留學(xué)生回國找工作正確的時(shí)間安排是怎樣的

海歸求職普遍遇到的第一個(gè)難題，就是容易錯(cuò)過國內(nèi)招聘季，不會(huì)安排求職的時(shí)間，那想回國找個(gè)好工作應(yīng)該怎么安排自己的時(shí)間呢?下面是我為大家整理留學(xué)生回國找工作正確的時(shí)間(以英國留學(xué)生為例)的知識(shí)，希望對(duì)大家有用處!

　 　英國留學(xué)生回國找工作正確的時(shí)間安排

9月入學(xué)：對(duì)于英國讀碩士的同學(xué)，從你踏進(jìn)學(xué)校的第一天開始，就得為以后回國做準(zhǔn)備了，比如去參加些校園聚會(huì)，去和校友接觸，在金融圈里面，是很看重校友資源的。

10-11月份：保證你學(xué)習(xí)成績的情況下，開始準(zhǔn)備簡歷，把簡歷寫好?？梢詫で髮I(yè)人士的幫助，讓他們修改。然后可以開始嘗試投簡歷，雖然海投效率不高，但海投是必要的，更有必要的是發(fā)揮你的資源，找人幫你遞簡歷進(jìn)行內(nèi)推，比如校友，實(shí)習(xí)期的同事或者linkedIn上進(jìn)行的networking。

12月份：開始準(zhǔn)備電話面試或者視頻面試，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)間前面投的簡歷很可能有回復(fù)了，如果你通過了線上面試，那就把正式面試時(shí)間盡量預(yù)約在你寒假放假的時(shí)間，這樣寒假回國可以面試。

次年3-4月份，有個(gè)復(fù)活節(jié)的假期，盡量拿出來回國面試，就算是給自己增加經(jīng)驗(yàn)也是非常好的。

次年7-8月：這時(shí)候就得開始關(guān)注企業(yè)，根據(jù)不同的企業(yè)要求準(zhǔn)備不同的簡歷，密切關(guān)注你心儀的企業(yè)在什么時(shí)候開放網(wǎng)申，趕上網(wǎng)申的時(shí)間盡早提交相關(guān)材料。

次年9-10月：這時(shí)候你應(yīng)該已經(jīng)完成了畢業(yè)設(shè)計(jì)或畢業(yè)論文了吧，國內(nèi)大波公司的網(wǎng)申也開始了。所以要集中精力網(wǎng)申了。英國的留學(xué)生大部分都是十月中旬回國，還有一部分則選擇留在英國等待參加完十二月份的畢業(yè)典禮再回國，你知道十二月份回國會(huì)錯(cuò)過多少機(jī)會(huì)嗎，同學(xué)!當(dāng)然這個(gè)就看你的個(gè)人選擇了，因?yàn)楹芏喙驹诖文耆脑逻€會(huì)進(jìn)行補(bǔ)招，職位可能不會(huì)像年前這么多，但還是有很多好機(jī)會(huì)的。

次年10-11月：海外面試，視頻面試，回國面試，網(wǎng)申過后，多關(guān)注類似himycareer這樣的求職咨詢公眾號(hào)，多看些關(guān)于面試的干貨文章，有些企業(yè)會(huì)貼心地提供線上面試，最近很火的微信面試也已經(jīng)成為留學(xué)生求職的新趨勢(shì)。但是萬一所選企業(yè)只給提供線下面試的話，你們也不要慌張嘛。你要先跟HR確認(rèn)好這份工作的具體職責(zé)、福利等等，在你對(duì)這個(gè)職位有個(gè)深切的認(rèn)識(shí)，并且確定了這就是你所需要的工作之后，你可以去跟HR商議面試的事宜。因?yàn)橹挥心闶执_認(rèn)這就是你所需要的工作之后，你才能花費(fèi)金錢和時(shí)間飛回國內(nèi)，盲目的面試只會(huì)讓你變得更加被動(dòng)。

回國留學(xué)生找工作指南

1、扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)及就業(yè)方向

專業(yè)知識(shí)是進(jìn)入一個(gè)行業(yè)的敲門磚。這里說的專業(yè)知識(shí)并不只是學(xué)生的文憑，而是在獲取文憑過程中學(xué)生所真正學(xué)會(huì)及掌握的知識(shí)。雇主們都喜歡有專業(yè)熱情、明確知道自己追求的年輕人。

2、不拖沓找工積極性

畢業(yè)生可能在一段時(shí)間內(nèi)有非常大的找工積極性，深信著自己一定能夠找到工作。抓住這段時(shí)間，去挑戰(zhàn)你夢(mèng)想中的職位。有的畢業(yè)生會(huì)因?yàn)樯?jì)隨便干起了一些如餐館類的臨時(shí)工作，而其積極性則被日復(fù)一日的勞累而蹉跎。

3、讓自己被雇主喜歡

這點(diǎn)聽起來很像在拍馬屁，但是誰又會(huì)愿意雇用一個(gè)自己不喜歡的員工呢? 對(duì)于很多中國留學(xué)來說，被雇主喜歡這一點(diǎn)其實(shí)最難以達(dá)到的。很多學(xué)生通過簡歷證明了自己的硬實(shí)力得到了面試機(jī)會(huì)，但是卻在面試中失利，其中一項(xiàng)重要的原因 是在于其談吐并不被面試官所接受。由此可見，學(xué)會(huì)與人相處是一種至關(guān)重要的找工技能。

4、海投簡歷

其實(shí)對(duì)于任何沒有社會(huì)關(guān)系的畢業(yè)生來說，海投簡歷其實(shí)是找工的唯一捷徑。學(xué)生需要準(zhǔn)備好一份像樣的簡歷，不斷的投、每天投，千萬不要因?yàn)闆]有回應(yīng)就放棄希望。規(guī)定自己每天必須有針對(duì)性地投出10-20份簡歷，那么面試通知一定會(huì)在學(xué)生付出了努力后隨之而來的。

