留學(xué)生在美國(guó)怎么找工作第一，美國(guó)留學(xué)生找工作，要考慮能不能工作。
能不能工作要看自己有沒有工作許可，沒有工作許可，能不能辦到工作許可。如果有下列幾種工作許可，外籍學(xué)生學(xué)者就可以工作：通過學(xué)校申請(qǐng)的OPT或CPT;通過遞交I-485取得的工作許可，和由雇主申請(qǐng)的H-1B.如果外籍學(xué)生學(xué)者明知自己沒有辦法得到工作許可，最好不要把精力放在尋找工作上了。
第二，美國(guó)留學(xué)生找工作，要看有沒有H-1B名額。
在美國(guó)，大部分雇主提供的工作機(jī)會(huì)受每聯(lián)邦會(huì)計(jì)的H-1B名額限制。拿到任何一個(gè)公司的工作機(jī)會(huì)，首先必須考慮H-1B名額。如果沒有H-1B名額，必須等到有名額之后才能申請(qǐng)轉(zhuǎn)換成H-1B工作身份。然而拿到教學(xué)科研機(jī)構(gòu)的工作機(jī)會(huì)，沒有H-1B名額限制，隨時(shí)可以遞交H-1B申請(qǐng)而從學(xué)生身份更換成工作身份。但是要從教學(xué)科研機(jī)構(gòu)的工作跳到公司企業(yè)去工作，則必須等到H-1B有名額時(shí)才可以。因此，有沒有H-1B名額，不是看做什么工作，而是看為誰(shuí)工作。同一工種，例如軟件工程師，在公司里工作必須考慮H-1B名額問題，但在教學(xué)科研機(jī)構(gòu)工作，則無(wú)什么名額可擔(dān)心了。

第三，美國(guó)留學(xué)生找工作，要看工作職位性質(zhì)。
即看該工作職位要不要求至少本科學(xué)位。如果雇主明確表明某工作職位不要求本科學(xué)位，外籍學(xué)生學(xué)者不應(yīng)理會(huì)這種工作職位。原因是，這種職位不符合申請(qǐng)H-1B的條件。有些工作職位本來(lái)不需要本科學(xué)位，即使雇主要求本科學(xué)位，例如，技師，秘書，行政助理，等等，也不要去找。
第四，美國(guó)留學(xué)生找工作，要看是否與所學(xué)專業(yè)有關(guān)。
和自己的專業(yè)毫無(wú)關(guān)系或關(guān)系不大的工作，應(yīng)盡量避免。這里是指工作機(jī)會(huì)與專業(yè)的相關(guān)性，不是雇主的業(yè)務(wù)性質(zhì)或范圍。學(xué)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的，不一定非要找會(huì)計(jì)事務(wù)所的工作，他們可以到任何需要財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人士的雇主，比如，學(xué)校，公司，醫(yī)院，律師事務(wù)所，基金會(huì)，等等那里尋找工作。同樣，學(xué)電腦的，不一定要做軟件公司做軟件開發(fā)工作，他們還可以把找工作的面鋪廣到其他任何需要電腦人才的雇主那里。學(xué)工程的，還可以到相關(guān)的公司里尋找銷售工作，等等。

第五，美國(guó)留學(xué)生找工作，要看工資待遇是否符合法定要求。
不付工資的志愿者的工作對(duì)外籍學(xué)生學(xué)者在美國(guó)維持合法身份沒有幫助。工資太低，不利于申請(qǐng)H-1B工作身份或簽證，也不利于日后申請(qǐng)綠卡身份。福利不是工資。如果在福利好和工資低與福利差而工資高之間作選擇，選擇高工資。雖然從納稅角度講，不好，但從申請(qǐng)移民身份方面講，有利。
第六，美國(guó)留學(xué)生找工作，要看想去工作的雇主是否愿意幫忙辦理身份。
