人力資源(Human Resources ，簡稱HR)指在一個(gè)國家或地區(qū)中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為:一個(gè)國家或地區(qū)的總?cè)丝谥袦p去喪失勞動能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱。狹義講就是企事業(yè)單位獨(dú)立的經(jīng)營團(tuán)體所需人員具備的能力(資源)。

　　人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景

　　在目前這種社會競爭日益激烈的環(huán)境下，人力資源行業(yè)被越來越多的職場人士所關(guān)注,同時(shí)也逐漸由冷門專業(yè)發(fā)展成為快速發(fā)展的熱門]行業(yè),人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景也被越來越多的業(yè)內(nèi)及業(yè)外人士看好，眾多業(yè)內(nèi)從業(yè)人員也正想方設(shè)法的通過一些渠 道來提升個(gè)人綜合能力,因此人力資源在職研究生的學(xué)習(xí)成了眾多在職人員青睞的渠道之一。

　　人力資源從業(yè)人員的工作內(nèi)容

　　從前大家都沒有，人力資源的概念,實(shí),人力資源是一一個(gè)運(yùn)用專業(yè)知識、 管理知識,為企業(yè)在人員管理方面打理一切的職業(yè)。在企業(yè)中通常細(xì)分為招聘專員、薪酬與績效考核專員、員工關(guān)系處理專員、培訓(xùn)專員等。通常的工作內(nèi)容包括:

　　大量地與人溝通。從事人力資源類工作,根據(jù)具體分工的不同,需要和企業(yè)高層、各部門負(fù)責(zé)人、企業(yè)普通員工、求職應(yīng)聘者等等不同的對象交流溝通。這是從事人力資源類工作最大的特點(diǎn)，也是工作內(nèi)容中最重要的一部分。

　　每天都將運(yùn)用和處理很多的表格、數(shù)據(jù),因?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理工作通常都在使用這樣的工具。

　　撰寫文件。招聘計(jì)劃、考核制度、培訓(xùn)..... ,講究規(guī)范和流程的人力資源工作,幾乎所有的工作都將伴隨著文檔。