5、相信自己的價(jià)值

大多數(shù)畢業(yè)生在找工之初都會(huì)選擇一些較為初級(jí)的職位或者是實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)來提升自己的工作經(jīng)驗(yàn)。然而不免有一些職位要求和畢業(yè)生所知不符的情況發(fā)生，那 幺，這個(gè)時(shí)候畢業(yè)生就要懂得隨機(jī)應(yīng)變，談一談一些相類似的經(jīng)驗(yàn)及自己的收獲，令雇主相信雖然你不曾接觸到某個(gè)領(lǐng)域的知識(shí)，但是你學(xué)習(xí)知識(shí)非常迅速且非常相 信自己能夠?qū)⒃撀毼坏墓ぷ髯龅礁谩?/p>

6、多方位搜素

很多學(xué)生喜歡用SEEK找工作，覺得SEEK非常方便而且一應(yīng)俱全。但是，學(xué)生要知道的一點(diǎn)是在SEEK上找工的人千千萬萬，從這樣的渠道得到面試 機(jī)會(huì)的概率要比從一些冷門招聘網(wǎng)站上獲得職位的機(jī)會(huì)小了幾乎一倍。建議學(xué)生應(yīng)該多方位搜尋工作機(jī)會(huì)，而不只是局限于1-2個(gè)熱門網(wǎng)站。

國內(nèi)企業(yè)招聘最看重應(yīng)聘者哪些方面的能力

1、符合要求的GPA

2、與目標(biāo)工作相匹配的專業(yè)知識(shí)

3、相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)歷

4、具有良好的溝通能力、分析能力、抗壓能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等

5、具備一定的專業(yè)技能，例如英語、計(jì)算機(jī)等

需要注意的是，僅僅具有或者挖掘出一些相關(guān)經(jīng)歷是不夠的，重要的是能夠通過這些經(jīng)歷有效體現(xiàn)出自己的核心競爭力，只有這樣才能比較容易脫穎而出。此外，各項(xiàng)能力的展示也一定要依托于經(jīng)歷，基于各種事實(shí)展示自身優(yōu)點(diǎn)。

現(xiàn)在海歸找工作的形勢(shì)越來越嚴(yán)峻，小伙伴們一定不要錯(cuò)過求職的最佳時(shí)間點(diǎn)，錯(cuò)過一個(gè)好企業(yè)，有可能葬送一個(gè)好前途?？偟膩碚f，秋招無論從招聘的企業(yè)規(guī)模、質(zhì)量，還是崗位性質(zhì)，都是最適合海歸應(yīng)屆生的。