很多美國(guó)雇主對(duì)移民法了解不多。這不重要。重要的是雇主對(duì)辦理移民身份的態(tài)度。如果雇主明確表示該公司不為任何人辦理H-1B工作簽證（身份），不要為這樣的雇主工作，除非自己只想在OPT期間臨時(shí)工作一段時(shí)間。還有的雇主只給辦J-1, 不辦H-1B.如果變成J-1身份，如果不豁免掉回國(guó)服務(wù)兩年的限制，今后無(wú)法在美國(guó)轉(zhuǎn)換成其他身份包括申請(qǐng)綠卡。因此，要小心。如果雇主明確表示該公司不為任何人辦理綠卡申請(qǐng)，不要為這樣的雇主工作或者最好盡早尋找其他愿意辦理綠卡的雇主，除非自己不想在美國(guó)取得長(zhǎng)期身份。如果雇主表示有可能幫助辦理身份，但必須工作一定年限之后才考慮，要不要接受這樣的雇主的工作機(jī)會(huì)，應(yīng)三思而后行。雇主有意的耽擱，有可能讓外籍員工失去申請(qǐng)移民身份的最佳時(shí)機(jī)。這對(duì)尋找大學(xué)教師工作的人來(lái)說尤其重要。如果有兩所學(xué)校愿意給工作機(jī)會(huì)，一所學(xué)校給薪資較高，但規(guī)定必須工作一年半之后才為外籍教師辦理移民身份，另一所學(xué)校給的工資較低，但同意立即或盡快辦理移民身份，應(yīng)選擇去后者學(xué)校工作。

第七，美國(guó)留學(xué)生找工作，還要看雇主的性質(zhì)。
如果雇主是美國(guó)聯(lián)邦政府機(jī)構(gòu)，幾乎不要在那份工作機(jī)會(huì)上花時(shí)間精力，因?yàn)橹挥忻绹?guó)公民才有資格做美國(guó)聯(lián)邦政府機(jī)構(gòu)的工作。只有極少例外情形。如果該職位屬受限制的敏感職業(yè)，找工作時(shí)要小心。如果雇主是美國(guó)地方政府（州或市）工作職位，也要先弄清楚外國(guó)人能不能做那份工作，政府辦不辦理H-1B工作身份。否則，會(huì)竹籃打水一場(chǎng)空。
因?yàn)閲?guó)內(nèi)海歸貶值，越來(lái)越多的美國(guó)留學(xué)生選擇先在美國(guó)找工作以賺取工作經(jīng)驗(yàn)，但是如果對(duì)找工作的相關(guān)法律不夠了解，因違反移民法而被遣返，就相當(dāng)不值得了。

美國(guó)留學(xué)畢業(yè)后 怎么找工作？一、充分利用CPT/OPT
所謂CPT(Curricular Practical Training)和OPT(Optional Practical Training)通俗來(lái)講就是“實(shí)習(xí)許可”，所有本科、碩士和博士都有的，換句話說就是美國(guó)政府認(rèn)可你和移民局申請(qǐng)，批準(zhǔn)后，可以找公司做實(shí)習(xí)。這兩者的區(qū)別在于CPT是學(xué)習(xí)期間用的，其時(shí)間長(zhǎng)度可以接近一年，但是不能滿一年;OPT是畢業(yè)后用的，前幾年有一整年隨你自己安排，現(xiàn)在要求一年之內(nèi)的失業(yè)狀態(tài)不能超過90天，但是如果公司加入美國(guó)移民局的個(gè)人身份驗(yàn)證系統(tǒng)，STEM專業(yè)之一，是可以延長(zhǎng)到36個(gè)月的。
二、人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)
國(guó)內(nèi)辦事得有關(guān)系，沒有熟人幫忙，有些事情可能寸步難行，有人有關(guān)系再難的事情也可能一路綠燈。在美國(guó)，其實(shí)也要看關(guān)系的。只是美國(guó)人更注重個(gè)人能力，因?yàn)橛胁湃A、有能力的人會(huì)有更多的機(jī)會(huì)、更好的環(huán)境做出成績(jī)。而且美國(guó)人的“關(guān)系”通常是在了解你的能力或人品之后才會(huì)推薦機(jī)會(huì)或幫你，這和國(guó)內(nèi)“關(guān)系”的味道不一樣。
當(dāng)然美國(guó)公司招聘需要打廣告，或者通過獵頭公司，要花費(fèi)很多錢，所以也會(huì)鼓勵(lì)員工推薦人才，同時(shí)會(huì)給予推薦人現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，利益驅(qū)使下，一定會(huì)有人愿意“內(nèi)推”來(lái)幫助你。當(dāng)然，你也得有能力，否則即使有推薦獎(jiǎng)金也沒有人愿意幫你，因?yàn)楦悴缓眠€要替你擦屁股，搞壞TA在公司的名聲。
三、經(jīng)驗(yàn)是王道、實(shí)習(xí)不可少
