美國(guó)留學(xué)生工作哪里找？美國(guó)哪些公司工資高？

你聽(tīng)說(shuō)過(guò)馬薩諸塞州那個(gè)在警察追捕過(guò)程中迅速停下來(lái)申請(qǐng)工作的人嗎?在逃跑過(guò)程中，該男子進(jìn)入 Osprey Wireless 的一家商店，詢問(wèn)他們是否在招聘并填寫了一份申請(qǐng)表。總經(jīng)理杰夫·莫蘭 (Jeff Moran) 后來(lái)說(shuō)，這名男子“酷得像黃瓜，手不出汗，襯衫干凈”。

然而，大多數(shù)人并不是天生就擁有他安靜的自信。事實(shí)上，對(duì)我們中的許多人來(lái)說(shuō)，工作面試可能是我們生活中最令人生畏、最傷腦筋的遭遇。幸運(yùn)的是，一些面試官真的不遺余力地讓每個(gè)求職者感到舒適和自信，從頭到尾運(yùn)行高度專業(yè)的招聘流程。

想要天堂勝于地獄的面試體驗(yàn)嗎?Glassdoor每年都發(fā)布了最佳面試地點(diǎn)排名，該排名綜合了申請(qǐng)人的面試經(jīng)驗(yàn)，以及面試難度和流程。如果你想申請(qǐng)一個(gè)知道如何照顧潛在員工的地方，這里有十家最適合申請(qǐng)的公司。

?1. 尊嚴(yán)健康

93% 的受訪者積極地描述了他們對(duì)醫(yī)療保健非營(yíng)利組織 Dignity Health 的采訪經(jīng)歷。面試問(wèn)題往往相當(dāng)簡(jiǎn)單，難度平均為 2.7 分(滿分 5 分)，而招聘過(guò)程平均需要 21 天。

加利福尼亞州雷丁 Dignity Health 的一名社會(huì)工作者說(shuō)：“由四個(gè)人組成的小組持續(xù)了大約一個(gè)小時(shí)，他們輪流閱讀關(guān)注我過(guò)去經(jīng)歷中的行為的問(wèn)題(例如，當(dāng) x 發(fā)生時(shí)，你是如何處理的)。非常放松，溫馨的環(huán)境?！?/p>?2. 地平線媒體

91% 的受訪者表示，他們對(duì)營(yíng)銷和廣告公司 Horizon Media 的采訪經(jīng)歷是積極的。問(wèn)題相當(dāng)具有挑戰(zhàn)性，難度等級(jí)為 2.9，而招聘過(guò)程相當(dāng)迅速，招聘過(guò)程平均持續(xù) 17 天。

紐約市 Horizon Media 的 QA 分析師用非常熱情的語(yǔ)言描述了他們的采訪：“采訪過(guò)程非常吸引人，他們非常努力地確保您在整個(gè)過(guò)程中都感到舒適。過(guò)程中的交流也是不可思議。這是我迄今為止最好的面試經(jīng)歷之一?！?/p>?3. 節(jié)奏設(shè)計(jì)系統(tǒng)

在加州科技公司 Cadence Design Systems 接受采訪的人中，86% 的人對(duì)這次經(jīng)歷給予了積極評(píng)價(jià)。面試問(wèn)題通常相當(dāng)簡(jiǎn)單，平均難度等級(jí)為 2.5，而招聘過(guò)程持續(xù)大約 23 天。

一位未能成功申請(qǐng)工程職位的受訪者說(shuō)：“第二天安排了 30-45 分鐘的電話會(huì)議。這是一種來(lái)自同一個(gè)人的背景調(diào)查。在接下來(lái)的一周里，安排了四通電話(因?yàn)槲易≡诿绹?guó)境外)，每天一通，持續(xù) 45 分鐘到一小時(shí)?！?/p>?4. 銷售人員

85% 的 Salesforce 受訪者會(huì)同意他們對(duì)客戶服務(wù)平臺(tái)的采訪體驗(yàn)是好的。該公司的招聘流程通常持續(xù) 35 天左右，面試通常被認(rèn)為非常具有挑戰(zhàn)性，平均難度等級(jí)為 3.5。

一位成功的應(yīng)聘者說(shuō)：“從第一次電話面試到最后一次高管面試有七輪。演示文稿包括我必須向三名經(jīng)理組成的小組進(jìn)行演講。他們真的很了解你的個(gè)性，想看看你能如何推銷他們的產(chǎn)品。”

今年，Salesforce 在 Glassdoor 的美國(guó)最佳工作公司名單中排名第 17 位，在 Glassdoor評(píng)分最高的 CEO名單中排名第 15位。

?5. J. 克魯

83% 的受訪者表示，他們對(duì)零售商 J. Crew 的采訪經(jīng)歷是積極的?？傮w而言，招聘過(guò)程非常迅速，平均只需 9 天。面試問(wèn)題通常相當(dāng)簡(jiǎn)單，平均難度分?jǐn)?shù)為 2。

布盧明頓 J. Crew 的造型師記得一個(gè)“簡(jiǎn)短的過(guò)程;與人力資源經(jīng)理坐下來(lái)討論過(guò)去的工作以及您認(rèn)為可以幫助您銷售產(chǎn)品/造型客戶的任何技能。大約需要20分鐘，他們非常友好。他們希望有責(zé)任感的員工準(zhǔn)時(shí)出現(xiàn)，可以與客戶建立聯(lián)系，并且您的日程安排越開放越好!”

