在很多的工作場(chǎng)合里都能看到hr這個(gè)縮寫(xiě)，職場(chǎng)新人可能還不知道hr是什么意思?在這里小編就給大家介紹一下，以免在工作生活中，一直以為hr就是hr,產(chǎn)生不必要的尷尬。
hr(human resource)是human resource的縮寫(xiě)，是指人力資源。是公司的人事部門(mén)。
hrm 是human resource management的縮寫(xiě)，是指人力資源管理。
hr的五種基本功能1、根據(jù)企業(yè)目標(biāo)確定的所需員工條件，通過(guò)規(guī)劃、招聘、考試、測(cè)評(píng)、選拔、獲取企業(yè)所需人員。
2、通過(guò)企業(yè)文化、信息溝通、人際關(guān)系和諧、矛盾沖突的化解等有效整合，使企業(yè)內(nèi)部的個(gè)體、群眾的目標(biāo)、行為、態(tài)度趨向企業(yè)的要求和理念，使之形成高度的合作與協(xié)調(diào)，發(fā)揮集體優(yōu)勢(shì)，提高企業(yè)的生產(chǎn)力和效益。
3、通過(guò)薪酬、考核，晉升等一系列管理活動(dòng)，保持員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保證員工在工作場(chǎng)所的安全、健康、舒適的工作環(huán)境，以增進(jìn)員工滿(mǎn)意感，使之安心滿(mǎn)意的工作。
4、對(duì)員工工作成果、勞動(dòng)態(tài)度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鑒定和評(píng)價(jià)，為作出相應(yīng)的獎(jiǎng)懲、升降、去留等決策提供依據(jù)。
5、通過(guò)員工培訓(xùn)、工作豐富化、職業(yè)生涯規(guī)劃與開(kāi)發(fā)，促進(jìn)員工知識(shí)、技巧和其他方面素質(zhì)提高，使其勞動(dòng)能力得到增強(qiáng)和發(fā)揮，最大限度地實(shí)現(xiàn)其個(gè)人價(jià)值和對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)率，達(dá)到員工個(gè)人和企業(yè)共同發(fā)展的目的。
對(duì)hr的看法從員工角度來(lái)看，hr可以簡(jiǎn)單被歸結(jié)為職能部門(mén)的辦事人員，他們工作繁重，同時(shí)也讓人感到神秘。但調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在員工對(duì)于hr工作的理解度已經(jīng)遠(yuǎn)高于之前，大家都能認(rèn)識(shí)到hr不僅僅是發(fā)放工資、核算績(jī)效的人，他們?cè)诮M織發(fā)展中承擔(dān)的角色更為多元而重要。
hr的工作并不被很多人理解，員工往往會(huì)覺(jué)得這是一個(gè)不創(chuàng)收的職能部門(mén)，或是認(rèn)為hr都是鐵面無(wú)情的人，說(shuō)開(kāi)除就開(kāi)除，或是認(rèn)為他們的工作僅限于工資獎(jiǎng)金績(jī)效，枯燥而無(wú)聊。
很多hr都碰到過(guò)這些“誤解”，在hr自己看來(lái)，這個(gè)角色的重要性遠(yuǎn)超于“工資員”、“面試官”那么簡(jiǎn)單，可謂是組織的“賦能者”。