人力資源管理師是做什么的，人力資源經(jīng)理是指從事人力資源規(guī)劃、招聘和分配、培訓(xùn)和發(fā)展、績效管理、薪酬和福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法律事務(wù)等的經(jīng)理，二級企業(yè)人力資源經(jīng)理和一級企業(yè)人力人力資源經(jīng)理。人力資源管理人員是指取得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法律事務(wù)等工作的管理人員，即：四級企業(yè)人力資源經(jīng)理(中級國家職業(yè)資格)、三級企業(yè)人力資產(chǎn)經(jīng)理(高級國家職業(yè)資格證書)、二級企業(yè)人力資本經(jīng)理(具有國家職業(yè)資格的技術(shù)人員)、，一級企業(yè)人力資源經(jīng)理(具有國家職業(yè)資格的高級技術(shù)人員)。

　　人力資源管理師工作內(nèi)容

　　與此相對應(yīng)的是人力資源管理，即利用現(xiàn)代科學(xué)方法對人力資源進行合理的培訓(xùn)、組織和部署，并結(jié)合一定的物質(zhì)資源，使人力資源和物質(zhì)資源始終保持最佳比例，控制和協(xié)調(diào)人的思想、心理和行為，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人充分發(fā)揮自己的才能，得到自己想要的東西，使人適合人員，從而實現(xiàn)組織目標(biāo)。根據(jù)定義，人力資源管理可以從兩個方面來理解，即：1.人力資源外部要素的管理——數(shù)量。人力資源的量化管理是指根據(jù)人力和物力資源及其變化，對人力資源進行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)、組織和協(xié)調(diào)，使兩者始終保持最佳比例和有機結(jié)合，使人和物能充分發(fā)揮最佳效果。2.質(zhì)量管理，人力資源的內(nèi)部要素。主要是指采用現(xiàn)代科學(xué)方法，有效管理人們的思想、心理和行為(包括對個人和群體的思想、心態(tài)和行為的協(xié)調(diào)、控制和管理)，充分發(fā)揮人們實現(xiàn)組織目標(biāo)的主觀能動性。

　　人力資源管理師的就業(yè)方向

　　人力資源經(jīng)理證書是人事方面最權(quán)威、最有價值的證書，也是許多企業(yè)招聘人員的重要依據(jù)。通常，獲得人力資源經(jīng)理證書的人可以從事人事工作，獲得三級證書的人一般從人事助理和人事專員開始，而二級證書可以從事人事主管或人事主管。

　　就業(yè)方向：

　　第一，面向企業(yè)，這將是主要方向。

　　第二類是公共機構(gòu)，如政府機構(gòu)、各種社會團體和組織。

　　第三類是科研和教學(xué)機構(gòu)。

　　主要從事企事業(yè)單位及其咨詢機構(gòu)的人力資源管理相關(guān)崗位，以及招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室秘書等相關(guān)工作。

　　人力資源管理師的前景如何

　　我國人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識非常匱乏，屬于我國稀缺的專業(yè)人才。由于人力資源團隊的國際化水平較低，畢業(yè)生的需求與市場存在較大差異，這也是中國人力資源管理教育面臨的一大問題。

　　在當(dāng)今全球化的人才競爭中，人力資源的開發(fā)和管理尤為重要。雖然人才濟濟，但更難能可貴的是伯樂，它能很好地管理這些人才。人力資源管理就是這樣一個專業(yè)。從一個小兵到下達命令的經(jīng)理，你需要積累。就像一瓶法國雷米，只有經(jīng)過歲月的考驗，你才能獲得純凈和平、濃郁香味和鮮艷色彩的贊譽。自古以來，人才和金錢是任何企業(yè)的兩個輪子。“認識人，善用人，贏得人心的人就會贏得勝利