美國大學開設人力資源管理專業(yè)的學校不多，所以當你在找尋美國大學人力資源管理排名的時候，基本都不會有，這就讓很多國際生發(fā)愁。那么美國大學學習hr的大學推薦哪些呢？主要學習什么呢？

一、美國大學學習hr的大學推薦

1、康奈爾無疑是Human Resources/Industrial Relations領(lǐng)域中的大牛校。康奈爾大學的的IRHR學院下設Master of Industrial and Labor Relations專業(yè)。

2、紐約大學人力資源管理與開發(fā)碩士項目旨在培養(yǎng)擁有高度專業(yè)的商務專家，鍛煉學生在當今全球組織機構(gòu)中高效的領(lǐng)導和管理人才的能力。

3、除了傳統(tǒng)的Human Resources Planning and Staffing Economics of Human Resources Firm Performance and Human Resource Management等專業(yè)課程之外，UIUC借力較強的工科教學實力開設了Social technical system Employment Relations Systems實用性較強的課程，這兩門課也是目前企業(yè)很感興趣的。對于有工作經(jīng)驗的人一向是青睞有加，這一點的考量對于HR這樣專業(yè)性較強的專業(yè)來說也無可厚非，錄取中傾向女性申請者。

4、OSU開設的Master of Labor and Human Resources(MLHR)項目近些年頗受中國申請者的青睞，該項目隸屬于知名的Fisher 商學院，申請過程中會有面試要求，盡管面試題目一般較為General，持續(xù)時間不會很長，但是要凸顯一個商學院Candidate的 Leadership方面的特質(zhì)。該項目同業(yè)界的緊密聯(lián)系是吸引國際學生的另一項重要因素，作為Ohio州的首府城市對于Internship的達成還是很有助益的，學校的 Career Service對于國際學生來說也是很不錯的，老師很重視國際生的就業(yè)情況。

5、明尼蘇達大學雙城校區(qū)的HR專業(yè)開設在商學院下。該學校的HR專業(yè)師資水平和研究實力均都非常的好，專業(yè)師資團隊絕對算得上過硬。這個學校的HR項目比較人性化，對中國學生也是歷來比較友好的。

二、美國大學人力資源專業(yè)學什么

這是一個較新且不斷在更新的學科領(lǐng)域，無論在法律、科技以及各個自力資源學學科主題的研究中，人力資源管理學都在不斷變化著---這也意味著人力資源學的學生需要不斷學習新的知識來充實自己。

這個學科將從基礎(chǔ)學科的學習開始，基礎(chǔ)學科包括人文學科，數(shù)學，社會科學(包括哲學、心理學以及社會學)。在大三大四時期，學生將開始學習一些糅合了行政管理以及人力資源管理的課程。行政管理方面的課程包括市場營銷、金融學、會計學、統(tǒng)計學、信息技術(shù)以及組織行為學;自力資源管理的課程包括：

1勞動法：學生將學習到與人權(quán)、薪酬與福利、健康與安全等法律，以便今后在工作中為雇員在雇員權(quán)利與義務方面提供建議。

2招聘與人員編制：學生將學習如何吸引人才以及如何利用如面試、心理與行為測試、背景調(diào)查等方法來挑選適合的人才。

3培訓及發(fā)展：學生將學習如何建立與評估一些為了增強個人與團隊技能和生產(chǎn)力的培訓項目。

4雇員與勞資關(guān)系：學生將學習雇傭關(guān)系的歷史以及法律條款，了解勞資雙方就工資等問題談判, 罷工現(xiàn)象，以及解決雇傭關(guān)系紛爭的一些辦法。

5國際人力資源管理：學生將學習到自力資源管理在不同國家的不同應用。

各個大學在人力資源學科設置的不同主要體現(xiàn)在定量性分析在課程中的比重。舉例來說，如果人力資源管理學設置在工程學學院下，那么這些項目往往要求學生有較好的數(shù)學功底，而設置在商科學院下的項目往往對數(shù)學的要求較低。

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