留學(xué)生怎樣在美國找工作和大多數(shù)留學(xué)生一樣，剛畢業(yè)那會(huì)兒憑著OPT想在美國施展一番拳腳，到處碰壁后也是總結(jié)出一些經(jīng)驗(yàn)，供后人分享。
在美國找工作所必需的心態(tài)：
1. 自信心：
這個(gè)東西一定要有，從來到美國開始，你就要相信自己。
我們中國人差就差在語言上，剛留學(xué)那會(huì)兒口語差的都不敢與人交流，但是找工作，在說話上一定要大膽，美國人可以聽懂你的英語，所以你所需要做的就是大膽的講出你的見解，有效的表達(dá)自己和與他人交流是你找工作的最重要環(huán)節(jié)!所以一定要自信。
2. 趕早不趕晚：
找實(shí)習(xí)和工作的最佳時(shí)機(jī)是從每年的9月份開始。
以我們金融專業(yè)為例，頂尖的金融公司例如JP morgan, UBS, Bank of America等等，都是9月份開始。雖然找到那里的實(shí)習(xí)或者工作幾乎是不可能的事情(除非你認(rèn)識(shí)那里的CEO一類的人)，但從那里開始大家就可以感受到如何找工作，發(fā)現(xiàn)自己的問題，并且不斷更正，在不斷失敗當(dāng)中尋找成功。
如何起步：
1. 首先需要的是簡歷，簡歷主要分為三部分：
一是學(xué)歷，二是工作以及實(shí)習(xí)經(jīng)歷，也是最最主要的一部分，三是其他，比如你會(huì)的語言，計(jì)算機(jī)，其他等等。工作經(jīng)驗(yàn)必須要寫得最多，因?yàn)檫@個(gè)才是美國人最最看重的。要讓美國人覺得你比他們的學(xué)生優(yōu)秀，工作經(jīng)驗(yàn)是必須的，所以對(duì)我們來說工作經(jīng)驗(yàn)尤其顯得重要。
2. 其次是cover letter
這個(gè)東西就是一份說明，也就是你展示自己的機(jī)會(huì)。cover letter每個(gè)人和每個(gè)人的格式都可以不盡相同，但要注意的是一定要有一個(gè)收信人(你是寫給誰看的)，如果letter只寫dear sir/madam，那有90%的可能你的cover letter會(huì)被直接扔掉。內(nèi)容方面，必須在緊扣職位描述和要求的前提下充分向hr展示你，通過3方面：
一是你為什么感興趣?美國人最注重的就是你的興趣和背景，所以你不讓面試者相信你希望得到工作，你是得不到工作的。
二是你為什么認(rèn)為自己勝任這個(gè)工作?
三是為什么公司要選擇你?當(dāng)然，有些公司只要求RESUME，但這并不能代表它不重要。
從哪里開始找：
1. 地理位置的選擇：
首先是新英格蘭地區(qū)，此地區(qū)為美國的發(fā)源地，幾大城市(紐約，費(fèi)城，波士頓，哈特福德，新澤西，華盛頓哥倫比亞特區(qū)等)都位于這里。想象一下為什么中國人那么想去北京和上海上大學(xué)吧，同樣道理。其次是加州。當(dāng)然，具體的地理位置得根據(jù)你的專業(yè)和學(xué)校所在地去劃分，畢竟美國公司招人講究就近原則。
2. 其他的網(wǎng)站：
monster，monstertrack，dootstang，craigslist，yahoo! 等。這些網(wǎng)站上是全美國的范圍，所以你可以有各種高級(jí)查找。
網(wǎng)站方面比較推薦這位答友的回答
在美國找工作應(yīng)該關(guān)注哪些網(wǎng)站? - BurNing 的回答
3. 還有一個(gè)重要途徑，就是通過你認(rèn)識(shí)的人內(nèi)部遞簡歷。
美國人找工作有80%都是通過熟人介紹然后面試找到的，是非常非常重要的方式。所以大家如果在美國有關(guān)系，那就要?jiǎng)佑靡磺嘘P(guān)系幫你，這個(gè)也是最最有效果的方式。當(dāng)然如果沒有的話，就要通過前面兩個(gè)途徑了。
找工作時(shí)候的態(tài)度：
1. 不要那么多毛病，挑三揀四。
記住，中國人在美國只有劣勢(shì)沒有任何優(yōu)勢(shì)可言!所以我們需要做的就是申請(qǐng)所有我們可以做的工作。
2. 一定要注意follow up。
所謂follow up，就是不要在申請(qǐng)投遞簡歷和求職之后就完事了，如果有收取簡歷的人的電話號(hào)碼，一定要在投遞2天左右后打電話去詢問。
或者要發(fā)電子郵件去詢問。還是落實(shí)到一個(gè)點(diǎn)上：美國人需要對(duì)這個(gè)工作有興趣，熱情，渴望的人，所以你的所有行動(dòng)必須要貫穿一致的像招聘單位表達(dá)。
3. 經(jīng)常向career service的人請(qǐng)教意見和改進(jìn)的方法。
這一點(diǎn)很重要，因?yàn)樗麄兌际菍I(yè)的，他們存在的目的就是讓你盡快找到工作或者實(shí)習(xí)，所以他們的態(tài)度一般會(huì)很好，有求必應(yīng)。你的簡歷和cover letter在發(fā)出之前，尤其是最開始申請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)不足的時(shí)候，一定要求教他們。
接下來是準(zhǔn)備面試
面試是求職的重要一環(huán)，關(guān)于面試我有如下建議：
1.接到面試電話的時(shí)候一定要問清楚相關(guān)信息，包括公司名稱，職位，面試地點(diǎn)，面試官的職位等相關(guān)信息。
2.面試之前了解公司的相關(guān)背景，相關(guān)信息和自己面試崗位的具體要求。
3.提前準(zhǔn)備3-5分鐘的自我介紹，一定不要照抄模板。自我介紹的目的主要是突出自己的優(yōu)勢(shì)和能力，所以開頭盡量新穎，盡量不要涉及簡歷上已有內(nèi)容，最好談一些是已有的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或者與申請(qǐng)崗位比較匹配的經(jīng)歷和能夠使自己勝任自己這份工作的能力，一定要把握好時(shí)間，整體介紹的流程要比較流暢，有條理，自我介紹完之后，一定要表示感謝。
4.學(xué)習(xí)一些實(shí)用的面試技巧和針對(duì)常見的問題要有應(yīng)對(duì)的準(zhǔn)備。比如為什么會(huì)選擇我們公司，針對(duì)我們公司有哪方面了解，哪一方面是最吸引你的，如果我們錄取你了，你有哪些相關(guān)的職業(yè)規(guī)劃等一系列的問題。
5.不同的崗位會(huì)有不同的側(cè)重要求，不同的公司會(huì)有不同的風(fēng)格。有些企業(yè)強(qiáng)調(diào)溝通協(xié)調(diào)力的、有的強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力的，也有強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作或職業(yè)感的等等，雖然每個(gè)人的風(fēng)格已經(jīng)基本定型，但面試時(shí)不妨適當(dāng)做有針對(duì)性的表現(xiàn)。
6.一定不能遲到，如果真的有客觀原因造成我們不能按時(shí)到達(dá)，要提前電話說明。
最后是薪水問題
切忌先提薪水問題
很多公司在招聘廣告上要求應(yīng)聘者在求職信上注明其當(dāng)前職位的薪水以及申請(qǐng)職位的期望薪水。面試時(shí)，切忌先開口，不要輕易地把你對(duì)薪水的要求講出來。因?yàn)槟阍跊]有摸清對(duì)方的底之前，過早地把自己的底牌暴露給老板，那你就輸定了，更何況薪水問題通常都是可以進(jìn)一步協(xié)商的。
多面試，多碰壁，自己總結(jié)失敗原因，沒事就netWorking一下，總有公司會(huì)要你的。

