人力資源管理師的工作內(nèi)容有做好企業(yè)的人員招聘以及后期的培訓(xùn)工作，做好工作人員的梯隊建設(shè)。人力資源管理師的薪資待遇好嗎？

人力資源管理師能做什么工作

1、主要負(fù)責(zé)制定公司或者是企業(yè)的人力資源發(fā)展計劃。

2、制定人力資源管理的的相關(guān)規(guī)章制度以及完善相應(yīng)的崗位職責(zé)說明書。

3、做好企業(yè)的人員招聘以及后期的培訓(xùn)工作，做好工作人員的梯隊建設(shè)。

4、開展員工培訓(xùn)，并且在平時關(guān)注員工的發(fā)展，做好人才潛能的開發(fā)以及培養(yǎng)。

人力資源管理師是企業(yè)或者是相應(yīng)的組織不可或缺的，它對于企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，平時的工作職責(zé)也比較復(fù)雜，所以，想要勝任這份工作，有著較高的要求。

人力資源管理師的薪資待遇

人力資源管理師的工資高低一跟個人能力有關(guān)、二跟所在單位有關(guān)。在非官方數(shù)據(jù)統(tǒng)計中，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬元至1.5萬元；人力資源管理師一般在8000元左右，較高不超過1.5萬元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為4000元至8000元之間；績效經(jīng)理6000元15000，人事專員為2000元至4000元。

人力資源管理師工作內(nèi)容

人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的管理人員。