人力資源管理師的作用是對(duì)人事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理。人力資源管理師報(bào)考需要什么條件？

人力資源管理師是干什么的

人力資源管理師的作用是對(duì)人事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作進(jìn)行管理?？蓮氖聠T工招聘選拔、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。

人力資源管理師報(bào)考條件

（1）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)（技能等級(jí)證書(shū)）后累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年（含）以上。

（2）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)（技能等級(jí)證書(shū)）的高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)生累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作3年（含）以上或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)預(yù)備技師證書(shū)的技師學(xué)院畢業(yè)生累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年（含）以上。

（3）具有大學(xué)本科本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷證書(shū)并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)（技能等級(jí)證書(shū)）后累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年（含）以上。

（4）具有碩士本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷證書(shū)并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)（技能等級(jí)證書(shū)）后累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年（含）以上。

（5）具有博士本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷證書(shū)累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年（含）以上。

人力資源管理的價(jià)值

人力資源行業(yè)的踏腳石，人力資源管理證書(shū)對(duì)人力資源專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生起著“錦上添花”的作用，是提升管理的利器之一。對(duì)于那些沒(méi)有從人力資源專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的人來(lái)說(shuō)，這是進(jìn)入的基本條件。
實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐的結(jié)合，系統(tǒng)研究人力資源管理者，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐相結(jié)合。人力資源管理在企業(yè)中發(fā)揮著重要作用。人力資源管理貫穿于企業(yè)管理的全過(guò)程。無(wú)論是哪個(gè)部門(mén)，都與人力資源管理密切相關(guān)。不僅人力資源部門(mén)應(yīng)該了解人力資源管理。