美國留學(xué)生回國后好不好找工作美國留學(xué)生回國后好不好找工作，這個(gè)還是看你個(gè)人，留學(xué)回來的人多了，競爭也大了，招人的企業(yè)的選擇多了呀，如果只是去混了學(xué)歷回來，你能確保工作還好找嗎?薪資待遇對(duì)得起你付出國的錢嗎?
1)首先把“海歸”歸類成一種人是不對(duì)的，海歸里也有各種不同國家、不同層級(jí)、不同專業(yè)的人，每一個(gè)人都是一個(gè)個(gè)體?；蛘哒f，海歸的共性在多年前被放的太大，當(dāng)初只要能出國的就是人中龍鳳，甚至都是各領(lǐng)域的專家，現(xiàn)在時(shí)候不同，出國越來越容易，在說共性的前提下，更要強(qiáng)調(diào)不同人的個(gè)體差異了。
2)不管是海歸還是土著，不管是985、211還是一本、二本，一般這些紙面上的東西能把一個(gè)人送的最遠(yuǎn)的距離就是通過網(wǎng)申或者筆試，到面試的時(shí)候一個(gè)正常的面試官著重看的還是個(gè)人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留學(xué)經(jīng)歷給人最大的收獲大多數(shù)是軟性的實(shí)力增長。這條可以理解為名校海歸在求職初期階段是有優(yōu)勢(shì)的，也可以理解為到了求職后期看的還是個(gè)人能力的差異。
3)國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘期在8月到12月之間，面向的是應(yīng)屆生，也就是正在上大四的學(xué)生。而海歸一般的畢業(yè)時(shí)間大多數(shù)是6月，少部分是12月等。哪怕6月畢業(yè)的一般也不會(huì)立即回國。所以對(duì)于海歸來說，首先回國找工作能不能被當(dāng)做應(yīng)屆生對(duì)待是一個(gè)很多人憂慮的問題，其次就是很多海歸都會(huì)錯(cuò)過校招期(目前只有極少數(shù)企業(yè)開啟了海外招聘流程，在海外投國內(nèi)工作因?yàn)椴荒軈⒓庸P試面試等，可行性幾乎為0)，且這些人也很少會(huì)有機(jī)會(huì)或經(jīng)歷去各個(gè)學(xué)校參加校園宣講會(huì)招聘會(huì)等，所以在時(shí)間點(diǎn)和資源的角度來說，海歸都是弱勢(shì)群體。
4)人在大學(xué)的時(shí)候能做好選擇想好出路是件很難的事情，大多數(shù)人的腦子里畢業(yè)的方向就是考研/保研、留學(xué)、公務(wù)員或找工作，殊不知留學(xué)或讀研只是一個(gè)找到更好工作的方式而已，這些都是過程和手段，最終的結(jié)果還是要找到一份好工作。所以很多海歸在大學(xué)的時(shí)候要保證高GPA，要考托福、GRE，還要做科研項(xiàng)目，要準(zhǔn)備申請(qǐng)等等，大多精力已經(jīng)被耗光，根本無暇去做職業(yè)上的準(zhǔn)備，比如實(shí)習(xí)等等。而實(shí)習(xí)經(jīng)歷反而是找工作的時(shí)候最重要的事情，所以對(duì)比于很多名校生在本科的時(shí)候?qū)Ｗ⒂诜e累實(shí)習(xí)經(jīng)歷的，海歸就又有了一個(gè)決定性的劣勢(shì)。不過話再說回來，現(xiàn)在北京上海的學(xué)生比別的地方的學(xué)生找實(shí)習(xí)都容易了上百倍，這也造成了哪怕北京上海地區(qū)的二流學(xué)校的學(xué)生也可能比其他地區(qū)一流學(xué)校學(xué)生更具有競爭力的情況。這種經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)的問題，對(duì)于大多數(shù)學(xué)生來說都是極其不公平的。
5)由于海歸們能力的參差不齊，很多公司已經(jīng)不盲目迷信海歸，甚至于會(huì)覺得海歸沒什么了不起，或有“這些人只是花錢去鍍金”的一種類仇視心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好學(xué)校大多時(shí)候國內(nèi)企業(yè)的HR并沒有那么了解，而且一些海外的實(shí)習(xí)、項(xiàng)目、課程設(shè)置等和國內(nèi)的完全不同，對(duì)于不了解的領(lǐng)域HR很難做比較或判斷。比如我當(dāng)初回國找工作覺得簡歷上最出彩的是幾份管理咨詢相關(guān)的實(shí)習(xí)，但是到了一些公司面試的時(shí)候，對(duì)于不了解這塊領(lǐng)域的人來說，管理咨詢的實(shí)習(xí)經(jīng)歷反而可能是減分項(xiàng)。所以如果是要去投行或咨詢等比較高端的公司，海歸其實(shí)還是有明顯優(yōu)勢(shì)的，他們的付出和經(jīng)歷也可以被比較公平的衡量和比較。
6)國外的項(xiàng)目絕大多數(shù)情況下要比國內(nèi)的學(xué)習(xí)要累，要看更多東西，對(duì)知識(shí)掌握的寬度和廣度等要求更高。但大多數(shù)時(shí)候應(yīng)屆生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知識(shí)的，所學(xué)知識(shí)和所做事情完全無關(guān)是一個(gè)比較普遍的情況，所以企業(yè)會(huì)挑更好用的人，他們對(duì)國內(nèi)的學(xué)生更了解，覺得國內(nèi)的學(xué)生更肯吃苦，工作的時(shí)間可能維持的更長，期望的待遇更低，也就是更好用了(何況現(xiàn)在很多清北復(fù)交的人都有很多海外交流交換的機(jī)會(huì)，從這個(gè)角度來說，海歸本身也是沒有什么優(yōu)勢(shì))。
7)現(xiàn)在每年都說是最難就業(yè)年，其實(shí)我覺得對(duì)于每個(gè)人來說找到工作從來不是難事，有很多工資三四千的工作，有很多三四線城市的機(jī)會(huì)，只是越來越少人愿意去而已。越來越多的人開始意識(shí)到要做自己喜歡的事情，要找到更好的平臺(tái)，這本身是一件好事。而海歸群體的這種覺醒意識(shí)更濃烈，所以絕大多數(shù)海歸回國都在北上廣，都去爭最好的公司，最好的職位，或者都會(huì)更著眼于個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。而國內(nèi)的最好的學(xué)校里最好的人也一樣，和國內(nèi)的這些人比起來，僅一個(gè)海外學(xué)校的文憑也是完全沒有優(yōu)勢(shì)的。
8)最近看到一句話是“眼界開闊了，但能力沒有跟上”，我覺得這也是對(duì)海歸的一個(gè)比較適合的評(píng)價(jià)，海歸普遍比較著急，也比較自負(fù)，不得不說很多時(shí)候海歸是有自負(fù)的本錢，比如更懂得國際化標(biāo)準(zhǔn)化的東西，更懂一些管理知識(shí)和概念等，以至于很多國內(nèi)的企業(yè)看到這樣的海歸會(huì)覺得不接地氣或太傲氣，總而言之還是“不好用”。
很多人覺得海歸要求的薪金太高，但其實(shí)我認(rèn)識(shí)的很多海歸都已經(jīng)把標(biāo)準(zhǔn)降低到了6000左右，這實(shí)在不是一個(gè)很高的數(shù)字。哪怕要求在一萬左右，和一般五十萬以上的留學(xué)成本來看也不算什么。從某個(gè)角度來說我很理解海歸們對(duì)薪資的要求，那不是他對(duì)自己能力的盲目自信，那是因?yàn)榧彝コ跗诔杀镜耐度敕催^來都?jí)涸谒麄兊募绨蛏?。不過其實(shí)海歸的軟性能力還是有價(jià)值的，所以我認(rèn)為海歸回國的第一份工作不應(yīng)該著重看起點(diǎn)的高低，而應(yīng)該看發(fā)展曲線斜率的大小。
另外，很多人覺得海歸已經(jīng)沒有優(yōu)勢(shì)就不出國了，這就像很多人覺得會(huì)英語不是優(yōu)勢(shì)就不學(xué)英語了一樣短視。當(dāng)大多數(shù)人身上都具備某種技能或經(jīng)歷的時(shí)候，這項(xiàng)技能或經(jīng)歷本身就不再是優(yōu)勢(shì)，但當(dāng)你連這種基本的技能或經(jīng)歷都沒有的時(shí)候，你就反而有了劣勢(shì)。所以該出國還是要出國去看看，短期內(nèi)海歸會(huì)在國內(nèi)社會(huì)比較掙扎，但長期來看，未來還是屬于有更寬廣視野的人的。

