大家知道在美國的留學生怎么在外面找一個合適的兼職嗎？美國留學生怎么在國外找兼職工作

無論您是在大學城還是大都市區(qū)學習，雇主往往會雇用大學生。許多學生在當?shù)夭宛^、零售店、精品店等兼職工作以賺取額外的現(xiàn)金或幫助支付學習和生活費用。但是對于在美國學習的國際學生來說，這不僅僅是申請任何工作。為了保持您的 F1 簽證身份，您必須遵守美國公民及移民服務局 (USCIS) 的規(guī)定。遵守 USCIS 的規(guī)定非常重要，因為違反這些規(guī)定可能會導致諸如驅(qū)逐出境等重大后果。為確保您獲得一份符合 USCIS 規(guī)定的兼職工作，請查看此博客中的信息!

?在校園工作

如果您正在尋找兼職工作，我們建議您首先檢查的地方之一是校園內(nèi)。通常，美國的學院和大學都有在線門戶網(wǎng)站，可讓您輕松查看校內(nèi)工作的職位列表。

根據(jù)學生和交流訪問者信息系統(tǒng) (SEVIS) 指南，校內(nèi)就業(yè)有兩種類型。第一種是在校園內(nèi)的地方工作，并為其他學生提供服務。這意味著提供與其他學生不直接相關的服務的工作是不允許的(例如：建筑)。

另一種符合校內(nèi)就業(yè)條件的工作是在學生就讀的學院或大學附屬的校外地點工作。例如，如果一名學生就讀于紐約大學 (NYU)，并且紐約大學書店位于校外幾個街區(qū)，則該學生將被允許在那里工作，因為該書店隸屬于該機構。根據(jù) SEVIS 的規(guī)定，與任何與學校有合同關系的校外雇主工作都屬于校內(nèi)工作。

作為 F1 學生，您最早可以在課程開始前 30 天開始工作，并且您應該在開始工作前告知您的指定學校官員 (DSO)。您的 DSO 將是您的主要聯(lián)系人，并將監(jiān)督您的就業(yè)。如果您對校園就業(yè)有任何具體問題，我們建議您與您的 DSO 交談。

?校外工作

校外工作有更多限制。首先，一年級學生不得在校外打工。第一學年之后，學生可以申請以下三種校外工作中的一種：

?課程實踐培訓 (CPT)?可選的實踐培訓 (OPT)?科學、技術、工程和數(shù)學 (STEM) 可選的實踐培訓擴展

現(xiàn)在，讓我們定義每一個。課程實踐培訓 (CPT) 是 F1 學生的一種工作選擇，可讓他們獲得與課程作業(yè)相關的校外工作的專業(yè)經(jīng)驗。CPT 就業(yè)被定義為“另類工作/學習、實習、合作教育，或贊助雇主通過與學校的合作協(xié)議提供的任何其他類型的必要實習或?qū)嵙暋！?要獲得資格，您的學位必須有工作經(jīng)驗，或者必須獲得學分。此外，CPT 作業(yè)必須在學生的課程作業(yè)期間完成。而且，是的，您可以獲得報酬。閱讀更多關于CPT 作為工作選項的信息。

可選的實踐培訓 (OPT) 是 F1 學生的一種工作選擇，在完成課程期間和之后均可使用。與 CPT 工作一樣，OPT 必須與您的主要學習領域直接相關。如果符合條件，您可以在完成學位課程之前和/或之后獲得長達 12 個月的 OPT 工作授權。如果您在完成學位課程之前參與 OPT 工作，這稱為完成前 OPT。關于預完成 OPT，您在注冊課程期間只能兼職工作(每周 20 小時或更少)。如果您在完成學位課程后參與 OPT 工作，這稱為完成后 OPT。對于完成后的 OPT 工作，您可以選擇兼職或全職工作。閱讀更多關于OPT 作為工作選擇的信息.

STEM 專業(yè)可以申請 24 個月的畢業(yè)后就業(yè) OPT 延期。為了符合資格，您必須已獲得STEM 指定學位課程列表中的學位，受雇于注冊并使用 E-Verify 的雇主，并獲得完成后 OPT 就業(yè)的初步授權。

要探索當?shù)氐墓ぷ鳈C會，您可以訪問我們的學生就業(yè)中心。

這就是您需要了解的有關作為美國國際學生兼職工作的選擇的要點。您可以隨時在此處閱讀有關作為國際學生在美國工作的更多信息。我們希望這些信息對求職者有所幫助，并祝您求職順利!

