【考試科目】

　　《管理學(xué)》、 《人力資源管理》

　　管理學(xué)

　　【考試范圍】

　　管理活動(dòng)，中外早期管理思想，管理理論的形成與發(fā)展，管理道德與企業(yè)社會(huì)責(zé)任，決策，決策過(guò)程，決策的影響因素，決策方法，計(jì)劃的概念及其性質(zhì)，計(jì)劃的類型，計(jì)劃編制過(guò)程，組織與組織設(shè)計(jì)，組織的部門化，組織的層級(jí)化，組織變革，組織文化，領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵，領(lǐng)導(dǎo)理論，激勵(lì)原理，激勵(lì)的內(nèi)容理論，激勵(lì)的過(guò)程理論，溝通的原理，組織溝通，組織沖突，控制與控制過(guò)程， 控制方法。

　　【參考書(shū)目】

　　周三多,《管理學(xué)》高等教育出版社 2018 年第五版。

　　【考試說(shuō)明】

　　考試形式：閉卷、筆試。

　　試卷結(jié)構(gòu)與試題類型：試卷由主客觀試題組成，題型包括但不限于選擇題、判斷題、名詞解釋題、簡(jiǎn)答題、綜合分析題等類型。

　　人力資源管理

　　【考試范圍】

　　人力資源內(nèi)涵;人力資源管理歷史;人性假設(shè)理論;激勵(lì)理論;職位分析步驟和方法;人力資源規(guī)劃及其程序;人力資源需求和供給預(yù)測(cè)方法;人力資源供需平衡;招聘、渠道及其影響因素;招聘工作程序及內(nèi)容;員工甄選工具;職業(yè)生涯規(guī)劃含義及步驟;職業(yè)生涯發(fā)展階梯;職業(yè)生涯管理方法;培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作含義、步驟和方法;績(jī)效;績(jī)效管理;績(jī)效計(jì)劃的內(nèi)容、過(guò)程和工具;績(jī)效考核的誤區(qū)和方法;績(jī)效反饋;薪酬;薪酬管理、基本決策與影響因素;員工關(guān)系管理內(nèi)容。

　　【參考書(shū)目】

　　董克用，李超平：《人力資源管理概論》)(第五版)，中國(guó)人民大學(xué)出版社，2019年。

　　【考試說(shuō)明】

　　1.考試形式：閉卷、筆試。

　　2.試卷結(jié)構(gòu)與試題類型：試卷由主客觀試題組成，題型包括但不限于選擇題、判斷題、名詞解釋題、簡(jiǎn)答題、案例分析題等類型。