如今有不少留學(xué)生在畢業(yè)之后選擇回國找工作，那么在國內(nèi)要如何找工作呢？找工作的途徑有哪些？出國留學(xué)網(wǎng)下面來為大家介紹一下相關(guān)的內(nèi)容，一起來看看吧！

　　一、求職前須知

　　掌握時間線，提前做好準備

　　如果同學(xué)已經(jīng)想好回國就業(yè)，并且時間和學(xué)業(yè)都能妥當安排的話，最好就是提前回來參加招聘，但如果同學(xué)實在不能調(diào)整的話，也是沒關(guān)系的，因為隨著留學(xué)生回國就業(yè)的數(shù)量不斷增加，很多企業(yè)也意識到留學(xué)生的畢業(yè)時間和國內(nèi)不同，那么對同學(xué)的求職時間會放寬到半年以內(nèi)。

　　求職前要做的第一件事：知己知彼

　　知己：

　　你的優(yōu)勢和不足是什么？

　　你適合做什么？

　　你對未來的規(guī)劃是怎么樣的？

　　你愿意為此付出多大的努力？

　　知彼：

　　你想去的公司對人才有什么要求？

　　你和準備應(yīng)聘的崗位的匹配度如何？

　　跟你競爭同樣職位的人，為了求職成功付出了什么樣的努力？

　　了解清晰國內(nèi)就業(yè)形勢

　　先說說國內(nèi)面臨的就業(yè)形勢：實體行業(yè)、高科技行業(yè)、金融行業(yè)校招數(shù)量全面縮減，甚至不招，金融行業(yè)更是偏愛專業(yè)性人才，基本崗位和營業(yè)崗位寥寥無幾。

　　清晰面試問答的三大考察點

　　1.套路問題

　　比如期望薪資，比如離職上一個公司的原因，但是這些都是general questions。提問的人一般都是公司的人力資源專員，或者你表現(xiàn)的很好，會有人力資源主管進一步向你提問。

　　這屬于面試的第一關(guān)，主要是看看你的綜合素質(zhì)、待人接物的能力，情商如何等等。

　　2.專業(yè)知識

　　部門主管面試，那都是很真誠的，沒有套路，只有專業(yè)知識，會就是會，不會就趕緊投下一家，就這么簡單。

　　3.行業(yè)問題

　　前面的兩大考察點都可以提前準備和復(fù)習(xí)，但行業(yè)問題就開始有挑戰(zhàn)性了。

　　例如在某些金融崗位，尤其是咨詢崗，部門主管問的就不是書本知識那么簡單，而是要看你對行業(yè)現(xiàn)狀是不是了解，對金融環(huán)境是不是明白。

　　二、求職渠道

　　1、內(nèi)推：

　　內(nèi)推就是指熟人推薦，內(nèi)推的機會一般是可遇不可求的，因此有內(nèi)推的機會就應(yīng)當全力抓住。

　　2、校招：

　　校招即為校園招聘，分為秋招和春招。由于是留學(xué)生，因此校招一般是趕不上的，不過針對留學(xué)生大公司會有海外招聘會，大家可以關(guān)注一下相關(guān)的信息。

　　3、目標公司的官網(wǎng)：

　　一般稍微大一點的企業(yè)，都會在自己的官網(wǎng)內(nèi)放置招聘信息，有的設(shè)置會單獨開一個網(wǎng)站來進行人才招聘，比如說華為招聘官網(wǎng)、騰訊集團招聘網(wǎng)、阿里巴巴集團招聘網(wǎng)等。

　　三、面試須知

　　1、守時——在預(yù)約的時間提前到達，做一些應(yīng)聘前的再準備。

　　2、面試——起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官。

　　3、對話——交流，權(quán)當享受；提問傾聽，跟上思路。

　　4、回答——問題，靈活真誠；結(jié)束之時，莫忘感謝；取得名片，加強聯(lián)系。

　　5、焦點——盡力在有效的時間內(nèi)，把握交流的焦點：職位要點。

　　6、感受——面試之后，不管結(jié)果如何，都要把自己的感受記下來，一次經(jīng)歷，一次提升。

　　7、禁忌——不自信，不嚴肅，不誠實，找熟人，重待遇，亂發(fā)問。

　　四、不同類型企業(yè)HR眼中的看待留學(xué)生的標準

　　1.大型國企。最喜歡國內(nèi)985/211的畢業(yè)生，留學(xué)生用的不多，用也只用好學(xué)校的。（一般都會有個國外院校指南，留學(xué)生他們只考慮那個限定范圍內(nèi)的）

　　2.中小型民營企業(yè)。留學(xué)生去的比較少，特別是應(yīng)屆的。這類企業(yè)HR對國外學(xué)校并不了解，在他們眼中只有“名?！焙推渌麑W(xué)校的區(qū)別。喜歡直接招有工作經(jīng)驗的，上手就能干活，省錢省事。

　　3.大型外企（500強系列的）。留學(xué)生扎堆，大家都很喜歡去，而且應(yīng)屆海歸更有優(yōu)勢。HR有不少自己本身就是留學(xué)回來的，接觸的多，對于海外院校和專業(yè)都比較了解，就算沒聽過也會去查一查了解一下。對于這類企業(yè)，學(xué)校和專業(yè)的排名越靠前越好。

　　4.中小型外企。留學(xué)生也很多，不，是特別多。因為第一梯隊的留學(xué)生，通常會被名氣更大的500強搶走，這類企業(yè)才是大部分留學(xué)生回國后第一份工作的主要去向。

　　HR招人會更謹慎一點，也知道QS榜單這一說，對于留學(xué)生比較友好和客氣，如果沒聽說過你的學(xué)校，大概率會問問你學(xué)校的實力和排名，很看重個人的學(xué)習(xí)和成長能力。

　　但他的要求也是最高的，既要教育背景好，又要個人能力好，所以對應(yīng)屆生性價比很高，這一類企業(yè)是最適合個人綜合實力發(fā)展的地方。