留學生在美國怎么找工作第一，美國留學生找工作，要考慮能不能工作。
能不能工作要看自己有沒有工作許可，沒有工作許可，能不能辦到工作許可。如果有下列幾種工作許可，外籍學生學者就可以工作：通過學校申請的OPT或CPT;通過遞交I-485取得的工作許可，和由雇主申請的H-1B.如果外籍學生學者明知自己沒有辦法得到工作許可，最好不要把精力放在尋找工作上了。
第二，美國留學生找工作，要看有沒有H-1B名額。
在美國，大部分雇主提供的工作機會受每聯(lián)邦會計的H-1B名額限制。拿到任何一個公司的工作機會，首先必須考慮H-1B名額。如果沒有H-1B名額，必須等到有名額之后才能申請轉換成H-1B工作身份。然而拿到教學科研機構的工作機會，沒有H-1B名額限制，隨時可以遞交H-1B申請而從學生身份更換成工作身份。但是要從教學科研機構的工作跳到公司企業(yè)去工作，則必須等到H-1B有名額時才可以。因此，有沒有H-1B名額，不是看做什么工作，而是看為誰工作。同一工種，例如軟件工程師，在公司里工作必須考慮H-1B名額問題，但在教學科研機構工作，則無什么名額可擔心了。
第三，美國留學生找工作，要看工作職位性質(zhì)。
即看該工作職位要不要求至少本科學位。如果雇主明確表明某工作職位不要求本科學位，外籍學生學者不應理會這種工作職位。原因是，這種職位不符合申請H-1B的條件。有些工作職位本來不需要本科學位，即使雇主要求本科學位，例如，技師，秘書，行政助理，等等，也不要去找。
第四，美國留學生找工作，要看是否與所學專業(yè)有關。
和自己的專業(yè)毫無關系或關系不大的工作，應盡量避免。這里是指工作機會與專業(yè)的相關性，不是雇主的業(yè)務性質(zhì)或范圍。學財務會計的，不一定非要找會計事務所的工作，他們可以到任何需要財務會計人士的雇主，比如，學校，公司，醫(yī)院，律師事務所，基金會，等等那里尋找工作。同樣，學電腦的，不一定要做軟件公司做軟件開發(fā)工作，他們還可以把找工作的面鋪廣到其他任何需要電腦人才的雇主那里。學工程的，還可以到相關的公司里尋找銷售工作，等等。
第五，美國留學生找工作，要看工資待遇是否符合法定要求。
不付工資的志愿者的工作對外籍學生學者在美國維持合法身份沒有幫助。工資太低，不利于申請H-1B工作身份或簽證，也不利于日后申請綠卡身份。福利不是工資。如果在福利好和工資低與福利差而工資高之間作選擇，選擇高工資。雖然從納稅角度講，不好，但從申請移民身份方面講，有利。
第六，美國留學生找工作，要看想去工作的雇主是否愿意幫忙辦理身份。
很多美國雇主對移民法了解不多。這不重要。重要的是雇主對辦理移民身份的態(tài)度。如果雇主明確表示該公司不為任何人辦理H-1B工作簽證（身份），不要為這樣的雇主工作，除非自己只想在OPT期間臨時工作一段時間。還有的雇主只給辦J-1, 不辦H-1B.如果變成J-1身份，如果不豁免掉回國服務兩年的限制，今后無法在美國轉換成其他身份包括申請綠卡。因此，要小心。如果雇主明確表示該公司不為任何人辦理綠卡申請，不要為這樣的雇主工作或者最好盡早尋找其他愿意辦理綠卡的雇主，除非自己不想在美國取得長期身份。如果雇主表示有可能幫助辦理身份，但必須工作一定年限之后才考慮，要不要接受這樣的雇主的工作機會，應三思而后行。雇主有意的耽擱，有可能讓外籍員工失去申請移民身份的最佳時機。這對尋找大學教師工作的人來說尤其重要。如果有兩所學校愿意給工作機會，一所學校給薪資較高，但規(guī)定必須工作一年半之后才為外籍教師辦理移民身份，另一所學校給的工資較低，但同意立即或盡快辦理移民身份，應選擇去后者學校工作。
第七，美國留學生找工作，還要看雇主的性質(zhì)。
如果雇主是美國聯(lián)邦政府機構，幾乎不要在那份工作機會上花時間精力，因為只有美國公民才有資格做美國聯(lián)邦政府機構的工作。只有極少例外情形。如果該職位屬受限制的敏感職業(yè)，找工作時要小心。如果雇主是美國地方政府（州或市）工作職位，也要先弄清楚外國人能不能做那份工作，政府辦不辦理H-1B工作身份。否則，會竹籃打水一場空。
因為國內(nèi)海歸貶值，越來越多的美國留學生選擇先在美國找工作以賺取工作經(jīng)驗，但是如果對找工作的相關法律不夠了解，因違反移民法而被遣返，就相當不值得了。

