當(dāng)然根據(jù)人力資源經(jīng)理的注冊(cè)條件，本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生或應(yīng)屆畢業(yè)生，以及高校本專業(yè)或有關(guān)專業(yè)的學(xué)生可以直接申請(qǐng)無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的第四級(jí)人力資源經(jīng)理。如果教育背景不匹配，您需要在該專業(yè)或相關(guān)專業(yè)工作4年以上，才能申請(qǐng)人力資源經(jīng)理4級(jí)。

申請(qǐng)人力資源四級(jí)的要求

符合下列條件之一的，可以申請(qǐng)四級(jí)/中級(jí)工：

（1） 在本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)工作4年以上（含4年）。

（2） 取得技校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)證書（包括尚未取得畢業(yè)證書的應(yīng)屆畢業(yè)生）或已取得中等或高等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或有關(guān)專業(yè)的畢業(yè)證（包括尚未獲得畢業(yè)證書的畢業(yè)生）評(píng)估和演示，并將中級(jí)技能作為培訓(xùn)目標(biāo)。

（3） 大專院校該專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的學(xué)生。

人力資源四級(jí)證書的用途是什么

晉升增加

在這個(gè)階段，在整個(gè)市場(chǎng)中，擁有專業(yè)知識(shí)的人力資源工程師很少。其中許多是行政性的。他們的職業(yè)生涯始于前臺(tái)。如果他們獲得了人力資源工程師證書，就可以正式進(jìn)入人力資源行業(yè)。在許多組織中，晉升和加薪取決于職稱和資格，因此證書無(wú)疑是一個(gè)非常有利的討價(jià)還價(jià)籌碼。

政府補(bǔ)助

獲得國(guó)家職業(yè)技能資格證書后可獲得補(bǔ)貼，普通高級(jí)（三級(jí)）2000元，中級(jí)（四級(jí)）1500元，初級(jí)（五級(jí)）1000元；這與地方政策有關(guān)。詳情請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)厝嗣裆鐣?huì)保障局。

點(diǎn)的沉降

人力資源經(jīng)理職業(yè)資格證書也可作為轉(zhuǎn)崗、戶籍和職稱評(píng)定的參考。正如我們常說(shuō)的那樣，人力資源經(jīng)理證書在解決積分和引進(jìn)技能型人才方面可以發(fā)揮一定的作用。