隨著國家和企業(yè)越來越重視人才，許多企業(yè)正在高薪招聘專業(yè)人力資源管理人才。人力資源經(jīng)理的就業(yè)前景非常好。人力資源管理師的就業(yè)方向有哪些？

人力資源管理師的就業(yè)前景

近年來，人力資源管理的地位頻繁出現(xiàn)在求職者面前。人力資源經(jīng)理是近年來市場不斷上升的職業(yè)之一。
現(xiàn)在很多企業(yè)都意識到了識別、使用和留住人才的重要性。這些問題需要人力資源管理人員處理。因此，越來越多的企業(yè)設(shè)立了人力資源部門。市場對人力資源管理人員的需求不斷增加，就業(yè)前景逐漸看好。
據(jù)了解，我國人力資源管理人員短缺數(shù)十萬人，該行業(yè)人才已成為社會稀缺人才。經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，有資格證書的人力資源經(jīng)理成為企業(yè)的目標(biāo)，就業(yè)前景非常樂觀。

人力資源管理師的就業(yè)方向

一般情況下，獲得人力資管理證書的人員從事人事工作。通過人力資源經(jīng)理四級和三級證書的人員從人事助理和人事專員開始。通過人力資源經(jīng)理二級和一級證書的人員通常是人力資源總監(jiān)或人事主管。
人力資源經(jīng)理一般在企業(yè)、事業(yè)單位、科研教學(xué)機構(gòu)工作，主要從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室秘書等相關(guān)工作。未來，人力資據(jù)相關(guān)資料顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應(yīng)巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲。源經(jīng)理的工作崗位將越來越多。

人力資源管理師工作內(nèi)容

人力資源管理師主要負(fù)責(zé)處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題；確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具；指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度；對人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議，并對工作成果進行評估；聽取內(nèi)外人員的意見，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。