在美國留學畢業(yè)后怎么才能留在美國工作？非美國公民想在美國工作需要工作簽證 ，對于剛畢業(yè)的學生來說 ，需要的就是OPT。
OPT 的全稱是 Optional Practical Training ，是國際學生在美國完成學業(yè)后的工作實習期身份許可 ，由 USCIS (U ，S ，Citizenship and Immigration Service)審理并頒發(fā)工作許可證(簡稱 EAD 卡)。 本科、碩士、博士 ，每一個學歷階段都有一次申請 OPT 的機會 ，同級學位只有一次機會。
留學生能留在美國工作 ，畢業(yè)后在三個月內(nèi)找到工作 ，而且工作單位愿意給你出證明、出費用 ，配合你申請工作簽證。并且獲得美國移民局頒發(fā)的工作簽證。第一次獲批的工作簽證一般是三年 ，這樣你就可以合法地在美國工作、居留了。工作滿一年后就可以申請綠卡了 ，但是否能獲批 ，就不好說了 ，有運氣的成分在里面。但即使不能獲批 ，三年到期前可以再找工作 ，再續(xù)工作簽證。想要咨詢更多 ，免費領取2022留學白皮書

國際交換生項目是我國最早的出國留學途徑，該項目是由國內(nèi)外主管教育的部門開展的國際教育交流項目，辦理的簽證為學術交流簽證，留學時間為1年，留學的學校多為各國公立大學，一般學生沒有擇校的權利，所有的留學安排均有各國教育部門統(tǒng)一安排。

新東方前途出國咨詢有限公司成立于1996年，是新東方旗下從事出國留學服務的專職機構，業(yè)務范圍涵蓋廣泛，包括考試指導、留學規(guī)劃、背景提升、學校申請、獎學金申請、文書指導、簽證服務、職業(yè)規(guī)劃等方面，讓學生輕松享受留學“一站式”服務。

海外留學生畢業(yè)回國，應該如何找到適合自己的工作呢?可以上求職網(wǎng)站搜索自己感興趣的崗位，并爭取面試機會。面試多了，了解多了你就會越來越清楚市場行情，也就能更好的選擇適合自己的工作。同時，可以利用自己的人脈資源給自己引薦合適的工作崗位。

美國留學生畢業(yè)回國后如何找工作?1、美國留學生畢業(yè)如果是在美國找工作則可以先申請OPT，然后再通過網(wǎng)絡、自己的人脈、學校就業(yè)見面會等不同的平臺去聯(lián)系。
2、美國留學生畢業(yè)如果是回到國內(nèi)就業(yè)則可以通過各地的人才交流中心，應屆畢業(yè)生網(wǎng)上和各地的就業(yè)交流會和各種見面會，也可以通過網(wǎng)上發(fā)送自己的求職申請給相關單位人事部門。

留學生在國外找不到工作該怎么辦

如果中國留學生們在國外留學期間遲遲找不到實習工作的話，不妨試試以下這些方法，相信會對大家找實習工作有所幫助。下面是我為大家整理關于出國留學生在國外找工作的方法，希望對大家有用處!