這點(diǎn)其實(shí)很正常，無(wú)論是國(guó)內(nèi)還是美國(guó)，沒有哪家用人單位不喜歡有經(jīng)驗(yàn)的人，一方面可以直接上手，創(chuàng)造價(jià)值;另一方面也省去了培訓(xùn)的時(shí)間和金錢成本。在美國(guó)的就業(yè)市場(chǎng)，最受歡迎的工程師是：有幾年工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立干活，且工資要求不像資深工程師那么高，這樣的人，工資上升空間也比較大，有希望拿到多個(gè)job offer，把工資提高一大截。
中國(guó)學(xué)生普遍缺少工作經(jīng)驗(yàn)，如果找工作不順利，可以先找實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)并不是畢業(yè)的時(shí)候才找，絕大多數(shù)學(xué)校規(guī)定，只要你上滿兩個(gè)學(xué)期的功課，就可以用CPT做實(shí)習(xí)了。早點(diǎn)動(dòng)手，不要在畢業(yè)之前臨時(shí)抱佛腳，更何況也不是想報(bào)就能報(bào)的。

美國(guó)留學(xué)陪讀能找工作嗎？不能，申請(qǐng)美國(guó)陪讀簽證原則上只需要一個(gè)條件，就是其配偶或家人是全職學(xué)生或訪問學(xué)者。申請(qǐng)者本人不需要參加任何英語(yǔ)能力或?qū)I(yè)測(cè)試就可以申請(qǐng)陪讀簽證。但是有一點(diǎn)需注意，美國(guó)法律規(guī)定，F(xiàn)2（陪讀簽證）不能在美合法工作或者讀書。所以若申請(qǐng)人想繼續(xù)學(xué)業(yè)或發(fā)展事業(yè)，到了美國(guó)以后也可以申請(qǐng)學(xué)?；蛘邔ふ夜ぷ鳎2簽證轉(zhuǎn)換為學(xué)生簽證、工作簽證或者移民簽證。

如有留學(xué)需求，推薦新東方前途出國(guó)。新東方前途出國(guó)豐富實(shí)用的留學(xué)產(chǎn)品，一站式留學(xué)服務(wù)，專業(yè)的咨詢團(tuán)隊(duì)；全國(guó)42個(gè)城市設(shè)立分公司，英國(guó)、澳洲、加大拿及日本設(shè)有全資子公司。新東方前途出國(guó)咨詢有限公司成立于1996年，是新東方旗下從事出國(guó)留學(xué)服務(wù)的專職機(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)范圍涵蓋廣泛，包括考試指導(dǎo)、留學(xué)規(guī)劃、背景提升、學(xué)校申請(qǐng)、獎(jiǎng)學(xué)金申請(qǐng)、文書指導(dǎo)、簽證服務(wù)、職業(yè)規(guī)劃等方面，讓學(xué)生輕松享受留學(xué)“一站式”服務(wù)。新東方前途出國(guó)已與美國(guó)、英國(guó)、加拿大、澳大利亞、新西蘭、日本、韓國(guó)、中國(guó)香港、新加坡、馬來(lái)西亞、德國(guó)、法國(guó)、瑞士、瑞典、愛爾蘭等幾十個(gè)國(guó)家和地區(qū)的眾多教育機(jī)構(gòu)建立了良好的合作關(guān)系。目前在全國(guó)42個(gè)城市設(shè)立了分公司，覆蓋北京、上海、廣州、深圳、天津、西安、武漢、杭州、成都、南京、鄭州、長(zhǎng)沙、大連、青島等國(guó)內(nèi)主要留學(xué)市場(chǎng)；并在英國(guó)倫敦、澳大利亞悉尼和墨爾本、加拿大多倫多、日本東京設(shè)有全資子公司；同時(shí)設(shè)立“新東方歐亞教育”，提供第二外語(yǔ)培訓(xùn)和歐洲、亞洲國(guó)家/地區(qū)留學(xué)申請(qǐng)的一站式服務(wù)。免費(fèi)領(lǐng)取2022留學(xué)白皮書

美國(guó)留學(xué)生回國(guó)后好不好找工作美國(guó)留學(xué)生回國(guó)后好不好找工作，這個(gè)還是看你個(gè)人，留學(xué)回來(lái)的人多了，競(jìng)爭(zhēng)也大了，招人的企業(yè)的選擇多了呀，如果只是去混了學(xué)歷回來(lái)，你能確保工作還好找嗎?薪資待遇對(duì)得起你付出國(guó)的錢嗎?
