國家市場監(jiān)督管理總局認(rèn)研中心人員能力驗(yàn)證項(xiàng)目
Q為什么開展人員能力驗(yàn)證項(xiàng)目?
2019年12月30日,國務(wù)院常務(wù)會議決定分步取消水平評價類技能人員職業(yè)資格,推行社會化職業(yè)技能等級認(rèn)定。會議指出,按照黨中央、國務(wù)院部署,深化“放管服”改革,將技能人員水平評價由政府認(rèn)定改為實(shí)行社會化等級認(rèn)定,接受市場和社會認(rèn)可與檢驗(yàn)。人員能力驗(yàn)證的開展符合我國當(dāng)前對專業(yè)知識人員能力水平驗(yàn)證的決策,給個人、行業(yè)和國家發(fā)展都提供了發(fā)展空間和動力。
Q:什么是人員能力驗(yàn)證?
人員能力驗(yàn)證是指按照相關(guān)規(guī)定或標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)培養(yǎng)培訓(xùn)及考核驗(yàn)證規(guī)則,采取專業(yè)知識學(xué)習(xí)、能力素質(zhì)考核、結(jié)果分析比對及驗(yàn)證等方式,對人員的專業(yè)能力進(jìn)行培養(yǎng)培訓(xùn)及驗(yàn)證的合格評定過程。
Q:驗(yàn)證依據(jù)是什么?
人員能力驗(yàn)是依據(jù)人員能力驗(yàn)證規(guī)則,人員能力驗(yàn)證規(guī)則的編寫參考了《合格評定 能力驗(yàn)證的通用要求》(ISO/IEC 17043)、《利用實(shí)驗(yàn)室間比對進(jìn)行能力驗(yàn)證的統(tǒng)計方法》(ISO 13528)中的全部或部分條款,既保證了規(guī)則體系的規(guī)范化,又對行業(yè)從業(yè)人員的水平及行業(yè)從業(yè)人員現(xiàn)狀進(jìn)行動態(tài)分析。
人員能力驗(yàn)證規(guī)則是由國家市場監(jiān)督管理總局認(rèn)證認(rèn)可技術(shù)研究中心編制,并發(fā)布。
Q:人員能力驗(yàn)證項(xiàng)目報名時間?
各專業(yè)一般在考前15個工作日進(jìn)行報名參加人員能力驗(yàn)證考核,具體時間以官網(wǎng)通知為準(zhǔn)
Q:報考流程
學(xué)員需要通過指定單位培訓(xùn)后,獲得學(xué)時證明后,憑借學(xué)時證明在國家市場監(jiān)督管理總局認(rèn)證認(rèn)可技術(shù)研究中心人員能力驗(yàn)證頻道的人員能力驗(yàn)證綜合服務(wù)平臺進(jìn)行報名參加人員能力驗(yàn)證考核。
Q:人員能力驗(yàn)證的時間?
人員能力驗(yàn)證工作原則上在每個季度最后一周的周六為“人員能力驗(yàn)證日”,具體驗(yàn)證時間以官網(wǎng)通知為準(zhǔn)。
Q:人員能力驗(yàn)證結(jié)果?
人員能力驗(yàn)證結(jié)果從好到差,一般可分 為:優(yōu)秀、良好、合格、不合格, 具體應(yīng)按照相應(yīng)的《人員能力驗(yàn)證規(guī)則》 進(jìn)行確定
Q:沒有通過考核怎么辦?
不合格者需重新報名下季度“人員能力驗(yàn)證”考核,重新繳納考試費(fèi)用,人員能力驗(yàn)證成績考核合格后可取得《人員能力驗(yàn)證證書》
Q:人員能力驗(yàn)證證書什么時間下證?
