????《管理學(xué)》考試大綱和參考書目
1.1 考核目標(biāo)
考核內(nèi)容是以管理學(xué)的基本理論知識(shí)為基礎(chǔ)，測(cè)試考生對(duì)管理學(xué)基本概念和基本原理的掌握情況，以及運(yùn)用基本原理和基本方法解決管理實(shí)踐問(wèn)題的能力，評(píng)估考生是否具備進(jìn)入本科院校深入學(xué)習(xí)的能力。
1.2 考試內(nèi)容
管理學(xué)的考核內(nèi)容包括管理學(xué)基礎(chǔ)、管理職能和管理發(fā)展三大部分。
1.管理概述
管理的特征;管理的二重性;管理的原則;管理者的概念和類型;管理者的角色及各角色內(nèi)容;管理者的技能。
2.管理學(xué)概述
管理學(xué)的含義;管理學(xué)的特點(diǎn)。
3.管理學(xué)原理與發(fā)展歷程
管理學(xué)的基本原理;管理理論的發(fā)展歷程;管理思想的起源、西方早期管理思想、勞動(dòng)分工觀點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)人觀點(diǎn)、人事管理;古典管理理論階段;科學(xué)管理理論的內(nèi)容和評(píng)價(jià)、法約爾一般管理理論的內(nèi)容和評(píng)價(jià)、韋伯的理想行政組織體系理論的內(nèi)容和評(píng)價(jià);行為科學(xué)理論階段霍桑實(shí)驗(yàn)、人際關(guān)系學(xué)說(shuō)的內(nèi)容和評(píng)價(jià);現(xiàn)代管理理論階段的主要學(xué)派。
4.管理的職能
計(jì)劃概述、計(jì)劃的類型、滾動(dòng)計(jì)劃法、網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃技術(shù)、制定計(jì)劃的原則、計(jì)劃工作的程序;制定目標(biāo)的原則、目標(biāo)管理的概念、目標(biāo)管理的特點(diǎn)與局限、目標(biāo)管理的步驟;決策的類型、決策的程序、德爾菲決策方法的內(nèi)容及應(yīng)用、頭腦風(fēng)暴法的內(nèi)容及應(yīng)用、確定與不確定型決策的內(nèi)容與應(yīng)用、風(fēng)險(xiǎn)型決策與決策樹;組織職能概述、組織類型、組織理論的三個(gè)發(fā)展階段;組織設(shè)計(jì)和組織結(jié)構(gòu)的概念、組織設(shè)計(jì)的內(nèi)容、組織職權(quán)類型和內(nèi)容、組織設(shè)計(jì)的原則、組織設(shè)計(jì)的基本維度、常見的組織結(jié)構(gòu)形式;組織變革的原因。
5.領(lǐng)導(dǎo)
領(lǐng)導(dǎo)影響力的來(lái)源、領(lǐng)導(dǎo)與管理的聯(lián)系與區(qū)別、三種領(lǐng)導(dǎo)方式理論的內(nèi)容、評(píng)價(jià)及應(yīng)用、管理方格理論內(nèi)容、評(píng)價(jià)及應(yīng)用;需要層次論的內(nèi)容及評(píng)價(jià)、雙因素理論的內(nèi)容及評(píng)價(jià)、期望理論的內(nèi)容及評(píng)價(jià)、公平理論內(nèi)容及評(píng)價(jià)、強(qiáng)化理論內(nèi)容及評(píng)價(jià)、人員激勵(lì)的原則和方法;溝通的過(guò)程、組織溝通類型及特點(diǎn)、組織溝通的障礙和克服。
6.控制
控制的構(gòu)成要素、控制的特點(diǎn);控制類型及各種控制的特點(diǎn)、控制的過(guò)程;預(yù)算控制種類、財(cái)務(wù)控制主要方法、作業(yè)控制主要方法、人員控制主要方法。
1.3 考試形式與試卷結(jié)構(gòu)
考試形式：閉卷、筆試
考試分?jǐn)?shù)：滿分150分
考試時(shí)間：120分鐘
試卷題型：?jiǎn)芜x題;判斷題;名詞解釋題;簡(jiǎn)答題;案例分析題
1.4 參考書目
周三多，《管理學(xué)原理與方法》，復(fù)旦大學(xué)出版社，2018年，第七版。
《人力資源管理概論》考試大綱和參考書目
1.1 考核目標(biāo)
考查考生對(duì)人力資源規(guī)劃、職位分析、人員招聘、員工培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利設(shè)計(jì)與管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等各項(xiàng)人力資源管理活動(dòng)的基本內(nèi)容、工作流程及相關(guān)技術(shù)方法的掌握和應(yīng)用情況。評(píng)估考生是否具備進(jìn)入本科院校深入學(xué)習(xí)的能力。
1.2 考試內(nèi)容
1.人力資源與人力資源管理概述
人力資源具有的主要特征;人力資源管理的含義和目標(biāo);人力資源管理的基本職能、各職能之間的關(guān)系。
2.人力資源管理者和人力資源管理部門
人力資源管理者和人力資源管理部門承擔(dān)的主要工作; 人力資源管理的基本責(zé)任。
3.職位分析
職位分析的基本概念、意義和作用; 職位分析的基本步驟及方法;職位說(shuō)明書的編寫要點(diǎn)及基本事項(xiàng)。
4.人力資源規(guī)劃
人力資源規(guī)劃的概念和主要內(nèi)容;人力資源規(guī)劃的基本程序;人力資源的需求和供給預(yù)測(cè)需要考慮的主要因素; 人力資源需求和供給預(yù)測(cè)的主要方法。
5.員工招聘
招聘和選拔錄用的含義;招聘工作的主要程序;外部招聘渠道的利弊分析。
6.職業(yè)生涯規(guī)劃與管理
職業(yè)生涯和職業(yè)生涯管理的基本概念;職業(yè)生涯規(guī)劃的設(shè)計(jì)與管理。
7.培訓(xùn)與開發(fā)
培訓(xùn)與開發(fā)的概念與意義;培訓(xùn)與開發(fā)的基本步驟;培訓(xùn)需求分析的主要內(nèi)容;培訓(xùn)與開發(fā)的主要方法。
8.績(jī)效管理
績(jī)效管理的基本含義;績(jī)效考核和績(jī)效管理的區(qū)別與聯(lián)系;績(jī)效管理的基本流程;績(jī)效考核的主要方法。
9.薪酬管理
薪酬管理的含義;員工薪酬的一般構(gòu)成;薪酬設(shè)計(jì)的基本思路。
10.員工關(guān)系管理
員工關(guān)系的含義;勞動(dòng)爭(zhēng)議及處理程序;勞動(dòng)保護(hù)的基本內(nèi)容。
1.3 考試形式與試卷結(jié)構(gòu)
考試形式：閉卷、筆試
考試分?jǐn)?shù)：滿分150分
考試時(shí)間：120分鐘
試卷題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題;判斷題;名詞解釋題;簡(jiǎn)答題;案例分析題
1.4 參考書目
董克用、李超平，《人力資源管理概論》，中國(guó)人民大學(xué)出版社，2019年，第五版。