1)首先把“海歸”歸類成一種人是不對(duì)的，海歸里也有各種不同國(guó)家、不同層級(jí)、不同專業(yè)的人，每一個(gè)人都是一個(gè)個(gè)體?；蛘哒f，海歸的共性在多年前被放的太大，當(dāng)初只要能出國(guó)的就是人中龍鳳，甚至都是各領(lǐng)域的專家，現(xiàn)在時(shí)候不同，出國(guó)越來(lái)越容易，在說共性的前提下，更要強(qiáng)調(diào)不同人的個(gè)體差異了。
2)不管是海歸還是土著，不管是985、211還是一本、二本，一般這些紙面上的東西能把一個(gè)人送的最遠(yuǎn)的距離就是通過網(wǎng)申或者筆試，到面試的時(shí)候一個(gè)正常的面試官著重看的還是個(gè)人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留學(xué)經(jīng)歷給人最大的收獲大多數(shù)是軟性的實(shí)力增長(zhǎng)。這條可以理解為名校海歸在求職初期階段是有優(yōu)勢(shì)的，也可以理解為到了求職后期看的還是個(gè)人能力的差異。
3)國(guó)內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘期在8月到12月之間，面向的是應(yīng)屆生，也就是正在上大四的學(xué)生。而海歸一般的畢業(yè)時(shí)間大多數(shù)是6月，少部分是12月等。哪怕6月畢業(yè)的一般也不會(huì)立即回國(guó)。所以對(duì)于海歸來(lái)說，首先回國(guó)找工作能不能被當(dāng)做應(yīng)屆生對(duì)待是一個(gè)很多人憂慮的問題，其次就是很多海歸都會(huì)錯(cuò)過校招期(目前只有極少數(shù)企業(yè)開啟了海外招聘流程，在海外投國(guó)內(nèi)工作因?yàn)椴荒軈⒓庸P試面試等，可行性幾乎為0)，且這些人也很少會(huì)有機(jī)會(huì)或經(jīng)歷去各個(gè)學(xué)校參加校園宣講會(huì)招聘會(huì)等，所以在時(shí)間點(diǎn)和資源的角度來(lái)說，海歸都是弱勢(shì)群體。
4)人在大學(xué)的時(shí)候能做好選擇想好出路是件很難的事情，大多數(shù)人的腦子里畢業(yè)的方向就是考研/保研、留學(xué)、公務(wù)員或找工作，殊不知留學(xué)或讀研只是一個(gè)找到更好工作的方式而已，這些都是過程和手段，最終的結(jié)果還是要找到一份好工作。所以很多海歸在大學(xué)的時(shí)候要保證高GPA，要考托福、GRE，還要做科研項(xiàng)目，要準(zhǔn)備申請(qǐng)等等，大多精力已經(jīng)被耗光，根本無(wú)暇去做職業(yè)上的準(zhǔn)備，比如實(shí)習(xí)等等。而實(shí)習(xí)經(jīng)歷反而是找工作的時(shí)候最重要的事情，所以對(duì)比于很多名校生在本科的時(shí)候?qū)Ｗ⒂诜e累實(shí)習(xí)經(jīng)歷的，海歸就又有了一個(gè)決定性的劣勢(shì)。不過話再說回來(lái)，現(xiàn)在北京上海的學(xué)生比別的地方的學(xué)生找實(shí)習(xí)都容易了上百倍，這也造成了哪怕北京上海地區(qū)的二流學(xué)校的學(xué)生也可能比其他地區(qū)一流學(xué)校學(xué)生更具有競(jìng)爭(zhēng)力的情況。這種經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)的問題，對(duì)于大多數(shù)學(xué)生來(lái)說都是極其不公平的。
