? ? ? ? 人力資源管理專業(yè)

　　【考試科目】

　　《管理學(xué)原理》、《人力資源管理概論》

　　【考試范圍】

　　管理學(xué)原理

　　管理的內(nèi)涵;管理者;管理學(xué);管理道德和社會責(zé)任;早期管理思想及管理理論萌芽;古典管理理論;行為科學(xué)理論;管理理論叢林;當(dāng)代管理理論;預(yù)測的含義及步驟;預(yù)測的種類和方法;決策的類型、特征、程序與方法;計劃的概念與分類;計劃的編制程序與方法;目標(biāo)管理;組織概述;部門劃分;組織結(jié)構(gòu)的類型;集權(quán)與分權(quán);領(lǐng)導(dǎo)理論;領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)工作;領(lǐng)導(dǎo)方法和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù);對人性的認(rèn)識;激勵概述;溝通的含義與溝通過程;溝通的類型;有效的溝通;控制工作概述;控制工作的原理與類型;控制方法與技術(shù)。

　　人力資源管理概論

　　人力資源的定義、特點和構(gòu)成，人力資源管理的職能、內(nèi)容和意義;人力資源規(guī)劃的定義、目的和流程，人力資源需求預(yù)測與供給預(yù)測;崗位分析的含義、作用與步驟，崗位說明書，崗位分類的概念與原則，崗位設(shè)計的含義、內(nèi)容與模式;招聘的程序與原則，招聘來源與渠道選擇，甄選的內(nèi)容與方法，錄用原則與程序;績效管理的基本概念，績效考評的內(nèi)容、方法與主體，績效考評指標(biāo)的分類與設(shè)計原則;薪酬的基本概念，薪酬管理的目標(biāo)與原則，崗位工資制、技能工資制、績效工資制，工資水平的影響因素;員工培訓(xùn)與開發(fā)的概念、意義與基本原則，培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容與種類，培訓(xùn)需求分析，培訓(xùn)效果評估;勞動關(guān)系與勞動法律關(guān)系的概念，勞動法律關(guān)系管理的主要內(nèi)容，勞動關(guān)系管理的基本原則，勞動合同的概念、特點與內(nèi)容，勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除和終止，勞動爭議處理的概念、原則與處理流程。

　　【參考書目】

　　《管理學(xué)原理》，王光健、胡友宇、石媚山，中國人民大學(xué)出版社，2018年第2版。

　　《人力資源管理》，朱長豐，中國人民大學(xué)出版社，2018年第2版。

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