很多人都會(huì)在留學(xué)的時(shí)候找工作，那么美國留學(xué)生好找工作嗎？

對(duì)于國際學(xué)生來說，找工作可能很困難，因?yàn)楣椭骺赡懿恢牢幕町惡秃炞C要求。 向雇主提供這些信息是您的工作。 美國的就業(yè)市場可能與您所在國家的就業(yè)市場大不相同，您應(yīng)該盡一切可能了解它。在開始求職之前，最好了解您的簽證要求和限制。 您需要的所有信息都發(fā)布在我們的簽證選項(xiàng)頁面上，因此請(qǐng)花時(shí)間了解您的所有選項(xiàng)以及它們?nèi)绾斡绊懩木蜆I(yè)。

美國學(xué)生在找工作嗎？

國際學(xué)生面臨的困難

找工作總是很艱難，但對(duì)于國際學(xué)生來說，這個(gè)過程更加困難和沮喪。 通常，雇主不愿意雇用國際學(xué)生。 這可能有多種原因。 最常見的原因包括：關(guān)于簽證的復(fù)雜性和誤解、雇用國際學(xué)生可能既昂貴又耗時(shí)、害怕新員工在六個(gè)月或一年后離職、擔(dān)心學(xué)生的英語能力很差

無論這些看法是否公平，事實(shí)是許多雇主會(huì)雇用美國學(xué)生而不是國際學(xué)生。 不過，不要絕望； 美國有公司從國外招收學(xué)生，你很有可能在美國找到一份好工作。

1、作為國際學(xué)生的求職

作為一名國際學(xué)生，找工作對(duì)你來說比對(duì)美國學(xué)生來說要復(fù)雜一些。 以下是在整個(gè)過程中要牢記的一些提示。

2、盡早開始

這對(duì)所有求職者都是很好的建議，尤其是對(duì)國際學(xué)生。 在為需要工作簽證的員工提供擔(dān)保的公司找到工作需要更長的時(shí)間，所以越早開始越好！

3、研究你的情況

您需要了解針對(duì)您的具體情況的規(guī)則和規(guī)定。 確保您知道您需要哪些簽證，包括不同的可能性、截止日期和潛在費(fèi)用。 您對(duì)這些事情越熟悉，您在求職中就會(huì)越有信心。

4、利用學(xué)校資源

你的學(xué)?？隙〞?huì)提供就業(yè)服務(wù)，他們很可能在幫助國際學(xué)生畢業(yè)后在美國找到工作方面擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)。 利用這種經(jīng)驗(yàn)與職業(yè)教練會(huì)面，討論您的具體情況和目標(biāo)。 您還想?yún)⒓诱衅笗?huì)并與招聘人員交談以建立關(guān)系。 并跟進(jìn)他們進(jìn)行潛在的采訪。

5、網(wǎng)絡(luò)

大約 70% 的工作是通過強(qiáng)大的人脈找到的。 利用學(xué)校的社區(qū)； 與經(jīng)歷過與您相同過程的校友群體交談。 與你的教授甚至美國朋友的父母建立關(guān)系。

6、保持積極和堅(jiān)持

找工作可能會(huì)讓人筋疲力盡和士氣低落。 您可能會(huì)覺得自己在努力工作，但沒有明顯的結(jié)果。 現(xiàn)在最重要的是不要放棄。 積極的態(tài)度和對(duì)自己能力的信心會(huì)體現(xiàn)在你所做的每一件事上，它會(huì)讓雇主愿意為你投資。

