人力資源管理師是干什么工作，人力資源管理師主要負責處理復雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題;確定工作方法，開發(fā)相關工具;指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度;對人力資源管理領域出現的問題提出建設性建議，并對工作成果進行評估;聽取內外人員的意見，協調相關人員解決問題。

　　人力資源管理師是干什么的

　　人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。

　　人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格四級)、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)。

　　人力資源管理師證有什么等級

　　人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格四級)、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)。

　　人力資源管理師考試科目

　　人力資源經理考試分為四個級別，每個級別的考試科目如下：人力資源經理的考試第三級和第四級分為兩個科目：理論知識和技能操作。人力資源管理者的第二層次和第一層次分為理論知識、技能操作和綜合評價。

　　人力資源管理各科目內容：

　　(1) 理論知識：職業(yè)道德基礎知識、人力資源管理基礎知識和行業(yè)相關法律知識。

　　(2) 專業(yè)技能：人力資源規(guī)劃、招聘和分配、培訓和發(fā)展、績效管理、薪酬和福利管理以及勞動關系管理。

　　“理論知識”的類型是一個單項選擇題;“技能操作”考試包括計算分析、案例分析和方案設計。

　　考試內容包括企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六個部分，以及相關基礎知識。