參加考核后一般15個工作日可以查詢成績,45個工作日頒發(fā)證書
Q:結(jié)果的應(yīng)用
(一) 能力提升
應(yīng)建立培訓(xùn)培養(yǎng)和能力驗(yàn)證結(jié)果反饋和改進(jìn)機(jī)制,為人員能力提升提供精準(zhǔn)靶向改進(jìn)建議和持續(xù)學(xué)習(xí)建議。
(二) 鼓勵采信
應(yīng)積極協(xié)調(diào)政府部門、行業(yè)協(xié)會、用人單位等,鼓勵其采信人員能力驗(yàn)證結(jié)果,持續(xù)營造良好用人環(huán)境。
(三) 行業(yè)建議
人員能力驗(yàn)證組織部門應(yīng)根據(jù)人員培訓(xùn)培養(yǎng)及能力驗(yàn)證總體情況,開展行業(yè)從業(yè)人員質(zhì)量分析,為提供整體從業(yè)水平提供技術(shù)支撐。
Q:課程優(yōu)勢和授課老師優(yōu)勢:
課程由各領(lǐng)域?qū)<液蛯I(yè)教研團(tuán)隊配合共同完成課程大綱編寫和課程錄制,打造各專業(yè)精品培訓(xùn)課程。
Q:項(xiàng)目的優(yōu)勢有哪些?
(一)單位背書:
人員能力驗(yàn)證項(xiàng)目是由國家市場監(jiān)督管理總局認(rèn)證認(rèn)可技術(shù)研究中心開展的項(xiàng)目,認(rèn)研中心是國家市場監(jiān)督管理總局直屬正司局級單位,是中央機(jī)構(gòu)編制委員會批準(zhǔn)的事業(yè)單位,是我國國家層面從事認(rèn)證認(rèn)可檢驗(yàn)檢測研究的科研機(jī)構(gòu)和智庫型機(jī)構(gòu),以認(rèn)證認(rèn)可檢驗(yàn)檢測政策理論、學(xué)術(shù)研究、監(jiān)管輔助、標(biāo)準(zhǔn)研究、從業(yè)人員能力提升為主要職責(zé)。本著重視民生之本,提高人員專業(yè)素養(yǎng),鍛造高水平從業(yè)人員的宗旨,市場監(jiān)管總局認(rèn)研中心努力建設(shè)成為職能科學(xué)、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、廉潔高效、研究深入的認(rèn)證認(rèn)可檢驗(yàn)檢測領(lǐng)域國家級一流智庫。
(二)人員能力驗(yàn)證項(xiàng)目優(yōu)勢:
01
國家市場監(jiān)督管理總局認(rèn)證認(rèn)可技術(shù)研究中心是國家市場監(jiān)督管理總局直屬正司級事業(yè)單位,具備著從業(yè)人員能力提升、監(jiān)管輔助和認(rèn)證認(rèn)可的相關(guān)職責(zé)。
02
人員能力驗(yàn)證屬于從業(yè)人員能力提升考核驗(yàn)證的全新模式,目前市場處于空白期,發(fā)展前景向好,市場潛力大。
03
通過人員能力驗(yàn)證的培養(yǎng)培訓(xùn)和驗(yàn)證結(jié)果,學(xué)員可以清晰掌握目前的自身能力水平處于行業(yè)哪個位置,也可以提高在某行業(yè)的自我認(rèn)知。有助于學(xué)員提升自我專業(yè)能力和水平,了解到行業(yè)發(fā)展趨勢和方向,協(xié)助自身做好職業(yè)規(guī)劃。
04
人員能力驗(yàn)證項(xiàng)目采取了"考培"分離的模式,相關(guān)開展通知由市場監(jiān)管總局認(rèn)研中心統(tǒng)一印發(fā)通知文件,公示培養(yǎng)培訓(xùn)及能力驗(yàn)證費(fèi)用。同時只有在市場監(jiān)管總局認(rèn)研中心人員能力驗(yàn)證綜合服務(wù)平臺公示的合作單位才具備招生資格,規(guī)避了層層代理帶來的各類市場亂象。
05
國家市場監(jiān)管總局認(rèn)研中心發(fā)布的人員能力驗(yàn)證管理辦法中指出∶ 應(yīng)積極協(xié)調(diào)政府部門、行業(yè)協(xié)會、用人單位等,鼓勵企業(yè)采信人員能力驗(yàn)證結(jié)果。隨著人員能力驗(yàn)證結(jié)果的不斷被采信,持證人將持續(xù)獲得更多賦能,對其本人求職、晉升等提供更大幫助。