留學(xué)生在美國怎么找工作第一，美國留學(xué)生找工作，要考慮能不能工作。
能不能工作要看自己有沒有工作許可，沒有工作許可，能不能辦到工作許可。如果有下列幾種工作許可，外籍學(xué)生學(xué)者就可以工作：通過學(xué)校申請(qǐng)的OPT或CPT;通過遞交I-485取得的工作許可，和由雇主申請(qǐng)的H-1B.如果外籍學(xué)生學(xué)者明知自己沒有辦法得到工作許可，最好不要把精力放在尋找工作上了。
第二，美國留學(xué)生找工作，要看有沒有H-1B名額。
在美國，大部分雇主提供的工作機(jī)會(huì)受每聯(lián)邦會(huì)計(jì)的H-1B名額限制。拿到任何一個(gè)公司的工作機(jī)會(huì)，首先必須考慮H-1B名額。如果沒有H-1B名額，必須等到有名額之后才能申請(qǐng)轉(zhuǎn)換成H-1B工作身份。然而拿到教學(xué)科研機(jī)構(gòu)的工作機(jī)會(huì)，沒有H-1B名額限制，隨時(shí)可以遞交H-1B申請(qǐng)而從學(xué)生身份更換成工作身份。但是要從教學(xué)科研機(jī)構(gòu)的工作跳到公司企業(yè)去工作，則必須等到H-1B有名額時(shí)才可以。因此，有沒有H-1B名額，不是看做什么工作，而是看為誰工作。同一工種，例如軟件工程師，在公司里工作必須考慮H-1B名額問題，但在教學(xué)科研機(jī)構(gòu)工作，則無什么名額可擔(dān)心了。
第三，美國留學(xué)生找工作，要看工作職位性質(zhì)。
即看該工作職位要不要求至少本科學(xué)位。如果雇主明確表明某工作職位不要求本科學(xué)位，外籍學(xué)生學(xué)者不應(yīng)理會(huì)這種工作職位。原因是，這種職位不符合申請(qǐng)H-1B的條件。有些工作職位本來不需要本科學(xué)位，即使雇主要求本科學(xué)位，例如，技師，秘書，行政助理，等等，也不要去找。
第四，美國留學(xué)生找工作，要看是否與所學(xué)專業(yè)有關(guān)。
和自己的專業(yè)毫無關(guān)系或關(guān)系不大的工作，應(yīng)盡量避免。這里是指工作機(jī)會(huì)與專業(yè)的相關(guān)性，不是雇主的業(yè)務(wù)性質(zhì)或范圍。學(xué)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的，不一定非要找會(huì)計(jì)事務(wù)所的工作，他們可以到任何需要財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人士的雇主，比如，學(xué)校，公司，醫(yī)院，律師事務(wù)所，基金會(huì)，等等那里尋找工作。同樣，學(xué)電腦的，不一定要做軟件公司做軟件開發(fā)工作，他們還可以把找工作的面鋪廣到其他任何需要電腦人才的雇主那里。學(xué)工程的，還可以到相關(guān)的公司里尋找銷售工作，等等。
第五，美國留學(xué)生找工作，要看工資待遇是否符合法定要求。
不付工資的志愿者的工作對(duì)外籍學(xué)生學(xué)者在美國維持合法身份沒有幫助。工資太低，不利于申請(qǐng)H-1B工作身份或簽證，也不利于日后申請(qǐng)綠卡身份。福利不是工資。如果在福利好和工資低與福利差而工資高之間作選擇，選擇高工資。雖然從納稅角度講，不好，但從申請(qǐng)移民身份方面講，有利。
第六，美國留學(xué)生找工作，要看想去工作的雇主是否愿意幫忙辦理身份。
很多美國雇主對(duì)移民法了解不多。這不重要。重要的是雇主對(duì)辦理移民身份的態(tài)度。如果雇主明確表示該公司不為任何人辦理H-1B工作簽證（身份），不要為這樣的雇主工作，除非自己只想在OPT期間臨時(shí)工作一段時(shí)間。還有的雇主只給辦J-1, 不辦H-1B.如果變成J-1身份，如果不豁免掉回國服務(wù)兩年的限制，今后無法在美國轉(zhuǎn)換成其他身份包括申請(qǐng)綠卡。因此，要小心。如果雇主明確表示該公司不為任何人辦理綠卡申請(qǐng)，不要為這樣的雇主工作或者最好盡早尋找其他愿意辦理綠卡的雇主，除非自己不想在美國取得長期身份。如果雇主表示有可能幫助辦理身份，但必須工作一定年限之后才考慮，要不要接受這樣的雇主的工作機(jī)會(huì)，應(yīng)三思而后行。雇主有意的耽擱，有可能讓外籍員工失去申請(qǐng)移民身份的最佳時(shí)機(jī)。這對(duì)尋找大學(xué)教師工作的人來說尤其重要。如果有兩所學(xué)校愿意給工作機(jī)會(huì)，一所學(xué)校給薪資較高，但規(guī)定必須工作一年半之后才為外籍教師辦理移民身份，另一所學(xué)校給的工資較低，但同意立即或盡快辦理移民身份，應(yīng)選擇去后者學(xué)校工作。
第七，美國留學(xué)生找工作，還要看雇主的性質(zhì)。
如果雇主是美國聯(lián)邦政府機(jī)構(gòu)，幾乎不要在那份工作機(jī)會(huì)上花時(shí)間精力，因?yàn)橹挥忻绹癫庞匈Y格做美國聯(lián)邦政府機(jī)構(gòu)的工作。只有極少例外情形。如果該職位屬受限制的敏感職業(yè)，找工作時(shí)要小心。如果雇主是美國地方政府（州或市）工作職位，也要先弄清楚外國人能不能做那份工作，政府辦不辦理H-1B工作身份。否則，會(huì)竹籃打水一場空。
因?yàn)閲鴥?nèi)海歸貶值，越來越多的美國留學(xué)生選擇先在美國找工作以賺取工作經(jīng)驗(yàn)，但是如果對(duì)找工作的相關(guān)法律不夠了解，因違反移民法而被遣返，就相當(dāng)不值得了。

