職業(yè)規(guī)劃師相當于職場擺渡人。他的工作面向那些有職業(yè)問題并面臨就業(yè)的人，或者幫助求職者找到擺脫職業(yè)問題的方法和途徑。

職業(yè)規(guī)劃有什么作用

職業(yè)規(guī)劃可以全面分析和權衡他們的興趣、愛好、能力和特點，結合時代特點，根據他們的職業(yè)傾向確定他們的最佳職業(yè)目標，并為實現(xiàn)這一目標做出有效的旅行安排。

職業(yè)規(guī)劃可以發(fā)掘自我潛力，增強個人實力；職業(yè)規(guī)劃可以增強發(fā)展的目的和規(guī)劃，提高成功的機會；職業(yè)規(guī)劃可以提高應對競爭的能力。

職業(yè)規(guī)劃師適合哪些人報考

1.人力資源類：人力資源主管、經理、企業(yè)內部培訓師、獵頭等

這一類人從事的工作本身就與生涯規(guī)劃密切相關，人力資源部門的人往往可以借助生涯規(guī)劃的專業(yè)知識與技能為企業(yè)的員工提供服務，幫助員工的發(fā)展，使之與自己的企業(yè)文化更加契合，留住并培養(yǎng)適合的人才。

2.企業(yè)中高級管理層

中高層管理者最重要的任務就是利用好企業(yè)內的人才，而在如今價值觀多元化的時代，薪水不再是高端人才看重的標準，他們會更多會重視自己其他方面的潛在收益，諸如：發(fā)展機會、企業(yè)文化、閑暇、各種角色的平衡等等。更全面地了解他們所處階段的需求不但可以更好地留住人才，更可以降低企業(yè)的成本。

3.教練技術、心理愛好者及從業(yè)者

生涯規(guī)劃最早就脫胎于心理學，其中也應用了大量的教練技術，這方面的專業(yè)人才如果轉入生涯規(guī)劃行業(yè)就具有了很大的基礎優(yōu)勢。而不同于心理從業(yè)者的一點是，大部分有生涯規(guī)劃問題的人總體而言都是積極向上的，是希望過更好的生活，擁有更好的狀態(tài)。他們心理的負面程度不會像心理咨詢的客戶那么嚴重，因此，咨詢師收到的負面壓力也會小很多。

4.高?；騇BA就業(yè)指導中心老師

現(xiàn)如今大學生就業(yè)難的問題不斷凸顯，政府對大學生生涯規(guī)劃指導也不斷重視，就業(yè)率越來越成為各大高校工作的重點之一。有效地生涯規(guī)劃指導與教育不但能有效地提高高校的就業(yè)率，也能提高學生工作的滿意度。

5.各個行業(yè)中具有相當經驗的專業(yè)人士

很多人在他們所在行業(yè)具有非常豐富的經驗與工作資歷，這些人轉行到生涯規(guī)劃領域時，他們原先積累的知識與生涯規(guī)劃的專業(yè)能力相結合，就能給同行業(yè)的人提供非常可靠且有力的支持與幫助，絕對是這個行業(yè)內生涯規(guī)劃需求者的首選。

職業(yè)規(guī)劃師的就業(yè)方向

一、與生涯規(guī)劃咨詢、生涯規(guī)劃服務相關的職業(yè)，包括：

（1）生涯規(guī)劃師、生涯咨詢師、生涯顧問、生涯指導師

（2）高校就業(yè)中心老師、院系輔導員

（3）MBA生涯規(guī)劃發(fā)展中心的生涯發(fā)展顧問

（4）提供生涯輔導服務的心理咨詢師

二、與生涯規(guī)劃教學或者培訓相關的職業(yè)，包括：

（1）學院提供生涯規(guī)劃教學的相關老師

（2）MBA項目提供生涯規(guī)劃教學的老師

（3）提供面向員工生涯規(guī)劃發(fā)展培訓服務的培訓師

三、提供生涯規(guī)劃發(fā)展咨詢服務的相關職業(yè)，包括：

（1）提供面向員工職業(yè)發(fā)展服務的人力資源總監(jiān)、員工發(fā)展專員等

（2）為企業(yè)提供職業(yè)發(fā)展咨詢服務的管理咨詢師