?6. SSM 健康

83% 的受訪者對(duì)醫(yī)療保健非營(yíng)利組織 SSM Health 有正面評(píng)價(jià)?？傮w而言，招聘速度非?？欤衅高^(guò)程平均持續(xù) 13 天。面試問(wèn)題被認(rèn)為相當(dāng)簡(jiǎn)單，難度等級(jí)為 2.6。

住在俄克拉荷馬城的 SSM Health 的一名護(hù)士技術(shù)員說(shuō)：“我與人力資源部進(jìn)行了電話面試，他決定將我送到樓層的招聘經(jīng)理那里。從那以后，面試非常順利。我們聊了很久，很舒服?！?/p>?7. 通用磨坊

82% 的受訪者表示，他們與食品制造商 General Mills 的面試經(jīng)歷是積極的，招聘過(guò)程持續(xù)了大約 22 天。面試問(wèn)題通常相當(dāng)具有挑戰(zhàn)性，難度等級(jí)為 3.3。

住在明尼蘇達(dá)州金谷的 General Mills 營(yíng)銷助理說(shuō)：“我被要求完成性格/行為評(píng)估和演繹推理測(cè)試。他們總共花了大約一個(gè)小時(shí)。我建議練習(xí)演繹推理測(cè)試，因?yàn)樗浅＞哂刑魬?zhàn)性[...] 在面試當(dāng)天，人力資源部門向我打招呼，并直接走到了我兩次 30-40 分鐘面試中的第一個(gè)。[...] 在這兩次面試之后，我得到了一個(gè)禮包，然后就被送走了?！?/p>?8. LUSH 北美

81% 的受訪者對(duì)化妝品品牌 LUSH 的采訪表示滿意。招聘通常很快，招聘過(guò)程持續(xù)約 13 天。面試通常被認(rèn)為相當(dāng)簡(jiǎn)單，難度等級(jí)為 2.5。

一位未能成功申請(qǐng)銷售助理職位的人說(shuō)：“面試采取了‘招聘會(huì)’的形式。這本質(zhì)上是一次集體面試——除了我之外還有大約 15 個(gè)人。培訓(xùn)中的經(jīng)理解釋了 Lush 的一些背景，在小組環(huán)境中向我們?cè)儐?wèn)了一些基本問(wèn)題，并讓我們合作并在他們觀看并提供提示的同時(shí)對(duì)我們的合作伙伴進(jìn)行產(chǎn)品演示?？傮w來(lái)說(shuō)非常悠閑和有趣……”

?9. 捷藍(lán)航空

JetBlue 航空公司在 81% 的求職者中得分很高，但您應(yīng)該知道招聘過(guò)程比此列表中的其他公司慢，平均時(shí)長(zhǎng)為 46 天。面試題比較合理，難度評(píng)分2.8。

一位申請(qǐng)捷藍(lán)航空人才招聘職位的申請(qǐng)人說(shuō)：“很多問(wèn)題都是關(guān)于我的教育和背景的個(gè)人問(wèn)題。不太強(qiáng)調(diào)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

“他們 100% 使用 STAR 方法。了解公司的價(jià)值觀，知道你為什么想在那里工作，并具體說(shuō)明為什么捷藍(lán)航空在平等對(duì)待員工和客戶方面從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出?！?/p>

今年，捷藍(lán)航空還在 Glassdoor 的最高評(píng)價(jià) CEO 名單中排名第七。

?10.QuikTrip

最后，連鎖便利店 QuikTrip 進(jìn)入前 10 名，80% 的申請(qǐng)人認(rèn)可了面試經(jīng)歷。這家公司的招聘速度非?？?，招聘過(guò)程平均只需 10 天。面試問(wèn)題通常也相當(dāng)簡(jiǎn)單，難度等級(jí)僅為 2.3。

亞利桑那州坦佩市的一名助理經(jīng)理說(shuō)：“面試官精力充沛、有趣，幫助緩解了我的緊張情緒。他問(wèn)了一些關(guān)于我的經(jīng)歷和某些監(jiān)管情況以及我如何處理它們的簡(jiǎn)單問(wèn)題。回想一下你之前的成就，并盡可能地回答它們。積極和聰明，讓別人知道你可以處理艱苦的工作，同時(shí)將客戶服務(wù)放在首位，這對(duì) QT 來(lái)說(shuō)非常重要?？焖儆押玫目蛻舴?wù)!他們喜歡雇傭最好的，所以一定要在你的舉止和演講中表達(dá)出來(lái)。