5)由于海歸們能力的參差不齊，很多公司已經(jīng)不盲目迷信海歸，甚至于會(huì)覺得海歸沒什么了不起，或有“這些人只是花錢去鍍金”的一種類仇視心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好學(xué)校大多時(shí)候國(guó)內(nèi)企業(yè)的HR并沒有那么了解，而且一些海外的實(shí)習(xí)、項(xiàng)目、課程設(shè)置等和國(guó)內(nèi)的完全不同，對(duì)于不了解的領(lǐng)域HR很難做比較或判斷。比如我當(dāng)初回國(guó)找工作覺得簡(jiǎn)歷上最出彩的是幾份管理咨詢相關(guān)的實(shí)習(xí)，但是到了一些公司面試的時(shí)候，對(duì)于不了解這塊領(lǐng)域的人來(lái)說，管理咨詢的實(shí)習(xí)經(jīng)歷反而可能是減分項(xiàng)。所以如果是要去投行或咨詢等比較高端的公司，海歸其實(shí)還是有明顯優(yōu)勢(shì)的，他們的付出和經(jīng)歷也可以被比較公平的衡量和比較。
6)國(guó)外的項(xiàng)目絕大多數(shù)情況下要比國(guó)內(nèi)的學(xué)習(xí)要累，要看更多東西，對(duì)知識(shí)掌握的寬度和廣度等要求更高。但大多數(shù)時(shí)候應(yīng)屆生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知識(shí)的，所學(xué)知識(shí)和所做事情完全無(wú)關(guān)是一個(gè)比較普遍的情況，所以企業(yè)會(huì)挑更好用的人，他們對(duì)國(guó)內(nèi)的學(xué)生更了解，覺得國(guó)內(nèi)的學(xué)生更肯吃苦，工作的時(shí)間可能維持的更長(zhǎng)，期望的待遇更低，也就是更好用了(何況現(xiàn)在很多清北復(fù)交的人都有很多海外交流交換的機(jī)會(huì)，從這個(gè)角度來(lái)說，海歸本身也是沒有什么優(yōu)勢(shì))。
7)現(xiàn)在每年都說是最難就業(yè)年，其實(shí)我覺得對(duì)于每個(gè)人來(lái)說找到工作從來(lái)不是難事，有很多工資三四千的工作，有很多三四線城市的機(jī)會(huì)，只是越來(lái)越少人愿意去而已。越來(lái)越多的人開始意識(shí)到要做自己喜歡的事情，要找到更好的平臺(tái)，這本身是一件好事。而海歸群體的這種覺醒意識(shí)更濃烈，所以絕大多數(shù)海歸回國(guó)都在北上廣，都去爭(zhēng)最好的公司，最好的職位，或者都會(huì)更著眼于個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。而國(guó)內(nèi)的最好的學(xué)校里最好的人也一樣，和國(guó)內(nèi)的這些人比起來(lái)，僅一個(gè)海外學(xué)校的文憑也是完全沒有優(yōu)勢(shì)的。
8)最近看到一句話是“眼界開闊了，但能力沒有跟上”，我覺得這也是對(duì)海歸的一個(gè)比較適合的評(píng)價(jià)，海歸普遍比較著急，也比較自負(fù)，不得不說很多時(shí)候海歸是有自負(fù)的本錢，比如更懂得國(guó)際化標(biāo)準(zhǔn)化的東西，更懂一些管理知識(shí)和概念等，以至于很多國(guó)內(nèi)的企業(yè)看到這樣的海歸會(huì)覺得不接地氣或太傲氣，總而言之還是“不好用”。
很多人覺得海歸要求的薪金太高，但其實(shí)我認(rèn)識(shí)的很多海歸都已經(jīng)把標(biāo)準(zhǔn)降低到了6000左右，這實(shí)在不是一個(gè)很高的數(shù)字。哪怕要求在一萬(wàn)左右，和一般五十萬(wàn)以上的留學(xué)成本來(lái)看也不算什么。從某個(gè)角度來(lái)說我很理解海歸們對(duì)薪資的要求，那不是他對(duì)自己能力的盲目自信，那是因?yàn)榧彝コ跗诔杀镜耐度敕催^來(lái)都?jí)涸谒麄兊募绨蛏稀２贿^其實(shí)海歸的軟性能力還是有價(jià)值的，所以我認(rèn)為海歸回國(guó)的第一份工作不應(yīng)該著重看起點(diǎn)的高低，而應(yīng)該看發(fā)展曲線斜率的大小。
