人力資源行業(yè)的踏腳石，人力資源管理證書對(duì)人力資源專業(yè)畢業(yè)生起著“錦上添花”的作用，是提升管理的利器之一。人力資源管理師的就業(yè)前景如何？

人力資源管理的價(jià)值

人力資源行業(yè)的踏腳石，人力資源管理證書對(duì)人力資源專業(yè)畢業(yè)生起著“錦上添花”的作用，是提升管理的利器之一。對(duì)于那些沒(méi)有從人力資源專業(yè)畢業(yè)的人來(lái)說(shuō)，這是進(jìn)入的基本條件。
實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐的結(jié)合，系統(tǒng)研究人力資源管理者，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐相結(jié)合。人力資源管理在企業(yè)中發(fā)揮著重要作用。人力資源管理貫穿于企業(yè)管理的全過(guò)程。無(wú)論是哪個(gè)部門，都與人力資源管理密切相關(guān)。不僅人力資源部門應(yīng)該了解人力資源管理。

人力資源管理師的就業(yè)前景

當(dāng)前，中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，人才競(jìng)爭(zhēng)激烈。單一技能人才已無(wú)法滿足職場(chǎng)需求，必須是復(fù)合型人才才能適應(yīng)市場(chǎng)。
我國(guó)人力資源從業(yè)人員專業(yè)化程度低，水平參差不齊，國(guó)際化水平低，高技能人才極度缺乏。中國(guó)人力資源團(tuán)隊(duì)的需求不僅是數(shù)量的增加，更是質(zhì)量的提高。
人力資源經(jīng)理的就業(yè)前景非常好。只要有扎實(shí)的理論知識(shí)和豐富的技能和經(jīng)驗(yàn)，在企業(yè)中不斷磨練意志品質(zhì)，完善自己的薪酬管理、培訓(xùn)管理、人員招聘等工作計(jì)劃和方法，一定能通過(guò)實(shí)踐提升自己的能力和價(jià)值。

人力資源管理的平均工資

根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)，中國(guó)需要的人力資源專業(yè)人才數(shù)量超過(guò)600萬(wàn)，其中北京40萬(wàn)人，上海60萬(wàn)人，廣州50萬(wàn)人，武漢30萬(wàn)人。與巨大的市場(chǎng)差距相對(duì)應(yīng)，人力資源經(jīng)理的工資并不便宜。
調(diào)查顯示，大型集團(tuán)公司人力資源總監(jiān)的薪酬一般在1萬(wàn)元至1.5萬(wàn)元之間，或高達(dá)1.8萬(wàn)元至2萬(wàn)元/月，薪酬經(jīng)理和招聘經(jīng)理的薪酬在6000元至1萬(wàn)2千元之間。在這樣的薪酬標(biāo)準(zhǔn)中，人力資源經(jīng)理的薪酬一般在12000元左右波動(dòng)，最高不超過(guò)15000元，最低不低于8000元。

人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。