公務(wù)員降薪是真的，下調(diào)的幅度在15%到20%之間不等。公務(wù)員的薪資構(gòu)成主要有兩大部分，工資和績效，工資是有中央財(cái)政保障的，基本不會削減，這部分是按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的，所占的比例比較小，如果一個(gè)地方的財(cái)政比較發(fā)達(dá)，那么獎(jiǎng)金和績效就相對較高。
2022公務(wù)員工資待遇最新標(biāo)準(zhǔn)
一等:平均工資7000元以上。
代表:北京、上海、深圳、廣東、江蘇、浙江。
二等:平均工資5000元左右。
地區(qū):遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省份或國家對邊境地區(qū)補(bǔ)助的省份。
三等:平均工資4000元左右。
代表:河北、湖南、云南、山西、福建、河南等省。這些地區(qū)的公務(wù)員每次漲工資，國家都會記得發(fā)放補(bǔ)貼。
公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn):
一、公務(wù)員基本工資
店員2800元;工作人員3000元;副處級3100元;正廳級3300元;副處級3600元;處級4000元;副廳級4400元;司局級500元等等。
第二，公務(wù)員的工齡工資
每年這60元都是按虛年計(jì)算，按月發(fā)放。每三年一次。
三。公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)工資
每個(gè)月300元，年審不合格者，次年1月停發(fā)，繼續(xù)發(fā)放至次年1月考核合格。每三年一次。
四。公務(wù)員補(bǔ)貼工資
用車補(bǔ)貼，取暖補(bǔ)貼，出勤補(bǔ)貼，山地補(bǔ)貼，地域差異補(bǔ)貼。在此基礎(chǔ)上，還有工齡工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資、補(bǔ)貼工資。
2022公務(wù)員工資多少?首先是基本工資。一個(gè)月基本工資差不多5000，光一年基本工資就有6萬左右。而他們單位，剛?cè)肼毜男鹿珓?wù)員，一個(gè)月才3500左右。所以公務(wù)員收入3000多是真的。
那么，重點(diǎn)來了。雖然公務(wù)員基本工資不高，但是補(bǔ)貼很多。先有每月200元的通訊補(bǔ)貼和200元的應(yīng)急補(bǔ)貼，一年4800元。因?yàn)樵诨鶎庸ぷ?，一個(gè)月有1500的補(bǔ)貼，一年就是18000。
公務(wù)員一年還是13塊錢，基本工資多，還有下鄉(xiāng)補(bǔ)貼，6500。每個(gè)季度都會有季度考核。每次通過考核就5000塊，一年大概2萬塊。然后年終獎(jiǎng)單獨(dú)算，一年也就2萬左右。這樣每年實(shí)際收入13萬左右。
除了上面的工資，還有一個(gè)不可忽視的福利，那就是公積金。這個(gè)正式公務(wù)員，每月公積金2800左右，一年3.5萬左右。單位里新同事會比較少，只有2000出頭。雖然公積金不會直接打到卡上，但也算是自己的收入。綜合來看，一年實(shí)際收入17萬左右，新入職公務(wù)員12萬左右。
公務(wù)員降薪的原因有哪些
疫情影響經(jīng)濟(jì)不景氣放眼過去幾年，各地公務(wù)員的工資津貼一直在進(jìn)行調(diào)整。之所以會出現(xiàn)如此情況最主要還是因?yàn)橐咔?。眾所周知，在這幾年疫情的影響下，許多行業(yè)的發(fā)展受到了非常嚴(yán)重的影響，特別是像娛樂業(yè)、旅游業(yè)等更是元?dú)獯髠?，此前很多電影院、KTV就因?yàn)闊o法承受疫情的打擊而歇業(yè)倒閉。正是在這種不太景氣的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境之下，各行各業(yè)的從業(yè)人員收入均有所下降，多省公務(wù)員降薪理所應(yīng)當(dāng)。
社會大眾的過多關(guān)注除此之外還有一個(gè)重要原因，那就是社會大眾對于這件事的密切關(guān)注。往年可能各地公務(wù)員也有工資下調(diào)的情況，但并沒有引起很大反響，因?yàn)樵谀菚r(shí)公務(wù)員也只是眾多工種中普通的一個(gè)，人們有更多更好的工作機(jī)會選擇，因此對公務(wù)員收入的關(guān)注并不密切，即便是降薪也無人在意。
但如今很多人開始認(rèn)識到這一工作在當(dāng)下的合適性，畢竟絕大多數(shù)普通人還是保留著一種求穩(wěn)的心態(tài)，因此更多人會產(chǎn)生考公的想法。再加上就業(yè)形勢的緊張，人們對于公務(wù)員收入調(diào)整的心態(tài)自然也就發(fā)生了微妙的變化，正因?yàn)榇?，在以往看來相?dāng)平常的調(diào)薪，如今也會引起廣泛關(guān)注。
清理不規(guī)范補(bǔ)貼近年來國家致力于將公務(wù)員的工資透明化與公開化，而多省的降薪就是為了迎合這一理念，雖然絕大多數(shù)地區(qū)的公務(wù)員工資較低，但也有部分地區(qū)存在違規(guī)發(fā)放津貼的情況，而降薪清理的可能就是這一部分。