另外，很多人覺得海歸已經(jīng)沒有優(yōu)勢(shì)就不出國(guó)了，這就像很多人覺得會(huì)英語(yǔ)不是優(yōu)勢(shì)就不學(xué)英語(yǔ)了一樣短視。當(dāng)大多數(shù)人身上都具備某種技能或經(jīng)歷的時(shí)候，這項(xiàng)技能或經(jīng)歷本身就不再是優(yōu)勢(shì)，但當(dāng)你連這種基本的技能或經(jīng)歷都沒有的時(shí)候，你就反而有了劣勢(shì)。所以該出國(guó)還是要出國(guó)去看看，短期內(nèi)海歸會(huì)在國(guó)內(nèi)社會(huì)比較掙扎，但長(zhǎng)期來(lái)看，未來(lái)還是屬于有更寬廣視野的人的。

留學(xué)生在美國(guó)找工作怎么找最近，電視劇《小別離》的熱映令送孩子出國(guó)留學(xué)成了中國(guó)家長(zhǎng)備受熱議的話題。然而不少家長(zhǎng)都在嘆息孩子美國(guó)留學(xué)即將畢業(yè)了，但是找不到工作，焦心得很。
也難怪這些家長(zhǎng)會(huì)這么心煩，因?yàn)榱魧W(xué)生畢業(yè)了又想繼續(xù)留在美國(guó)的話，擺在他們面前可以選擇的路主要大概就這么幾條(找個(gè)美國(guó)公民結(jié)婚這種咱就不提了)：
1. 找到一份合法工作，申請(qǐng)opt(即Optional Practical
Training專業(yè)實(shí)習(xí)，是美國(guó)F1學(xué)生簽證畢業(yè)后的實(shí)習(xí)期，獲得后可留美1年，但必須在畢業(yè)后60年申請(qǐng)到，否則必須離開美國(guó))，工作以后轉(zhuǎn)成H1B工作簽證(特殊專業(yè)人員/臨時(shí)工作簽證);
2. 換個(gè)專業(yè)，繼續(xù)學(xué)習(xí)，保持F1(學(xué)生簽證)身份;
3. 土豪老爸老媽做堅(jiān)強(qiáng)后盾，直接辦理投資移民手續(xù)。
除卻第三種特殊情況，對(duì)于大多數(shù)留美學(xué)生來(lái)講，第一條無(wú)疑是最靠譜最低消費(fèi)的路。
然而，想要走這條路的實(shí)在是太難!
1.到底有多難
中國(guó)學(xué)生在美國(guó)畢業(yè)后的就業(yè)情況就跟在北京畢業(yè)后的求職境遇差不多——找工作難嗎?難。
特別是對(duì)于那些去美國(guó)攻讀文科的朋友。因?yàn)槟愕挠⑽脑俸茫矡o(wú)法在短短幾年內(nèi)就能寫出像美國(guó)土著那樣地道的文章，就算是哥倫比大學(xué)新聞系那樣的王牌專業(yè)出來(lái)的中國(guó)留學(xué)生，如今還在漂泊著。
相比而言，理工科的就業(yè)情況可能會(huì)好一點(diǎn)，但是找工作的過程卻一點(diǎn)都不容易。
有些人可能找工作找了半年，簡(jiǎn)歷投了幾百份，可是連像樣的面試都沒幾個(gè)，最后只能無(wú)奈回國(guó)。
2.普通學(xué)生如何找個(gè)好工作
說起來(lái)可能比較難以置信，但是美國(guó)人找工作80%都是靠熟人介紹然后面試，這是在美國(guó)找工作很重要的方式，俗稱“Networking”。
西讀是一位在美國(guó)留學(xué)的中國(guó)學(xué)生。大學(xué)畢業(yè)的沒錢沒權(quán)的他想在美國(guó)找份好工作，于是他“以其人之道還治其人之身”——利用美國(guó)職場(chǎng)的“Networking”幫他找到了一份好工作。
