在英國生育法規(guī)定，女性可以享受最多52周的產(chǎn)假，其中39周帶薪，接下來的13周不帶薪，這是其他國家女性羨慕的。下面跟著學校百科一起來了解為何國內(nèi)女性鐘愛移民英國？看完52周的產(chǎn)假和帶薪福利就明白了！
通知期
雇員可在預期分娩日期前11周開始的任何時間休產(chǎn)假，但必須在預期分娩日期前15周通知雇主休產(chǎn)假的日期，如果此后需要任何變更，必須提前至少28天通知雇主。
強制產(chǎn)假
員工分娩后必須休兩周的強制性產(chǎn)假。在此期間，雇主不得允許雇員來上班。
普通產(chǎn)假
總共26周，雇主必須按照法定產(chǎn)假工資支付雇員。雇員必須在預期分娩日期前15周連續(xù)工作26周，其工資達到最低"國家保險"標準，才有資格獲得"法定產(chǎn)假工資"。根據(jù)"法定產(chǎn)假工資"標準，前六周為月薪的90%，后33周按"產(chǎn)假工資標準"支付。
額外產(chǎn)假
那些在預期分娩日期前14周服務超過26周的人可以休額外的產(chǎn)假。額外產(chǎn)假從正常產(chǎn)假結(jié)束時開始，最長可持續(xù)26周。對于那些要求額外產(chǎn)假的人，如果他們打算提前恢復工作，必須提前至少28天通知雇主。在雇員要求額外產(chǎn)假期間，雇主不需要支付任何工資。如果女性不想在產(chǎn)假后重返工作崗位，她必須按照規(guī)定提前通知雇主，但她不必全額退還法定產(chǎn)假工資(通常只有兩個月的工資)。
提高產(chǎn)假工資
許多公司可以在額外產(chǎn)假期間向服務一段時間(例如一年以上)的員工提供工資。例如，一家跨國投資銀行為在該公司工作一年以上的懷孕女員工提供39周的工資加上13周工資的90%，所以如果你不停止工作一年，年假仍會累積，工資基本相同！當然，普通單位沒有這樣好的好處。通常你13周的工資是90%，26周的工資表是不錯的。
男性產(chǎn)假
如果該男子在嬰兒出生前15周或收到通知后確認收養(yǎng)的那一周，連續(xù)為雇主服務了26周，他可以選擇為該男子享受1周(收養(yǎng))或2周(出生)的連續(xù)帶薪產(chǎn)假(不能單獨使用)。休假應在嬰兒出生或收養(yǎng)后56天內(nèi)。
育兒假
服務一年后，在分娩或收養(yǎng)一名兒童后，每名兒童可休總共不超過18周的育兒假(無薪)，育兒假應在新生兒五歲之前使用(或收養(yǎng)的頭五年，或被收養(yǎng)人將在收養(yǎng)時另外五年內(nèi)滿18歲，或殘疾兒童滿18歲之前到期)。
每個孩子每年可以休4周的育兒假，雇主應該提前3周得到通知。由于商業(yè)因素，雇主可以要求雇員在6個月內(nèi)推遲休育兒假。如果雇員休完產(chǎn)假后要求休育兒假，雇主不得拒絕。
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