留學(xué)生在美國(guó)怎么找工作第一，美國(guó)留學(xué)生找工作，要考慮能不能工作。
能不能工作要看自己有沒(méi)有工作許可，沒(méi)有工作許可，能不能辦到工作許可。如果有下列幾種工作許可，外籍學(xué)生學(xué)者就可以工作：通過(guò)學(xué)校申請(qǐng)的OPT或CPT;通過(guò)遞交I-485取得的工作許可，和由雇主申請(qǐng)的H-1B.如果外籍學(xué)生學(xué)者明知自己沒(méi)有辦法得到工作許可，最好不要把精力放在尋找工作上了。
第二，美國(guó)留學(xué)生找工作，要看有沒(méi)有H-1B名額。
在美國(guó)，大部分雇主提供的工作機(jī)會(huì)受每聯(lián)邦會(huì)計(jì)的H-1B名額限制。拿到任何一個(gè)公司的工作機(jī)會(huì)，首先必須考慮H-1B名額。如果沒(méi)有H-1B名額，必須等到有名額之后才能申請(qǐng)轉(zhuǎn)換成H-1B工作身份。然而拿到教學(xué)科研機(jī)構(gòu)的工作機(jī)會(huì)，沒(méi)有H-1B名額限制，隨時(shí)可以遞交H-1B申請(qǐng)而從學(xué)生身份更換成工作身份。但是要從教學(xué)科研機(jī)構(gòu)的工作跳到公司企業(yè)去工作，則必須等到H-1B有名額時(shí)才可以。因此，有沒(méi)有H-1B名額，不是看做什么工作，而是看為誰(shuí)工作。同一工種，例如軟件工程師，在公司里工作必須考慮H-1B名額問(wèn)題，但在教學(xué)科研機(jī)構(gòu)工作，則無(wú)什么名額可擔(dān)心了。
第三，美國(guó)留學(xué)生找工作，要看工作職位性質(zhì)。
即看該工作職位要不要求至少本科學(xué)位。如果雇主明確表明某工作職位不要求本科學(xué)位，外籍學(xué)生學(xué)者不應(yīng)理會(huì)這種工作職位。原因是，這種職位不符合申請(qǐng)H-1B的條件。有些工作職位本來(lái)不需要本科學(xué)位，即使雇主要求本科學(xué)位，例如，技師，秘書，行政助理，等等，也不要去找。
第四，美國(guó)留學(xué)生找工作，要看是否與所學(xué)專業(yè)有關(guān)。
和自己的專業(yè)毫無(wú)關(guān)系或關(guān)系不大的工作，應(yīng)盡量避免。這里是指工作機(jī)會(huì)與專業(yè)的相關(guān)性，不是雇主的業(yè)務(wù)性質(zhì)或范圍。學(xué)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的，不一定非要找會(huì)計(jì)事務(wù)所的工作，他們可以到任何需要財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人士的雇主，比如，學(xué)校，公司，醫(yī)院，律師事務(wù)所，基金會(huì)，等等那里尋找工作。同樣，學(xué)電腦的，不一定要做軟件公司做軟件開發(fā)工作，他們還可以把找工作的面鋪廣到其他任何需要電腦人才的雇主那里。學(xué)工程的，還可以到相關(guān)的公司里尋找銷售工作，等等。
第五，美國(guó)留學(xué)生找工作，要看工資待遇是否符合法定要求。
不付工資的志愿者的工作對(duì)外籍學(xué)生學(xué)者在美國(guó)維持合法身份沒(méi)有幫助。工資太低，不利于申請(qǐng)H-1B工作身份或簽證，也不利于日后申請(qǐng)綠卡身份。福利不是工資。如果在福利好和工資低與福利差而工資高之間作選擇，選擇高工資。雖然從納稅角度講，不好，但從申請(qǐng)移民身份方面講，有利。
第六，美國(guó)留學(xué)生找工作，要看想去工作的雇主是否愿意幫忙辦理身份。
很多美國(guó)雇主對(duì)移民法了解不多。這不重要。重要的是雇主對(duì)辦理移民身份的態(tài)度。如果雇主明確表示該公司不為任何人辦理H-1B工作簽證（身份），不要為這樣的雇主工作，除非自己只想在OPT期間臨時(shí)工作一段時(shí)間。還有的雇主只給辦J-1, 不辦H-1B.如果變成J-1身份，如果不豁免掉回國(guó)服務(wù)兩年的限制，今后無(wú)法在美國(guó)轉(zhuǎn)換成其他身份包括申請(qǐng)綠卡。因此，要小心。如果雇主明確表示該公司不為任何人辦理綠卡申請(qǐng)，不要為這樣的雇主工作或者最好盡早尋找其他愿意辦理綠卡的雇主，除非自己不想在美國(guó)取得長(zhǎng)期身份。如果雇主表示有可能幫助辦理身份，但必須工作一定年限之后才考慮，要不要接受這樣的雇主的工作機(jī)會(huì)，應(yīng)三思而后行。雇主有意的耽擱，有可能讓外籍員工失去申請(qǐng)移民身份的最佳時(shí)機(jī)。這對(duì)尋找大學(xué)教師工作的人來(lái)說(shuō)尤其重要。如果有兩所學(xué)校愿意給工作機(jī)會(huì)，一所學(xué)校給薪資較高，但規(guī)定必須工作一年半之后才為外籍教師辦理移民身份，另一所學(xué)校給的工資較低，但同意立即或盡快辦理移民身份，應(yīng)選擇去后者學(xué)校工作。
第七，美國(guó)留學(xué)生找工作，還要看雇主的性質(zhì)。
如果雇主是美國(guó)聯(lián)邦政府機(jī)構(gòu)，幾乎不要在那份工作機(jī)會(huì)上花時(shí)間精力，因?yàn)橹挥忻绹?guó)公民才有資格做美國(guó)聯(lián)邦政府機(jī)構(gòu)的工作。只有極少例外情形。如果該職位屬受限制的敏感職業(yè)，找工作時(shí)要小心。如果雇主是美國(guó)地方政府（州或市）工作職位，也要先弄清楚外國(guó)人能不能做那份工作，政府辦不辦理H-1B工作身份。否則，會(huì)竹籃打水一場(chǎng)空。
因?yàn)閲?guó)內(nèi)海歸貶值，越來(lái)越多的美國(guó)留學(xué)生選擇先在美國(guó)找工作以賺取工作經(jīng)驗(yàn)，但是如果對(duì)找工作的相關(guān)法律不夠了解，因違反移民法而被遣返，就相當(dāng)不值得了。

