shí)更濃烈，所以絕大多數(shù)海歸回國(guó)都在北上廣，都去爭(zhēng)最好的公司，最好的職位，或者都會(huì)更著眼于個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。而國(guó)內(nèi)的最好的學(xué)校里最好的人也一樣，和國(guó)內(nèi)的這些人比起來(lái)，僅一個(gè)海外學(xué)校的文憑也是完全沒(méi)有優(yōu)勢(shì)的。
8)最近看到一句話(huà)是“眼界開(kāi)闊了，但能力沒(méi)有跟上”，我覺(jué)得這也是對(duì)海歸的一個(gè)比較適合的評(píng)價(jià)，海歸普遍比較著急，也比較自負(fù)，不得不說(shuō)很多時(shí)候海歸是有自負(fù)的本錢(qián)，比如更懂得國(guó)際化標(biāo)準(zhǔn)化的東西，更懂一些管理知識(shí)和概念等，以至于很多國(guó)內(nèi)的企業(yè)看到這樣的海歸會(huì)覺(jué)得不接地氣或太傲氣，總而言之還是“不好用”。
很多人覺(jué)得海歸要求的薪金太高，但其實(shí)我認(rèn)識(shí)的很多海歸都已經(jīng)把標(biāo)準(zhǔn)降低到了6000左右，這實(shí)在不是一個(gè)很高的數(shù)字。哪怕要求在一萬(wàn)左右，和一般五十萬(wàn)以上的留學(xué)成本來(lái)看也不算什么。從某個(gè)角度來(lái)說(shuō)我很理解海歸們對(duì)薪資的要求，那不是他對(duì)自己能力的盲目自信，那是因?yàn)榧彝コ跗诔杀镜耐度敕催^(guò)來(lái)都?jí)涸谒麄兊募绨蛏?。不過(guò)其實(shí)海歸的軟性能力還是有價(jià)值的，所以我認(rèn)為海歸回國(guó)的第一份工作不應(yīng)該著重看起點(diǎn)的高低，而應(yīng)該看發(fā)展曲線(xiàn)斜率的大小。
另外，很多人覺(jué)得海歸已經(jīng)沒(méi)有優(yōu)勢(shì)就不出國(guó)了，這就像很多人覺(jué)得會(huì)英語(yǔ)不是優(yōu)勢(shì)就不學(xué)英語(yǔ)了一樣短視。當(dāng)大多數(shù)人身上都具備某種技能或經(jīng)歷的時(shí)候，這項(xiàng)技能或經(jīng)歷本身就不再是優(yōu)勢(shì)，但當(dāng)你連這種基本的技能或經(jīng)歷都沒(méi)有的時(shí)候，你就反而有了劣勢(shì)。所以該出國(guó)還是要出國(guó)去看看，短期內(nèi)海歸會(huì)在國(guó)內(nèi)社會(huì)比較掙扎，但長(zhǎng)期來(lái)看，未來(lái)還是屬于有更寬廣視野的人的。

美國(guó)留學(xué)畢業(yè)后 怎么找工作？一、充分利用CPT/OPT
所謂CPT(Curricular Practical Training)和OPT(Optional Practical Training)通俗來(lái)講就是“實(shí)習(xí)許可”，所有本科、碩士和博士都有的，換句話(huà)說(shuō)就是美國(guó)政府認(rèn)可你和移民局申請(qǐng)，批準(zhǔn)后，可以找公司做實(shí)習(xí)。這兩者的區(qū)別在于CPT是學(xué)習(xí)期間用的，其時(shí)間長(zhǎng)度可以接近一年，但是不能滿(mǎn)一年;OPT是畢業(yè)后用的，前幾年有一整年隨你自己安排，現(xiàn)在要求一年之內(nèi)的失業(yè)狀態(tài)不能超過(guò)90天，但是如果公司加入美國(guó)移民局的個(gè)人身份驗(yàn)證系統(tǒng)，STEM專(zhuān)業(yè)之一，是可以延長(zhǎng)到36個(gè)月的。
二、人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)
國(guó)內(nèi)辦事得有關(guān)系，沒(méi)有熟人幫忙，有些事情可能寸步難行，有人有關(guān)系再難的事情也可能一路綠燈。在美國(guó)，其實(shí)也要看關(guān)系的。只是美國(guó)人更注重個(gè)人能力，因?yàn)橛胁湃A、有能力的人會(huì)有更多的機(jī)會(huì)、更好的環(huán)境做出成績(jī)。而且美國(guó)人的“關(guān)系”通常是在了解你的能力或人品之后才會(huì)推薦機(jī)會(huì)或幫你，這和國(guó)內(nèi)“關(guān)系”的味道不一樣。