出國留學生在國外找工作的7種方法

一、請求教授推薦工作

當你沒有任何經(jīng)驗，簡歷并不豐富的時候，教授推薦是最好的渠道。但也不是說你讓他推薦他就會給你推薦的。

因此，你需要做到以下幾點：

1.在課堂上給教授留下深刻的印象。所以你需要，好好預習功課，認真完成作業(yè)，課堂上和下課后多跟教授互動。

2.課下與教授們多交流。多去Office Hour不但會讓教授覺得你很勤奮，也能讓他真正了解你這個人。以后做推薦的時候就會更加有說服力。

二、到學校Career Center尋求幫助

Career Center分為學校的和學院的兩種。學校的大Center往往會發(fā)布實習和工作的新聞，而且都會幫學生改簡歷，修改Cover letter。除此之外，Career Center還會不定期舉辦一些面試技巧學習會和職業(yè)規(guī)劃的相關講座。值得注意的是，有時候主講人本身就是某些大公司的人力資源主管，給這些人留下印象也會對你找工作或者實習有幫助。有的對職業(yè)比較重視的學校，還會不定期舉行不同行業(yè)的Internship Panel，直接會有公司的負責人過來招Intern。

有些學校的各個學院也都有自己的Career center。學院的小Center發(fā)的職業(yè)信息都是跟本學院的專業(yè)有關的，都是為大家過濾過的。而且學校收到的職業(yè)信息都是招人的公司就想要這個學校的學生，中獎率挺高的!

三、找?guī)熜謳熃憬榻B

美國找工作，最主要就是靠校友了。目前很多美國留學生有分享會，他們幾乎所有人都會找前輩們幫忙找實習，至少關于實習和公司的一些信息會找他們了解。因此，跟師兄師姐維護好關系非常重要，他們其實是最好用的啦!很多師兄師姐已然在公司里工作了，如果你感興趣，通過他們遞簡歷，可謂是“近水樓臺先得月”。而且，請師兄師姐幫忙可比請教授推薦容易多啦，大部分就是混熟了就好。這么好用的辦法，一定不要放過啊!

四、多瀏覽公司網(wǎng)站&各種行業(yè)分類網(wǎng)站

大公司都有自己的Internship Program。有的是只有暑假有的，有的則是滾動招人的。反正大家去自己想去的公司Career這欄下面找就可以找到了，方便快捷。但是如果這個大公司也通過學校的Career Center招人了，最好是用學校的系統(tǒng)來申請，這樣就不會容易被Filter掉。

五、完善linkedIn資料

很多大公司的HR會每天花一些時間看linkedin。因此，填好linkedIN的資料非常關鍵：讓你的profile看起來獨特。讓雇主一眼就可以看出你為什么特別，和你想尋求的職業(yè)目標。大家一定要保持自己的linkedIn在最新的狀態(tài)，也要細心不要有什么打錯字的現(xiàn)象出現(xiàn)。

六、關注CSSA或CSA

CSSA和CSA都是本著為中國學生服務的原則的。除了會開辦活動促進大家的友誼，也會不時發(fā)送跟職業(yè)相關的信息。有的CSSA辦的比較成熟的學校還會特別分出“職業(yè)規(guī)劃”部門，不定期請職場專家來做講座。所以，要記得成為他們中的一員哦!

七、多關注一些行業(yè)博客

關注你有興趣的行業(yè)的人士開的博客，這樣不僅能讓你學到最新的行業(yè)知識，還能讓你知道這些人目前都在進行怎樣的project。如果你發(fā)現(xiàn)自己對這些project很感興趣，那你不妨也是從Volunteer開始做起，然后慢慢加入Inter的行列。

就業(yè)出國留學流程

(一)辦理出國手續(xù)

1、辦理對象：全日制應屆畢業(yè)生(不含定向、委培、協(xié)培畢業(yè)生)

自費出國留學畢業(yè)生需在規(guī)定期限內(nèi)提出申請，畢業(yè)離校時學校將其戶口、檔案轉至生源地畢業(yè)生就業(yè)工作部門。如在學校規(guī)定期限之前在教育部留學服務中心辦好存放手續(xù)，亦可轉往教育部留學服務中心。

2、應屆畢業(yè)生得到國外大學正式錄取通知書后，登陸學校就業(yè)信息網(wǎng)自行打印“畢業(yè)生出國申請”和“畢業(yè)生出國不參加就業(yè)證明”，填好并由學院審核，同時完成網(wǎng)上注冊。