美國(guó)留學(xué)畢業(yè)后 怎么找工作？一、充分利用CPT/OPT
所謂CPT(Curricular Practical Training)和OPT(Optional Practical Training)通俗來(lái)講就是“實(shí)習(xí)許可”，所有本科、碩士和博士都有的，換句話說(shuō)就是美國(guó)政府認(rèn)可你和移民局申請(qǐng)，批準(zhǔn)后，可以找公司做實(shí)習(xí)。這兩者的區(qū)別在于CPT是學(xué)習(xí)期間用的，其時(shí)間長(zhǎng)度可以接近一年，但是不能滿一年;OPT是畢業(yè)后用的，前幾年有一整年隨你自己安排，現(xiàn)在要求一年之內(nèi)的失業(yè)狀態(tài)不能超過(guò)90天，但是如果公司加入美國(guó)移民局的個(gè)人身份驗(yàn)證系統(tǒng)，STEM專業(yè)之一，是可以延長(zhǎng)到36個(gè)月的。
二、人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)
國(guó)內(nèi)辦事得有關(guān)系，沒(méi)有熟人幫忙，有些事情可能寸步難行，有人有關(guān)系再難的事情也可能一路綠燈。在美國(guó)，其實(shí)也要看關(guān)系的。只是美國(guó)人更注重個(gè)人能力，因?yàn)橛胁湃A、有能力的人會(huì)有更多的機(jī)會(huì)、更好的環(huán)境做出成績(jī)。而且美國(guó)人的“關(guān)系”通常是在了解你的能力或人品之后才會(huì)推薦機(jī)會(huì)或幫你，這和國(guó)內(nèi)“關(guān)系”的味道不一樣。
當(dāng)然美國(guó)公司招聘需要打廣告，或者通過(guò)獵頭公司，要花費(fèi)很多錢，所以也會(huì)鼓勵(lì)員工推薦人才，同時(shí)會(huì)給予推薦人現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，利益驅(qū)使下，一定會(huì)有人愿意“內(nèi)推”來(lái)幫助你。當(dāng)然，你也得有能力，否則即使有推薦獎(jiǎng)金也沒(méi)有人愿意幫你，因?yàn)楦悴缓眠€要替你擦屁股，搞壞TA在公司的名聲。
三、經(jīng)驗(yàn)是王道、實(shí)習(xí)不可少
這點(diǎn)其實(shí)很正常，無(wú)論是國(guó)內(nèi)還是美國(guó)，沒(méi)有哪家用人單位不喜歡有經(jīng)驗(yàn)的人，一方面可以直接上手，創(chuàng)造價(jià)值;另一方面也省去了培訓(xùn)的時(shí)間和金錢成本。在美國(guó)的就業(yè)市場(chǎng)，最受歡迎的工程師是：有幾年工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立干活，且工資要求不像資深工程師那么高，這樣的人，工資上升空間也比較大，有希望拿到多個(gè)job offer，把工資提高一大截。
中國(guó)學(xué)生普遍缺少工作經(jīng)驗(yàn)，如果找工作不順利，可以先找實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)并不是畢業(yè)的時(shí)候才找，絕大多數(shù)學(xué)校規(guī)定，只要你上滿兩個(gè)學(xué)期的功課，就可以用CPT做實(shí)習(xí)了。早點(diǎn)動(dòng)手，不要在畢業(yè)之前臨時(shí)抱佛腳，更何況也不是想報(bào)就能報(bào)的。

美國(guó)留學(xué)簽證如何一次通過(guò)開封博樂(lè)人才招聘 為您提供詳細(xì)的出國(guó)中介服務(wù)
幾年來(lái)，美國(guó)留學(xué)簽證的通過(guò)率總體來(lái)說(shuō)算是非常高的。但是隨著赴美留學(xué)的學(xué)生越來(lái)越多，為確保有面簽位置，提醒大家請(qǐng)盡可能提早兩個(gè)月了解面簽的流程，根據(jù)自己的情況提早購(gòu)買好預(yù)約電話卡，交付簽證費(fèi)并進(jìn)行預(yù)約。順利的話，申請(qǐng)者在面簽當(dāng)天就可以知道美國(guó)留學(xué)簽證結(jié)果。除了通過(guò)或拒簽外，還有另外一種狀況：被Check，也就是進(jìn)入特殊行政審理。如果這樣，申請(qǐng)者就遭遇了“螳螂簽證”。目前對(duì)于學(xué)生和交流學(xué)者的特殊行政審理時(shí)間大約需要兩周，對(duì)于其他簽證則需大約四周。 美國(guó)留學(xué)簽證材料須備齊：除了護(hù)照、錄取通知書、簽證表格和簽證費(fèi)等基本材料外，還有提供家庭的存款證明也至關(guān)重要。在面簽時(shí)，考官不會(huì)主動(dòng)要求申請(qǐng)者出示，申請(qǐng)者要隨著與其談話內(nèi)容地深入適時(shí)出示相應(yīng)證明材料，不要等到考官質(zhì)疑后才有所反應(yīng)，造成雙方之間尷尬。我們建議掌握自己即將就讀美國(guó)學(xué)校的基本信息，如學(xué)校名稱、位置、專業(yè)等是必要的。建議就讀研究生或者博士生的人申請(qǐng)時(shí)帶好自己的簡(jiǎn)歷及一些個(gè)人學(xué)業(yè)研究生等方面的補(bǔ)充信息。 出國(guó)簽證 如何辦理出國(guó)簽證 出國(guó)簽證辦理流程.體現(xiàn)綜合素質(zhì)成重點(diǎn)：除了檢驗(yàn)申請(qǐng)者的語(yǔ)言水平，考官還會(huì)多方面考察申請(qǐng)者的綜合素質(zhì)。例如觀察你的性格特點(diǎn)，以便判斷申請(qǐng)者是否具有適應(yīng)海外環(huán)境變化的生存能力。不僅如此，學(xué)生的成熟度是考官最大的顧慮所在，考官會(huì)從種種線索來(lái)判斷申請(qǐng)者的成熟度，學(xué)生可在校內(nèi)校外的實(shí)踐活動(dòng)中多下功夫。
以學(xué)業(yè)為主是前提：申請(qǐng)人在面簽時(shí)應(yīng)盡量表明自身的特質(zhì)與潛力能夠?yàn)閷W(xué)校帶來(lái)一定貢獻(xiàn)，以獲得學(xué)校面試官的青睞。在專業(yè)選擇及涉及就業(yè)方面，要強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)目的單純性、合理性，要對(duì)自己未來(lái)的發(fā)展闡述明晰。美國(guó)留學(xué)網(wǎng)留學(xué)顧問(wèn)指出，沒(méi)有移民傾向并計(jì)劃學(xué)成回國(guó)，是保障獲得美國(guó)面簽的條件之一。 掌握一定情感技巧：最后要注意要盡量拉近與考官之間的距離，讓面試的交流氛圍變得輕松愉快。在談話時(shí)，眼睛要直視對(duì)方，不要目光游移不定，這會(huì)影響考官對(duì)你的信賴。此外，要注意對(duì)方的表情與反應(yīng)，適時(shí)地微笑點(diǎn)頭表示自己充分了解他的談話內(nèi)容。切忌一點(diǎn)，不要開考官玩笑，以免讓他覺(jué)得存在藐視的情緒。 如何應(yīng)對(duì)特殊行政審理：特殊行政審理時(shí)間即“VisaMantis”，美國(guó)政府針對(duì)某些研究領(lǐng)域或具有某些學(xué)術(shù)或?qū)I(yè)背景的申請(qǐng)人進(jìn)行的行政審查。 被通知特殊行政審理后，基本上就得等待三周，通過(guò)使領(lǐng)館郵件通知、EMS快遞網(wǎng)上查詢和EMS電話通知三種方法了解是否簽發(fā)。 如果超過(guò)3周，美國(guó)留學(xué)簽證還沒(méi)有任何結(jié)果，申請(qǐng)人也可以通過(guò)以下途徑了解自己的進(jìn)度：打使領(lǐng)館電話查詢，官網(wǎng)上都有公布；給使領(lǐng)館傳真或郵件說(shuō)明自己的情況，使領(lǐng)館會(huì)選擇性地進(jìn)行回復(fù)。