當(dāng)然美國(guó)公司招聘需要打廣告，或者通過(guò)獵頭公司，要花費(fèi)很多錢(qián)，所以也會(huì)鼓勵(lì)員工推薦人才，同時(shí)會(huì)給予推薦人現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，利益驅(qū)使下，一定會(huì)有人愿意“內(nèi)推”來(lái)幫助你。當(dāng)然，你也得有能力，否則即使有推薦獎(jiǎng)金也沒(méi)有人愿意幫你，因?yàn)楦悴缓眠€要替你擦屁股，搞壞TA在公司的名聲。
三、經(jīng)驗(yàn)是王道、實(shí)習(xí)不可少
這點(diǎn)其實(shí)很正常，無(wú)論是國(guó)內(nèi)還是美國(guó)，沒(méi)有哪家用人單位不喜歡有經(jīng)驗(yàn)的人，一方面可以直接上手，創(chuàng)造價(jià)值;另一方面也省去了培訓(xùn)的時(shí)間和金錢(qián)成本。在美國(guó)的就業(yè)市場(chǎng)，最受歡迎的工程師是：有幾年工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立干活，且工資要求不像資深工程師那么高，這樣的人，工資上升空間也比較大，有希望拿到多個(gè)job offer，把工資提高一大截。
中國(guó)學(xué)生普遍缺少工作經(jīng)驗(yàn)，如果找工作不順利，可以先找實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)并不是畢業(yè)的時(shí)候才找，絕大多數(shù)學(xué)校規(guī)定，只要你上滿(mǎn)兩個(gè)學(xué)期的功課，就可以用CPT做實(shí)習(xí)了。早點(diǎn)動(dòng)手，不要在畢業(yè)之前臨時(shí)抱佛腳，更何況也不是想報(bào)就能報(bào)的。

美國(guó)留學(xué)生好找工作嗎?1、美國(guó)留學(xué)生工作好不好找好關(guān)鍵在于自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)與技能是否滿(mǎn)足市場(chǎng)的需要。根據(jù)近年美國(guó)留學(xué)回國(guó)就業(yè)三大現(xiàn)狀-經(jīng)濟(jì)學(xué)仍位列第一，計(jì)算機(jī)科學(xué)成升溫最快專(zhuān)業(yè)!專(zhuān)業(yè)的選擇，毫無(wú)疑問(wèn)是影響未來(lái)美國(guó)留學(xué)生就業(yè)的最關(guān)鍵因素。而眾所周知，由于國(guó)家的發(fā)展需要以及社會(huì)的前進(jìn)走向，金融類(lèi)行業(yè)一直處于頂峰態(tài)勢(shì)。所以相對(duì)應(yīng)的，經(jīng)濟(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)倍受追捧，成為近年來(lái)的招聘熱點(diǎn)。經(jīng)濟(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)對(duì)口工作需求量大、薪酬普遍偏高，是留學(xué)生們?cè)敢饣ㄙM(fèi)大量成本出國(guó)深造的選擇!
2、美國(guó)留學(xué)回國(guó)就業(yè)三大現(xiàn)狀-技術(shù)型人才就業(yè)相對(duì)容易。根據(jù)數(shù)據(jù)，技術(shù)型人才就業(yè)相對(duì)容易。其中工程技術(shù)名列第一，留學(xué)生們平均用時(shí)3.3個(gè)月即可成功就業(yè)，同時(shí)應(yīng)用數(shù)學(xué)與統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)分別名列第二、第三，就業(yè)用時(shí)平均時(shí)間相差不大。而相比較下，經(jīng)濟(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)留學(xué)生就業(yè)用時(shí)較長(zhǎng)，平均需5.1個(gè)月，工商管理學(xué)專(zhuān)業(yè)留學(xué)生就業(yè)平均用時(shí)5.2個(gè)月。造成這種現(xiàn)象的原因一方面是由于商科學(xué)生泛濫導(dǎo)致的應(yīng)屆生數(shù)量過(guò)多，競(jìng)爭(zhēng)激烈;另一方面也是與不少金融生眼光過(guò)高，對(duì)首份工作較挑剔有關(guān)聯(lián)。
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