美國留學(xué)生好找工作嗎?1、美國留學(xué)生工作好不好找好關(guān)鍵在于自己所學(xué)專業(yè)與技能是否滿足市場的需要。根據(jù)近年美國留學(xué)回國就業(yè)三大現(xiàn)狀-經(jīng)濟(jì)學(xué)仍位列第一，計(jì)算機(jī)科學(xué)成升溫最快專業(yè)!專業(yè)的選擇，毫無疑問是影響未來美國留學(xué)生就業(yè)的最關(guān)鍵因素。而眾所周知，由于國家的發(fā)展需要以及社會(huì)的前進(jìn)走向，金融類行業(yè)一直處于頂峰態(tài)勢(shì)。所以相對(duì)應(yīng)的，經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)倍受追捧，成為近年來的招聘熱點(diǎn)。經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)對(duì)口工作需求量大、薪酬普遍偏高，是留學(xué)生們?cè)敢饣ㄙM(fèi)大量成本出國深造的選擇!
2、美國留學(xué)回國就業(yè)三大現(xiàn)狀-技術(shù)型人才就業(yè)相對(duì)容易。根據(jù)數(shù)據(jù)，技術(shù)型人才就業(yè)相對(duì)容易。其中工程技術(shù)名列第一，留學(xué)生們平均用時(shí)3.3個(gè)月即可成功就業(yè)，同時(shí)應(yīng)用數(shù)學(xué)與統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)分別名列第二、第三，就業(yè)用時(shí)平均時(shí)間相差不大。而相比較下，經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)留學(xué)生就業(yè)用時(shí)較長，平均需5.1個(gè)月，工商管理學(xué)專業(yè)留學(xué)生就業(yè)平均用時(shí)5.2個(gè)月。造成這種現(xiàn)象的原因一方面是由于商科學(xué)生泛濫導(dǎo)致的應(yīng)屆生數(shù)量過多，競爭激烈;另一方面也是與不少金融生眼光過高，對(duì)首份工作較挑剔有關(guān)聯(lián)。
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美國留學(xué)畢業(yè)后 怎么找工作？一、充分利用CPT/OPT
所謂CPT(Curricular Practical Training)和OPT(Optional Practical Training)通俗來講就是“實(shí)習(xí)許可”，所有本科、碩士和博士都有的，換句話說就是美國政府認(rèn)可你和移民局申請(qǐng)，批準(zhǔn)后，可以找公司做實(shí)習(xí)。這兩者的區(qū)別在于CPT是學(xué)習(xí)期間用的，其時(shí)間長度可以接近一年，但是不能滿一年;OPT是畢業(yè)后用的，前幾年有一整年隨你自己安排，現(xiàn)在要求一年之內(nèi)的失業(yè)狀態(tài)不能超過90天，但是如果公司加入美國移民局的個(gè)人身份驗(yàn)證系統(tǒng)，STEM專業(yè)之一，是可以延長到36個(gè)月的。
二、人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)
國內(nèi)辦事得有關(guān)系，沒有熟人幫忙，有些事情可能寸步難行，有人有關(guān)系再難的事情也可能一路綠燈。在美國，其實(shí)也要看關(guān)系的。只是美國人更注重個(gè)人能力，因?yàn)橛胁湃A、有能力的人會(huì)有更多的機(jī)會(huì)、更好的環(huán)境做出成績。而且美國人的“關(guān)系”通常是在了解你的能力或人品之后才會(huì)推薦機(jī)會(huì)或幫你，這和國內(nèi)“關(guān)系”的味道不一樣。
當(dāng)然美國公司招聘需要打廣告，或者通過獵頭公司，要花費(fèi)很多錢，所以也會(huì)鼓勵(lì)員工推薦人才，同時(shí)會(huì)給予推薦人現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，利益驅(qū)使下，一定會(huì)有人愿意“內(nèi)推”來幫助你。當(dāng)然，你也得有能力，否則即使有推薦獎(jiǎng)金也沒有人愿意幫你，因?yàn)楦悴缓眠€要替你擦屁股，搞壞TA在公司的名聲。
三、經(jīng)驗(yàn)是王道、實(shí)習(xí)不可少
這點(diǎn)其實(shí)很正常，無論是國內(nèi)還是美國，沒有哪家用人單位不喜歡有經(jīng)驗(yàn)的人，一方面可以直接上手，創(chuàng)造價(jià)值;另一方面也省去了培訓(xùn)的時(shí)間和金錢成本。在美國的就業(yè)市場，最受歡迎的工程師是：有幾年工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立干活，且工資要求不像資深工程師那么高，這樣的人，工資上升空間也比較大，有希望拿到多個(gè)job offer，把工資提高一大截。
中國學(xué)生普遍缺少工作經(jīng)驗(yàn)，如果找工作不順利，可以先找實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)并不是畢業(yè)的時(shí)候才找，絕大多數(shù)學(xué)校規(guī)定，只要你上滿兩個(gè)學(xué)期的功課，就可以用CPT做實(shí)習(xí)了。早點(diǎn)動(dòng)手，不要在畢業(yè)之前臨時(shí)抱佛腳，更何況也不是想報(bào)就能報(bào)的。

美國留學(xué)生畢業(yè)回國后如何找工作?1、美國留學(xué)生畢業(yè)如果是在美國找工作則可以先申請(qǐng)OPT，然后再通過網(wǎng)絡(luò)、自己的人脈、學(xué)校就業(yè)見面會(huì)等不同的平臺(tái)去聯(lián)系。
2、美國留學(xué)生畢業(yè)如果是回到國內(nèi)就業(yè)則可以通過各地的人才交流中心，應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)上和各地的就業(yè)交流會(huì)和各種見面會(huì)，也可以通過網(wǎng)上發(fā)送自己的求職申請(qǐng)給相關(guān)單位人事部門。