美國(guó)留學(xué)讀研究生去美國(guó)留學(xué)的條件：
1、學(xué)歷要求
對(duì)于中國(guó)的留學(xué)生，申請(qǐng)讀美國(guó)的本科課程需要高中畢業(yè)，申請(qǐng)去美國(guó)讀研究生的課程需要在中國(guó)本科畢業(yè)，有學(xué)士學(xué)位。申請(qǐng)美國(guó)研究生留學(xué)學(xué)校和專業(yè)時(shí)應(yīng)盡量符合個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)，教育背景，工作經(jīng)歷和個(gè)人的興趣愛(ài)好，避免盲目追求大學(xué)排名等。但某些特殊專業(yè)也可考慮轉(zhuǎn)換，如國(guó)內(nèi)英語(yǔ)專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生可轉(zhuǎn)讀美國(guó)的工商管理碩士(MBA)，或教育等專業(yè)。
2、英語(yǔ)要求
申請(qǐng)美國(guó)研究生留學(xué)的時(shí)候?qū)τ⒄Z(yǔ)有不同的要求，但一般申請(qǐng)本科時(shí)都要求有托福成績(jī)80分或100分。但有一些大學(xué)可以給一些沒(méi)有托福成績(jī)的學(xué)生提供雙錄取的課程，即提供語(yǔ)言和專業(yè)課的雙錄取。申請(qǐng)去美國(guó)讀研究生不僅要求托福80分以上(一些熱門專業(yè)可能要求托福85或100分以上)，可能還需要提供其他相關(guān)英語(yǔ)成績(jī)，如理工科、文科及數(shù)學(xué)專業(yè)要求GRE成績(jī)，商科專業(yè)要求GMAT成績(jī)，牙科專業(yè)要求DAT成績(jī)，醫(yī)科專業(yè)要求MCAT成績(jī)，法律專業(yè)要求LSAT成績(jī)等。但也有些美國(guó)大學(xué)對(duì)于申請(qǐng)研究生課程的學(xué)生不要求GRE或GMAT成績(jī)。
3、經(jīng)濟(jì)要求
由于學(xué)校和專業(yè)的不同，美國(guó)大學(xué)的學(xué)費(fèi)相差很大。一般來(lái)說(shuō)，公立的州立的大學(xué)一年的學(xué)費(fèi)大概在10000-18000美金，而有些優(yōu)秀的私立大學(xué)每年的學(xué)費(fèi)和膳宿費(fèi)高達(dá)40000美元或更高。生活費(fèi)根據(jù)地域不同而略有差別，通常在美國(guó)中部和南部的小城鎮(zhèn)，每年的生活費(fèi)有6000美金就足夠了，但是對(duì)于加州和紐約州的一些大城市，每年沒(méi)有10000美金的生活費(fèi)是不夠的。美國(guó)大學(xué)的本科課程一般為4年，碩士課程通常為2-3年，博士課程為5-7年。因而學(xué)生到使館簽證的時(shí)候要提供足夠的資金擔(dān)保。
對(duì)于研究生去美國(guó)留學(xué)條件有哪些這個(gè)問(wèn)題，以下是具體的去美國(guó)留學(xué)的條件內(nèi)容，同學(xué)可參考一下。
硬性去美國(guó)留學(xué)的條件
研究生去美國(guó)留學(xué)的條件，首先是申請(qǐng)人的大學(xué)成績(jī)。大學(xué)成績(jī)即你大學(xué)期間的GPA，在美國(guó)留學(xué)申請(qǐng)中，GPA非常重要，當(dāng)然，其重要性不能一概而論，也要看申請(qǐng)者的綜合素質(zhì)。綜合條件越好，GPA的重要性相對(duì)就降低;綜合條件一般，GPA反而是敲開名校之門的制勝法寶。嚴(yán)格來(lái)講，GPA對(duì)申請(qǐng)名校和獎(jiǎng)學(xué)金很重要，若GPA低于3.5分，申請(qǐng)難度將大為增加。當(dāng)然這也與申請(qǐng)專業(yè)相關(guān)，申請(qǐng)碩士或博士的GPA重要性也各不相同。一般來(lái)說(shuō)，申請(qǐng)理科對(duì)績(jī)點(diǎn)的要求要比申請(qǐng)文科高，申請(qǐng)博士的績(jī)點(diǎn)要求要比碩士高。
其次是語(yǔ)言成績(jī)。去美國(guó)讀研究生，語(yǔ)言成績(jī)一般指新托福和雅思，以及美國(guó)研究生入學(xué)考試GRE以及商學(xué)院要求的GMAT，當(dāng)然，法律需要考LAST醫(yī)學(xué)院需要考MCAT。一般來(lái)說(shuō)，文科類專業(yè)對(duì)于托福雅思成績(jī)的要求是最高的，商科類專業(yè)所要求的語(yǔ)言成績(jī)也比較高，尤其是大部分商學(xué)院對(duì)于口語(yǔ)、寫作等單項(xiàng)有一定的要求，而理工類的專業(yè)相對(duì)來(lái)說(shuō)對(duì)于語(yǔ)言成績(jī)的要求要低一些。此外對(duì)于GRE與GMAT，對(duì)于大多數(shù)申請(qǐng)人而言，GRE/GMAT成績(jī)很重要，分?jǐn)?shù)高很容易引起審核委員的注意。但如果自身有許多與申請(qǐng)專業(yè)相關(guān)的活動(dòng)、實(shí)習(xí)、實(shí)驗(yàn)經(jīng)歷或是有特別“?！钡耐扑]信，GRE的重要性相對(duì)來(lái)說(shuō)就可以低那么一點(diǎn)。
軟件去美國(guó)留學(xué)的條件
研究生去美國(guó)留學(xué)的軟件條件，我們就來(lái)重點(diǎn)說(shuō)說(shuō)申請(qǐng)文書。全套申請(qǐng)文書一般來(lái)講包括，個(gè)人簡(jiǎn)歷、個(gè)人陳述、推薦信、成績(jī)單、學(xué)歷學(xué)位證明以及其他的一些文件。每年都有許多條件很好的學(xué)生未能申請(qǐng)到理想的學(xué)校，留學(xué)專家認(rèn)為其中很大原因可能在于學(xué)生未能把握好文書材料的寫作準(zhǔn)則。一套文書材料好或不好，重點(diǎn)不在于以花俏文字打動(dòng)人，而在于文章是否系統(tǒng)而清晰地講述了自身的努力過(guò)程、凸顯了哪些經(jīng)歷是可以證明自身確實(shí)想讀、也有能力攻讀所選專業(yè)，同時(shí)證明自身有潛力在專業(yè)領(lǐng)域中表現(xiàn)優(yōu)異，讓審核委員認(rèn)識(shí)到你才是最符合錄取標(biāo)準(zhǔn)的申請(qǐng)者。這些才是打動(dòng)審核委員的關(guān)鍵所在。這些文書材料同樣也是能展示最多申請(qǐng)人個(gè)性化和眾多研究經(jīng)歷、實(shí)習(xí)背景的載體。