3、學院審核蓋章后，學生將相關材料(國外大學正式錄取通知書復印件、畢業(yè)生出國申請、畢業(yè)生出國不參加就業(yè)證明)交至學校就業(yè)辦公室、就業(yè)辦公室對畢業(yè)生審核、備案后，為畢業(yè)生出具出國證明，畢業(yè)生持相關證明到學校保衛(wèi)處戶籍室借戶籍卡。

4、請畢業(yè)生妥善保管“畢業(yè)生出國不參加就業(yè)證明”畢業(yè)生學生留存部分，畢業(yè)后憑此證明回當?shù)貞艏芾聿块T辦理落戶手續(xù)，若個人未辦理或拒絕辦理此證明，造成無法落戶，則后果自負。

5、學校就業(yè)辦公室按照已備案的學生申請，確定畢業(yè)生就業(yè)計劃。

6、已申請辦理出國手續(xù)的畢業(yè)生不得在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議;已簽就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生申請辦理出國手續(xù)，按照違約處理。

7、畢業(yè)生檔案、戶口均存放教育部留學生服務中心或者檔案存放留服中心，戶口回原籍所在地，畢業(yè)時學校均不出具報到證。

(二)注意事項

1、畢業(yè)生辦理留學手續(xù)原則上戶口遷回原籍，如果選擇將戶口落在留學服務中心，需在學校遷移戶口之前持留學服務中心同意落戶的證明向保衛(wèi)處戶籍室申請。有關戶籍事宜請咨詢學校戶籍室。

2、畢業(yè)生檔案可以選擇存放在原籍就業(yè)主管部門或者教育部留學服務中心。

如果選擇放在原籍就業(yè)主管部門，由學校向北京市教委申請發(fā)放回原籍的報到證，憑報到證和戶口遷移證在原籍辦理存檔和落戶手續(xù)。

如果選擇存放在留學中心，則無法開具就業(yè)報到證，憑學校開具的“因出國不參加就業(yè)”的證明和戶口遷移證在原籍落戶。

但有個別地區(qū)要求必須有報到證才能辦理落戶手續(xù)，因此提醒準備把檔案存在留學服務中心的同學事先咨詢當?shù)貞艏块T，以免給自己造成不必要的麻煩。

3、對于出國留學的同學，國家有特殊的就業(yè)政策，回國后符合派遣條件的，檔案和戶口在原籍并不影響派遣。

4、有關留學回國后派遣和落戶手續(xù)的辦理，請登錄中國政府門戶網(wǎng)站www.gov.cn查看“留學回國人員辦理派遣落戶手續(xù)須知”。

5、畢業(yè)生辦理改派手續(xù)期限為一年。如果將檔案存放在留學服務中心超過一年以上，因各種原因(例如無法完成學業(yè)或中途需要就業(yè)等)需要辦理檔案轉出手續(xù)的，按政策學校無法受理。

　 　出國工作是什么流程?

大致包括下面幾個方面：

1.哪家國際勞務公司辦理的勞務服務;這家勞務公司的信譽怎樣;

2.到哪個國家去的;如果可能，要知道要到哪個地區(qū)。比如要到俄羅斯，由于它的版圖太大，地區(qū)之間的差別是很大的。

3.工種是什么;合同期多長時間;

4.總費用多少，共需要分幾次付清;

5.待遇怎么樣;何時發(fā)放工資及加班費等;

6.簽證類型是哪一種;

7.工作時間多長，有無加班。

8.有無保險;何種保險;

9.吃住情況怎么樣。要注意，天上不會掉餡餅。

遇到特別好的事，你不要輕易地就動心，要冷靜地分析一下。

海外留學生畢業(yè)回國如何找工作?

國內(nèi)的求職渠道如下：

1、官網(wǎng)投遞

官網(wǎng)投遞必須注意截止日期。截止日期將會變得非常敏感。有時候會變，會稍微提前一點結束。另外把 Cover letter 和中文簡歷寫的很有競爭性，很符合中國國情和職位需要這就至關重要了。

2、第三方平臺網(wǎng)上投遞

例如linkedin 、招聘網(wǎng)、智聯(lián)、51job，BOSS直聘，拉勾網(wǎng)等等，其中BOSS直聘和拉勾網(wǎng)這兩個網(wǎng)站算是不錯的國內(nèi)求職網(wǎng)站。

