人力資源管理專業(yè)比較好的大學(xué)有：中國(guó)人民大學(xué)、清華大學(xué)、上海交通大學(xué)、中山大學(xué)、北京大學(xué)、對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)、南開(kāi)大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)、南京大學(xué)、廈門(mén)大學(xué)、西安交通大學(xué)等。
什么學(xué)校的人力資源管理專業(yè)好
| 排名 | 院校名稱 | 排名等級(jí) |
| 1 | 中國(guó)人民大學(xué) | A+ |
| 2 | 清華大學(xué) | A+ |
| 3 | 上海交通大學(xué) | A+ |
| 4 | 中山大學(xué) | A+ |
| 5 | 北京大學(xué) | A |
| 6 | 對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) | A |
| 7 | 南開(kāi)大學(xué) | A |
| 8 | 復(fù)旦大學(xué) | A |
| 9 | 上海財(cái)經(jīng)大學(xué) | A |
| 10 | 南京大學(xué) | A |
| 11 | 廈門(mén)大學(xué) | A |
| 12 | 西安交通大學(xué) | A |
| 13 | 北京交通大學(xué) | A- |
| 14 | 中央財(cái)經(jīng)大學(xué) | A- |
| 15 | 大連理工大學(xué) | A- |
| 16 | 東北財(cái)經(jīng)大學(xué) | A- |
| 17 | 吉林大學(xué) | A- |
| 18 | 浙江大學(xué) | A- |
| 19 | 山東大學(xué) | A- |
| 20 | 武漢大學(xué) | A- |
| 21 | 華中科技大學(xué) | A- |
| 22 | 湖南大學(xué) | A- |
| 23 | 四川大學(xué) | A- |
| 24 | 西南財(cái)經(jīng)大學(xué) | A- |
| 25 | 北京理工大學(xué) | B+ |
| 26 | 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) | B+ |
| 27 | 天津大學(xué) | B+ |
| 28 | 天津財(cái)經(jīng)大學(xué) | B+ |
| 29 | 華北電力大學(xué) | B+ |
| 30 | 山西財(cái)經(jīng)大學(xué) | B+ |
| 31 | 遼寧大學(xué) | B+ |
| 32 | 哈爾濱工業(yè)大學(xué) | B+ |
| 33 | 同濟(jì)大學(xué) | B+ |
| 34 | 河海大學(xué) | B+ |
| 35 | 浙江工業(yè)大學(xué) | B+ |
| 36 | 浙江工商大學(xué) | B+ |
| 37 | 中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué) | B+ |
| 38 | 合肥工業(yè)大學(xué) | B+ |
| 39 | 福州大學(xué) | B+ |
| 40 | 江西財(cái)經(jīng)大學(xué) | B+ |
| 41 | 山東財(cái)經(jīng)大學(xué) | B+ |
| 42 | 中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué) | B+ |
| 43 | 中南大學(xué) | B+ |
| 44 | 暨南大學(xué) | B+ |
| 45 | 華南理工大學(xué) | B+ |
| 46 | 重慶大學(xué) | B+ |
| 47 | 西南交通大學(xué) | B+ |
| 48 | 電子科技大學(xué) | B+ |
人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景怎么樣
隨著企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，人力資源管理工作越顯重要。有志于從事人力資源管理的人越來(lái)越多，人力資源管理人員已成為目前職場(chǎng)上的熱門(mén)職業(yè)。國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)推出不久，更廣受業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)可和歡迎，被譽(yù)為“含金量高、發(fā)展勢(shì)頭的證書(shū)之一”。
人力資源管理，也就是通常所說(shuō)的人事管理。以往在人們的腦海中，是一種萬(wàn)金油式的工作，似乎什么人都可以干。人力資源管理人才被國(guó)家列為十二種稀缺人才之一，該行業(yè)每年需求的人才缺口很大，缺口大也就意味著更大的發(fā)展空間和更高的薪資標(biāo)準(zhǔn)。在強(qiáng)調(diào)以人為本的主題下，人力資源管理工作就顯得非常重要。
國(guó)內(nèi)的許多企業(yè)對(duì)人力資源管理就業(yè)前景的定位是錯(cuò)誤的，往往把過(guò)去的人事部門(mén)換塊牌子就成了人力資源部門(mén)。人事部門(mén)與人力資源管理部門(mén)的差別在于人力資源部門(mén)除了負(fù)責(zé)招聘、管理人事檔案之外，一個(gè)重要的工作就是核算人力成本，為財(cái)務(wù)部門(mén)提供人力成本的依據(jù)，并根據(jù)自己所掌握的數(shù)據(jù)對(duì)人員進(jìn)行績(jī)效考核;此外，員工培訓(xùn)也是人力資源部門(mén)的一項(xiàng)重要工作。