美國(guó)留學(xué)生回國(guó)后好不好找工作美國(guó)留學(xué)生回國(guó)后好不好找工作，這個(gè)還是看你個(gè)人，留學(xué)回來(lái)的人多了，競(jìng)爭(zhēng)也大了，招人的企業(yè)的選擇多了呀，如果只是去混了學(xué)歷回來(lái)，你能確保工作還好找嗎?薪資待遇對(duì)得起你付出國(guó)的錢嗎?
1)首先把“海歸”歸類成一種人是不對(duì)的，海歸里也有各種不同國(guó)家、不同層級(jí)、不同專業(yè)的人，每一個(gè)人都是一個(gè)個(gè)體。或者說(shuō)，海歸的共性在多年前被放的太大，當(dāng)初只要能出國(guó)的就是人中龍鳳，甚至都是各領(lǐng)域的專家，現(xiàn)在時(shí)候不同，出國(guó)越來(lái)越容易，在說(shuō)共性的前提下，更要強(qiáng)調(diào)不同人的個(gè)體差異了。
2)不管是海歸還是土著，不管是985、211還是一本、二本，一般這些紙面上的東西能把一個(gè)人送的最遠(yuǎn)的距離就是通過(guò)網(wǎng)申或者筆試，到面試的時(shí)候一個(gè)正常的面試官著重看的還是個(gè)人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留學(xué)經(jīng)歷給人最大的收獲大多數(shù)是軟性的實(shí)力增長(zhǎng)。這條可以理解為名校海歸在求職初期階段是有優(yōu)勢(shì)的，也可以理解為到了求職后期看的還是個(gè)人能力的差異。
3)國(guó)內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘期在8月到12月之間，面向的是應(yīng)屆生，也就是正在上大四的學(xué)生。而海歸一般的畢業(yè)時(shí)間大多數(shù)是6月，少部分是12月等。哪怕6月畢業(yè)的一般也不會(huì)立即回國(guó)。所以對(duì)于海歸來(lái)說(shuō)，首先回國(guó)找工作能不能被當(dāng)做應(yīng)屆生對(duì)待是一個(gè)很多人憂慮的問(wèn)題，其次就是很多海歸都會(huì)錯(cuò)過(guò)校招期(目前只有極少數(shù)企業(yè)開啟了海外招聘流程，在海外投國(guó)內(nèi)工作因?yàn)椴荒軈⒓庸P試面試等，可行性幾乎為0)，且這些人也很少會(huì)有機(jī)會(huì)或經(jīng)歷去各個(gè)學(xué)校參加校園宣講會(huì)招聘會(huì)等，所以在時(shí)間點(diǎn)和資源的角度來(lái)說(shuō)，海歸都是弱勢(shì)群體。
4)人在大學(xué)的時(shí)候能做好選擇想好出路是件很難的事情，大多數(shù)人的腦子里畢業(yè)的方向就是考研/保研、留學(xué)、公務(wù)員或找工作，殊不知留學(xué)或讀研只是一個(gè)找到更好工作的方式而已，這些都是過(guò)程和手段，最終的結(jié)果還是要找到一份好工作。所以很多海歸在大學(xué)的時(shí)候要保證高GPA，要考托福、GRE，還要做科研項(xiàng)目，要準(zhǔn)備申請(qǐng)等等，大多精力已經(jīng)被耗光，根本無(wú)暇去做職業(yè)上的準(zhǔn)備，比如實(shí)習(xí)等等。而實(shí)習(xí)經(jīng)歷反而是找工作的時(shí)候最重要的事情，所以對(duì)比于很多名校生在本科的時(shí)候?qū)Ｗ⒂诜e累實(shí)習(xí)經(jīng)歷的，海歸就又有了一個(gè)決定性的劣勢(shì)。不過(guò)話再說(shuō)回來(lái)，現(xiàn)在北京上海的學(xué)生比別的地方的學(xué)生找實(shí)習(xí)都容易了上百倍，這也造成了哪怕北京上海地區(qū)的二流學(xué)校的學(xué)生也可能比其他地區(qū)一流學(xué)校學(xué)生更具有競(jìng)爭(zhēng)力的情況。這種經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)的問(wèn)題，對(duì)于大多數(shù)學(xué)生來(lái)說(shuō)都是極其不公平的。
5)由于海歸們能力的參差不齊，很多公司已經(jīng)不盲目迷信海歸，甚至于會(huì)覺(jué)得海歸沒(méi)什么了不起，或有“這些人只是花錢去鍍金”的一種類仇視心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好學(xué)校大多時(shí)候國(guó)內(nèi)企業(yè)的HR并沒(méi)有那么了解，而且一些海外的實(shí)習(xí)、項(xiàng)目、課程設(shè)置等和國(guó)內(nèi)的完全不同，對(duì)于不了解的領(lǐng)域HR很難做比較或判斷。比如我當(dāng)初回國(guó)找工作覺(jué)得簡(jiǎn)歷上最出彩的是幾份管理咨詢相關(guān)的實(shí)習(xí)，但是到了一些公司面試的時(shí)候，對(duì)于不了解這塊領(lǐng)域的人來(lái)說(shuō)，管理咨詢的實(shí)習(xí)經(jīng)歷反而可能是減分項(xiàng)。所以如果是要去投行或咨詢等比較高端的公司，海歸其實(shí)還是有明顯優(yōu)勢(shì)的，他們的付出和經(jīng)歷也可以被比較公平的衡量和比較。
