人力資源經(jīng)理的工資水平與雇主的類型和規(guī)模以及他們自己的工作經(jīng)驗有關(guān)。一般來說，如果他們在國有企業(yè)工作，他們的工作相對穩(wěn)定和低，月薪在4000-6000元，而私營建筑企業(yè)的薪酬相對靈活。一級人力資源經(jīng)理的月薪一般可以達到每月12000元至10000元。隨著市場經(jīng)濟和中國企業(yè)的發(fā)展，對專業(yè)人力資源經(jīng)理的需求不斷上升。人力資源經(jīng)理在企業(yè)中升職加薪的概率很高，工作穩(wěn)定，收入豐厚。
人力資源師的工資是多少
1.人力資源的薪水如何
人力資源經(jīng)理的基本月薪在4000元左右，有工作經(jīng)驗的可以達到5000至6000元，甚至月薪1萬元。不同的能力和薪水，差異也很大。工資隨城市的發(fā)展而變化。
根據(jù)職位，人力資源專員的薪酬為2000元至4000元;績效經(jīng)理：8000元至15000元;薪酬經(jīng)理和招聘經(jīng)理在8000元至15000元之間;人力資源經(jīng)理一般在1萬元左右，最高不超過2萬元;董事一般為2萬至3萬元。
隨著市場經(jīng)濟和中國企業(yè)的發(fā)展，對專業(yè)人力資源經(jīng)理的需求不斷上升。人力資源經(jīng)理在企業(yè)中升職加薪的概率很高，工作穩(wěn)定，收入豐厚。
人力資源管理師具體工作內(nèi)容
人力資源主要工作內(nèi)容如下：
1.基于公司總體發(fā)展目標，全面規(guī)劃、規(guī)劃和實施人力資源的中、短期發(fā)展規(guī)劃戰(zhàn)略，合理配置公司人力資源。
2.優(yōu)化和落實公司文化和價值觀，加強各級人員選拔、教育、錄用、留用、考試等團隊文化建設(shè)和梯隊建設(shè)，提高企業(yè)效率和人均效率。
3.建立和優(yōu)化人力資源總體管理體系和管理體系。包括招聘、日常工作、考勤、薪酬福利、績效工資等制度的制定和優(yōu)化。
4.開發(fā)和維護學校和社會的招聘渠道，根據(jù)公司實際情況制定招聘計劃、人員招聘、培訓等。
5.協(xié)助公司編制預算和監(jiān)控公司人力成本，合理有效地控制人力成本。
6.熟悉人力資源和行政部門的流程，妥善處理勞動管理，避免勞動爭議和糾紛。
人力資源管理師是干什么的
人力資源管理師是從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員共設(shè)四個等級，分別為：四級、三級、二級、一級。