4、內(nèi)部投遞

這個在投行特別適用就是找人給你做投遞。內(nèi)遞的話，像投行、咨詢等公司能爭取到HR 看簡歷的機會。

留學生：

是指在母國以外進行留學的學生?！傲魧W生”一詞起源于中國唐朝時期中日文化交流，意為當遣唐使回國后仍然留在中國學習的日本學生，現(xiàn)在泛指留居外國學習或者研究的學生。

教育部數(shù)據(jù)顯示，2015年度中國出國留學人員總數(shù)為52.37萬人，回國40.91萬人，較上一年增長了12.1%。而在從1978年到2015年底的37年間，走出國門的留學生累計達404.21萬人，畢業(yè)后回國發(fā)展的占79.87%。

留學生在美國找工作怎么找最近，電視劇《小別離》的熱映令送孩子出國留學成了中國家長備受熱議的話題。然而不少家長都在嘆息孩子美國留學即將畢業(yè)了，但是找不到工作，焦心得很。
也難怪這些家長會這么心煩，因為留學生畢業(yè)了又想繼續(xù)留在美國的話，擺在他們面前可以選擇的路主要大概就這么幾條(找個美國公民結婚這種咱就不提了)：
1. 找到一份合法工作，申請opt(即Optional Practical
Training專業(yè)實習，是美國F1學生簽證畢業(yè)后的實習期，獲得后可留美1年，但必須在畢業(yè)后60年申請到，否則必須離開美國)，工作以后轉成H1B工作簽證(特殊專業(yè)人員/臨時工作簽證);
2. 換個專業(yè)，繼續(xù)學習，保持F1(學生簽證)身份;
3. 土豪老爸老媽做堅強后盾，直接辦理投資移民手續(xù)。
除卻第三種特殊情況，對于大多數(shù)留美學生來講，第一條無疑是最靠譜最低消費的路。
然而，想要走這條路的實在是太難!
1.到底有多難
中國學生在美國畢業(yè)后的就業(yè)情況就跟在北京畢業(yè)后的求職境遇差不多——找工作難嗎?難。
特別是對于那些去美國攻讀文科的朋友。因為你的英文再好，也無法在短短幾年內(nèi)就能寫出像美國土著那樣地道的文章，就算是哥倫比大學新聞系那樣的王牌專業(yè)出來的中國留學生，如今還在漂泊著。
相比而言，理工科的就業(yè)情況可能會好一點，但是找工作的過程卻一點都不容易。
有些人可能找工作找了半年，簡歷投了幾百份，可是連像樣的面試都沒幾個，最后只能無奈回國。
2.普通學生如何找個好工作
說起來可能比較難以置信，但是美國人找工作80%都是靠熟人介紹然后面試，這是在美國找工作很重要的方式，俗稱“Networking”。
西讀是一位在美國留學的中國學生。大學畢業(yè)的沒錢沒權的他想在美國找份好工作，于是他“以其人之道還治其人之身”——利用美國職場的“Networking”幫他找到了一份好工作。
在計劃開始之初，他在學校找到了該市所有校友的聯(lián)系方式，然后篩選了大約30個背景相似的校友;然后就直接給這些校友寫信，告知他們打算在該市找工作，希望他們能在百忙之中抽空一起吃頓飯或者喝喝咖啡。
最后，他成功聯(lián)系到了16個之前完全不認識的校友同意一起見面。
他在面談的時候，介紹了一下自己的背景和想法，從對方那里了解一下該市的機會和對方公司的機會，請校友一旦發(fā)現(xiàn)有合適的機會能通知一下，順便要了對方比較詳細的聯(lián)系方式，并給了一件學校當年的The
Shirt作為感謝。
之后，他就一直比較關注該市的招聘情況。但凡看到哪個公司的招聘能和自己背景沾上邊的，先看是否有校友在該公司，如果有，網(wǎng)上先遞了再說。
事后，他就在郵件中告知這位校友自己投遞的工作申請和簡歷，三四次以后，在恰逢一個校友的熟人部門招人，經(jīng)過校友的推薦就拿到了面試機會，很快就拿到offer。
事后從同事那里得知，當時有不下200份簡歷，而部門經(jīng)理根本沒時間去一一細看，只挑了5份內(nèi)部人推薦的，面試了2個，而他由于背景接近，幸運地拿到這第一份工作。
雖然說這個案可能有幸運女神加持，但是不能否認主角的事先籌劃和抓住一切可以利用的資源的決心和努力。
3.簡歷與面試也很重要
除此以外，盡早開始投簡歷與面試也是很重要的方式。
早早的開始投簡歷跟面試可以更了解身邊的就業(yè)機會，最重要的一點就是，可以練習面試技巧。
有時候，為了得到面試機會是需要不管職位海投去面試過不同的職位，重要的是能提高自己的面試能力。
有一本書叫 《Job Research solution》，這本書很好的闡述了“美國式找工作”的方法，也給了許多找工作心態(tài)的指導。
里面說道，像找工作這種事情，我們只能控制它的過程，是無法控制其結果的。
拿到offer的機會就跟買彩票似的，你買的彩票越多(得到的面試機會越多)，中獎的概率就越大(拿到offer的機會就越大)。
所以各位留學生在找工作路上難免有失敗，但也請別太在意。

