人力資源經理是指從事人力資源規(guī)劃、招聘和分配、培訓和發(fā)展、績效管理、薪酬和福利管理、勞動關系管理、人力資源法律事務等的經理，二級企業(yè)人力資源經理和一級企業(yè)人力人力資源經理。那么人力資源管理師就業(yè)方向有哪些？就業(yè)前景如何？報考需要滿足什么條件？下面由八角藤老師為大家介紹一下。

什么是人力資源管理師

人力資源管理人員是指取得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法律事務等工作的管理人員，即：四級企業(yè)人力資源經理（中級國家職業(yè)資格）、三級企業(yè)人力資產經理（高級國家職業(yè)資格證書）、二級企業(yè)人力資本經理（具有國家職業(yè)資格的技術人員）、，一級企業(yè)人力資源經理（具有國家職業(yè)資格的高級技術人員）。
與此相對應的是人力資源管理，即利用現(xiàn)代科學方法對人力資源進行合理的培訓、組織和部署，并結合一定的物質資源，使人力資源和物質資源始終保持最佳比例，控制和協(xié)調人的思想、心理和行為，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人充分發(fā)揮自己的才能，得到自己想要的東西，使人適合人員，從而實現(xiàn)組織目標。
根據(jù)定義，人力資源管理可以從兩個方面來理解，即：1.人力資源外部要素的管理——數(shù)量。人力資源的量化管理是指根據(jù)人力和物力資源及其變化，對人力資源進行適當?shù)呐嘤?、組織和協(xié)調，使兩者始終保持最佳比例和有機結合，使人和物能充分發(fā)揮最佳效果。2.質量管理，人力資源的內部要素。

主要是指采用現(xiàn)代科學方法，有效管理人們的思想、心理和行為（包括對個人和群體的思想、心態(tài)和行為的協(xié)調、控制和管理），充分發(fā)揮人們實現(xiàn)組織目標的主觀能動性。

人力資源管理師的就業(yè)方向

人力資源經理證書是人事方面最權威、最有價值的證書，也是許多企業(yè)招聘人員的重要依據(jù)。通常，獲得人力資源經理證書的人可以從事人事工作，獲得三級證書的人一般從人事助理和人事專員開始，而二級證書可以從事人事主管或人事主管。
就業(yè)方向：
第一，面向企業(yè)，這將是主要方向。
第二類是公共機構，如政府機構、各種社會團體和組織。
第三類是科研和教學機構。
主要從事企事業(yè)單位及其咨詢機構的人力資源管理相關崗位，以及招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室秘書等相關工作。

人力資源管理師的前景如何

我國人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識非常匱乏，屬于我國稀缺的專業(yè)人才。由于人力資源團隊的國際化水平較低，畢業(yè)生的需求與市場存在較大差異，這也是中國人力資源管理教育面臨的一大問題。
在當今全球化的人才競爭中，人力資源的開發(fā)和管理尤為重要。雖然人才濟濟，但更難能可貴的是伯樂，它能很好地管理這些人才。人力資源管理就是這樣一個專業(yè)。從一個小兵到下達命令的經理，你需要積累。就像一瓶法國雷米，只有經過歲月的考驗，你才能獲得純凈和平、濃郁香味和鮮艷色彩的贊譽。自古以來，人才和金錢是任何企業(yè)的兩個輪子。“認識人并善用他們，贏得人心的人將贏得世界”。事實上，人的管理是所有管理的核心。
人力資源管理是所有管理工作中最接近權力的一級。總體而言，工作穩(wěn)定，上升通道順暢。各單位的人事部門也是最核心、最關鍵的部門。由于職業(yè)的重要性，人力資源主管晉升和加薪的可能性很高，因此有很多人想從事這份工作；與此同時，所有人才市場甚至獵頭公司都渴望擁有專業(yè)的人力資源管理人才。從供需角度來看，該專業(yè)是管理行業(yè)的“寵兒”。

人力資源管理師報考條件

人力資源管理師各級別報考條件：

1、一級人力資源管理師

（1）具有學士學位（含同等學歷），從事本職業(yè)工作9年以上，經一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書者。

（2）具有碩士學位（含同等學歷），從事本職業(yè)工作6年以上，經一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書者。

（3）具有博士學位（含同等學歷），從事本職業(yè)工作3年以上，經一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書者。

（4）取得二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作3年以上，經一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書者。

2、二級人力資源管理師

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

（2）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（3）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。

（4）取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。

（7）取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

3、三級人力資源管理師

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

（2）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

3）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。

（4）取得大學?？茖W歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

（5）取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（6）取得大學本科學歷證書后，經本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。

（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。

4、四級人力資源管理師

（1）累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作4年（含）以上

（2）取得技工學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生）或取得經評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書 （含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生）。

（3）高等院校本專業(yè)或相關專業(yè)在校生