6)國(guó)外的項(xiàng)目絕大多數(shù)情況下要比國(guó)內(nèi)的學(xué)習(xí)要累，要看更多東西，對(duì)知識(shí)掌握的寬度和廣度等要求更高。但大多數(shù)時(shí)候應(yīng)屆生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知識(shí)的，所學(xué)知識(shí)和所做事情完全無(wú)關(guān)是一個(gè)比較普遍的情況，所以企業(yè)會(huì)挑更好用的人，他們對(duì)國(guó)內(nèi)的學(xué)生更了解，覺(jué)得國(guó)內(nèi)的學(xué)生更肯吃苦，工作的時(shí)間可能維持的更長(zhǎng)，期望的待遇更低，也就是更好用了(何況現(xiàn)在很多清北復(fù)交的人都有很多海外交流交換的機(jī)會(huì)，從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，海歸本身也是沒(méi)有什么優(yōu)勢(shì))。
7)現(xiàn)在每年都說(shuō)是最難就業(yè)年，其實(shí)我覺(jué)得對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)找到工作從來(lái)不是難事，有很多工資三四千的工作，有很多三四線城市的機(jī)會(huì)，只是越來(lái)越少人愿意去而已。越來(lái)越多的人開始意識(shí)到要做自己喜歡的事情，要找到更好的平臺(tái)，這本身是一件好事。而海歸群體的這種覺(jué)醒意識(shí)更濃烈，所以絕大多數(shù)海歸回國(guó)都在北上廣，都去爭(zhēng)最好的公司，最好的職位，或者都會(huì)更著眼于個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。而國(guó)內(nèi)的最好的學(xué)校里最好的人也一樣，和國(guó)內(nèi)的這些人比起來(lái)，僅一個(gè)海外學(xué)校的文憑也是完全沒(méi)有優(yōu)勢(shì)的。
8)最近看到一句話是“眼界開闊了，但能力沒(méi)有跟上”，我覺(jué)得這也是對(duì)海歸的一個(gè)比較適合的評(píng)價(jià)，海歸普遍比較著急，也比較自負(fù)，不得不說(shuō)很多時(shí)候海歸是有自負(fù)的本錢，比如更懂得國(guó)際化標(biāo)準(zhǔn)化的東西，更懂一些管理知識(shí)和概念等，以至于很多國(guó)內(nèi)的企業(yè)看到這樣的海歸會(huì)覺(jué)得不接地氣或太傲氣，總而言之還是“不好用”。
很多人覺(jué)得海歸要求的薪金太高，但其實(shí)我認(rèn)識(shí)的很多海歸都已經(jīng)把標(biāo)準(zhǔn)降低到了6000左右，這實(shí)在不是一個(gè)很高的數(shù)字。哪怕要求在一萬(wàn)左右，和一般五十萬(wàn)以上的留學(xué)成本來(lái)看也不算什么。從某個(gè)角度來(lái)說(shuō)我很理解海歸們對(duì)薪資的要求，那不是他對(duì)自己能力的盲目自信，那是因?yàn)榧彝コ跗诔杀镜耐度敕催^(guò)來(lái)都?jí)涸谒麄兊募绨蛏?。不過(guò)其實(shí)海歸的軟性能力還是有價(jià)值的，所以我認(rèn)為海歸回國(guó)的第一份工作不應(yīng)該著重看起點(diǎn)的高低，而應(yīng)該看發(fā)展曲線斜率的大小。
另外，很多人覺(jué)得海歸已經(jīng)沒(méi)有優(yōu)勢(shì)就不出國(guó)了，這就像很多人覺(jué)得會(huì)英語(yǔ)不是優(yōu)勢(shì)就不學(xué)英語(yǔ)了一樣短視。當(dāng)大多數(shù)人身上都具備某種技能或經(jīng)歷的時(shí)候，這項(xiàng)技能或經(jīng)歷本身就不再是優(yōu)勢(shì)，但當(dāng)你連這種基本的技能或經(jīng)歷都沒(méi)有的時(shí)候，你就反而有了劣勢(shì)。所以該出國(guó)還是要出國(guó)去看看，短期內(nèi)海歸會(huì)在國(guó)內(nèi)社會(huì)比較掙扎，但長(zhǎng)期來(lái)看，未來(lái)還是屬于有更寬廣視野的人的。

