人力資源管理師考試科目，人力資源經(jīng)理分為四個等級，不同等級的考試科目也不同。具體考試科目如下：三級和四級只有兩個科目：理論知識和專業(yè)技能;二級和一級考試有三門科目：理論知識、專業(yè)技能和綜合評價。人力資源經(jīng)理考試內(nèi)容，不同級別的人力資源經(jīng)理考試科目不同，但考試內(nèi)容范圍大致相同，主要包括以下內(nèi)容：基本知識內(nèi)容：勞動經(jīng)濟學、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理學與組織行為、人力資源開發(fā)與管理等;專業(yè)知識內(nèi)容：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等。

　　人力資源管理師證書好考嗎

　　人力資源經(jīng)理級別越低，難度越低，通過率越高。

　　也就是說，第四級和第三級人力資源經(jīng)理的通過率較高，但級別較高的第一級和第二級人力資源管理者的通過率相對較低。

　　人力資源管理師的薪資如何

　　一級人力資源經(jīng)理相當于高級職稱，屬于最高級別，薪水也很不錯。一項薪酬考試顯示，人力資源部的月薪通常為主任1萬至1.5萬元。

　　人力資源經(jīng)理通常在8000元左右，最高不超過15000元;薪酬經(jīng)理和招聘經(jīng)理在4000元至8000元之間。

　　人力資源專員從2000元到4000元不等。因此，高薪使人力資源在許多人眼中成為一個非常有吸引力和受歡迎的職業(yè)。

　　考人力資源管理師證書的好處

　　每一個企業(yè)都需要專業(yè)的人力資源管理師，人力資源管理師是企業(yè)的基礎，人力資源管理師在企業(yè)當中的日常工作職責是新員工招聘、新員工培訓、員工績效記錄、人力資源部數(shù)據(jù)庫建立、人力資源部各種表格制作等，部分工作突出、工作經(jīng)驗比較豐富的人力資源管理師，還可以成為行政部門的管理人才，帶領其他的員工一起完成人力資源部的工作。