在計(jì)劃開始之初，他在學(xué)校找到了該市所有校友的聯(lián)系方式，然后篩選了大約30個(gè)背景相似的校友;然后就直接給這些校友寫信，告知他們打算在該市找工作，希望他們能在百忙之中抽空一起吃頓飯或者喝喝咖啡。
最后，他成功聯(lián)系到了16個(gè)之前完全不認(rèn)識(shí)的校友同意一起見面。
他在面談的時(shí)候，介紹了一下自己的背景和想法，從對(duì)方那里了解一下該市的機(jī)會(huì)和對(duì)方公司的機(jī)會(huì)，請(qǐng)校友一旦發(fā)現(xiàn)有合適的機(jī)會(huì)能通知一下，順便要了對(duì)方比較詳細(xì)的聯(lián)系方式，并給了一件學(xué)校當(dāng)年的The
Shirt作為感謝。
之后，他就一直比較關(guān)注該市的招聘情況。但凡看到哪個(gè)公司的招聘能和自己背景沾上邊的，先看是否有校友在該公司，如果有，網(wǎng)上先遞了再說。
事后，他就在郵件中告知這位校友自己投遞的工作申請(qǐng)和簡(jiǎn)歷，三四次以后，在恰逢一個(gè)校友的熟人部門招人，經(jīng)過校友的推薦就拿到了面試機(jī)會(huì)，很快就拿到offer。
事后從同事那里得知，當(dāng)時(shí)有不下200份簡(jiǎn)歷，而部門經(jīng)理根本沒時(shí)間去一一細(xì)看，只挑了5份內(nèi)部人推薦的，面試了2個(gè)，而他由于背景接近，幸運(yùn)地拿到這第一份工作。
雖然說這個(gè)案可能有幸運(yùn)女神加持，但是不能否認(rèn)主角的事先籌劃和抓住一切可以利用的資源的決心和努力。
3.簡(jiǎn)歷與面試也很重要
除此以外，盡早開始投簡(jiǎn)歷與面試也是很重要的方式。
早早的開始投簡(jiǎn)歷跟面試可以更了解身邊的就業(yè)機(jī)會(huì)，最重要的一點(diǎn)就是，可以練習(xí)面試技巧。
有時(shí)候，為了得到面試機(jī)會(huì)是需要不管職位海投去面試過不同的職位，重要的是能提高自己的面試能力。
有一本書叫 《Job Research solution》，這本書很好的闡述了“美國(guó)式找工作”的方法，也給了許多找工作心態(tài)的指導(dǎo)。
里面說道，像找工作這種事情，我們只能控制它的過程，是無(wú)法控制其結(jié)果的。
拿到offer的機(jī)會(huì)就跟買彩票似的，你買的彩票越多(得到的面試機(jī)會(huì)越多)，中獎(jiǎng)的概率就越大(拿到offer的機(jī)會(huì)就越大)。
所以各位留學(xué)生在找工作路上難免有失敗，但也請(qǐng)別太在意。

去美國(guó)留學(xué)老公和孩子也可以一起過去，那老公可以在美國(guó)找工作嗎，還是只能在美國(guó)陪我？

你去美國(guó)留學(xué)，你拿F1簽證，你老公和你未成年的孩子（21周歲以下）可以申請(qǐng)F(tuán)2簽證跟你一起過去，你孩子可以用F2簽證上美國(guó)的公立學(xué)校，按照美國(guó)的移民法，你老公不能在美國(guó)合法工作，只能陪你。如果你老公堅(jiān)持找工作，就是非法打工，你自己斟酌吧。

美國(guó)留學(xué)生去哪個(gè)網(wǎng)站找工作比較好1. Beyond.com：每月發(fā)布的工作機(jī)會(huì)超過33萬(wàn)個(gè)，工作機(jī)會(huì)資訊包括行業(yè)別、職位別。
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9. Idealist.org：兼職工作、志愿者工作的求職網(wǎng)站。
10. USA Jobs：美國(guó)政府的官方就業(yè)網(wǎng)站。

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