針對跨國經(jīng)理和高管的EB-1C申請?jiān)试S國際公司將其頂級員工作為永久居民轉(zhuǎn)移到美國。申請時，贊助雇主代表員工向美國公民及移民服務(wù)局(USCIS)提交I-140表格。成功申請此類別的要求在請?jiān)腹椭骱凸蛦T受益人之間分配。
美國eb1c的辦理要求：

雇主要求

公司必須是與外國公司(例如母公司，分公司，子公司或附屬公司)具有合格關(guān)系的美國雇主。(這些統(tǒng)稱為“合格實(shí)體”。)

公司必須直接或通過合格實(shí)體在美國和至少一個其他國家/地區(qū)經(jīng)常，系統(tǒng)和持續(xù)地提供商品或服務(wù)。

在提交申請之前，公司必須在美國開展業(yè)務(wù)至少一年。

其中一些要求相對容易滿足，并且不需要大量文檔，特別是涉及知名公司和成熟公司的案例。但是，當(dāng)請?jiān)腹竞苄』騽倓偝闪r，雇主應(yīng)準(zhǔn)備提供大量文件來確定資格。因此，我們建議此類公司特別尋求經(jīng)驗(yàn)豐富的移民律師的專業(yè)服務(wù)。


員工要求

EB-1C簽證的潛在受益人必須在提交申請之前的三年中至少有一年內(nèi)由美國雇主的海外子公司，母公司，子公司或分支機(jī)構(gòu)以管理或執(zhí)行的身份受雇。他們還必須打算移民美國，與雇主一起在管理或執(zhí)行方面工作。根據(jù)外國人尋求承擔(dān)的專業(yè)能力，附加條件適用。

要獲得經(jīng)理資格，外國人必須證明他或她個人：

管理組織，部門，組件或功能;

監(jiān)督和控制其他監(jiān)督，專業(yè)或管理人員的工作，或管理組織內(nèi)部或組織的部門或分部的基本職能;

有權(quán)雇用，終止和做出其他人事決定;

在活動或功能的日常操作中行使自由裁量權(quán)。

一般而言，除非他們監(jiān)督的員工是專業(yè)人員，否則一線主管不被視為EB-1C目的的“經(jīng)理”?？赡苡欣狻＠?，會計(jì)師事務(wù)所的初級主管可能符合此定義，因?yàn)樗蛩O(jiān)督的員工是專業(yè)會計(jì)師。


要獲得執(zhí)行資格，外國人必須證明他或她主要：

指導(dǎo)組織，主要組成部分或職能的管理;

制定目標(biāo)和政策;

在酌情決策中行使廣泛的自由;

只接受高級管理人員，董事會或股東的一般監(jiān)督。

案例研究

讓我們通過一個真實(shí)的例子以更具體的方式考慮上述內(nèi)容。

背景

Jan De Vries曾在廣告公司Reclamebureau的阿姆斯特丹總部擔(dān)任營銷副總裁兩年。Reclamebureau希望將Jan轉(zhuǎn)移到其剛剛起步的波士頓辦事處，以便他能夠監(jiān)督美國的新營銷戰(zhàn)略和客戶推廣。在這方面，Jan將對建立和部署新營銷政策以及客戶外展所涉及的所有因素行使全權(quán)酌處權(quán)。他最終將負(fù)責(zé)確保這些目標(biāo)的成功。

Jan是否有資格成為EB-1C簽證的外國受益人，如果是，那么這兩個專業(yè)類別中的哪一個?

是的，Jan有資格獲得EB-1C，他有資格擔(dān)任高管，因?yàn)樗麑⒂H自負(fù)責(zé)制定和實(shí)施區(qū)域營銷計(jì)劃并監(jiān)督美國客戶，并且因?yàn)樗麑碛歇?dú)立的在執(zhí)行這些目標(biāo)時執(zhí)行任何和所有必要步驟的權(quán)力。


聲明：本文圖片來源于網(wǎng)絡(luò)。

好的，那么這就是學(xué)校百科網(wǎng)給大家分享的2019年美國eb1c的辦理要求，從實(shí)際操作案例中具體分析，希望大家看完這篇由小編精心整理的內(nèi)容后，能對相關(guān)知識有所了解，解決你的疑惑！查看更多美國eb1c 美國移民相關(guān)文章請?jiān)L問學(xué)校百科網(wǎng)

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