人力資源管理師申請(qǐng)條件(1) 取得該職業(yè)或相關(guān)職業(yè)的三級(jí)/高級(jí)工人職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)后，從事該職業(yè)或有關(guān)職業(yè)4年(含)以上(2) 獲得該職業(yè)或相關(guān)職業(yè)的三級(jí)/高級(jí)工人職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)的高級(jí)技工學(xué)校和技師學(xué)院畢業(yè)生，從事該職業(yè)或有關(guān)職業(yè)累計(jì)3年以上，或已取得該職業(yè)或相關(guān)職業(yè)預(yù)備技師證書的技師學(xué)院畢業(yè)生，從事該職業(yè)或有關(guān)職業(yè)累計(jì)2年以上。(3) 具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)士學(xué)位證書，并取得本專業(yè)或?qū)I(yè)三級(jí)/高級(jí)工程師職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)，累計(jì)從事本專業(yè)或有關(guān)專業(yè)2年(含)以上。(4) 具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位證書，并取得本專業(yè)或?qū)I(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)，累計(jì)從事本專業(yè)或有關(guān)專業(yè)1年以上(含1年)。(5) 具有博士學(xué)位或相關(guān)職業(yè)資格證書，從事本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)2年以上(含)。

　　人力資源管理師是干什么的

　　人力資源管理師的職責(zé)是管理人員和人力資源規(guī)劃、招聘和分配、培訓(xùn)和發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬和福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法律事務(wù)等?？梢詮氖聠T工招聘、績(jī)效評(píng)估、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等。

　　人力資源管理師鑒定方式

　　鑒定方式分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核。理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識(shí)考試與專業(yè)能力考核均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。二級(jí)企業(yè)人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評(píng)審。鑒定方法企業(yè)人力資源管理師二級(jí)、三級(jí)和四級(jí)職業(yè)資格的鑒定，按照鑒定考核方案的要求，包括理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核兩個(gè)基本部分。

　　人力資源管理師培訓(xùn)目的

　　第一，幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和能力技巧，能勝任人力資源開發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著提高。

　　第二，能夠通過(guò)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部知識(shí)技能考核獲取相應(yīng)的資格證書。