1. 記不清簡歷內(nèi)容??如果您不記得簡歷中的內(nèi)容，則很可能導(dǎo)致面試的失敗。如果您所說的與簡歷上所寫的內(nèi)容不一致，那么面試官會懷疑您的可信度，因此請務(wù)必記住在面試之前一定要瀏覽一遍簡歷內(nèi)容。

　　2. 態(tài)度傲慢??展示一個人的成就與夸耀成就之間是有區(qū)別的。有些應(yīng)聘者越過了合理的界線，讓人覺得有態(tài)度傲慢之嫌，有些人則可能會對與申請崗位無關(guān)的成就夸夸其談。還有一些應(yīng)聘者對薪水的期望值過高，事先也沒有對市場行情做一番了解，所以當(dāng)對方提供的薪水沒有達(dá)到其期望值時，就立即拒絕該工作崗位。

　　3. 態(tài)度消極??抱怨以前的同事，說以前雇主的壞話，不會讓您給面試官留下好印象。要留下好的印象，一定要用比較專業(yè)的方法。如果您離開上一家公司有著比較特殊的原因，那么應(yīng)該以一種比較客觀及機(jī)智的方式來回答問題。

　　4. 說話太多??面試官對提供不必要信息，回答冗長，不知道何時應(yīng)該停止說話的應(yīng)聘者不感興趣。因此回答面試問題時，一定要保證您的回答簡潔明了，并具有針對性。

　　5. 不仔細(xì)傾聽??因應(yīng)聘者聽不清問題而導(dǎo)致不能正確回答的事例時有發(fā)生。還有一部分人因?yàn)橐哪X海里調(diào)出事先準(zhǔn)備的答案而忽略了仔細(xì)傾聽面試官所問的問題。因此，無論何時，都必須全神貫注的傾聽面試官的提問。

　　6. 沒有問對問題??當(dāng)應(yīng)聘者不能夠針對職位描述，工作職責(zé)，職業(yè)遠(yuǎn)景提出問題時，面試官們會開始懷疑應(yīng)聘者是否真對這份工作感興趣。還有一個禁忌便是：在面試官主動談起薪水問題之前詢問薪水和津貼情況。

　　7. 糟糕的非語言交流??您要知道非語言信息也可能對您的形象造成負(fù)面影響。缺乏眼神交流，無精打采的握手，佝僂的身軀，心緒不寧都會給人造成缺乏自信和不鎮(zhèn)定的印象。務(wù)必保證您自己不要做出這些具有消極影響的肢體語言動作。

　　8. 不得體的穿著??穿得過于休閑或過于華麗很可能會留下不好的*印象。一般來說，相對保守一點(diǎn)的職業(yè)裝基本上不容易出錯。盡量減少佩戴的飾品，如果需要佩戴，那么請保證所配戴的飾品富有品味。請注意個人的儀容儀表：務(wù)必保證您的頭發(fā)整潔，指甲干凈，口氣清新。