美國(guó)留學(xué)的申請(qǐng)條件？美國(guó)留學(xué)的條件分成兩大類，即硬件條件和軟性條件。
首先是硬件條件：
1、學(xué)歷要求國(guó)際學(xué)生申請(qǐng)美國(guó)大學(xué)本科須至少高中畢業(yè)，申請(qǐng)碩士須本科畢業(yè)，擁有學(xué)士學(xué)位。申請(qǐng)的專業(yè)最好符合自己的教育經(jīng)歷和興趣愛(ài)好，因?yàn)橛行┭芯可鷮I(yè)對(duì)于學(xué)生的本科學(xué)習(xí)背景或者學(xué)習(xí)課程有一定要求，如果跨專業(yè)申請(qǐng)可能會(huì)增加申請(qǐng)的難度。
2、GPA要求一般申請(qǐng)美國(guó)大學(xué)GPA最低要求在2.7以上，也就是平均分80分左右，排名高的學(xué)校對(duì)于GPA的要求更高。GPA對(duì)于獎(jiǎng)學(xué)金申請(qǐng)有一定的影響。
3、英語(yǔ)語(yǔ)言要求美國(guó)大學(xué)都要求學(xué)生在申請(qǐng)時(shí)提供英語(yǔ)成績(jī)，基本要求為本科托福不低于79分。研究生一般要求托福80分以上。一般學(xué)校越好或者專業(yè)越熱門，對(duì)于英語(yǔ)的要求就越高。
4、各項(xiàng)考試成績(jī)要求本科申請(qǐng)需要SAT考試，研究生申請(qǐng)如理工科、文科及數(shù)學(xué)專業(yè)要求GRE成績(jī)，商科專業(yè)要求GMAT成績(jī)，法律專業(yè)博士要求LSAT成績(jī)等。但也有些美國(guó)大學(xué)對(duì)于申請(qǐng)研究生的學(xué)生不要求GRE或GMAT成績(jī)。優(yōu)秀的英語(yǔ)成績(jī)對(duì)于申請(qǐng)獎(jiǎng)學(xué)金有很大的幫助。
第二是軟性條件(軟件條件和硬件條件一樣不可缺少，排名前五十的學(xué)校甚至更看重軟件要求，以防高分低能的學(xué)生)
1、各項(xiàng)體育和興趣愛(ài)好的活動(dòng)
2、個(gè)人簡(jiǎn)歷
3、推薦信，數(shù)量要求一般為2-3封
4、學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃
5、校方規(guī)定的論文Essay
由此可見(jiàn)，GPA并不是唯一的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，英語(yǔ)成績(jī)，GRE/GMAT成績(jī)，各項(xiàng)活動(dòng)和組織協(xié)調(diào)能力，領(lǐng)導(dǎo)能力，學(xué)術(shù)研究能力，以后的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等等軟性條件都是美國(guó)大學(xué)錄取的時(shí)候會(huì)考慮的因素。所以學(xué)生在準(zhǔn)備留學(xué)階段除了要努力學(xué)習(xí)提高自己的平均成績(jī)和英語(yǔ)成績(jī)之外，還需要多參加各項(xiàng)活動(dòng)，加強(qiáng)軟性條件，為自己的留學(xué)之路多增加一點(diǎn)籌碼。

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