美國留學生工作哪里找？美國哪些公司工資高？

你聽說過馬薩諸塞州那個在警察追捕過程中迅速停下來申請工作的人嗎?在逃跑過程中，該男子進入 Osprey Wireless 的一家商店，詢問他們是否在招聘并填寫了一份申請表?？偨?jīng)理杰夫·莫蘭 (Jeff Moran) 后來說，這名男子“酷得像黃瓜，手不出汗，襯衫干凈”。

然而，大多數(shù)人并不是天生就擁有他安靜的自信。事實上，對我們中的許多人來說，工作面試可能是我們生活中最令人生畏、最傷腦筋的遭遇。幸運的是，一些面試官真的不遺余力地讓每個求職者感到舒適和自信，從頭到尾運行高度專業(yè)的招聘流程。

想要天堂勝于地獄的面試體驗嗎?Glassdoor每年都發(fā)布了最佳面試地點排名，該排名綜合了申請人的面試經(jīng)驗，以及面試難度和流程。如果你想申請一個知道如何照顧潛在員工的地方，這里有十家最適合申請的公司。

?1. 尊嚴健康

93% 的受訪者積極地描述了他們對醫(yī)療保健非營利組織 Dignity Health 的采訪經(jīng)歷。面試問題往往相當簡單，難度平均為 2.7 分(滿分 5 分)，而招聘過程平均需要 21 天。

加利福尼亞州雷丁 Dignity Health 的一名社會工作者說：“由四個人組成的小組持續(xù)了大約一個小時，他們輪流閱讀關注我過去經(jīng)歷中的行為的問題(例如，當 x 發(fā)生時，你是如何處理的)。非常放松，溫馨的環(huán)境。”

?2. 地平線媒體

91% 的受訪者表示，他們對營銷和廣告公司 Horizon Media 的采訪經(jīng)歷是積極的。問題相當具有挑戰(zhàn)性，難度等級為 2.9，而招聘過程相當迅速，招聘過程平均持續(xù) 17 天。

紐約市 Horizon Media 的 QA 分析師用非常熱情的語言描述了他們的采訪：“采訪過程非常吸引人，他們非常努力地確保您在整個過程中都感到舒適。過程中的交流也是不可思議。這是我迄今為止最好的面試經(jīng)歷之一?！?/p>?3. 節(jié)奏設計系統(tǒng)

在加州科技公司 Cadence Design Systems 接受采訪的人中，86% 的人對這次經(jīng)歷給予了積極評價。面試問題通常相當簡單，平均難度等級為 2.5，而招聘過程持續(xù)大約 23 天。

一位未能成功申請工程職位的受訪者說：“第二天安排了 30-45 分鐘的電話會議。這是一種來自同一個人的背景調(diào)查。在接下來的一周里，安排了四通電話(因為我住在美國境外)，每天一通，持續(xù) 45 分鐘到一小時?！?/p>?4. 銷售人員

85% 的 Salesforce 受訪者會同意他們對客戶服務平臺的采訪體驗是好的。該公司的招聘流程通常持續(xù) 35 天左右，面試通常被認為非常具有挑戰(zhàn)性，平均難度等級為 3.5。

一位成功的應聘者說：“從第一次電話面試到最后一次高管面試有七輪。演示文稿包括我必須向三名經(jīng)理組成的小組進行演講。他們真的很了解你的個性，想看看你能如何推銷他們的產(chǎn)品?！?/p>

