美國(guó)的商業(yè)文化以努力工作和長(zhǎng)時(shí)間工作而聞名，尤其是與歐洲相比。假期較少，在某些情況下，美國(guó)公司每年只允許兩周假期。圣誕節(jié)假期較少，只有12月25日為法定假日，人們確實(shí)會(huì)在12月26日恢復(fù)工作。在辦理美國(guó)移民之前，讓我們先來(lái)了解一下當(dāng)?shù)氐奈幕?br>

美國(guó)移民科普貼，美國(guó)的商業(yè)和工作場(chǎng)所文化

美國(guó)的商務(wù)語(yǔ)言是英語(yǔ)，這是所有公司使用的主要語(yǔ)言。盡管美國(guó)沒(méi)有官方語(yǔ)言，但英語(yǔ)幾乎是所有情況下使用的商務(wù)語(yǔ)言。您很少會(huì)看到一家全球性組織以英語(yǔ)以外的任何其他語(yǔ)言運(yùn)作?？紤]到所有這些，我們不需要任何官方資料就可以證明英語(yǔ)確實(shí)是美國(guó)的主要官方語(yǔ)言這一事實(shí)。他們可能有使用其他語(yǔ)言的外國(guó)部門(mén)，但大多數(shù)情況下都是英語(yǔ)。

工作場(chǎng)所的歧視

聯(lián)邦法律宣布工作場(chǎng)所的歧視為非法，雇傭法庭認(rèn)真對(duì)待任何形式的歧視。就業(yè)法涵蓋了工作場(chǎng)所歧視的所有方面，1964年《民權(quán)法》涵蓋以下領(lǐng)域：種族、殘疾、性取向、年齡、公民身份、破產(chǎn)、懷孕。

所有這些領(lǐng)域都有嚴(yán)格的反歧視法律，任何歧視都被視為侵犯?jìng)€(gè)人公民權(quán)利。盡管有法律規(guī)定，仍然有一些公司會(huì)不加歧視地進(jìn)行歧視，例如雇用男性而不是女性，并且不愿意雇用可能因育齡而離開(kāi)公司的女性。這些都是很難證明的，任何訴訟都可能是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程。

在大多數(shù)情況下，婦女受到大型公司的歡迎進(jìn)入工作場(chǎng)所，而性別歧視現(xiàn)在處于歷史最低水平。

在某些州，有針對(duì)身高和體重歧視的反歧視法律。聯(lián)邦法律和州法律緊密合作，以確保制止歧視。

工作場(chǎng)所中的婦女

盡管在美國(guó)，職業(yè)女性仍然受到歡迎，但令人驚訝的是，與1970年代相比，美國(guó)勞動(dòng)力中的女性人數(shù)更少。

美國(guó)軍方不允許婦女擔(dān)任某些職務(wù)(主要是在一線(xiàn)戰(zhàn)斗中)。

美國(guó)罷工行動(dòng)

第二次世界大戰(zhàn)以來(lái)，罷工行動(dòng)和工會(huì)會(huì)員人數(shù)在美國(guó)迅速下降。這是由于生活水平的提高以及改進(jìn)的勞動(dòng)法和反歧視法帶來(lái)的其他積極成果。

美國(guó)的商業(yè)和工作場(chǎng)所文化就為對(duì)美國(guó)感興趣的人們介紹到這里。其他有關(guān)美國(guó)移民內(nèi)容，您可以瀏覽學(xué)校百科其它網(wǎng)頁(yè)來(lái)了解。

聲明：本文圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)。

以上就是美國(guó)移民科普貼，美國(guó)的商業(yè)和工作場(chǎng)所文化的全部?jī)?nèi)容了，希望對(duì)大家有所幫助。

免費(fèi)獲取《留學(xué)申請(qǐng)攻略》 一鍵領(lǐng)取