聯(lián)邦統(tǒng)計局的一項調(diào)查顯示，四分之一來自鄉(xiāng)村地區(qū)的高等院校畢業(yè)生不再回鄉(xiāng)下生活，而是在大城市中尋找工作機會。造成鄉(xiāng)村地區(qū)人才流失的主要原因是大城市中有更好的就業(yè)、進修機會和文化環(huán)境。 而“贏家”是那些較大的城市-蘇黎世、巴塞爾、伯爾尼、日內(nèi)瓦和洛桑分別贏得了19-31%的人才，而且受過高等教育人才的數(shù)量超出一般標(biāo)準(zhǔn)。 損失最大的是瑞士東部和中部地區(qū)，例如山地各州格勞賓登(Graubünden)和瓦萊州(Wallis)出現(xiàn)嚴(yán)重的人才流失現(xiàn)象。 吸引人的大城市 瑞士只有7個州呈現(xiàn)上升的人才增長數(shù)值。弗里堡州(Freiburg)和楚格州(Zug)的人才增長值分別為1.5%。 巴塞爾城市州(Basel-Stadt)的人才增長值為42%，排名瑞士第一，蘇黎世以34%緊隨其后，日內(nèi)瓦州8%，沃州(Waadt)4.9%、伯爾尼州4.2%。 “去留”的決定與大學(xué)生來源地區(qū)的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)有緊密聯(lián)系。一個工業(yè)和服務(wù)機構(gòu)多的地區(qū)，人才流失的幾率會縮小28-36%。 　提契諾州損失不大 阿彭策爾(Appenzell)和烏里州(Uri)人才損失超過50%。圖爾高州(Thurgau)損失43%，巴塞爾鄉(xiāng)村州(Baselland)損失42%，格拉魯斯州(Glarus)損失40%、格勞賓登州損失30%。盧塞恩州(Luzern)的損失在17%以下。 提契諾州的人才流失相對較少(約為8.2%)，這與提契諾州的兩所高等學(xué)院有關(guān)。這兩所學(xué)院保證了將青年人留在本州學(xué)習(xí)，并在畢業(yè)后為他們提供就業(yè)機會。 高等專業(yè)學(xué)院畢業(yè)生基本留在本地 一個州是否有一所大學(xué)是決定人才流失的重要因素。一個有大學(xué)的州人才流失的可能比沒有大學(xué)的州少47%。 高等專業(yè)學(xué)院的畢業(yè)生畢業(yè)后比較容易找到工作，所以他們流走他鄉(xiāng)的可能相對較小。