人力資源管理師證書部分取消了，部分是升級了。2020年，企業(yè)人力資源管理師已退出國家職業(yè)資格目錄，不再由政府或其授權單位認定和頒發(fā)，而是由省市自行安排。屬于職業(yè)技能等級鑒定，由用人單位和第三方機構即省考認定并頒發(fā)。

人力資源管理師和人力資源管理師有什么區(qū)別

國家考試取消的企業(yè)人力資源經(jīng)理證書是職業(yè)資格證書，這只是對某一職業(yè)所必需的知識、技術和能力的基本要求。它是就業(yè)的起點標準，只代表資格，而不是成就水平。

新版的人力資源經(jīng)理證書是一種職稱證書。“職稱”是指專業(yè)技術人員的專業(yè)技術水平、能力和成就，反映專業(yè)技術人員學術技術水平、工作能力和工作成果，象征著一定的身份和社會地位（身份標志，如高級經(jīng)濟師、教授等），享受更高的社會經(jīng)濟和福利待遇：

人力資源管理師適合哪些人報考

1、企業(yè)董事長、總經(jīng)理等高級管理人員;

2、公司人力資源部(人事、勞動、行政部、研發(fā)部)總監(jiān)/經(jīng)理;

3、企業(yè)中層管理人員、項目經(jīng)理、技術部門主管;

4、企業(yè)薪酬福利、績效管理的專業(yè)人員;

5、研發(fā)骨干、項目組核心成員;

6、公司法律部、工會工作人員;

7、各級勞動行政部門中負責勞動關系立法、執(zhí)法工作的官員;

8、各級勞動爭議仲裁委員會仲裁員，律師事務所律師;

9、有志于成為勞動關系管理專業(yè)人才的人士;

10、中高級職業(yè)經(jīng)理人.

人力資源管理變革的原因

1、對人力資源管理部門。人不僅是被管理的“客體”，更是具有思想、感情、主觀能動性的“主體”，如何制定科學、合理、有效的人力資源管理政策、制度，并為企業(yè)組織的決策提供有效信息，永遠都是人力資源管理部門的課題。

2、對一般管理者。任何管理者都不可能是一個“萬能使者”，更多的應該是扮演一個“決策、引導、協(xié)調(diào)”屬下工作的角色。他不僅僅需要有效地完成業(yè)務工作，更需要培訓下屬，開發(fā)員工潛能，建立良好的團隊組織等。

3、對一個普通員工。任何人都想掌握自己的命運，但自己適合做什么、企業(yè)組織的目標、價值觀念是什么、崗位職責是什么、自己如何有效地融入組織中、結合企業(yè)組織目標如何開發(fā)自己的潛能、發(fā)揮自己的能力、如何設計自己的職業(yè)人生等，這是每個員工十分關心，而又深感困惑的問題。我們相信現(xiàn)代人力資源管理會為每位員工提供有效的幫助。