公務員降薪是真的，下調的幅度在15%到20%之間不等。公務員的薪資構成主要有兩大部分，工資和績效，工資是有中央財政保障的，基本不會削減，這部分是按照統(tǒng)一標準執(zhí)行的，所占的比例比較小，如果一個地方的財政比較發(fā)達，那么獎金和績效就相對較高。

2022公務員工資標準是什么

一、公務員基本工資：

辦事員2800元;科員3000元;副科3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

二、公務員工齡工資：

每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調。

三、公務員獎勵工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調。

四、公務員補助工資：

1、車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調。

4、山區(qū)補助，農村和山區(qū)公務員享受山區(qū)補助，標準=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調。

5、地區(qū)差別補助，各地根據實際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法：

高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。

六、退休公務員和參照公務員管理人員

退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

公務員降薪的原因有哪些

疫情影響經濟不景氣放眼過去幾年，各地公務員的工資津貼一直在進行調整。之所以會出現(xiàn)如此情況最主要還是因為疫情。眾所周知，在這幾年疫情的影響下，許多行業(yè)的發(fā)展受到了非常嚴重的影響，特別是像娛樂業(yè)、旅游業(yè)等更是元氣大傷，此前很多電影院、KTV就因為無法承受疫情的打擊而歇業(yè)倒閉。正是在這種不太景氣的經濟大環(huán)境之下，各行各業(yè)的從業(yè)人員收入均有所下降，多省公務員降薪理所應當。

社會大眾的過多關注除此之外還有一個重要原因，那就是社會大眾對于這件事的密切關注。往年可能各地公務員也有工資下調的情況，但并沒有引起很大反響，因為在那時公務員也只是眾多工種中普通的一個，人們有更多更好的工作機會選擇，因此對公務員收入的關注并不密切，即便是降薪也無人在意。

但如今很多人開始認識到這一工作在當下的合適性，畢竟絕大多數普通人還是保留著一種求穩(wěn)的心態(tài)，因此更多人會產生考公的想法。再加上就業(yè)形勢的緊張，人們對于公務員收入調整的心態(tài)自然也就發(fā)生了微妙的變化，正因為此，在以往看來相當平常的調薪，如今也會引起廣泛關注。

清理不規(guī)范補貼近年來國家致力于將公務員的工資透明化與公開化，而多省的降薪就是為了迎合這一理念，雖然絕大多數地區(qū)的公務員工資較低，但也有部分地區(qū)存在違規(guī)發(fā)放津貼的情況，而降薪清理的可能就是這一部分。