研究人員說，委員會中越來越多的女性評估人員可能更加看重長期研究。一項研究表明，在評估博士生的潛力時，男性學者可能更看重博士生能夠多快完成學業(yè)。下面跟隨51出國留學網(wǎng)一起了解下。

這項研究調(diào)查了近2000名加拿大人文社會科學博士獎學金申請者的成績，并將其與他們完成博士學位的速度以及是否繼續(xù)從事學術工作進行了比較。

根據(jù)發(fā)表在《科學計量學》（Scientometrics）雜志上的這篇論文，在評估社會科學與人文研究理事會獎學金申請的委員會中，男性評判員給最終在5年內(nèi)完成博士學業(yè)的候選人的評分高于女性評判員給的評分。

魁北克大學勞資關系系研究員文森特?錢德勒在這篇文章中表示，研究結果“清楚地表明，男性評價者會獎勵那些能夠令人信服地證明自己有能力快速完成學業(yè)的候選人”。

錢德勒博士在論文中說：“女性評估者可能不像男性評估者那樣理解這些信息，或者她們可能不像男性評估者那樣發(fā)現(xiàn)這些結果的相關性?！?/p>

錢德勒博士補充說，“了解這些結果背后的原因將會很有趣”，比如“男性和女性評估者對成功的定義是否不同”。

他表示，任何選擇人們加入此類評估委員會的組織“都應該意識到，他們的性別會影響他們對候選人的看法”。

他說：“男性評估人員似乎比女性評估人員更重視短期結果，或者他們能夠更好地辨別出哪些候選人有可能很快完成博士學業(yè)。”

“因此，由于性別配額而增加評價委員會中的女評價員的數(shù)目，可以更加強調(diào)長期成果，而較少強調(diào)迅速完成方案。”

然而，該研究沒有發(fā)現(xiàn)任何證據(jù)，表明評估人員的性別對申請人的分數(shù)的影響，從而預測哪些候選人會從事學術工作，在這一點上是否有影響還不能確定。

總的來說，博士候選人的分數(shù)越高，他們獲得終身學術職位的可能性就越大。但與女性相比，男性評估者并不更有可能給那些在學術界找到工作的人高分。