決定移民澳洲工作,讓我們先來(lái)了解一下當(dāng)?shù)氐穆殘?chǎng)文化


決定移民澳洲工作,讓我們先來(lái)了解一下當(dāng)?shù)氐穆殘?chǎng)文化。在澳大利亞,穿著得體是生意場(chǎng)上的常態(tài)。如果要參加正式的商務(wù)活動(dòng),男士應(yīng)該穿西裝打領(lǐng)帶,女士應(yīng)該穿漂亮的衣服,無(wú)論是西裝還是漂亮的裙子和襯衫。在日常工作中,可以穿比較隨意的衣服。澳大利亞大部分的工作環(huán)境都很寬松。過(guò)分表露感情是不可接受的,過(guò)分暗示的行為是不恰當(dāng)?shù)?。?dāng)你問(wèn)候別人的時(shí)候,你應(yīng)該握手,當(dāng)你離開的時(shí)候也要握手。

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上班準(zhǔn)時(shí)是很重要的。遲到被認(rèn)為是不可接受的。如果你在一個(gè)商務(wù)會(huì)議上,你需要確保你與房間里的其他人保持眼神交流,并盡可能集中注意力。商務(wù)活動(dòng)中送禮是不常見的,但如果你被邀請(qǐng)參加與商務(wù)有關(guān)的活動(dòng),你應(yīng)該帶禮物。當(dāng)你遇到新的商業(yè)伙伴時(shí),你應(yīng)該交換名片。英語(yǔ)是商業(yè)語(yǔ)言,很少有公司會(huì)在工作場(chǎng)合使用另一種語(yǔ)言。

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在過(guò)去幾年里,女性在澳大利亞職場(chǎng)中的地位迅速上升。在婦女權(quán)利和反歧視法律方面,澳大利亞一直是最先進(jìn)的國(guó)家之一。從大學(xué)畢業(yè)的女性比男性多。據(jù)估計(jì),大約30%的小企業(yè)是由女性經(jīng)營(yíng)的,而在公共服務(wù)行業(yè)中,女性占了一半以上。公共部門三分之一以上的高級(jí)行政職位由婦女擔(dān)任。與此形成對(duì)比的是,私營(yíng)部門類似職位的比例估計(jì)為12%。在某些地區(qū),雖然婦女正在逐漸突破,但似乎仍然存在瓶頸。

婦女在州和國(guó)家政府中占有重要地位。聯(lián)邦政府中幾乎30%的成員是婦女,而且有一個(gè)專門致力于提高婦女地位和平等的政府部門。它們確保政府的所有決定都考慮到一些婦女問(wèn)題。它們制定了照顧婦女在家庭和工作中福利的方案。

澳大利亞在1984年制定了一項(xiàng)性別歧視法,以確保雇主沒(méi)有機(jī)會(huì)在薪酬或工作條件方面歧視婦女。《性別歧視法》還旨在反對(duì)性騷擾,以確保婦女在工作時(shí)不被捕食者盯上。政府的另一項(xiàng)舉措被稱為“任命女性”,專業(yè)人士可以列出他們的簡(jiǎn)歷,這樣他們可以被考慮與地方當(dāng)局和各種其他組織的董事會(huì)任命,以鼓勵(lì)女性在公司內(nèi)部擔(dān)任更高級(jí)別的職位。

性別歧視法并不是旨在保護(hù)工人的唯一法律。2004年制定了年齡歧視法,1992年制定了殘疾歧視法,1975年制定了種族歧視法。所有這些都是為了促進(jìn)工作場(chǎng)所內(nèi)的平等機(jī)會(huì),而不僅僅是女性。雇主不得以性別,種族或殘障為由拒絕申請(qǐng)人的工作。

工會(huì)在澳大利亞非常重要,據(jù)估計(jì),所有工人中有一半以上是工會(huì)的成員。已經(jīng)制定了《工作場(chǎng)所關(guān)系法》,以使工會(huì)在工作場(chǎng)所關(guān)系中發(fā)揮重要作用。澳大利亞擁有所謂的“結(jié)社自由”法規(guī),該法規(guī)規(guī)定雇主以工會(huì)會(huì)員身份解雇工人是非法的。必須為所有工人提供正確的設(shè)施,以解決工作場(chǎng)所中的任何問(wèn)題。

工人也有權(quán)選擇采取工業(yè)行動(dòng)。只有在財(cái)產(chǎn)損失或公司被誹謗或誹謗時(shí),雇主才能對(duì)雇員采取行動(dòng)。為了保護(hù)勞資關(guān)系,必須遵循正確的程序。罷工的那幾天,工人不能領(lǐng)取工資。罷工并不是特別常見,因?yàn)橛幸粋€(gè)非常全面的結(jié)構(gòu)來(lái)確保沒(méi)有工人受到不良影響。

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