人力資源管理師主要負(fù)責(zé)處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問(wèn)題;確定工作方法，開(kāi)發(fā)相關(guān)工具;指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度;對(duì)人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問(wèn)題提出建設(shè)性建議，并對(duì)工作成果進(jìn)行評(píng)估;聽(tīng)取內(nèi)外人員的意見(jiàn)，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問(wèn)題。人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。

　　人力資源管理師等級(jí)

　　人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))。

　　人力資源管理師的工作內(nèi)容是什么

　　1.人力資源規(guī)劃

　　它主要用于幫助組織通過(guò)規(guī)劃預(yù)測(cè)未來(lái)所需的人員數(shù)量和基本質(zhì)量構(gòu)成。從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，根據(jù)其內(nèi)部和外部環(huán)境的變化，預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)發(fā)展對(duì)人力資源的需求，以及為滿足這一需求而提供人力資源的活動(dòng)過(guò)程。

　　2.招聘和配置

　　根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，為企業(yè)招聘合適的優(yōu)秀人才，把合適的人放到合適的崗位上。

　　3.培訓(xùn)和發(fā)展

　　根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和組織結(jié)構(gòu)變化，調(diào)查、分析、規(guī)劃和調(diào)整人力資源，提高組織或集團(tuán)現(xiàn)有的人力資源管理水平，使人力資源管理更加高效，為集團(tuán)(組織)創(chuàng)造更大價(jià)值。

　　人力資源管理師的就業(yè)方向

　　人力資源專家：也稱為人力資源專家。它有助于了解人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的運(yùn)作過(guò)程。這是人力資源的入門(mén)職業(yè)。它需要負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同，處理雇傭和解雇程序，結(jié)算員工工資和出勤，幫助協(xié)調(diào)員工關(guān)系，組織各種活動(dòng)。

　　行政專員：協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政和內(nèi)部日常事務(wù)，協(xié)助審查和修訂行政規(guī)章制度，組織和管理日常行政工作。

　　薪酬福利專員：負(fù)責(zé)編制公司月度薪酬報(bào)表、薪酬數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)，按時(shí)發(fā)放薪酬;此外，還需要辦理員工養(yǎng)老金和醫(yī)療等各種社會(huì)保險(xiǎn)，管理福利系統(tǒng)的日常事務(wù)。

　　培訓(xùn)專員：負(fù)責(zé)管理員工培訓(xùn)檔案，協(xié)助制定培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，聯(lián)系各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，組織各類培訓(xùn)，編寫(xiě)評(píng)估報(bào)告。

　　獵頭咨詢：獵頭是從事企業(yè)招聘、人才推薦和就業(yè)介紹服務(wù)的專業(yè)人士。然而，獵頭公司的目標(biāo)是更多地關(guān)注那些受過(guò)高等教育、有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和出色表現(xiàn)的專業(yè)人士和管理人才。