人力資源工資不固定，一般來(lái)說(shuō)，人事專(zhuān)員為2000元至4000元；績(jī)效經(jīng)理8000元至15000元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為8000元至1.5萬(wàn)之間。人力資源經(jīng)理的薪酬水平與雇主的類(lèi)型和規(guī)模以及他們自己的工作經(jīng)驗(yàn)有關(guān)。

人力資源工資

人力資源經(jīng)理的薪酬水平與雇主的類(lèi)型和規(guī)模以及他們自己的工作經(jīng)驗(yàn)有關(guān)。一般來(lái)說(shuō)，如果他們?cè)趪?guó)有企業(yè)工作，他們的工作相對(duì)穩(wěn)定和低，每月4000-6000元，而私營(yíng)建筑企業(yè)的工資相對(duì)靈活。等級(jí)人力資源經(jīng)理的月薪一般可達(dá)1-2萬(wàn)元/月。

在人才競(jìng)爭(zhēng)趨于全球化的今天，人力資源開(kāi)發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個(gè)世界的前提，而對(duì)人力資源管理者的能力開(kāi)發(fā)，則成為一項(xiàng)關(guān)乎發(fā)展整個(gè)國(guó)家伯樂(lè)人才的重要工程。

人力資源管理者主要負(fù)責(zé)著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績(jī)效考核，薪酬福利，培訓(xùn)開(kāi)發(fā)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標(biāo)準(zhǔn)是：懂得人力資源的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，能夠完成人力資源的實(shí)際管理工作，還能不斷開(kāi)發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價(jià)值。

溫馨提示：下載高職招生網(wǎng)app查看更多大學(xué)投檔線(xiàn)、專(zhuān)業(yè)分?jǐn)?shù)線(xiàn)及位次、大學(xué)排名等數(shù)據(jù)。同時(shí)《高職招生網(wǎng)》還可以通過(guò)大數(shù)據(jù)分析及云計(jì)算處理，科學(xué)評(píng)估所有能上的大學(xué)以及被錄取的概率，方便我們后續(xù)志愿填報(bào)選擇學(xué)校參考。

人力資源多少工資

一線(xiàn)城市：人事專(zhuān)員/助理 (5-6K)、人事主管 (8-10K)、人事經(jīng)理(10-20K)、人事總監(jiān)(30-50萬(wàn)/年)；

二線(xiàn)城市：人事專(zhuān)員/助理(3-5K)、人事主管(6-8K)、人事經(jīng)理(8-12K)、人事總監(jiān)(20-35萬(wàn)/年)；三線(xiàn)及以下城市：人事專(zhuān)員/助理(3-4K)、人事主管(4-7K)、人事經(jīng)理 (6-10K)、人事總監(jiān)(15-25萬(wàn)/年)。

人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力資源進(jìn)行合理配置，通過(guò)對(duì)企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過(guò)程，調(diào)動(dòng)員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，給企業(yè)帶來(lái)效益。

確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應(yīng)的管理活動(dòng)。這些活動(dòng)主要包括企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定，員工的招募與選拔，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，績(jī)效管理，薪酬管理，員工流動(dòng)管理，員工關(guān)系管理，員工安全與健康管理等。

人力資源月薪

人力資源管理師的基本月薪4000元左右，有工作經(jīng)驗(yàn)的能達(dá)到5000-6000元，甚至月入過(guò)萬(wàn)。能力不一樣，薪資不一樣，差異也是相當(dāng)大，所在城市發(fā)展不同，薪資也是有所區(qū)別。

人力資源的就業(yè)前景十分可觀(guān)，不管是公務(wù)員還是事業(yè)單位，都需要基本的人事招聘，安排單位的人力資源培訓(xùn)，尤其是新員工上崗培訓(xùn)，以及安排新員工入職的相關(guān)事宜。