美國留學(xué)研究生怎么打工？美國的法律非常嚴(yán)格，學(xué)生們要是因?yàn)榉欠ù蚬さ脑虮磺卜稻偷貌粌斒Я?。在美國以“讀書”為目的群體中，大家所持的簽證類型不同，所以合法打工的限制和要求也不同。持有F1簽證來美國留學(xué)的學(xué)生比例是最高的。在開學(xué)期間這部分在校留學(xué)生每周在校園內(nèi)打工時(shí)間的要求是小于等于20小時(shí)，寒暑假期間打工時(shí)間的上限則可達(dá)到每周40小時(shí)。需要注意的是不是持有F1簽證就一定可以校內(nèi)打工，很多大學(xué)不允許正在讀語言或預(yù)科的持有F1簽證的留學(xué)生打工。很多訪問學(xué)者以及交換生持有的簽證是 J1簽證，即訪問學(xué)者類簽證，這部分學(xué)生需要特別向自己所在學(xué)校國際部的老師問明情況，獲得工作許可后方可以在校申請(qǐng)工作。
對(duì)于持有各類型簽證的外國人以全日制或非全日制的身份在美國大學(xué)讀書的這類人群，例如持有工作簽證的人，留學(xué)生或者工作人員的家屬等，校內(nèi)打工的限制就更多了。需要去咨詢所就讀大學(xué)的國際生辦公室自己是否能合法打工。
需要大家特別注意的是，美國的移民法律和細(xì)則不是一成不變，各高也有自己的留學(xué)生指導(dǎo)政策，所以同學(xué)們最好不要只憑自己理解或者偏聽同學(xué)朋友的經(jīng)驗(yàn)見，一定要親自去所就讀學(xué)校的國際生辦公室詢問相關(guān)工作人員。
留學(xué)生在校內(nèi)有哪些打工選項(xiàng)？
在美國大學(xué)里，無論是美國學(xué)生還是國際學(xué)生在校打工都十分常見，有許部門都會(huì)雇傭?qū)W生。比如說：大學(xué)宿舍、校園餐廳、圖書館、機(jī)房、報(bào)社、各辦公室的前臺(tái)、郵局，體育館、后勤、保潔、電（視）臺(tái)等。同學(xué)們可以根據(jù)自己的特長，興趣、意向以及時(shí)間安排以及是否能夠合法勝任這個(gè)崗位來選擇。
例如：最受學(xué)生歡迎的辦公室里的各種工作職位對(duì)英語的聽說讀寫要求都比較高。國際學(xué)生在這方面的競爭力也許不如美國學(xué)生，大家可以根據(jù)自己的能力去申請(qǐng)。同樣對(duì)語言要求較高的崗位還有報(bào)社和電視臺(tái)的編輯、記者，學(xué)生公寓管理員等。
對(duì)語言缺乏信心但是專業(yè)技術(shù)較強(qiáng)的同學(xué)可以嘗試應(yīng)聘圖書館、機(jī)房等職位。這些工作的環(huán)境都在室內(nèi)，安靜、獨(dú)立，但是可能會(huì)缺乏與人的交流?？Х葟d、餐廳、書店、小賣部收銀員等工作則創(chuàng)造了無數(shù)和人打交道的機(jī)會(huì)。
校園餐廳以及學(xué)校體育館等是找工作相對(duì)容易的地方，因?yàn)檫@些地方工作的需求量大，人員流動(dòng)速度也相對(duì)較快。校園餐廳里的崗位需求有：服務(wù)員（一般是盛菜盛飯），洗碗工（一般都是操作用機(jī)器洗，但仍然較臟較累），清潔工（開門前以及關(guān)門后的清潔打掃）。體育館的工作主要是每次比賽之后的清潔打掃以及器材的保管等。常規(guī)的清潔工作也會(huì)雇傭一部分在校學(xué)生，就是公共場所，例如教學(xué)樓或圖書館的清潔工作。有些學(xué)校的大型活動(dòng)會(huì)不定期雇傭在校學(xué)生幫忙活動(dòng)開始前的布置以及活動(dòng)結(jié)束后的清理，想打工的同學(xué)可以隨時(shí)留意這方面的信息。
每個(gè)大學(xué)對(duì)各個(gè)崗位的要求以及申請(qǐng)程序都不同，大家可以去自己大學(xué)的國際生辦公室詢問具體細(xì)節(jié)。

美國留學(xué)生多少歲才能打工呢赴美留學(xué)生從事普通程度的工作時(shí)只要滿16歲以上就可以（對(duì)于留學(xué)生活費(fèi)足夠了），如果打算從事更高級(jí)的工作時(shí)則會(huì)要求滿18歲以上甚至要求出示學(xué)歷證明。

注意事項(xiàng)：留學(xué)生打工之前最好先了解一下當(dāng)?shù)氐慕煌ㄇ闆r、地理位置、生活水準(zhǔn)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、人
身安全這些基本信息，以免造成不必要的困擾，最好能和當(dāng)?shù)鼐用穹Q為朋友，這是保障自身利益最
好的辦法。
打算在美定居的留學(xué)生有兩種方法可以考慮：
①：有在美直系親屬的（爸爸媽媽爺爺奶奶），且他們已經(jīng)是永久居民，可以申請(qǐng)綠卡。
②：對(duì)美投注、有重大貢獻(xiàn)的，在美學(xué)習(xí)、工作并交稅慢5年以上的可以申請(qǐng)綠卡。

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