今年，Salesforce 在 Glassdoor 的美國最佳工作公司名單中排名第 17 位，在 Glassdoor評分最高的 CEO名單中排名第 15位。

?5. J. 克魯

83% 的受訪者表示，他們對零售商 J. Crew 的采訪經(jīng)歷是積極的。總體而言，招聘過程非常迅速，平均只需 9 天。面試問題通常相當簡單，平均難度分數(shù)為 2。

布盧明頓 J. Crew 的造型師記得一個“簡短的過程;與人力資源經(jīng)理坐下來討論過去的工作以及您認為可以幫助您銷售產(chǎn)品/造型客戶的任何技能。大約需要20分鐘，他們非常友好。他們希望有責任感的員工準時出現(xiàn)，可以與客戶建立聯(lián)系，并且您的日程安排越開放越好!”

?6. SSM 健康

83% 的受訪者對醫(yī)療保健非營利組織 SSM Health 有正面評價?？傮w而言，招聘速度非常快，招聘過程平均持續(xù) 13 天。面試問題被認為相當簡單，難度等級為 2.6。

住在俄克拉荷馬城的 SSM Health 的一名護士技術員說：“我與人力資源部進行了電話面試，他決定將我送到樓層的招聘經(jīng)理那里。從那以后，面試非常順利。我們聊了很久，很舒服?！?/p>?7. 通用磨坊

82% 的受訪者表示，他們與食品制造商 General Mills 的面試經(jīng)歷是積極的，招聘過程持續(xù)了大約 22 天。面試問題通常相當具有挑戰(zhàn)性，難度等級為 3.3。

住在明尼蘇達州金谷的 General Mills 營銷助理說：“我被要求完成性格/行為評估和演繹推理測試。他們總共花了大約一個小時。我建議練習演繹推理測試，因為它非常具有挑戰(zhàn)性[...] 在面試當天，人力資源部門向我打招呼，并直接走到了我兩次 30-40 分鐘面試中的第一個。[...] 在這兩次面試之后，我得到了一個禮包，然后就被送走了。”

?8. LUSH 北美

81% 的受訪者對化妝品品牌 LUSH 的采訪表示滿意。招聘通常很快，招聘過程持續(xù)約 13 天。面試通常被認為相當簡單，難度等級為 2.5。

一位未能成功申請銷售助理職位的人說：“面試采取了‘招聘會’的形式。這本質(zhì)上是一次集體面試——除了我之外還有大約 15 個人。培訓中的經(jīng)理解釋了 Lush 的一些背景，在小組環(huán)境中向我們詢問了一些基本問題，并讓我們合作并在他們觀看并提供提示的同時對我們的合作伙伴進行產(chǎn)品演示?？傮w來說非常悠閑和有趣……”

?9. 捷藍航空

JetBlue 航空公司在 81% 的求職者中得分很高，但您應該知道招聘過程比此列表中的其他公司慢，平均時長為 46 天。面試題比較合理，難度評分2.8。

一位申請捷藍航空人才招聘職位的申請人說：“很多問題都是關于我的教育和背景的個人問題。不太強調(diào)相關經(jīng)驗。

“他們 100% 使用 STAR 方法。了解公司的價值觀，知道你為什么想在那里工作，并具體說明為什么捷藍航空在平等對待員工和客戶方面從競爭對手中脫穎而出?！?/p>

今年，捷藍航空還在 Glassdoor 的最高評價 CEO 名單中排名第七。

?10.QuikTrip

最后，連鎖便利店 QuikTrip 進入前 10 名，80% 的申請人認可了面試經(jīng)歷。這家公司的招聘速度非?？欤衅高^程平均只需 10 天。面試問題通常也相當簡單，難度等級僅為 2.3。

亞利桑那州坦佩市的一名助理經(jīng)理說：“面試官精力充沛、有趣，幫助緩解了我的緊張情緒。他問了一些關于我的經(jīng)歷和某些監(jiān)管情況以及我如何處理它們的簡單問題。回想一下你之前的成就，并盡可能地回答它們。積極和聰明，讓別人知道你可以處理艱苦的工作，同時將客戶服務放在首位，這對 QT 來說非常重要。快速友好的客戶服務!他們喜歡雇傭最好的，所以一定要在你的舉止和演講中表達出來。

免費獲取《留學申請攻略》 一鍵領取